Post on 19-Jan-2017
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LA TÉCNICA DEL COACHING APLICADA
AL LIDERAZGO
Alexis Lozano Moreno
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LOS EJECUTIVOS QUE RECIBIERON COACHING MEJORARON:
• Sus relaciones con los subalternos (reportado por el 77% de los ejecutivos)
• Sus relaciones con los superiores inmediatos (71%)
• El trabajo en equipo (67%)
• Su compromiso con la organización (44%)
• Las relaciones con los clientes (37%)
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LAS EMPRESAS MEJORARON:
• Productividad (reportada por 53% de los ejecutivos)
• Calidad (48%)
• Fortaleza organizacional (48%)
• Servicio al cliente (39%)
• Reducción en los costos (23%)
• Utilidad neta (22%)
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¿Qué es coaching ejecutivo?
• ‘Es el proceso uno a uno para desarrollar el LIDERAZGO en las organizaciones’
Brian O. Underhill
• ‘Es un proceso de aprendizaje en el cual un coach profesional acompaña a un LÍDER a alcanzar su MÁXIMO POTENCIAL’
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¿QUIÉN DE LOS OYENTES DIRIGE EQUIPOS DE TRABAJO?
¿CUÁNTO DE ELLOS TE ACOMPAÑAN
EN ÉSTA CONFERENCIA?
¿QUÉ SERÍA DE TU ORGANIZACIÓN SIN TI?
¿QUIÉN YA PLANEÓ SU SUCESIÓN?
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PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO
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EL TOPE
‘La capacidad de Liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona’
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LA LEY DEL TOPE
‘Cuanto más bajo está su nivel de liderazgo, tanto MENOR es su EFECTIVIDAD’
EFECTIVIDAD
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LA LEY DEL TOPE
‘Cuanto más alto está su nivel de liderazgo, tanto MAYOR es tu EFECTIVIDAD’
AUMENTA LA
EFECTIVIDAD
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LA ESENCIA DEL LIDERAZGO
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INFLUENCIA
‘EL LIDERAZGO ES INFLUENCIA, NADA
MÁS, NADA MENOS’
Alexis Lozano- Los Líderes
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LOS MITOS DE LA INFLUENCIA
1. El de la Administración
2. Del Empresario
3. Del Conocimiento
4. La Posición
‘LA PRUEBA DEL LIDERAZGO, SE ENCUENTRA EN LOS SEGUIDORES’
Alexis Lozano - Los Líderes
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ESTUDIOS REVELAN QUE HASTA LA PERSONA MÁS INTROVERTIDA PUEDE
INFLUIR A 10,000 PERSONAS EN EL TRANSCURSO DE SU VIDA
ESO QUIERE DECIR QUE:
!TODOS PODEMOS SER LÍDERES!
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LA CUALIDAD INDISPENSABLE
DE UN LÍDER
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‘EL FUTURO PERTENECE A
AQUELLOS QUE VEN LAS
OPORTUNIDADES, ANTES DE QUE SEAN
OBVIAS’
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Cuatro niveles de visión en la gente
1. Algunas personas nunca la tienen (vagabundos)
2. Algunas personas la tienen pero nunca la siguen por su cuenta (seguidores)
3. Algunas personas la tienen y la siguen (son realizadores)
4. Algunas personas la tienen, la siguen y ayudan a otros a tenerla (son líderes)
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- La visión comienza en tu INTERIOR
- La visión surge de tu PROPIA HISTORIA
- La visión llena las necesidades de OTROS
- La visión te ayuda a OBTENER RECURSOS
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EL VALOR DURADERO DE UN
LÍDER
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SU LEGADO
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‘ÉXITO SIN SUCESIÓN, ES UN ERROR’
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1. Conoce el legado que quieres dejar 2. Vive el legado que quieres dejar
Los Líderes ecuador
3. Escoge quien continuará con tu legado 4. Asegúrate de entregar el relevo a tiempo
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¿CÓMO DIRIGEN LAS PERSONAS EXITOSAS?
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1. POSICIÓN (DERECHOS)
2.- PERMISO (RELACIONES)
3.- PRODUCCIÓN (RESULTADOS)
4.- DESARROLLO DE PERSONAS (REPRODUCCIÓN)
5.- PINÁCULO (RESPETO)
Los Líderes ecuador
Las personas te siguen porque QUIEREN
Las personas te siguen por lo que HAS HECHO por la
organización
Las personas te siguen por lo que has hecho POR ELLAS
Las personas te siguen por quien ERES y lo que
REPRESENTAS
Las personas te siguen porque TIENEN que hacerlo
Los 5
Niveles del Liderazgo
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EL IMPACTO DE LA TÉCNICA DEL COACHING
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LA RUEDA DE LA CONCIENCIA
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‘El LEGADO se crea solamente cuando el Líder hace que su organización tenga la capacidad de hacer, cosas grandes SIN ÉL’
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