U.d. 5 la seguridad social

UNIDAD DIDÁCTICA 5 .

LA SEGURIDAD SOCIAL1

FOL. Educación Infantil. IES Llanes

INDICEINDICE

1.- El sistema de la Seguridad Social

2.- Las obligaciones de la Seguridad Social.2.1.- Inscripción.2.2.- Afiliación.2.3.- Altas, bajas y modificación de datos.2.4.- Cotización.

3.- La acción protectora de la Seguridad Social.

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3.- La acción protectora de la Seguridad Social.3.1.- Asistencia sanitaria.3.2.- Incapacidad temporal.3.3.- Invalidez permanente.3.4.- Prestaciones relacionadas con el embarazo y nacimiento.3.5.- Jubilaciones.3.6.- Muerte y supervivencia.3.7.- Prestación por desempleo.3.8.- Subsidio por desempleo.3.9.- Seguro escolar.


1.1.-- EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

La Seguridad Social es un sistema público por el que el Estado ( apartir de 1978) garantiza la asistencia y las prestaciones suficientesa los trabajadores y trabajadoras y familiares a su cargo en caso denecesidad como, enfermedad, desempleo, muerte, jubilaciones, etc.

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http://www.seg-social.es/

Principio de solidaridad

Contribuyente Beneficiarios



Enfermedad

Falta de salud Accidente

Riesgo de

embarazo

Contribuyentes Beneficiarios

Edad Jubilaciones

Situaciones Cargas familiaresCotizaciones Prestaciones

Fondo

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Situaciones Cargas familiares

familiares Muerte y

adversas Supervivencia

Incapacidad

Adversidad Invalidez

Laboral Maternidad

Desempleo

Cotizaciones trabajadores y empresas

PrestacionesFondo de la S.S.

Cuotas



� Prestaciones de la Seguridad Social. Son los beneficios, de carácter económico o asistencial, a los que tienen derecho las personas beneficiarias.

�Asistencia sanitaria.�Incapacidad temporal�Incapacidad permanente.

�Riesgo en el embarazo y la lactancia.�Jubilaciones.

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Las personas tendrán derecho a estas prestaciones en función de la modalidad contributiva a la que pertenezcan.

�Incapacidad permanente.�Lesiones permanentes no invalidantes.�Maternidad�Paternidad

�Jubilaciones.�Prestaciones por desempleo.�Subsidio de desempleo.�Seguro escolar.�Muerte y supervivencia.



� Modalidades de protección. En función de las aportaciones a la Seguridad Social hay dos tipos:

A. Contributivas. Personas que han cotizado a la SS durante el periodomínimo necesario , así como sus familiares. Incluyen todas lasprestaciones.

B. No contributivas. Personas que no han cotizado nunca o carecen delperiodo mínimo necesario. Las prestaciones que incluye son:

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periodo mínimo necesario. Las prestaciones que incluye son:

� Asistencia sanitaria.

� Invalidez.

� Jubilación.



�Según la actividad profesional, la acción protectora seestructura en:A. Régimen general. Incluye a todas las personas trabajadoras por

cuenta ajena o asimilada, mayores de 16 años, que prestan servicios enempresas, independientemente del tipo de contrato.

� También se incluyen otros profesionales, por ejemplo, artistas,representantes de comercio, deportistas profesionales o funcionarios de

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representantes de comercio, deportistas profesionales o funcionarios dela administración local.

B. Régimen especial.� Se recogen actividades profesionales que tienen una condición

particular. Las más importante son:

� Régimen especial de trabajadores por cuenta ajena o autónomos.

� Régimen especial de los estudiantes.

� Régimen especial de funcionarios públicos, civiles y militares.



� Esquema de la acción protectora de la Seguridad Social.

Modalidad según Régimen general: por cuenta ajena yContributiva actividad asimilados

profesionalRégimen especial:

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Régimen especial: •Por cuenta propia o autónomos.•Estudiantes.•Funcionarios públicos, civiles y ,militares.

Modalidadno contributiva.


2.2.-- OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL.SOCIAL.

