Maestra en Administracin de Negocios

MAESTRIA EN ADMINISTRACIN DE NEGOCIOSDerecho CorporativoPROFESOR: Rasso Sandoval Aarn GerardoALUMNA: Astrid Estefana Carreo Salazar

9-11-2014

Maestra en Administracin de Negocios Derecho CorporativoEnsayo sobre la Importancia, pertinencia y necesidad de Cumplir con la Normatividad Aplicable por parte de las corporaciones.Carreo Salazar Astrid EstefanaRasso Sandoval Aarn GerardoUNIVERSIDAD TECNOLOGICA, Campus Marina

Indice

I. Resumen

II. Introduccion

III. Importancia sobre la pertinencia y necesidad de la normatividad para corporaciones y su vnculo con la sociedad.

IV. Conclusiones

V. Propuestas

VI. Bibliografia

I. Resumen

Una empresa por su complejidad debe regularse por diversas ramas del derecho, desde su creacin, desarrollo, fusin o liquidacin en su caso; por lo que es necesario tomar en cuenta todo lo relativo a la Persona moral, sus distintas denominaciones e integraciones, su constitucin, los derechos y obligaciones de los contribuyentes en materia fiscal, todo lo relacionado con la contratacin del trabajador y las responsabilidades que genera la relacin laboral. En el presente ensayo tratar de abordar distintas regulaciones que son parte del Derecho Corporativo, entendiendo que El derecho corporativo regula la vida de la empresa y no se limita a lo que sealan las disposiciones mercantiles en la materia, incorpora lo que las organizaciones no gubernamentales, asociaciones empresariales, y la comunidad internacional han dispuesto como necesarias para un redituable y saludable crecimiento sustentable[footnoteRef:1]. [1: Veytia, Hernany. (2005), El nuevo derecho Corporativo (Lex Negotti) Sustentabilidad empresarial y gobierno corporativo. Universidad Iberoamericana(Veytia, Hernany, http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/jurid/cont/35/pr/pr9.pdf)]

Otras especialidades como la propiedad intelectual, la competencia econmica, el Derecho Aduanero, Bancario y Comercial tambin estn muy involucradas; sin embargo al ser muy limitado el ensayo, me limitar solo al Derecho Civil, Derecho Mercantil (LGSM), Derecho Fiscal y al Derecho Laboral mismos que estn vinculados para la creacin, constitucin, e inicio de la empresa .

Al final, el objetivo del ensayo ser explicar la importancia de que las empresas estn debidamente reguladas y apegas a derecho, desde su contitucin, hasta todo lo que conyeba su organizacin administrativa, la contratacin de sus empleados, y en consecuencia la realizacin de todos los actos tanto comerciales como administrativos para que funcione correctamente.

II. Introduccin

El Derecho nace como una necesidad de crear leyes, estatutos, regulaciones etc., para una debida organizacin y funcionamiento de la sociedad; as mismo al complejizarse an ms las sociedades, es que nace la exigibilidad de establecerlas por escrito, con una debida regulacin y sancin; es decir, imponer orden y control, ante un estado catico y desordenado, buscando el bien comn. As pues en general el derecho es entendido como el conjunto de normas que regulan la vida humana en sociedad (No se puede considerar al derecho sin sociedad). Es necesario sealar que existen dos ramas del Derecho: El Derecho Pblico y el Derecho Privado: El derecho pblico es aquel que est dirigido a servir los intereses colectivos mientras que el privado vela por los intereses de los particulares. El derecho pblico se caracteriza porque en el existe un ejercicio de poder del estado, sus normas van dirigidas a regular la organizacin y la actividad del estado, con entes pblicos y con los particulares. Mientras que en el derecho privado determina las relaciones jurdicas unicamente entre personas morales o fsicas sin que ninguna ejerza como autoridad estatal. [footnoteRef:2] [2: Eduardo, G. M. (1995). Introduccin al estudio de Derecho. En G. M. Eduardo, Introduccin al estudio de Derecho. Mxico: Porra. UNAM. (13 de febrero de 2014). Instituto de investigaciones jurdicas. Obtenido de Instituto de investigaciones jurdicas: http://www.juridicas.unam.mx http://webcache.googleusercontent.com/search?]

