Video conferencia investigación accidentes laborales

INVESTIGACIÓN ACCIDENTES DE TRABAJO

Yísel Carvajal Osorio ID 409111Rosa Laura Hortúa ID 407935Jenny Xiomara Pinzón ID 391858Edna Rocío Flórez ID 371290

Tutor Deissy Paola Mora

Universidad Uniminuto

Salud Ocupacional Grupo 1ªGestión Básica de la Información.

Bogotá junio 23 de 2014

INVESTIGACIÓN ACCIDENTES DE TRABAJO

Administración salud ocupacional

INDICE• 4- Hipervínculo• 5- Objetivos Generales• 6-• 7- ¿Qué es la Resolución 1401 del 2007• 8- ¿Qué es un incidente de trabajo?• 9- ¿Qué es un accidente de trabajo?• 10-11 Obligaciones• 12- ¿Porqué se Investiga Un Accidente de trabajo? • 13- Programa Efectivo de Investigación de incidentes

• 14-15 Investigación• 16-17-18 El análisis• 19-20 El Informe• 21- Conclusión• 22- Bibliografía

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INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

OBJETIVOS GENERALES:

Sensibilizar a todo el personal que realice la investigación de accidentes acerca de la responsabilidad que le compete frente con el tema de investigación de accidentes.

Dar a conocer la reglamentación actualizada y aplicable en el territorio Colombiano en investigación de accidente

Dar las herramientas necesarias para que con los conocimientos obtenidos se pueda diseñar e implantar medidas correctivas encaminadas, tanto a eliminar las causas para evitar repeticiones del m ismo accidente o similares


Los Incidentes y accidentes de trabajo siempre ocurren por una o varias causas que podrían haberse evitado…

¡ Por esta razón permanezca atento de las condiciones presentes en su empresa!


¿Qué es la resolución 1401 de 2007?

Es la norma legal, de obligatorio cumplimento por medio de la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

http://www.slideshare.net/gustavoronaldo7/resolucion-1401-del-2007-s-akud-ocupacional

INDICE


¿Qué es un incidente de trabajo?

Según la Resolución 1401 de 2007 « Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdidas en los procesos.»

Ejemplos:

Casi se cae de la escalera

Por poco y me pega en la cara

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497


¿Que es un accidente de trabajo?Decisión 584 de 2004 Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajoo cuando el transporte lo suministre el empleador durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, DECRETO 1295/94

Dec. 1295/94 art. 9 Declarado Inex. Sentencia 858 de 2006


Obligaciones Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo (mínimo por el jefe

inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del COPASO)

GRAVE O MORTAL: (profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, personal de la A.R.L., así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento).

Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador.

Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo.

Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.

Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigación recomienden, el COPASO.


Obligaciones Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas

correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones

tomadas. Remitir a la Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado, dentro de los

quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves.

Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados.

Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será tanto

de la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria.


¿Por qué investigar los accidentes de trabajo? Los accidentes no son fortuitos sino causados. La mayoría de los accidentes tienen causas múltiples que se combinan para producir

el evento. El conocer las verdaderas causas de los accidentes permite mejorar los procesos,

procedimientos de trabajo, normatividad e incluso la legislación. Genera innovaciones en cualquiera de estos ámbitos para tratar de garantizar el éxito

de las actividades en el futuro. Cumplimiento del requisito legal. Para investigar las causas, tomar acciones y evitar que se repitan. Para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad de

las empresas. Se investiga para mejorar el sistema “NO PARA BUSCAR CULPABLES”.


PROGRAMA EFECTIVO DE INVESTIGACIÒN DE INCIDENTES

Debe existir un procedimiento de investigación y análisis de incidentes. Definir roles y responsabilidades en el procedimiento de la investigación, asignarle

la responsabilidad a un equipo. Recibir entrenamiento de como llevar a cabo una investigación y análisis.

INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES DE TRABAJOINVESTIGACIÒN

Buscar toda la evidencia posible.

Búsqueda de información detallada del evento.

Realizar la investigación oportunamente.

No realizar conclusiones anticipadamente.

Dejar que las personas se expresen libremente.

Recolectar evidencia (Fotos, Mediciones).


INVESTIGACIÒN

METODO DE LA CUATRO “P”

POSICION (POSITION): Lugar de ocurrencia personas o herramientas.

PERSONAS (PEOPLE): Trabajador, jefe, testigos.

PARTES (PARTS): Maquinas, diseño del puesto de trabajo.

DOCUMENTOS (PAPERS): Registros, procedimientos, normas.


EL ANÁLISIS

Se logra definir el fenómeno integrando las 6 respuestas de las 5W y 1H.

What? Qué? Where? Dónde? Who? Quién? When? Cuándo? Which? Cuál? How? Cómo?


EL ANÁLISIS

Tomar todos los datos y hacer que tengan relación.

Identificar la ausencia o presencia de comportamientos y condiciones

Definir la secuencia de acciones

Analizar cada uno de ellos

Teoría multicausal, definir el Actor y la Acción


EL ANÁLISIS Definir la CAUSA RAIZ

ANALISIS DE LA LESIÓN

ANÁLISIS DEL EVENTO: actos o condiciones

ANÁLISIS DEL SISTEMA: Debilidades administrativas (inspecciones, compras, supervisión)


EL INFORME Debe ser claro, conciso y lógico. Su propósito es identificar las causas del accidente o incidente y hacer recomendaciones para evitarlo.

DEBE CONTENER: Descripción del accidente Sus consecuencias Sus causas Su solución Recomendaciones que contribuyan a evitar su recurrencia. Datos relativos a la investigación (fecha, lugar, tiempo e información del equipo investigador). Firmas de los investigadores.


EL INFORME

Es fundamental que las recomendaciones sean:

Efectivas: controlen las causas básicas

Razonables: puedan implantarse dentro de un tiempo prudente y con base en la relación costo/beneficio.

Proyectadas: a corto, mediano y largo plazo, con la intención de un

programa de mejoramiento continuo.

CONCLUSIÒN

Esta Investigación de Accidentes de trabajo se usa para explicar lo que son las situacionesQue desencadenan en un incidente o accidente de trabajo.

BIBLIOGRAFIA

Imágenes tomadas 18 junio 9:20 pm de::https://www.google.com.co/search?q=imagen+accidentes+de+trabajo+salud+ocupacional&sourceAS.

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