TRABAJO EN EQUIPO - INICIANDO Y PRINCIPIOS BÁSICOS
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Jorge Enrique Vega Vargas
Ingeniero Químico
Especialista en Gerencia de Proyectos
Consultor Empresarial – Finanzas, Mercadeo, Estrategia, RSE
Junio 28 de 2014.
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Objetivo General Entender que en nuestros equipos de trabajo,
aunque cada uno somos diferentes, compartimos objetivos, creencias e ideales comunes.
Objetivos Específicos • Incentivar la autorreflexión de los asistentes en el
proceso de formación de equipos de trabajo exitosos.
• Reconocer la importancia de trabajar en equipo, basados en las individualidades de cada integrante..
• Tener herramientas para el mejoramiento actual del trabajo en equipo de nuestros emprendimientos.
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El Espíritu
Emprendedor
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Creencias & Valores
Habilidades & Destrezas
Conocimientos
Actitudes
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PROFESIÓN
ÁREAS DE UNA EMPRESA
LECTURA
SECTOR ECONÓMICO DEL EMPRENDIMIENTO
COMPORTAMIENTO DEL MERCADO
GERENCIA
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ÁREAS
RELACIONES FAMILIARES
RELACIONES SOCIALES
ECONOMÍA
SALUD FÍSICA RELACIONES
PROFESIONALES
SALUD MENTAL
EQUILIBRIO ESPIRITUAL
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Fijar Objetivo
Fijar Metas
Definir Criterios de Evaluación
Definir Actividades de ejecución
Evaluar Resultados
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TALLER 1 – PLANEACIÓN PERSONAL
ÁREA PERSONAL META OBJETIVO CRITERIOS DE EVALUACIÓN
FECHA DE REALIZACIÓN
META 1 AÑO:
ACTIVIDADES
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Y AHORA UNA
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Matriz DOFA
Dejar siempre en blanco
FUERZAS - F
Anotar las fuerzas
DEBILIDADES – D
Anotar las debilidades
OPORTUNIDADES – O
Anotar las oportunidades
ESTRATEGIAS – FO
Usar las fuerzas para
aprovechar las
oportunidades
ESTRATEGIAS - DO
Superar las debilidades
aprovechando las
oportunidades
AMENAZAS – A
Anotar las amenazas
ESTRATEGIAS – FA
Usar las fuerzas para
evitar las amenazas
ESTRATEGIAS – DA
Reducir las debilidades y
evitar las amenazas
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FORTALEZAS: DEBILIDADES:
OPORTUNIDADES: Estrategias FO: Estrategias DO:
AMENAZAS: Estrategias FA: Estrategias DA:
TALLER 2: EVALUACIÓN PERSONAL.
http://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/register.aspx
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Personas
Puestos
Procesos Productos Competencia
Concepto de Competencia
Función
Propósito
Tareas y
Acciones
Perfil (C-H-A-V)
Resultados
Evidencias
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Valores
Conocimientos
Habilidades Actitudes Competencia
“Saber”
“Poder”
“Hacer”
“Trascender”
”Querer”
Concepto de Competencia
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Inteligencias
Estratégicas
Actuar
Estratégicamente
Inteligencias
Prácticas
Inteligencia
Interpersonal
Inteligencia
Comunicativa
Inteligencia
Operativa
Decidir
Estratégicamente Directivos
Mandos Medios
Operativos
Inteligencia
Ética
Inteligencia
Creativa
Inteligencia
Lógica
MetaCompetencias e Inteligencias
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Actuar Estratégicamente
(en función de Recursos)
PRAXIS
Inteligencia
Práctica
Inteligencia
Operativa
Inteligencia
Comunicativa
Inteligencia
Interpersonal
Recursos
Diversos
Recurso
Información
Recurso
Humano
Ejecutivo Exitoso (Buen Realizador)
MetaCompetencias e Inteligencias
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Inteligencia
Estratégica
Inteligencia
Lógica
Inteligencia
Creativa
Inteligencia
Ética
Decidir
Estratégicamente
(en función de Valores)
SABIDURÍA
Verdad y
Conocimiento
Armonía
y Belleza
Bien Común
y Unidad
MetaCompetencias e Inteligencias
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Decidir
Estratégicamente
Actuar
Estratégicamente
Conocimiento
Destreza
Talento
Inconciente Inhábil
Conciente Inhábil
Conciente Hábil
Inconciente Hábil
Incompetente
Experto
Avanzado
Intermedio
Principiante
Cosmovisión
Compromiso
Creencias
Capacidades
Conductas
Contexto
Reactivo
Proactivo
Proceso por niveles
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• Nivel I : Incompetente. No se manifiesta e incluso podría mostrarse una predisposición o resistencia hacia tenerla o desarrollarla
• Nivel II : Principiante. Ya se manifiesta, pero con un nivel pobre o insuficiente, existe disposición básica para adquirirla o desarrollarla.
• Nivel III : Intermedio. Se manifiesta en un nivel aceptable o suficiente, se muestra apropiación de ella, como parte de un intento de que sea parte de la forma de ser del sujeto y hay iniciativa para desarrollarla.