Clasificacin de Derecho Pblico y Privado

Antes de adentrarnos en el tema del presente ensayo, enunciar cada uno de los Derechos que se vinculan principalmente con la empresa y que derivan de las dos ramas de Derecho Pblico y Privado.

El Derecho Constitucional es aquel que garantiza a las personas fisicas y jurdicas o morales una esfera jurdica invulnerable frente al estado, mediante el reconocimiento de los derechos pblicos subjetivos o garantas individuales. Adems de que determina la estructura orgnica del Estado, su forma de gobierno, rganos, atribuciones, funciones y sus relaciones entre s.

El Derecho Administrativo regula las actividades de la Administracin pblica y la prestacin de servicios pblicos, reglamentando las relaciones entre los particulares y los rganos del poder pblico encargados de la Administracin.

El Derecho Fiscal, se encarga de la regularcin de los impuestos, derechos, aprovechamientos y productos a que tienen derecho los erarios federales y locales, establece las reglas de procedimiento para resolver controversias que surjan en la fijacin y cobro de los crditos fiscales, las sanciones por incumplimiento de los infractores y el procedimiento para el cobro de los mismos.

El Derecho del Trabajo contempla el equilibrio entre trabajo y capital. Regula las relaciones jurdicas que surgen entre trabajadores, y patrones por el establecimiento de un contrato de trabajo individual, colectivo, contrato-ley o cuando se demuestre la relacin de subordinacin.

El Derecho Civil regula los atributos de las personas, los derechos de la personalidad, etc.. Determina las consecuencias esenciales de los principales hechos y actos de la vida humana y la situacin jurdica del ser humano en relacin con sus semejantes o en relacin con las cosas.

El Derecho Mercantil comprende las normas constitutivas de las sociedades mercantiles e instituciones de crdito, como sujetos colectivos de esta rama del derecho privado. Regula las relaciones jurdicas que se derivan de los actos de comercio, y que se establecen respectivamente entre comerciantes, comerciantes y particulares o particulares exclusivamente.

Ahora bien, el Cdigo Civil representa al Derecho Civil y se divide en cuatro libros referentes a las Personas, los Bienes, las Obligaciones y los Contratos.

Para el presente ensayo es necesario que hablemos de la Persona Moral (Jurdica) antes de hablar de Sociedad. Asi pues, el Cdigo Civil Federal en el Art. 12 seala Las leyes mexicanas rigen a todas las personas que se encuentren en la Repblica, as como los actos y hechos ocurridos en su territorio o jurisdiccin y aquellos que se sometan a dichas leyes, salvo cuando stas prevean la aplicacin de un derecho extranjero y salvo, adems, lo previsto en los tratados y convenciones de que Mxico sea parte.[footnoteRef:3] [3: Cdigo Civil Federal, (2014), ltimas reformas publicadas DOF 24-12-2013]

Pero a qu tipo de personas hace referencia? En el libro Primero De las Personas diferencia entre personas fsicas y MoralesLa capacidad jurdica de las personas fsicas se adquiere por el nacimiento y se pierde por la muerte; pero desde el momento en que un individuo es concebido, entra bajo la proteccin de la ley y se le tiene por nacido para los efectos declarados en el presente Cdigo. (Art. 22)[footnoteRef:4]Son personas morales: I. La Nacion, los Estados y los Municipios; II. Las demas corporaciones de caracter publico reconocidas por la ley; III. Las sociedades civiles o mercantiles; IV. Los sindicatos, las asociaciones profesionales y las demas a que se refiere la fraccion XVI del articulo 123 de la Constitucion Federal; V. Las sociedades cooperativas y mutualistas; VI. Las asociaciones distintas de las enumeradas que se propongan fines politicos, cientificos, artisticos, de recreo o cualquiera otro fin licito, siempre que no fueren desconocidas por la ley. VII. Las personas morales extranjeras de naturaleza privada, en los terminos del articulo 2736. (Art. 25)[footnoteRef:5] [4: Cdigo Civil Federal, (2014), ltimas reformas publicadas DOF 24-12-2013] [5: Cdigo Civil Federal, (2014), ltimas reformas publicadas DOF 24-12-2013]

Seala adems que las personas morales pueden ejercitar todos los derechos que sean necesarios para realizar el objeto de su institucin; y se obligan por medio de los rganos que las representan sea por disposicion de la ley o conforme a las disposiciones relativas de sus escrituras constitutivas y de sus estatutos (Art. 27). Su domicilio se tendr en el lugar donde se halle establecida su administracin (Art. 33).

