U.D. 4: EL TIEMPO DE TRABAJO 2º Gestión Administrativa C. C. MARÍA INMACULADA CÁDIZ.

U.D. 4: EL TIEMPO DE TRABAJO

2º Gestión Administrativa

C. C. MARÍA INMACULADA CÁDIZ

OBJETIVOSOBJETIVOS• IDENTIFICAR LA JORNADA DE TRABAJO Y SUS IDENTIFICAR LA JORNADA DE TRABAJO Y SUS

CORRESPONDIENTES PERÍODOS DE DESCANSOCORRESPONDIENTES PERÍODOS DE DESCANSO

• DETERMINAR EN QUÉ CASOS PODEMOS HABLAR DETERMINAR EN QUÉ CASOS PODEMOS HABLAR DE TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO A TURNOS DE TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO A TURNOS Y CUÁLES SON SUS CONSECUENCIAS Y Y CUÁLES SON SUS CONSECUENCIAS Y CARACTERÍSTICAS BÁSICASCARACTERÍSTICAS BÁSICAS

• RECONOCER LOS PERMISOS A LOS QUE TIENE RECONOCER LOS PERMISOS A LOS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADORDERECHO EL TRABAJADOR

• CONOCER E INTERPRETAR EL CALENDARIO CONOCER E INTERPRETAR EL CALENDARIO LABORALLABORAL 2º Gestión Administrativa

INDICEINDICE• JORNADA DE TRABAJO Y PERÍODOS DE JORNADA DE TRABAJO Y PERÍODOS DE

DESCANSO.DESCANSO.

• HORAS EXTRAORDINARIAS.HORAS EXTRAORDINARIAS.

• EL TRABAJO NOCTURNO Y EL TRABAJADOR EL TRABAJO NOCTURNO Y EL TRABAJADOR NOCTURNO.NOCTURNO.

• CALENDARIO LABORAL Y FIESTAS LABORALES.CALENDARIO LABORAL Y FIESTAS LABORALES.

• PERMISOS RETRIBUIDOS.PERMISOS RETRIBUIDOS.

• VACACIONES ANUALES.VACACIONES ANUALES.2º Gestión Administrativa

JORNADA DE JORNADA DE TRABAJO TRABAJO


• JORNADA DE TRABAJO: TIEMPO QUE EL JORNADA DE TRABAJO: TIEMPO QUE EL TRABAJADOR REALIZAR SU ACTIVIDAD LABORAL, TRABAJADOR REALIZAR SU ACTIVIDAD LABORAL, MÁXIMA 40 HORAS/SEMANA, CÓMPUTO ANUAL.MÁXIMA 40 HORAS/SEMANA, CÓMPUTO ANUAL.

• SE PUEDEN HACER MÁS DE 40 HORAS, SE PUEDEN HACER MÁS DE 40 HORAS, COMPENSANDO. JORNADA IRREGULAR DE COMPENSANDO. JORNADA IRREGULAR DE TRABAJO.TRABAJO.

• EL E.T. LIMITA A 9 HORAS DE TRABAJO, SALVO EL E.T. LIMITA A 9 HORAS DE TRABAJO, SALVO DISTRIBUCIÓN IRREGULAR.DISTRIBUCIÓN IRREGULAR.

• EL E.T. LIMITA A 8 HROAS DE TRABAJO, A LOS EL E.T. LIMITA A 8 HROAS DE TRABAJO, A LOS MENORES DE EDAD.MENORES DE EDAD.

PERÍODOS DE PERÍODOS DE DESCANSODESCANSO


• DESCANSO DURANTE LA JORNADA:DESCANSO DURANTE LA JORNADA:– 15 MINUTOS PARA MÁS DE 6 HORAS SEGUIDAS. NO 15 MINUTOS PARA MÁS DE 6 HORAS SEGUIDAS. NO

RETRIBUIDORETRIBUIDO– 30 MINUTOS PARA 4 HORAS Y MEDIA, EN CASO DE MENORES 30 MINUTOS PARA 4 HORAS Y MEDIA, EN CASO DE MENORES

DE EDAD.DE EDAD.

• DESCANSO ENTRE JORNADAS:DESCANSO ENTRE JORNADAS:– MÍNIMO 12 HORAS ENTRE FINAL DE UNA Y PRINCIPIO DE OTRA.MÍNIMO 12 HORAS ENTRE FINAL DE UNA Y PRINCIPIO DE OTRA.