• Nivel IV : Avanzado. Se manifiesta ya con un nivel ligeramente arriba del promedio, con destreza y apropiación de ella, como parte de la forma de ser del sujeto y existe disposición hacia seguir puliéndola.
• Nivel V : Experto. Se manifiesta la con un nivel de muy por arriba del promedio, con excelencia y total apropiación, como parte de la forma de ser característica del sujeto, existe una gran disposición espontánea hacia seguir puliéndola y hasta de promoverla y/o desarrollar a otros.
Escala de Desempeño :
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PRINCIPIANTE INTERMEDIO AVANZADO EXPERTO
DESEMPEÑO
POR QUÉ
INTERPERSONAL COMUNICATIVA OPERATIVA CREATIVA ÉTICA LÓGICA
Utilización recurso
humano - relación
con otros
Utilización de
recurso
información -
comunicar ideas a
otros
Utilización de
recursos diversos -
habilidades
Armonía y bellezaBien común y
unidad
Verdad y
conocimiento
INTELIGENCIA 0-100%
HABILIDADES Poder HACER
VALORES Trascender
ACTITUDES Querer
CONOCIMIENTOS Saber
COMPETENCIA
TALLER 3 – AUTOVALORACIÓN INTELIGENCIA, COMPETENCIA Y DESEMPEÑO
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http://pymex.pe/?utm_source=suplementos&utm_medium=network&utm_campaign=menu_top
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¿CUÁL ES LA INFLUENCIA EN UN
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Definición de una visión movilizadora
https://www.youtube.com/watch?v=lAZreoMMhLE&list=UU-2s9nP50ZhonWLh66_AGNw
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Ejemplo Personal
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Ahora veamos
El Equipo
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La idea debe ser clara y concisa.
Una idea por tarjeta.
Escribir un máximo de 3
renglones
Escribir grande para que pueda ser
leída a 3 metros
Reglas de Visualización
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![Page 44: TRABAJO EN EQUIPO - INICIANDO Y PRINCIPIOS BÁSICOS](https://reader034.fdocuments.es/reader034/viewer/2022042516/5595788d1a28ab58318b467b/html5/thumbnails/44.jpg)
DEFINAN LA NECESIDAD DE
UN EQUIPO
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OBJETIVO COMÚN PERSONAL
Y COMPARTIDO
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MOVILICEN CORAZONES Y
MENTES
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INFUNDAN SENTIDO DE
URGENCIA
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VAYAN MÁS ALLÁ DEL
FUNCIONAMIENTO NORMAL
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ASEGUREN OBJETIVOS
PRECISOS Y COMPARTIDOS
![Page 50: TRABAJO EN EQUIPO - INICIANDO Y PRINCIPIOS BÁSICOS](https://reader034.fdocuments.es/reader034/viewer/2022042516/5595788d1a28ab58318b467b/html5/thumbnails/50.jpg)
PONGANSE DE ACUERDO EN
LA DEFINICIÓN DE VICTORIA
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TENGAN UNA VISIÓN SÓLIDA
DEL MOMENTO ACTUAL
![Page 52: TRABAJO EN EQUIPO - INICIANDO Y PRINCIPIOS BÁSICOS](https://reader034.fdocuments.es/reader034/viewer/2022042516/5595788d1a28ab58318b467b/html5/thumbnails/52.jpg)
TRACEN UNA RUTA JUNTOS
![Page 53: TRABAJO EN EQUIPO - INICIANDO Y PRINCIPIOS BÁSICOS](https://reader034.fdocuments.es/reader034/viewer/2022042516/5595788d1a28ab58318b467b/html5/thumbnails/53.jpg)
SIN PERDER EL OBJETIVO
SEAN FLEXIBLES
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REPITAN, RECUERDEN Y
REFUERCEN
![Page 55: TRABAJO EN EQUIPO - INICIANDO Y PRINCIPIOS BÁSICOS](https://reader034.fdocuments.es/reader034/viewer/2022042516/5595788d1a28ab58318b467b/html5/thumbnails/55.jpg)
SIGA LAS INSTRUCCIONES
ESTIPULADAS Y
ESTABLEZCA LA SOLUCIÓN
PLANTEADA EN EQUIPO.
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![Page 57: TRABAJO EN EQUIPO - INICIANDO Y PRINCIPIOS BÁSICOS](https://reader034.fdocuments.es/reader034/viewer/2022042516/5595788d1a28ab58318b467b/html5/thumbnails/57.jpg)
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EJEMPLOS CERCANOS
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https://www.youtube.com/watch?v=xKD7ri2IsPo
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Gracias!!!!!!
Contacto: Sergio Cajías – Coordinador Regional APPS Santander
Email: [email protected]
Programa APPS SANTANDER – Bucaramanga - CETICS
JORGE ENRIQUE VEGA VARGAS Consejero Empresarial CONEMPRE – Red de Consejería y Comercialización Cámara de Comercio Bucaramanga [email protected] 316-5232876 57-7-6954258 FB: jorge.vega.co TW: jorgevegaco SKYPE: jorge.vega.colombia