III. Importancia sobre la pertinencia y necesidad de la normatividad para corporaciones y su vnculo con la sociedad.

Una empresa es una entidad econmica de carcter pblica o privada, que est integrada por recursos humanos (todo el personal que labora en la empresa; el elemento ms importante en la organizacin,), financieros (es el recurso monetario), materiales (todos los bienes tangibles, tales como edificios, maquinaria, insumos, etc.) y tcnico-administrativos (sistema de contabilidad, tcnicas de induccin, tcnicas de evaluacin del desempeo, etc.), que se dedica a la produccin de bienes y/o servicios para satisfaccin de necesidades humanas, y puede buscar o no lucro.

La Ley Federal del Trabajo al definir a la empresa la identifica como la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y la distingue del establecimiento, etc..

Pero, Cmo se constituye una empresa? Una sociedad surge por el acuerdo de voluntades entre los socios precisando acudir ante notario pblico o corredor pblico y haciendo constar en escritura pblica: nombre de los socios, nacionalidad, domicilio, nombre de la sociedad, objeto social, nombramiento de los liquidadores, en su caso, distribucin de las utilidades, as como los dems requisitos que se establecen para cada tipo de sociedad, de conformidad con el artculo 6o. de LGSM.

Por regla general, la vigencia de la sociedad es de duracin determinada. No obstante que en la prctica se ha dicho que su vigencia es de 99 aos, no existe fundamento legal al respecto.El capital social corresponde al aportado por los socios al inicio de la sociedad o durante la duracin de sta y es con el que sustentar sus responsabilidades con terceros.

LGSM otorga personalidad tanto a aquellas inscritas en el Registro Pblico como para las que no lo estn (Irregulares). Las consecuencias de la personalidad son capacidad jurdica, patrimonio, nombre, domicilio, nacionalidad, mencionar solo algunas distinciones entre las sociedades.

La Sociedad Annima: Se compone exclusivamente de socios cuya obligacin se limita al pago de sus acciones.

En la Sociedad de Responsabilidad limitada: los socios estn obligados al pago de sus aportaciones, pero las partes sociales no estn representadas por ttulos negociables, slo sern cedibles en los casos y requisitos que establece la presente Ley.

En la Sociedad en nombre colectivo: Todos los socios responden, de modo subsidiario, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales.

En la Sociedad cooperativa: las Personas fsicas se asocian con base en intereses comunes, principios de solidaridad con el propsito de satisfacer necesidades individuales y colectivas, a travs de realizacin de actividades econmicas de produccin, distribucin y consumo de bienes y servicio.

Es muy importante mencionar que las sociedades pueden: a) Transformarse: adoptar cualquier otro tipo legal, y tambin respecto al capital (fijo a variable) b) Fusionarse entre s. (Si en la fusin se forma una distinta, se rige por esta ltima). c) Escindirse: Escndete se extingue y divide activo, pasivo y capital en dos o mas partes a otras sociedades llamadas escindidas. O sin extinguirse aporta a otras sociedades de nueva creacin parte de ella. d) Disolverse por expiracin, por imposibilidad de seguir realizando su objeto social, por acuerdo, porque el nmero de accionistas llegue a ser inferior al mnimo requerido, por perdida de las dos terceras partes del capital social. [footnoteRef:6] [6: Rasso, Aarn, Derecho Mercantil (2014)]

Una sociedad primero se disuelve y posteriormente se liquida sustituyndose la figura del administrador por la del liquidador.

