ADMINISTRACIÓNY NEGOCIOS

Recursos Humanos(GPRH01 – 622)

Semestre – 2015Sede Arica

VERDADEROS SUELDOS DE CHILE

Recursos Humanos

NOMBRE:Daniel Parra, Gabriel Zapata, Marlene Carrasco, Camila Moscoso, Viviana Oliva, Ayu San MartinCARRERA: Administración de EmpresasASIGNATURA:Recursos HumanosPROFESOR:Carolina EscobillanaFECHA:23 de Diciembre de 2015

INDICE:1

ADMINISTRACIÓNY NEGOCIOS

Portada............................................................................................................................1

Indice...............................................................................................................................2

Introducción.....................................................................................................................3

Desarrollo del Informe.......................................................................................................

2

ADMINISTRACIÓNY NEGOCIOS

INTRODUCCIÓN

A continuación se presentará el siguiente cuestionario que consta de 9 preguntas las cuales hablan sobre “Los Verdaderos Sueldos en Chile”.Los temas a tratar se refieren a la distribución general de los salarios, panorama territorial,panorama sectorial, anorama por categoría ocupacional, panorama por tamaño de empresa, panorama según jornada de trabajo, panorama sobre grupos de inserción endeble, falsos asalariados. Externalizados, endeudamiento para compensar bajos salarios. Temas que afectan directamente a las familias chilenas y sus ingresos. Tomaremos conocimientos acerca de porcentajes, encuestas, y resultados que demuestran los bajos salarios en nuestro país, apoyandonos en fundamentos, mediante diferentes estudios.Haremos un analisis de las diferentes situaciones de nuestro país y como podemos enfrentar este deficít. Además se mostrará la evaluación entre hombres y mujeres de nuestro país.

3

ADMINISTRACIÓNY NEGOCIOS

Cuestionario para el desarrollo del cuarto informe “Análisis de los Sueldos de Chile”

1. ¿Qué variables intervienen en la brecha salarial por género?

2. ¿Qué podemos concluir de la situación de la región de Arica y Parinacota, en los distintos percentiles (P50, P60, P70 y Promedio) al compararlos con el total nacional?

3. ¿Qué podemos concluir de la situación del sector de Intermediación Financiera, en los distintos percentiles (P50, P60, P70 y Promedio) al compararlos con el total nacional?

4. ¿Qué porcentaje gana entre $180.001 y $750.000, según el cuadro de Jornada completa?

5. ¿Qué podemos concluir de los Falsos Asalariados la región?

6. ¿Qué se entiende por Falsos Asalariados? entregue dos ejemplos de esta situación. Qué ventajas y desventajas presenta esta categoría de trabajo?

7. ¿Qué se entiende por Asalariados Externos? entregue dos ejemplos de esta situación. Qué ventajas y desventajas presenta esta categoría de trabajo?

8. ¿Qué podemos concluir de los Asalariados Externos la región?

9. Realice un análisis grupal del punto 9 “Endeudamiento para compensar bajos salarios”

4

ADMINISTRACIÓNY NEGOCIOS

RESPUESTAS

1.Al realizar un análisis por sexo, podemos observar que el 84,5 % de las mujeres

chilenas que tiene un trabajo remunerado gana menos de $600.000 líquidos.

Sólo un 6,1 % delas mujeres trabajadoras y un 11,2 % de los hombres percibe más de $1.000.000.

Finalmente, se puede concluir que prácticamente 2 de cada 3 hombres percibe ingresos líquidos menores a $450.000.

Teniendo estos datos y al comparar los salarios entre hombres y mujeres nos demuestra que hay brecgas entre ambos que son:

Ingresos entre los hombres y las mujeres es $161.743 mensuales. El promedio de ingresos que perciben las mujeres equivale al 70 % del ingreso percibido

por los hombres Los hombres ganan un 42,3 % más que las mujeres. Si se considera la situación del 50 % de las mujeres trabajadoras versus la del 50 % de

los hombres ocupados, la brecha es de 30,3 % a favor de los hombres.

2.

Mediante este cuadro podemos concluir que la ciudad de Arica y Parinacota, junto con la ciudad de se encuentra entre las ciudades menos asalariadas a nivel nacional. De acuerdo a los percentiles, Lo que ganan el 50 % de los trabajadores (P50) o menos, el 60 % de los trabajadores o menos (P60), el 70 % de los trabajadores o menos (P70) y promedio. Tambien podemos decir que Arica y Parinacota, O’Higgins, Maule, Bíobío, Araucanía y Los Ríos son las regiones que exhiben menor valor del trabajo en el caso de las mujeres.

