Basado en : SURDO, EDUARDO, La magia de trabajar en equipo, Buenos Aires, Granica, 1998.

Participante: Lic. Mirna Luque

Es un conjunto de procedimientos que utilizamos para lograr unos resultados en los procedimientos grupales.

implic

a

TEORÍAS PARA CONDUCIR GRUPOS

TECNICAS DE FORMACION DE GRUPOS

TECNICAS DE DRAMATIZACION

DINAMICAS DE GRUPO

TECNICAS DE INTERVENCION CON GRUPOS

BASADO EN C

ON

DU

CIR

UN

GR

UPO

DEBERA GUIAR LOS PROCESOS GRUPALES

SU ACTUACION SERA DECISIVA PARA EL DESARROLLO DEL GRUPO

DEBE TENER HABILIDADES, FORMACION, EXPERIENCIA PARA CONSEGUIR EL ÉXITO DE LAS ACTIVIDADES

EL LIDER

CRITERIO PARA SELECCIONAR LA TECNICA MAS ADECUADA

OBJETIVOS DE LA ACTIVIDADFASE EN QUE SE ENCUENTRA EL GRUPOSENSIBILIDAD DE LA PERSONA QUE LO CONDUCE

SUS INTEGRANTES SE AGRUPEN LIBREMENTE, DE MANERA NATURAL LIBREMENTE.

EXCELENTE PARA TAREAS QUE SE REQUIERE CIERTAS PRODUCTIVIDAD

AGRUPACION LIBRE

EL SOCIOGRAMA

SU OBJETIVO ES REPRESENTAR DE MANERA GRAFICA LAS RELACIONES ENTRE LAS PERSONAS QUE FORMAN UN GRUPO PONIENDO DE MANIFIESTO LOS LAZOS DE INFLUENCIA Y DE PREFERENCIA QUE EXISTE EN EL.

PERMITE ROMPER LOS GRUPOS DE SIEMPRE Y HACER QUE SE TRABAJE CON OTRAS PERSONAS DEL GRAN GRUPO FACILITANDO UNA MAYOR INTERACCION

METODO OXFORD

METODO COLLAGE

SE CREAN GRUPOS PARES, IMPARES, PAREJAS, HAY MUCHAS VARIANTES EN LUGAR DE FRASES SE PUEDEN UTILIZAR FOTOS, IMÁGENES ENTRE OTROS

METO

DO

S

ES NECESARIO QUE TODOS SE CONOZCAN BIEN Y QUE TENGAN UN ALTO GRADO DE CONFIANZA

REPR

ESEN

TAC

ION

DE R

OLE

S

LA DRAMATIZACION

LOS ROLES SON INVENTADOS EN EL MOMENTO DE PONER EN PRACTICA LA ACTIVIDAD DE MANERA EXPONTANEA.

SU OBJETIVO RADICA EN EL APRENDIZAJE A TRAVEZ DE LA EXPERIENCIA VIVENCIAL PARTICIPATIVA, PERMITEN LLEGAR A RELACIONES HUMANAS MAS PROFUNDAS Y POSIBILITAN EL DESARROLLO DE ACTITUDES A TRAVEZ DE LIBRE EXPRESION.

DINAMICA DE GRUPO

EXISTEN VARIOS TIPOS DE DINAMICA

Dinámicas de presentación Dinámicas de conocimiento y confianza Dinámicas de emociones Dinámicas de autoestima Dinámicas de cohesión y colaboración Dinámicas de habilidades sociales y de

resolución de conflictos

“No hay problema que no podamos resolver juntos, y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismos”.

Lyndon Johnson