Y las Pymes?En la actualidad al tocar el tema de Sociedades Mercantiles es indispensable hablar de las Pymes. Este nombre se designa a las pequeas y medianas empresas y se utiliza en Mxico y en Amrica Latina, considerando a una pequea empresa aquella que la integran de 16 a 100 trabajadores y de 101 a 250 una mediana.

Sus caractersticas son: a) El capital es proporcionado por una o dos personas que establecen una sociedad, por lo regular familiares; b)Los propios dueos dirigen la marcha de la empresa; c) Su administracin es producto de la prctica, por lo general no se hace con un respaldo profesional d) Su crecimiento se sustenta ms en el trabajo que en el capital; e)Son dominantes en un mercado, sin que necesariamente sea local o regional, ya que muchas veces llegan a producir para el mercado nacional e incluso para el mercado internacional. [footnoteRef:7] [7: Sanron Aranda, Roberto y Cruz Gregg, Anglica (2008) Derecho Corporativo y la empresa, CENGAGE, Learning]

Desventajas: No se reinvierten las utilidades para mejorar el equipo y tcnicas de produccin, baja calidad en el personal especializado por no poder pagar sueldos competitivos, calidad en la produccin y distribucin con deficiencias porque los controles de calidad son mnimos y no existen.

Ya constituida la empresa Qu sigue conforme a Derecho?Una vez constituida la empresa debe estar al da en el cumplimiento de sus obligaciones, entre ellas las que adquiere con el fisco por realizar una actividad econmica que le genera ingresos, por lo que surge la necesidad de normar la actividad impositiva del Estado mediante el derecho fiscal. Se deben pagar tributos obligatorios mediante los cuales el Estado atender necesidades de la sociedad y realizar fines polticos y sociales.[footnoteRef:8] [8: Vease Fonrouge citado por Rodrguez Lobato. Derecho Fiscal, Coleccin Textos Jurdicos Universitarios 2 Edicin Mxico, Oxford University Press, 2007, p,6.]

Ahora bien, las cargas fiscales se debern considerar con base en la capacidad econmica de las personas sobre las cuales recae la obligacin fiscal, debiendo existir una relacin entre lo que se pretende cobrar y la cantidad que el causante paga como impuesto, debiendo pagar ms impuestos el que gane mas. Aunque en la prctica a grandes empresarios y gente con alto poder adquisitivo le son condenados muchos impuestos a travs de otros supuestos.

Toda persona fsica o moral tiene obligaciones tributarias, Cules son las obligaciones de Dar, Hacer o No hacer?Las obligaciones de Dar son las que estn dirigidas a contribuir al gasto pblico, en trminos del artculo 31 fraccin IV, de la Constitucin: Son obligaciones de los mexicanos [...] IV. Contribuir para los gastos pblicos, as de la Federacin como del Distrito Federal o del estado y municipio en que residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes.

Las obligaciones de hacer se refiere a realizar los actos que ordenen las leyes fiscales: inscribirse en el Registro Federal de Contribuyentes, llevar la contabilidad, presentar declaraciones, presentar avisos, etc.

Las obligaciones de no hacer se refieren a la abstencin de realizar conductas que las leyes fiscales prohben, como llevar doble contabilidad, declarar menores ingresos de los recibidos, ocultar o destruir la documentacin comprobatoria, solicitar devoluciones de contribuciones indebidas realizar actos que impidan la comprobacin de las autoridades fiscales, etc.

Por lo que corresponde a las obligaciones, se enlistan las siguientes: Inscribirse en el Registro Nacional de Contribuyentes, en el cual la autoridad fiscal asignar una clave formada por los apellidos y nombre o razn social, as como la fecha de nacimiento o de constitucin del contribuyente; a este documento se le conoce como cdula de identificacin fiscal o cdula de registro federal de contribuyentes. Tratndose de personal moral, nace la obligacin dentro del mes siguiente al que se firme la escritura constitutiva notarial. Se debe dar aviso de cualquier modificacin, como cambio de domicilio, aumento o disminucin de obligaciones, suspensin o reanudacin de actividades, cancelacin de su inscripcin al padrn de contribuyentes, etctera.