5

REGIÓN P50 P60 P70 PROMEDIOArica y Parinacota $282.918 $349.934 $404.169 $368.508Total $464.200 $305.000 $380.000 $473.251

ADMINISTRACIÓNY NEGOCIOS

3. Se puede concluir que en Chile se registra un considerable atraso salarial y que en promedio el 70% de los trabajadores gana menos de 426 mil pesos.

4.

TRAMO NO % TOTAL

% ACUMULADO

$180.001 - $305.000 - 2.034.793 32,1 % 43,6 %$305.001 - $450.000 - 1.361.304 21,5 % 65,1 %$450.001 - $600.000 - 748.836 11,8 % 76,9 %$600.001 - $750.000 - 373.824 5,9 % 82,8 %

Según el cuadro de jornada completa, el porcentaje que gana de $180.001 a $305.000 es de 71.3% total y un 82.8% acumulado.

5. A partir de los datos disponibles en NESI 2014, es posible contabilizar 1.088.587 “falsos asalariados” los que constituyen un 18,3 % respecto al total de trabajadores dependientes (asalariados públicos, privados y en servicio doméstico). Esta categoría, presiona fuertemente hacia la baja las estadísticas salariales. En efecto, siete de cada diez , percibe menos de $280.000 al mes.

6. “Ocupados que dependen de un empleador (asalariados) pero que no cuentan con contrato de trabajo escrito. Por lo tanto no tienen acceso a cotizaciones de salud, ni previsión, ni seguro de cesantía. Tampoco se rigen por las normas del Código del Trabajo (no pueden constituir sindicatos ni negociar colectivamente)”. Tambien llamados “asalariados independientes”. Un ejemplo de ello son los:

Comerciantes ambulantes Garzones que prestan servicios por determinado tiempo o por evetos

Las ventajas de esta situación es que por ejemplo hay personas que tienen poco tiempo o no pueden tener un horario estable, pues hay una flexibilidad de horarios. Además al no tener contrato no se adjudica ninguna falta de parte del trabajador. Las desventajas es que no tienen cotizaciones, seguro de cesantía, salud etc por lo tanto seran considerados indigentes.

6

ADMINISTRACIÓNY NEGOCIOS

7. “Trabajadores asalariados pero que se encuentran bajo una relación laboral triangular, en la cual el empleador es una empresa subcontratista, suministradora o una enganchadora”. Un ejemplo de ello son los:

Cajeros externos

Reponedores externosGuardias de Seguridad

Las ventajas de ser un asalariado externo es que pueden manejar sus tiempos y apresurar sus labores. Además consta de imposiciones las cuales son un ahorro previsional para el trabajador. La desventaja es que a veces constan de un contrato a plazo fijo. Y no tienen seguridad laboral.

8. Se contabilizan 993.843 “asalariados externos”, los que constituyen un 17,6 % respecto al total de trabajadores asalariados. Por lo general la relación laboral tercerizada arroja resultados salariales más débiles (respecto a los trabajadores directamente contratados). La brecha salarial (sin controles por variables observables) llega a los $151.631 mensuales. En términos porcentuales, los trabajadores directamente contratados perciben en promedio, un 32,9 % más que los trabajadores externalizados.

9.CONCLUSIÓN GRUPAL:

Podemos deducir de acuerdo a la información entregada y analizada en el informe, sin duda Chile presenta un gran deficít salarial y por ello explica el dinamismo que ha mantenido la demanda interna durante las últimas décadas a pesar de los bajos salarios.

Según los datos del Banco Central de Chile el 73% de los hogares tiene una deuda.

Encuesta de Presupuestos Familiares del INE, que señala que más del 60% de los hogares está endeudado. Los jóvenes menores de 25 años deben en promedio $3,7 millones y los mayores de 70 Años, $3,2 millones. Para las rentas menores a $250.000 mensuales, la deuda de consumo promedio es de $1.500.000, para las rentas entre $250.000 y $500.000 de $2.300.0000 y para quienes Tienen ingresos entre $500.000 y $750.000 de $4.100.000.Consideramos que debemos tener conciencia de la economía nacional y tamnien creemos que autoridades tienen una basta responsabilidad en esto...

7

ADMINISTRACIÓNY NEGOCIOS

8

ADMINISTRACIÓNY NEGOCIOS

9

1 IntroducciónEste es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejempl