DEFENSORIA DE LA MUJER INDIGENA –DEMI-

15 calle 6-59 zona, Ciudad Guatemala. CA Teléfonos:(502) 22323491-(502)22322429-(502)22381616

Sitio web: www.demi.gob.gt

Cobán, Alta Verapaz

2ª. Calle 2-11 zona 2, Palacio de Gobernación primer nivel, Cobán, Alta

Verapaz. Tel: 7952-9866, E-mail: altaverapaz@demi.gob.gt

Huehuetenango

12 avenida 6-04 zona 5, Colonia Paula María, Huehuetenango, Huehuetenango. Tel. 7764-

5781 E-mail: huehuetenango@demi.gob.gt

Suchitepéquez

10 Calle Principal Mercado No 2, Planta Alta, Local 7 Mazatenango Suchitepéquez. Tel.

78728447 E-mail: suchitepequez@demi.gob.gt

Izabal 12 calle 4ta. Avenida , Puerto Barrios, Izabal. Tel: 79485824 E-mail

izabal@demi.gob.gt

Quiché 6ª. Calle 6-16 zona1, Santa Cruz del Quiché, Quiché Tel: 77552891 E-mal quiche@demi.gob.gt

Quetzaltenango Callejón 8 0-43 Zona 7 Quetzaltenango, Tel: 7766-9302

E-mail: quetzaltenango@demi.gob.gt

Sololá 6ª. Avenida y 13 calle zona 2, Sololá, Sololá. Tel: 77621919 E-mail:

solola@demi.gob.gt

San Marcos 7ª Avenida “A” 12-51 zona 1, Sn Marcos, San Marcos. Tel: 7760-2000

E-mail: sanmarcos@demi.gob.gt

Peten

1 Avenida 3 calle 1-12, Poptun Peten Tel: 79277488 E-mail: peten@demi.gob.gt

Baja Verapaz

3ª. Calle 7-85 zona 1. Salamá ,Baja Verapaz. Tel.7940-0074 E-mail: bajaverapaz@demi.gob.gt

Santa Rosa

4ª. Calle 2-61 Zona 3 Colonia China Cuilapa, Santa Rosa Tel: 78865292 E-mail: santarosa@demi.gob.gt

La Defensoría de la Mujer Indígena es una institución Gubernamental con participación de las Mujeres Indígenas. Atiende las particulares situaciones de vulnerabilidad, indefensión y discriminación de las Mujeres Indígenas para promover el respeto y cumplimiento de sus derechos.

Creada por medio del Acuerdo Gubernativo No. 525-99 en cumplimiento a los Acuerdos de Paz, específicamente al Acuerdo Sobre Identidad y Derechos de los Pueblos Indígenas.

Su objetivo principal es impulsar acciones para la promoción, defensa y pleno ejercicio de los Derechos de las Mujeres Indígenas.

Defender y promover el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres indígenas para contribuir a la erradicación de todas las formas de violencia y discriminación contra la mujer indígena.

Promoción y Desarrollo Político y Legal: Promover, desarrollar y coordinar propuestas de políticas públicas, planes y programas e iniciativas de ley para la prevención y defensa de todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres indígenas.

Atención Integral de Casos: Proporcionar servicios de atención en el marco de un modelo integral y con pertinencia cultural a mujeres indígenas violentadas en sus derechos.

Formación, Divulgación e Investigación: Diseñar, coordinar y ejecutar programas educativos de formación, capacitación y divulgación de los derechos humanos de las mujeres indígenas.

Desarrollo Organizacional: Reorganizar y fortalecer las unidades programáticas y administrativas para lograr la implementación del Plan Estratégico Institucional.

Promover, capacitar, divulgar, defender, proteger y vigilar el cumplimiento de los derechos de las mujeres indígenas, dando respuesta a las demandas de justicia social, económica y política de las comunidades lingüísticas.

Ser una institución pública consolidada que promueve el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres indígenas en base a los principios y valores de los pueblos indígenas.

Pomover y desarrollar con entidades gubernamentales y no gubernamentales, acciones tendientes a la propuesta de políticas públicas, planes y programas para la prevención, defensa y erradicación de todas las formas de violencia y discriminación contra la Mujer Indígena.

Recibir y canalizar, a donde correspondan, las denuncias de mujeres indígenas violentadas en sus derechos y darles el ordenado seguimiento.

Proporcionar servicio de asesoría jurídica a Mujeres Indígenas víctimas de violencia, malos tratos, discriminación, acoso sexual y otras violaciones a sus derechos, y dar seguimiento a los casos que se sean planteados.

Proporcionar atención y servicio social y psicológico a las Mujeres Indígenas víctimas de violencia, malos tratos, discriminación, acoso sexual y otras violaciones a sus derechos, y dar seguimiento a los casos que sean planteados.

Diseñar, coordinar y ejecutar programas educativos de formación y divulgación de los Derechos de la Mujer Indígena;

Proponer al Presidente de la República, anteproyectos de iniciativa de ley en materia de derechos humanos de la Mujer Indígena.