Conforme se vayan realizando las situaciones previstas en la ley surgir la obligacin de pagar impuestos, sin embargo, el pago se har en la fecha o dentro del plazo que fijen las disposiciones fiscales respectivas. A falta de disposicin expresa el pago deber hacerse mediante declaracin que se presentar ante las oficinas autorizadas. En caso de incurrir en incumplimiento de la obligacin fiscal en tiempo y forma, la autoridad podr exigir el pago de los crditos fiscales no cubiertos, pre- vio requerimiento de ley.

As mismo, los contribuyentes tienen derecho a ser odos con anterioridad a un acto que emitan las autoridades fiscales por lo que se debe seguir el procedimiento establecido en la ley para que el gobernado exponga lo que a su derecho convenga y se pueda defender frente a la autoridad. Todas las contribuciones deben estar contenidas en la ley, reconocidas por el orden jurdico, lo que da claridad y certeza al contribuyente y, en consecuencia, evita arbitrariedades y abusos por parte de la autoridad.

Y las relaciones de TrabajoRespecto al Derecho Laboral, el Derecho Mexicano del Trabajo nace de la necesidad de buscar equilibrio entre la clase trabajadora y los patrones, como una medida proteccionista. Constituyendo una garanta social conforme al Art. 123 Constitucional. Es un Derecho y un deber social, no es un artculo de comercio y exige respeto para la dignidad del trabajador; por lo que el patrn deber asegurar la vida, salud y un nivel econmico decoroso para l y su familia. [footnoteRef:9] [9: Rasso, Aarn, Derecho laboral (2014). ]

La ley es clara y seala que no podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre los trabajadores por motivo de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. Que la Ley Federal del Trabajo sea de orden pblico, permite que los derechos que concede son irrenunciables. Por lo que como empresario se debe cuidar todo lo concerniente a la relacin laboral, desde la contratacin, formas de contratacin, terminacin y extincin de la relacin laboral.

Con forme a Derecho, trabajador es una persona fsica o moral que presta su servicio de una manera personal y subordinada a otra persona fsica o moral.(Art. 8) y Patrn podr ser una persona fsica o moral. Y hay algo muy importante que contempla la ley, la relacin laboral surge por el hecho de la prestacin de un servicio subordinado, por lo tanto, consiste en la prestacin de un servicio personal y subordinado a una persona fsica o moral, mediante el pago de un salario, independientemente del acuerdo, acto o documento que la haya originado. Hay tres formas de contratacin: el Contrato Individual, contrato colectivo y el contrato-ley. Por la naturaleza del presente ensayo solo nos enfocaremos al contrato individual.

En el contrato individual se obliga una persona a prestar un trabajo de modo personal y subordinado mediante el pago de un salario. Este puede hacerse por tiempo determinado, obra determinada y tiempo indeterminado. El lugar de trabajo ser el espacio en el que el trabajo se realiza. La Jornada segn lo dispuesto por el artculo 58 de la ley comentada, se entender por el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

Un tema que a todos nos interesa y que requiere especial atencin es el Salario, el cual es la cantidad que recibe el trabajador a cambio de su trabajo, ste debe ser remunerador y nunca inferior al mnimo que exige la ley.

Es necesario considerar dentro del salario el aguinaldo que se paga anualmente antes del 20 de diciembre de cada ao y que es equivalente a 15 das de salario. Los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo, tambin integran al salario.

Por qu se puede rescindir un contrato sin responsabilidad del patrn?El Art. 47 de la LFT enumera las causas de rescisin: El engao del trabajador o sindicado al patrn respecto a certificados o referencias falsas sobre su capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador. Cuando el trabajador incurre dentro de sus labores en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, familiares o personal directivo o administrativo de la empresa. Cuando los cometa contra sus compaeros si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo. Cuando cometa estas conductas fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo o administrativo, si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. Revelar secretos de fabricacin o dar o conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. Tener ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada entre otras[footnoteRef:10]. [10: Ley Federal del Trabajo, (2014), Ultima Reforma DOF 30-11-2012 ]