� Inscripción de las empresas. Es el acto administrativo por el que la TGSS

asigna a la empresa un numero de identificación fiscal (CCC) y controla sus

obligaciones para con el SS. Es una obligación.

� Afiliación. Acto administrativo mediante el cual una persona que por

primera vez empieza a trabajar se incorpora al sistema de la SS. La TGSS

asignará un número de la SS a cada persona, que la identificará a lo largo

de su vida. Puede realizarse a instancias de la empresa, del trabajador o

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de su vida. Puede realizarse a instancias de la empresa, del trabajador o

de oficio.

� Altas, bajas y modificación de datos. Cada vez que un trabajador o

trabajadora empiece o finalice una relación laboral con una empresa

diferente, se deberá dar de alta o de baja en la SS. Existen unos plazos

� Cotización a la Seguridad Social.

� Implica la aportación económica , tanto de la empresa como de la persona

trabajadora, para financiar el sistema de la SS.

� Obligatorio desde el inicio hasta el cese de la relación laboral.

� La empresa es la responsable del ingreso de las cuotas. Modelo TC1


2.2.-- OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL.SOCIAL.

Secuencia de las obligaciones respecto a la Seguridad Social.

Inscripción de la

empresa.

Apertura del CCC

Afiliación del

trabajador

Alta del trabajador

Cotización

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3.3.-- ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..

3.1.- Asistencia sanitaria.� Es la prestación de los servicios médicos, farmacéuticos y de

recuperación física a las personas protegidas por la SS. Son serviciosnecesarios para conservar y restablecer la salud.

� Beneficiarios:

� Trabajadores y trabajadoras afiliados y en alta o situación asimilada.

Pensionistas o perceptores de prestaciones periódicas.

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� Pensionistas o perceptores de prestaciones periódicas.

� Familiares o personas asimiladas a cargo del titular.

� Haber agotado la prestación o el subsidio por desempleo y encontrarse ensituación de desempleo, no acreditando la condición de asegurado porcualquier otro título.

� Existe una tarjeta sanitaria europea.

� Mas información en: .http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Asistenciasanitaria/RegimenGeneral/Beneficia

riosSituac30476/index.htm



3.2.- Incapacidad temporal (IT).� La prestación por incapacidad temporal tienen como objeto cubrir la

falta de ingresos derivados de la imposibilidad de trabajar de la personadebido a causa de enfermedad o accidente.

� Los beneficiados son todas las personas afiliadas y en situación de alta.� Inicio de la prestación:

• Enfermedad común o accidente no laboral al 4º día de la baja.

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• Enfermedad común o accidente no laboral al 4º día de la baja.• Enfermedad profesional o accidente laboral al día siguiente.

� Duración de la prestación:• Accidente o enfermedad: 12 meses + 6 prorrogables por la inspección médica.• Enfermedad profesional: 6 meses + 6 prorrogables si es necesario.

� Extinción:• Transcurso de los plazos establecidos.• Alta médica o declaración de incapacidad permanente.• Reconocimiento de la pensión de jubilación.• No acudir, de manera injustificada, a cualquier reconocimiento médico.• Por fallecimiento.


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3.3.- Invalidez permanente (IP).� La prestación por invalidez permanente es una prestación económica

que trata de cubrir la perdida de ingresos que sufre un trabajador otrabajadora cuando por enfermedad o accidente ve reducida oanulada su capacidad laboral.

� Grados de incapacidad:

Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual (IPP). No le

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� Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual (IPP). No leimpide realizar tareas fundamentales en su trabajo.

� Incapacidad permanente total para la profesión habitual (IPT). Impide larealización de tareas de su profesión pero puede realizar otras tareas

� Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo (IPA).

� Gran invalidez. Necesita asistencia para los actos esenciales de la vida.

� Dura desde la declaración de invalidez hasta la edad de jubilación.

� Cuando la IP esta ocasionada por accidente de trabajo o enfermedadprofesional no será necesario ningún periodo previo de cotización. Encaso de enfermedad común si.