• DESCANSO SEMANAL:DESCANSO SEMANAL:– MÍNIMO DE DÍA Y MEDIA ACUMULABLE A 14 DÍAS.MÍNIMO DE DÍA Y MEDIA ACUMULABLE A 14 DÍAS.– DOS MÍNIMO PARA LOS MENORES DE EDAD SIN ACUMULAR.DOS MÍNIMO PARA LOS MENORES DE EDAD SIN ACUMULAR.

• AMPLIACIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA:AMPLIACIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA:– EL E.T. ESTABLECE AMPLIACIÓN DE JORNADA EN LOS EL E.T. ESTABLECE AMPLIACIÓN DE JORNADA EN LOS

TRABAJOS QUE LO REQUIERANTRABAJOS QUE LO REQUIERAN– REDUCCIÓN POR CIRCUNSTANCIAS DE CARÁCTER PERSONAL O REDUCCIÓN POR CIRCUNSTANCIAS DE CARÁCTER PERSONAL O

FAMILIARFAMILIAR

HORAS HORAS EXTRAORDINARIASEXTRAORDINARIAS


• DE FUERZA MAYOR:DE FUERZA MAYOR: PREVENIR DAÑOS URGENTES PREVENIR DAÑOS URGENTES– NO TIENEN CARÁCTER VOLUNTARIONO TIENEN CARÁCTER VOLUNTARIO– NO SE TIENEN EN CUENTA EN EL CÓMPUTO TOTAL MÁXIMO DE NO SE TIENEN EN CUENTA EN EL CÓMPUTO TOTAL MÁXIMO DE

HORAS EXTRAS.HORAS EXTRAS.

• ESTRUCTURALESESTRUCTURALES: EXIGENCIAS DE LA PRODUCCIÓN: EXIGENCIAS DE LA PRODUCCIÓN• NO ESTRUCTURALESNO ESTRUCTURALES: VOLUNTAD PROPIA, SINIESTROS O SE : VOLUNTAD PROPIA, SINIESTROS O SE

HAYAN PACTADOHAYAN PACTADO• LA DOS ANTERIORES TIENEN LAS SIGUIENTES LA DOS ANTERIORES TIENEN LAS SIGUIENTES

CARACTERÍSTICAS:CARACTERÍSTICAS:– SON DE CARÁCTER VOLUNTARIO.SON DE CARÁCTER VOLUNTARIO.– NO PUEDEN SUPERAR LAS 80 HORAS A MENOS QUE SE HAYAN NO PUEDEN SUPERAR LAS 80 HORAS A MENOS QUE SE HAYAN

COMPENSADO CON DESCANSO EN LOS ÚLTIMOS 4 MESES.COMPENSADO CON DESCANSO EN LOS ÚLTIMOS 4 MESES.– HORAS PROPORCIONALES SEGÚN JORNADA DEL TRABAJADOR.HORAS PROPORCIONALES SEGÚN JORNADA DEL TRABAJADOR.

• TODAS LAS HORAS EXTRAS TENDRÁN UNA RETRIBUCIÓN TODAS LAS HORAS EXTRAS TENDRÁN UNA RETRIBUCIÓN ESPECIAL, NO INFERIOR A LAS HORAS NORMALES.ESPECIAL, NO INFERIOR A LAS HORAS NORMALES.

PROHIBICIONESPROHIBICIONES


• MENORES DE EDAD NO PUEDEN MENORES DE EDAD NO PUEDEN HACER HORAS EXTRAS.HACER HORAS EXTRAS.

• TRABAJADORES NOCTURNOS Y TRABAJADORES NOCTURNOS Y CONTRATOS FORMACIÓN Y CONTRATOS FORMACIÓN Y APRENDIZAJE SÓLO HORAS EXTRAS APRENDIZAJE SÓLO HORAS EXTRAS DE FUERZA MAYOR.DE FUERZA MAYOR.

EL TRABAJO Y EL EL TRABAJO Y EL TRABAJADOR TRABAJADOR NOCTURNONOCTURNO


• TRABAJO NOCTURNO:TRABAJO NOCTURNO:– EL REALIZADO DESDE LAS 22 HORAS A LAS 6 HORAS.EL REALIZADO DESDE LAS 22 HORAS A LAS 6 HORAS.– LA EMPRESA DEBERÁ INFORMAR A LA AUTORIDAD LABORAL.LA EMPRESA DEBERÁ INFORMAR A LA AUTORIDAD LABORAL.