Ahora bien, el trabajador debe saber con certeza la causa o causas del incumplimiento en que incurri. Debe existir exteriorizacin de la voluntad del patrn de dar por terminada la relacin laboral y en forma escrita sealando la fecha del aviso del despido. Al entregar el aviso de rescisin debe haber dos testigos de asistencia para que conste que no se le forz a firmar dicho aviso. Si el trabajador se niega a recibirlo, en la ltima hoja del aviso se redacta la leyenda "el trabajador se neg a recibir dicho aviso", (fecha, hora y nombres de los testigos de asistencia, debiendo firmar stos en ella). Posteriormente la empresa debe entregar el aviso de rescisin a la Junta de Conciliacin y Arbitraje para que le notifiquen al trabajador dentro de los cinco das siguientes de que ste se negara a recibirlo.

El hecho de entregar el aviso de rescisin no indica que haya terminado la relacin de trabajo, ya que la manifestacin unilateral del patrn se encuentra sujeta a mltiples vicisitudes, dependientes ahora de la voluntad del trabajador despedido: Que el trabajador demande su reinstalacin alegando despido injustificado; El pago de indemnizacin al trabajador por parte del patrn, considerndose el despido injustificado; Estar sujeto a lo que determine la Junta de Conciliacin y Arbitraje en su anlisis del aviso de rescisin presentado por el patrn. Para el supuesto de que la junta aceptara la legalidad de la causal de rescisin, el resultado definitivo quedar pendiente y susceptible de ser resuelto mediante la va del amparo por los Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo y aun por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.

Por qu se puede rescindir un contrato sin responsabilidad del trabajador?El Art. 51 de la LFT seala las causas que producen la rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: Cuando el patrn o la agrupacin patronal engae al trabajador al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador. Cuando el patrn sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, incurren en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos. Cuando el patrn, sus familiares o trabajadores fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. Reducir el patrn el salario al trabajador. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados entre otros.

As mismo las causales de la terminacin de trabajo pueden ser: El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo.

Las normas que regulan el desempeo de trabajadores y patrones se plasman en un ordenamiento jurdico denominado Reglamento. No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos. En caso de que una empresa no tenga reglamento interior, el patrn no podr imponer medidas disciplinarias, salvo que se encuentren establecidas en los contratos, por esta razn el empresario tendr cuidado de contar con este dispositivo jurdico para la eficiente operacin de la negociacin.

El contenido del reglamento debe estar acorde con lo dispuesto por el artculo 423 de la LFT, que entre otros aspectos establece: horas de entrada, tiempos de comida, lugar de realizacin de las jornadas y de pago, permisos, tiempos de sometimiento a exmenes mdicos de los trabajadores, sanciones por faltas, etctera; con lo que se busca una mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.[footnoteRef:11] [11: Ley Federal del Trabajo, (2014), Ultima Reforma DOF 30-11-2012 ]

La emisin del reglamento ser mediante acuerdo de representantes de los trabajadores y el patrn, y para que tenga validez debe ser depositado en la Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de los 8 das siguientes al acuerdo de las partes, para darlo a conocer a los trabajadores deber exhibirse en lugares visibles de la empresa o establecimiento.

