PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CONTRA RIESGOS LABORALES

INTRODUCCIÓN:Como respuesta a los desafíos permanentes que la Empresa debe enfrentar en Seguridad, se ha diseñado la presente capacitación preventiva, cuyo propósito es la de facilitar la gestión del supervisor en la prevención y control de los riesgos laborales y pérdidas, derivadas de incidentes relacionados con las operaciones diarias que se efectúan en su ambiente de trabajo.  

OBJETIVO DEL PROGRAMA:Tomar este trabajo como una guía de Plan

de Control de Riesgo para las empresas.  Disminuir los índices de accidentes, Tasa

de Frecuencia, y Riesgos.  Protección efectiva de la integridad física

y la salud de los trabajadores.

PARA QUE SIRVE LA CAPACITACIÓNUna de las principales situaciones que

contribuyen al mantenimiento de la seguridad laboral es la capacitación del personal que interviene en la tarea laboral diaria. Es de gran importancia que el trabajador sepa que hacer y donde dirigirse en caso de que ocurra un accidente en el trabajo.

Dentro del ambiente laboral se deben indicar las acciones necesarias para minimizar los riesgo y para que cuando ocurra un accidente el individuo sepa que hacer. En relación a la responsabilidad empresaria se debe indicar que la institución debe adoptar las medidas pertinentes, para que los equipos y herramientas de trabajo que se ponen a disposición de los profesionales sean las indicadas para desarrollar la tarea diaria. Las herramientas y maquinarias deben cumplir las normas de calidad internacional y garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizar los equipos en el trabajo diario.

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL?

Antes de comenzar la capacitación es necesario saber que un accidente laboral es un suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o siquiátrica, una invalidez o la muerte.

Factores personales*Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene encomendado.*Falta de motivación o motivación inadecuada.*Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.*Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.*Existencia de problemas o discapacidades físicas o mentales.

CAUSAS:BÁSICAS

Factores de trabajo*Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.*Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.*Hábitos de trabajo incorrectos.*Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.*Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.

INMEDIATASActos Inseguros

*Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado.*Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.*No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen o no señalizarles.*No utilizar o anular los dispositivos de seguridad con los que van equipadas las máquinas o instalaciones.*Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.*No usar las prendas de protección individual establecidas o usar prendas inadecuadas.*Gastar bromas durante el trabajo.*Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional.

*Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se manejan cargas de trabajo.*Usar ropa de trabajo inadecuada.*Usar anillos, pulseras, collares, medallas, etc, cuando se trabaja con maquinaria de elementos móviles (riesgo de atrapamiento).*Sobrepasar la capacidad de carga de los ascensores o de los vehículos industriales.*Colocarse debajo de cargas suspendidas.*Introducirse en fosos, cubas o espacios cerrados sin tomar las debidas precauciones.*Transportar personas en los carros o carretillas industriales.

Condiciones inseguras *Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e

instalaciones. *Protecciones y resguardos inadecuados. *Falta de sistemas de aviso, de alarma o de llamada de

atención. *Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo. *Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales. *Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamientos

desordenados, bultos depositados en los pasillos que obstruyan las salidas de emergencia, etc.

*Niveles de ruido excesivo. *Iluminación inadecuada. *Falta de señalización de puntos o zonas de peligro. *Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de

focos de calor. *Hoyos, pozos, zanjas sin proteger ni señalizar que presenten

riesgos de caída. *Pisos en mal estado: irregulares o resbaladizos.

¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN?

La prevención de riesgos laborales es un factor que toda empresa debe tener muy en cuenta en sus políticas, para que todos los trabajadores puedan desarrollar sus actividades de manera segura y adecuada.

CONTROL DE ACCIDENTES

El desarrollo de la Seguridad ha permitido implementar una serie de herramientas que ayudan a prevención de los accidentes. Estos instrumentos de control están elaborados con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento.

1. Comité Paritario2. Reglamento Interno3. Derecho a Saber

COMITÉ PARITARIO

Este decreto incorporó a los

trabajadores como eje interno

fundamental en la prevención y control de los accidentes y

enfermedades profesionales en su

propio lugar de trabajo.

6 trabajadores nominados por el empleador, donde

3 son titulares y tres

son suplentes.

6 trabajadores elegidos por sus

pares mediante un proceso de votación.

el Ministerio del Trabajo y

Previsión Social, reglamenta la constitución y

funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

2. Reglamento Interno:De acuerdo a lo indicado por el Decreto

40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.

3. DERECHO A SABER:El Ministerio del Trabajo y Previsión Social estableció la obligación de los empleadores de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos a que están expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y del procedimiento correcto de trabajo.

Respetando señalamientos

Respetando políticas

Concentración

COMO PREVENIR UN ACCIDENTE

Portando el uniforme

SEÑALAMIENTOS

Son tableros con símbolos que tienen por objetivo prevenir, indicar, informar o con fines educativos.