• TRABAJADOR NOCTURNO:TRABAJADOR NOCTURNO:– AQUEL QUE REALIZA UN PERÍODO DE HORAS NOCTURNAS AL AQUEL QUE REALIZA UN PERÍODO DE HORAS NOCTURNAS AL

MENOS DE 3 HORAS EN SU JORNADA DE TRABAJO.MENOS DE 3 HORAS EN SU JORNADA DE TRABAJO.– SU JORNADA LABORAL NO PODRÁ EXCEDER DE 8 HORAS, A SU JORNADA LABORAL NO PODRÁ EXCEDER DE 8 HORAS, A

15 DÍAS DE REFERENCIA.15 DÍAS DE REFERENCIA.– SÓLO PODRÁN HACER HORAS EXTRAS DE FUERZA MAYOR.SÓLO PODRÁN HACER HORAS EXTRAS DE FUERZA MAYOR.– LA RETRIBUCIÓN DEBE SER ESPECÍFICA A MENOS QUE LA LA RETRIBUCIÓN DEBE SER ESPECÍFICA A MENOS QUE LA

NATURALEZA DEL TRABAJO SEA NOCTURNA O SE COMPENSE NATURALEZA DEL TRABAJO SEA NOCTURNA O SE COMPENSE CON DESCANSOS.CON DESCANSOS.

EL TRABAJO A EL TRABAJO A TURNOSTURNOS


• CUALQUIER FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN CUALQUIER FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA QUE LOS TRABAJADORES OCUPAN LOS MISMOS LA QUE LOS TRABAJADORES OCUPAN LOS MISMOS PUESTOS DE TRABAJO, EN HORAS Y DÍAS DIFERENTES.PUESTOS DE TRABAJO, EN HORAS Y DÍAS DIFERENTES.

• EN PROCESOS PRODUCTIVOS DE 24 HORAS, UN EN PROCESOS PRODUCTIVOS DE 24 HORAS, UN TRABAJADOR NO ESTARÁ MÁS DE DOS SEMANAS TRABAJADOR NO ESTARÁ MÁS DE DOS SEMANAS CONSECUTIVAS EN TURNO DE NOCHE.CONSECUTIVAS EN TURNO DE NOCHE.

• EXISTEN DOS NORMAS ESPECIALES EN ESTOS CASOS:EXISTEN DOS NORMAS ESPECIALES EN ESTOS CASOS:– ACUMULAR PERÍODOS DE HASTA 4 SEMANAS EL MEDIO DÍA ACUMULAR PERÍODOS DE HASTA 4 SEMANAS EL MEDIO DÍA

DE DESCANSO O SEPARARLO DEL DÍA COMPLETO PARA DE DESCANSO O SEPARARLO DEL DÍA COMPLETO PARA DISFRUTARLO OTRO DÍA.DISFRUTARLO OTRO DÍA.

– SI UN TRABAJADOR NO DESCANSA EL MÍNIMO ENTRE SI UN TRABAJADOR NO DESCANSA EL MÍNIMO ENTRE JORNADAS, POR CAMBIO DE TURNO, SE PUEDE REDUCIR EL JORNADAS, POR CAMBIO DE TURNO, SE PUEDE REDUCIR EL MISMO HASTA 7 HORAS, COMPENSANDO LA DIFERENCIA EN MISMO HASTA 7 HORAS, COMPENSANDO LA DIFERENCIA EN DÍAS INMEDIATAMENTE SIGUIENTES.DÍAS INMEDIATAMENTE SIGUIENTES.

LA SALUD DE LOS LA SALUD DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES NOCTURNOS Y A NOCTURNOS Y A

TURNOSTURNOS


• DEBEN GOZAR DE UN NIVEL DE PROTECCIÓN DEBEN GOZAR DE UN NIVEL DE PROTECCIÓN EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD ADAPTADA A LA NATURALEZA DEL TRABAJO.ADAPTADA A LA NATURALEZA DEL TRABAJO.

• LA EMPRESA ASEGURARÁ UNA VALORACIÓN LA EMPRESA ASEGURARÁ UNA VALORACIÓN GRATUITA DE SU SALUD.GRATUITA DE SU SALUD.