Conclusiones1) Desde un inicio se habl que no se puede contemplar sociedad sin derecho, y es un hecho, tanto las personas morales como fsicas necesitamos de un estado de derecho que garantice y preserve nuestra esfera jurdica, pero que a su vez nos permita interactuar con los dems. As mismo, las Corporaciones como personas morales, independientemente del tipo de sociedad que sea, con todos los atributos conferidos por la ley, y con todas las consecuencias jurdicas que se derivan de su actuar requieren un marco jurdico que permita tener confianza en los negocios, en el comercio nacional e internacional y en su relacin contractual con particulares, sociedades civiles, mercantiles, etc. o con el gobierno. 2) Las empresas se constituyen, se desarrollan y crecen en la sociedad, por lo que su impacto en ella es inevitable y para que este sea positivo y contribuya al desarrollo y economa de la sociedad deben existir bases slidas de transparencia, tica y legalidad. 3) Igual que se persigue el bien comun, actualmente el manejo de las buenas practicas, del buen cumplimiento de obligaciones fiscales, tributarias, busca que las empresas sean sanas, que tengan un comportamiento tico, y honesto con un clima laboral adecuado y de respeto, lo que permita el crecimiento corporativo y de todos los que en ella participan. 4) Por tanto, la regulacin jurdica para corporaciones es tan necesaria como para la vida en sociedad.5) La regulacin jurdica de las corporaciones es para mi una necesidad imperativa para el desempeo de las actividades econmicas a fin de proporcionar a los empresarios seguridad y certeza jurcida en el manejo de su negocio.6) Su importancia y trascendencia ha permitido tener un mayor control sobre la libre competencia, la prohibicin de monopolios y concentraciones, brindando tambien una mayor proteccin de los derechos de los consumidores y los rganos a cargo de la proteccion y defensa de los mismo como la CFC y la Profeco.7) Finalmente, el derecho laboral sigue siendo un marco jurdico vital y necesario que proteje al trabajador de los abusos de los patrones, sobretodo de los que no estan regularizados, de las micro y pequeas empresas que con tal de evadir impuestos, no celebran contratos de trabajo, no dan de alta a sus trabajadores, o celebran contratos con terceros (outsorcing), para deslindarse de responsabilidades en su actuar en la relacin coexistente entre el patrn y el trabajador.

PropuestasSi la sociedad no puede vivir sin derecho, y si el derecho esta inmerso en cada actuar de nosotros como personas fsicas, como ciudadanos, como personas morales, (empresas, corporaciones) y a su vez con todos los rganos de gobierno y sus trabajadores, debera ser de vital importancia que dentro de los programas de capacitacin y adiestramiento de las corporaciones, se estableciera como exigible a todos sus integrantes, siguiendo el modelo que realizan las empresas farmacuticas en tratandose de la capacitacin de farmacovigilancia, capacitacin sobre distintas ramas de derecho como Derecho Laboral, Derecho Fiscal, Derecho Mercantil, Derecho Penal, Derecho Corporativo, dependiendo de la funcion administrativa u operativa que tenga el empleado, de esta manera fomentaramos la conciencia jurdica, buscando la transparencia y legalidad en los actos, hechos y circunstancias que se presentan da a da. Por otro lado, creo que es impresindible e importante que cada dependencia de gobierno brinde cursos gratuitos (en lnea) que permitan conocer ms sobre sus funciones, ordenamientos, trmites, regulacin en general.

Bibliografa Veytia, Hernany. (2005), El nuevo derecho Corporativo (Lex Negotti) Sustentabilidad empresarial y gobierno corporativo. Universidad Iberoamericana (Veytia,Hernany,http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/jurid/cont/35/pr/pr9.pdf) Eduardo, G. M. (1995). Introduccin al estudio de Derecho. En G. M. Eduardo, Introduccin al estudio de Derecho. Mxico: Porra. UNAM. (13 de febrero de 2014). Instituto de investigaciones jurdicas. Obtenido de Instituto de investigaciones jurdicas: http://www.juridicas.unam.mx http://webcache.googleusercontent.com/search? Sanron Aranda, Roberto y Cruz Gregg, Anglica (2008) Derecho Corporativo y la empresa, CENGAGE, Learning Fonrouge citado por Rodrguez Lobato. Derecho Fiscal, Coleccin Textos Jurdicos Universitarios 2 Edicin Mxico, Oxford University Press, 2007, p,6. Rasso, Aarn, Derecho Mercantil (2014) Rasso, Aarn, Derecho Fiscal (2014) Rasso, Aarn, Derecho laboral (2014). Leyes Cdigo Civil Federal, (2014), ltimas reformas publicadas DOF 24-12-2013 Ley Federal del Trabajo, (2014), Ultima Reforma DOF 30-11-2012 Cdigo de Comercio, (2014) Ultima reforma publicada DOF 13-06-2014 Ley General de Sociedades Mercantiles, (2014) Ultima Reforma DOF 13-06-2014

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