Es de gran importancia que cada área cuente con sus señalamientos ya que por la falta de estos es que los trabajadores correen riesgos.

TIPOS DE SEÑALAMIENTOS

 SEÑALES PREVENTIVAS:

Son tableros fijados en postes, con símbolos que tienen por objetivo prevenir a los conductores de vehículos sobre la existencia de algún peligro en el camino y su naturaleza.

 

 SEÑALES RESTRICTIVAS:Son tableros fijados en postes con símbolos y/o leyendas que tiene por objetivo indicar al usuario, tanto en la zona rural como urbana, la existencia de limitaciones físicas o prohibiciones reglamentarias que regulan al transito.

 PREVENTIVAS DE OBRA:

Consisten en preservar y cuidar la integridad de los obreros y personal operando en la vía publica así como la de los conductores que circulan alrededor del la zona

SEÑALES INFORMATIVAS:

Las señales turísticas y de servicios se utilizan para informar a los usuarios la existencia de un servicio o de un lugar de interés turístico y/o recreativo. En algunos casos estas señales podrán usarse combinadas con una informativa de destino en un mismo tablero.

 

 SEÑALES DE OFICINA

Los señalamientos intramuros o de oficina no brindan seguridad y orientación a empleados y visitantes, reduciendo accidentes.

 SEÑALIZACIÓN ESPECIAL

Señal especial o de objetivo especifico, se realizan conforme a las necesidades que presente su proyecto o diseño. 

 SEÑALES PARA PISO:

Estas señales auto adheribles se pegan directamente sobre el piso; su funcionalidad es brindar seguridad y prevenir riesgos de accidentes.

 

 SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE

Aplicada a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores.

COLOR DE SEGURIDA

DSIGNIFICADO APLICACIÓN FORMATO Y COLOR

DE LA SEÑAL

ROJO · Pararse· Prohibición· Elementos contra incendio.

· Señales de detención· Dispositivos de parada de emergencia· Señales de prohibición

Corona circular con una barra transversal superpuesta al símbolo.

AMARILLO

· Precaución · Indicación de riesgos ( incendio, explosión, radiación Ionizante)

Triangulo decontorno negro

· Advertencia · Indicación dedesniveles, pasos bajos, obstáculos, etc.

Banda de amarillo combinado con bandas de color negro

VERDE · Condición segura· Señal informativa

· Indicación de rutas de escape. Salida de emergencia. Estación de rescate o de Primeros Auxilios.

Cuadrado o rectángulo sin contorno

AZUL Obligatoriedad

Obligatoriedad de usar equipos de protección

Círculo de color azul sin contorno

Para evitar accidentes también es importante que en las zonas de producción en una empresa estén marcadas la líneas por las cuales deben de pasar los trabajadores para evitar riesgos.

EQUIPO DE SEGURIDAD El uniforme es la herramienta mas importante para la prevención de los accidentes laborales ya que es el que le brinda la seguridad al personal y este debe ser otorgado por la empresa.

Cuando una persona comenzara a laborar en una empresa debe de especificar en su contrato los riesgos a los que se enfrenta y las medidas que debe tomar y como usar de manera adecuada la herramienta que se le brindara.

La prevención no solo consiste en los señalamientos y en utilizar las cosas de manera adecuada si no también en la higiene ya que un lugar limpio igual esta libre de accidentes con higiene se pueden evitar caídas, verificación de herramientas en mal estado.

¿QUÉ HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE?

En toda empresa se deberá de dar un curso previo de primeros auxilios para que cada uno de los miembros de la organización para que tengan un conocimiento de lo que podrían hacer en caso de que algún problema se presentara.

OBLIGACION DEL PATRON EN CASO DE ACCIDENTES

Al patrón no le conviene que uno de sus trabajadores tenga un accidente laboral ya que conforme al articulo 132 tendrá las siguientes obligaciones de los patrones:i.- cumplir las disposiciones de las normas

de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

ii.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.

CIBERGRAFIA:

http://www.paritarios.cl/especial_accidentes.htm

http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/accidentes-de-trabajo.php

http://www.gekomex.com/nuestros-productos/senalamientos-senales-y-avisos-preventivos-de-seguridad-e-informativos.html

https://www.positiva.gov.co/ARL/Promocion-Prevencion/Accidentes-Trabajo/Paginas/default.aspx

CONCLUSIÓN:

Concluyendo con este programa de capacitación esperamos sea de gran ayuda para la prevención de los accidentes laborales y así tengan un mejor conocimiento en cuanto a los riesgo que pueden ser prevenidos.

ELABORADA POR:

Felipe Escalona Mendoza

y

Perla Velázquez Cruz