UNEG adecua personal al Manual de Cargos OPSU · 2016. 11. 16. · UNEG adecua personal al Manual...
1
UNEG adecua personal al Manual de Cargos OPSU La Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu), envió directrices que instaban a adecuar el Manual de Cargos aprobado en el año 2000, con el fin de estandarizar la estructura organizacional de los trabajadores administrativos de las universidades públicas, a los fines de la aplicación de la I Convención Colectiva Única 2013 y los posteriores acuerdos. Es por ello que las autoridades de la Universidad Nacional Experimental de Guayana (UNEG) aprobaron la formación de una comisión, que se encargaría de evaluar los perfiles de los 368 empleados administrativos y ubicar sus cargos dentro el manual, según el instructivo enviado por Opsu. La comisión está conformada por Jorge Contreras, Director de Planificación; Marjori García, abogada de Consultoría Jurídica; Marivict Toledo, perteneciente al Departamento de Organización y Métodos; Saira Jaimes, Directora de Personal; Marycarmen Marcano, Coordinadora de Servicios Administrativos; Karina Hernández, en representación del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal, además de miembros de la junta directiva de la Asociación de Trabajadores de la UNEG (Atauneg), César Bellorín, José Gregorio Villahermosa y Albert Villarroel, quienes se turnaron para asistir a las reuniones. Contreras, quien fungió como coordinador de la comisión, explicó que antes de iniciar el proceso de evaluación se solicitó a los empleados la entrega del Registro de Información de Cargo (RIC) validado por su jefe inmediato, donde detallaban las funciones que realizaban. Luego se cotejaron estas tareas con las descritas en el Manual de Cargos, teniendo en consideración los siguientes aspectos enviados por Opsu: cumplir con al menos 51 % de las funciones del puesto, tener el perfil académico y la experiencia exigida. Siguiendo estas instrucciones, se comprobó que el 52 % de los trabajadores unegistas tienen un perfil apto para ocupar un cargo de mayor nivel, mientras que el 24 % fueron ratificados en sus puestos. No obstante, el 24 % restante fue reclasificado a la baja, por no cumplir con todos los requisitos solicitados por Opsu; al respecto Toledo aclaró que esta modificación no afectará el salario u otros beneficios laborales, pero ya se acordó un proceso de reclamos para que este porcentaje de trabajadores, presenten sus casos ante la comisión y sean revisados, en un lapso de 20 días hábiles. Este periodo iniciará una vez sean notificados los trabajadores sobre la adecuación, mediante una resolución. A pesar que la aplicación es un importante paso a cumplir en pro de la institución y los empleados administrativos, esta debe ir de la mano con un sistema de carreras, que permita a los trabajadores ascender a un mejor puntaje dentro de sus puestos trabajo y optar por cargos superiores, mediante la actualización profesional, formación académica y experiencia. De acuerdo a la comisión, la aplicación de un sistema de carreras aún está en proceso, se espera que para la III Convención Colectiva Única, pueda ser finalmente un hecho y de este modo afianzar la estandarización organizacional de los empleados administrativos universitarios. (AR) Prof. Jorge Contreras, Coordinador de la Comisión. 15/11/2017 Año VIII N°075
Transcript of UNEG adecua personal al Manual de Cargos OPSU · 2016. 11. 16. · UNEG adecua personal al Manual...
UNEG adecua personal al Manual de Cargos OPSU
La Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu), envió directricesque instaban a adecuar el Manual de Cargos aprobado en el año 2000, con elfin de estandarizar la estructura organizacional de los trabajadoresadministrativos de las universidades públicas, a los fines de la aplicación dela I Convención Colectiva Única 2013 y los posteriores acuerdos.
Es por ello que las autoridades de la Universidad Nacional Experimental deGuayana (UNEG) aprobaron la formación de una comisión, que se encargaríade evaluar los perfiles de los 368 empleados administrativos y ubicar suscargos dentro el manual, según el instructivo enviado por Opsu.
La comisión está conformada por Jorge Contreras, Director de Planificación;Marjori García, abogada de Consultoría Jurídica; Marivict Toledo,perteneciente al Departamento de Organización y Métodos; Saira Jaimes,
Directora de Personal; Marycarmen Marcano, Coordinadora de Servicios Administrativos; KarinaHernández, en representación del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal, ademásde miembros de la junta directiva de la Asociación de Trabajadores de la UNEG (Atauneg), CésarBellorín, José Gregorio Villahermosa y Albert Villarroel, quienes se turnaron para asistir a lasreuniones.
Contreras, quien fungió como coordinador de la comisión, explicó que antes de iniciar el proceso deevaluación se solicitó a los empleados la entrega del Registro de Información de Cargo (RIC) validadopor su jefe inmediato, donde detallaban las funciones que realizaban. Luego se cotejaron estas tareascon las descritas en el Manual de Cargos, teniendo en consideración los siguientes aspectos enviadospor Opsu: cumplir con al menos 51 % de las funciones del puesto, tener el perfil académico y laexperiencia exigida.
Siguiendo estas instrucciones, se comprobó que el 52 % de los trabajadores unegistas tienen unperfil apto para ocupar un cargo de mayor nivel, mientras que el 24 % fueron ratificados en suspuestos. No obstante, el 24 % restante fue reclasificado a la baja, por no cumplir con todos losrequisitos solicitados por Opsu; al respecto Toledo aclaró que esta modificación no afectará el salariou otros beneficios laborales, pero ya se acordó un proceso de reclamos para que este porcentaje detrabajadores, presenten sus casos ante la comisión y sean revisados, en un lapso de 20 días hábiles.Este periodo iniciará una vez sean notificados los trabajadores sobre la adecuación, mediante unaresolución.
A pesar que la aplicación es un importante paso a cumplir en pro de la institución y los empleadosadministrativos, esta debe ir de la mano con un sistema de carreras, que permita a los trabajadoresascender a un mejor puntaje dentro de sus puestos trabajo y optar por cargos superiores, mediantela actualización profesional, formación académica y experiencia.
De acuerdo a la comisión, la aplicación de un sistema de carreras aún está en proceso, se espera quepara la III Convención Colectiva Única, pueda ser finalmente un hecho y de este modo afianzar laestandarización organizacional de los empleados administrativos universitarios. (AR)
Prof. Jorge Contreras,Coordinador de laComisión.
15/11/2017Año VIII N°075