• LOS TRABAJADORES NO APTOS TIENEN LOS TRABAJADORES NO APTOS TIENEN DERECHO A QUE SE MODIFIQUE SU PUESTO DERECHO A QUE SE MODIFIQUE SU PUESTO Y HORARIO EN LA EMPRESA.Y HORARIO EN LA EMPRESA.

CALENDARIO CALENDARIO LABORALLABORAL


• CADA AÑO LA EMPRESA ELABORARÁ UN CALENDARIO CADA AÑO LA EMPRESA ELABORARÁ UN CALENDARIO LABORAL:LABORAL:– HORARIO DE TRABAJO Y DISTRIBUCIÓN DE LOS DÍAS DE HORARIO DE TRABAJO Y DISTRIBUCIÓN DE LOS DÍAS DE

TRABAJO.TRABAJO.– FESTIVOS.FESTIVOS.– DESCANSOS SEMANALES ENTRE JORNADAS.DESCANSOS SEMANALES ENTRE JORNADAS.

• DEBERÁ ESTAR EXPUESTO EN CADA CENTRO DE DEBERÁ ESTAR EXPUESTO EN CADA CENTRO DE TRABAJO.TRABAJO.

• SE DEBE RESPETAR LA REGULACIÓN ESTATAL DE LOS SE DEBE RESPETAR LA REGULACIÓN ESTATAL DE LOS DÍAS INHÁBILES LABORALES, ASÍ COMO LOS DÍAS INHÁBILES LABORALES, ASÍ COMO LOS AUTONÓMICOS Y LOS LOCALES.AUTONÓMICOS Y LOS LOCALES.

• SEGÚN EL E.T. LAS FIESTAS SON DE CARÁCTER SEGÚN EL E.T. LAS FIESTAS SON DE CARÁCTER RETRIBUIDO Y NO RECUPERABLE, FIJADAS RETRIBUIDO Y NO RECUPERABLE, FIJADAS ANUALMENTE, SIN EXCEDER 14 DÍAS FESTIVOS, DE LOS ANUALMENTE, SIN EXCEDER 14 DÍAS FESTIVOS, DE LOS CUÁLES DOS SON LOCALES.CUÁLES DOS SON LOCALES.

CALENDARIO CALENDARIO LABORALLABORAL(Cont.)(Cont.)


• LAS COMUNIDADES PUEDEN SEÑALAR SUS FIESTAS PROPIAS, LAS COMUNIDADES PUEDEN SEÑALAR SUS FIESTAS PROPIAS, SIN SUPERAR LOS 14 DÍAS DE LÍMITE, SUSTITUYENDO LAS DE SIN SUPERAR LOS 14 DÍAS DE LÍMITE, SUSTITUYENDO LAS DE CARÁCTER NACIONAL PERMITIDAS.CARÁCTER NACIONAL PERMITIDAS.

• GOBIERNO Y COMUNIDADES PUEDEN TRASLADAR LAS GOBIERNO Y COMUNIDADES PUEDEN TRASLADAR LAS FIESTAS AL LUNES LAS FIESTAS QUE CUADREN ENTRE FIESTAS AL LUNES LAS FIESTAS QUE CUADREN ENTRE SEMANA.SEMANA.

• DE FORMA OBLIGATORIA SE TRASLADAN A LUNES LAS DE FORMA OBLIGATORIA SE TRASLADAN A LUNES LAS FIESTAS QUE COINCIDAN EN DOMINGO.FIESTAS QUE COINCIDAN EN DOMINGO.

• FIESTAS INAMOVIBLES:FIESTAS INAMOVIBLES:– 25 DICIEMBRE, 1 ENERO, 1 MAYO, 12 OCTUBRE.25 DICIEMBRE, 1 ENERO, 1 MAYO, 12 OCTUBRE.

• 1. NACIONAL CARÁCTER CÍVICO:1. NACIONAL CARÁCTER CÍVICO:– 12 OCTUBRE, 6 DE DICIEMBRE12 OCTUBRE, 6 DE DICIEMBRE

• 2. NACIONAL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:2. NACIONAL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:– 1 ENERO, 1 MAYO, 25 DICIEMBRE.1 ENERO, 1 MAYO, 25 DICIEMBRE.

• 3. ART. III ACUERDO SANTA SEDE (NO SUSTITUIBLES):3. ART. III ACUERDO SANTA SEDE (NO SUSTITUIBLES):– 15 AGOSTO, 1 NOVIEMBRE, 8 DICIEMBRE, VIERNES SANTO.15 AGOSTO, 1 NOVIEMBRE, 8 DICIEMBRE, VIERNES SANTO.