3.4.3.4.-- Prestaciones relacionadas con el embarazo y Prestaciones relacionadas con el embarazo y nacimiento (I).nacimiento (I).� Maternidad, adopción o acogimiento.� Es una prestación económica destinada a cubrir la perdida de

rentas del trabajo o de ingresos, que sufren las trabajadorascuando se suspende su contrato o se interrumpe su actividad paradisfrutar de los periodos de descanso por maternidad.

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disfrutar de los periodos de descanso por maternidad.

� A las menores de 21 no se les exige un periodo mínimo decotización.

� La prestación empieza a partir del día del parto o en el momentoque se inicia el periodo de descanso.

� La duración es de 16 semanas, mas 2 semanas por cada hijo. Lasprimeras 6 semanas son obligatorias para la madre.

� La prestación es el 100% de la base reguladora.



3.4.3.4.-- Prestaciones relacionadas con el embarazo y Prestaciones relacionadas con el embarazo y nacimiento (II).nacimiento (II).

� Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.� Permite a la mujer trabajadora solicitar un cambio de puesto de

trabajo para evitar que las condiciones de su puesto sean nocivas

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trabajo para evitar que las condiciones de su puesto sean nocivaspara su salud, la del feto o la del bebe.

� Paternidad� Protege el derecho del otro progenitor a percibir un subsidio

durante los días de suspensión del contrato en caso de nacimiento,adopción o acogimiento.

� Duración es de 13 días.



3.5.3.5.-- Jubilación.Jubilación.� Es la prestación que viene a cubrir la perdida de ingresos que sufre el

trabajador o trabajadora, cuando cesa en el trabajo de forma total oparcial por haber alcanzado la edad en que se pone fin a la vidalaboral.

� Categorías:

Jubilación total.

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� Jubilación total.

� Jubilación parcial.

� Jubilación después de los 65 años.

� Para ser beneficiarios hay que tener un periodo de cotización

� Cuantía se determinan en función de la base de cotización y enfunción de los años cotizados.



3.6.3.6.-- Muerte y supervivencia.Muerte y supervivencia.� Destinadas a compensar situaciones de necesidad económico en la

que se encuentran los familiares que conviva y dependen de laspersonas trabajadoras o pensionistas fallecidos.

� Tipos de prestaciones.

� Viudedad.

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� Orfandad.

� A favor de los familiares. Tienen que haber convivido y/o haberestado a cargo económicamente con la persona.

� Subsidio a favor de los familiares.

� Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

� Auxilio por defunción.



3.7.3.7.-- La prestación por desempleo.La prestación por desempleo.� Es para proteger a las personas que, al haber cotizado un periodo

mínimo en la S.S., pierde su empleo de forma temporal o definitiva oven reducida, al menos en una tercera parte, su jornada laboral.

� Requisitos:

� Haber trabajado por cuenta ajena durante cierto tiempo.

Encontrarse en situación legal de desempleo.

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� Encontrarse en situación legal de desempleo.

� Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 últimos años.

� No tener edad de jubilación.

� Haberse inscrito como demandante de empleo en el INEM.

� La duración ira en función del periodo cotizado.

� La cuantía varia, pero existen unos mínimos y máximos. Existe laposibilidad de solicitar el abono del importa total de la prestación enun solo pago.



3.8.3.8.-- Subsidio por desempleo.Subsidio por desempleo.� Es una prestación económica asistencial y tiene como objeto

complementar la protección de la prestación de carácter contributivoen las situaciones de desempleo.

� La duración y cuantía esta en función de la modalidad de subsidio aque se tenga derecho.

Los beneficiarios son las personas desempleadas, inscritas como

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� Los beneficiarios son las personas desempleadas, inscritas comodemandantes de empleo, que no hayan rechazado ninguna oferta deempleo ni se hayan negado a participar en acciones de promoción oformación profesional.



3.9.3.9.-- Seguro escolar.Seguro escolar.� Beneficiarios:

� Escolares españoles menores de 28 años que estén en el sistema reglado.

� Estudiantes de la UE y extranjeros residentes que estudian en el sistema reglado.

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� Alumnado de 2º ciclo de ESO y postobligatoria deben abonar una cuota.

� Contingencias protegidas:

� Accidente escolar.

� Enfermedad.

� Infortunio familiar.


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