• 4. ART. III ACUERDO SANTA SEDE (SUSTITUIBLES):4. ART. III ACUERDO SANTA SEDE (SUSTITUIBLES):– JUEVES SANTO, CORPUS CHRISTI, 6 ENERO, 25 JULIO, 19 MARZO. JUEVES SANTO, CORPUS CHRISTI, 6 ENERO, 25 JULIO, 19 MARZO.

CALENDARIO CALENDARIO LABORALLABORAL(Cont.)(Cont.)


• LAS COMUNIDADES PODRÁN LAS COMUNIDADES PODRÁN SUSTITUIR HASTA SUSTITUIR HASTA TRES DÍAS TRES DÍAS FESTIVOSFESTIVOS DEL APARTADO 4) DEL APARTADO 4) ANTERIOR POR OTRAS ANTERIOR POR OTRAS PROPIAS.PROPIAS.

• DE IGUAL FORMA, LOS DE IGUAL FORMA, LOS AYUNTAMIENTOS PODRÁN AYUNTAMIENTOS PODRÁN DISPONER DE DISPONER DE DOS DÍAS DOS DÍAS FESTIVOSFESTIVOS TRADICIONALES TRADICIONALES DEL MUNICIPIO. DEL MUNICIPIO.

PERMISOS PERMISOS RETRIBUIDOSRETRIBUIDOS


• SON LOS SIGUIENTES:SON LOS SIGUIENTES:– 15 DÍAS NATURALES EN CASO DE MATRIMONIO.15 DÍAS NATURALES EN CASO DE MATRIMONIO.– 2 DÍAS NACIMIENTO O FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD 2 DÍAS NACIMIENTO O FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD

GRAVE, HOSPITALIZACIÓN U OPERACIÓN CON REPOSO. 4 DIAS SI GRAVE, HOSPITALIZACIÓN U OPERACIÓN CON REPOSO. 4 DIAS SI HAY TRASLADO. HASTA 2º GRADO CONSANGUINIDAD.HAY TRASLADO. HASTA 2º GRADO CONSANGUINIDAD.

– 1 DÍAS POR TRASLADO DE DOMICILIO (MUDANZA).1 DÍAS POR TRASLADO DE DOMICILIO (MUDANZA).– TIEMPO NECESARIO: RENOVACIÓN DNI, VOTAR, JURADO POPULAR,…TIEMPO NECESARIO: RENOVACIÓN DNI, VOTAR, JURADO POPULAR,…– TIEMPO LEGAL PARA ACCIONES SINDICALES.TIEMPO LEGAL PARA ACCIONES SINDICALES.– TIEMPO NECESARIO PARA: EXÁMENES, TÉCNICAS PRENATALES QUE TIEMPO NECESARIO PARA: EXÁMENES, TÉCNICAS PRENATALES QUE

SE JUSTIFIQUEN QUE DEBEN REALIZARSE EN HORARIO DE TRABAJO.SE JUSTIFIQUEN QUE DEBEN REALIZARSE EN HORARIO DE TRABAJO.

VACACIONES VACACIONES ANUALESANUALES


• MÍNIMO DE 30 DÍAS NATURALES RETRIBUÍDAS. MÍNIMO DE 30 DÍAS NATURALES RETRIBUÍDAS. PROPORCIONALES AL NÚMERO DE DÍAS QUE HAYA PRESTADO PROPORCIONALES AL NÚMERO DE DÍAS QUE HAYA PRESTADO EL SERVICIO EN EL AÑO.EL SERVICIO EN EL AÑO.

• EL CALENDARIO DE VACACIONES SE FIJARÁ EN CADA EMPRESA EL CALENDARIO DE VACACIONES SE FIJARÁ EN CADA EMPRESA Y SE DEBEN CONOCER 2 MESES ANTES DE SU COMIENZO.Y SE DEBEN CONOCER 2 MESES ANTES DE SU COMIENZO.

• SE DEBEN TOMAR DENTRO DEL AÑO Y NO SE PERMITE SE DEBEN TOMAR DENTRO DEL AÑO Y NO SE PERMITE COMPENSACIÓN ECONÓMICA SALVO QUE FINALICE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA SALVO QUE FINALICE LA RELACIÓN LABORAL Y NO SE HAYAN DISFRUTADORELACIÓN LABORAL Y NO SE HAYAN DISFRUTADO

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