Defensora: Representa a la Defensoría de la Mujer Indígena y coordina las acciones a nivel nacional y regional para el logro de los objetivos institucionales

Delegadas Regionales de la Defensora: Representan a la Defensora en las regionales. Sus principales atribuciones son identificar violaciones a los derechos de las mujeres indígenas, así como proponer medidas y programas para la defensa y pleno ejercicio de tales derechos en su región

Junta Coordinadora: Está conformada por ocho representantes electas en Asamblea del Consejo Consultivo. Sus atribuciones se centran en asesor a la Defensora en las acciones, programas y proyectos para prevención, defensa de los derechos para la prevención, defensa de los derechos de las mujeres indígenas, así como en la erradicación de todas las formas de violencia y discriminación contra ellas.

Consejo Consultivo: Está integrado por una representante de cada comunidad lingüística del país. Sus principales atribuciones son discutir, proponer e informar a las comunidades lingüísticas sobre los planes de la Defensoría de la Mujer Indígena, elegir a la junta Coordinadora, así como opinar sobre el presupuesto anual de la institución en sus respectivas regiones.

NUESTRO LOGOTIPO

Compuesto por: -La cruz maya (cinco colores ) -Ajpu y -Tocoyal

El color de la sangre, la pasión y vitalidad

SIGNIFICADO DEL LOGO

Es la atmósfera y el agua, el espacio,

La semilla, la fertilidad, la riqueza,

AJPU: Día de la grandeza, de la fuerza de la vida.

Oscuridad, descanso, es para recuperar energía

La naturaleza

Es la pureza, el color de la vida, es el aire, soplo de vida.

Tocoyal (símbolo de la Mujer)

Dirigir y representar legal, política, administrativamente las funciones y atribuciones de la Defensoría de la Mujer Indígena, de conformidad con la Constitución Política de la República, la Ley del Organismo Ejecutivo, el Acuerdo Gubernativo 225-99 y sus reformas 483-2001 y 442-2007, base de su creación de la DEMI, y todas las normas que rigen la función pública.

DESPACHO

Incidir en los espacios del alto nivel para el posicionamiento de la temática de las Mujeres Indígenas en las instituciones del estado e interlocución con la sociedad civil.

DIRECCIÓN EJECUTIVA

Velar porque la ejecución administrativa y financiera del Presupuesto de la Defensoría, atienda las particulares situaciones de vulnerabilidad, indefensión y discriminación de la mujer indígena.

DIRECCION ADMINISTRATIVA-FINANCIERA

Es la Unidad responsable de la evaluación de los procesos, sistemas, operaciones y sus resultados, en forma posterior a su ejecución con base a los lineamientos del sistema de auditoria gubernamental.

UNIDAD DE AUDITORIA

En dicha Unidad se escucha a la usuaria, con el objetivo de identificar que tipo de atención se le brindará. La abogada analiza el caso para encuadra el hecho a la ley, se tiene un control sobre la fase en que se encuentran los casos para darles seguimiento.

Se hace el tramite de casos de las usuarias ante tribunales y se les da acompañamiento.

Es la Unidad Social quien conoce inicialmente la problemática/situación presentada por la usuaria a la DEMI, le corresponde por tanto brindar la atención inmediata a la usuaria.

Atención inicial, asesoría, acompañamiento, mediación y/o conciliación, gestión social a mujeres que han sido víctimas de violaciones a sus derechos fundamentales, principalmente por su situación y condición de género y etnia.

Brinda atención psicológica individual y grupal a mujeres que se encuentran afectados por la separación conyugal, victimas de violación sexual, incesto, estupro, acoso sexual, proceso de duelo, y otros casos. Facilita terapia individual y grupal con pertinencia cultural para lograr el equilibrio emocional de las mujeres violentadas en sus derechos..

Coordinar

Programar

Gestionar recursos Financieros y Técnicos con la Cooperación Internacional de manera que se contribuya al desarrollo eficaz y eficiente.

Surtir al personal con los suministros de oficina para el mejor desempeño de sus funciones en cada área que estén ubicadas.

Llevar un buen control de los Activos Fijos Adquiridos con fondos de la DEMI.

Establecer un adecuado resguardo de los bienes adquiridos.

Inventario y Almacén

Divulgación y promoción de Defensoría de la Mujer Indígena

Diseñar, coordinar los principios y valores de las cosmovisiones indígenas, en coordinación con las instituciones educativas estatales, las organizaciones sociales y en las 24 comunidades lingüísticas

Es planificar y coordinar todo lo relacionado con el desarrollo y suministro de sistemas y tecnología de información que demande la institución; así como, mantener en óptimas condiciones los equipos pertenecientes a la misma a través de las programaciones periódicas.

UNIDAD DE INFORMATICA

Planificar, dirigir, coordinar y controlar las actividades que desarrolla el sistema de Administración de Recursos humanos de la DEMI y su respectiva ejecución.

Administrar el programa de la Evaluación del Desempeño de Personal de la DEMI y presentar resultados a efectos de toma de decisión.

Administrar los recursos humanos de la DEMI en materia de análisis de puestos y salarios, reclutamiento, selección y admisión de personal, monitoreo, manejo de nóminas, prestaciones laborales y desarrollo organizacional.

Diseñar y evaluar las políticas de gestión de Recursos Humanos de la DEMI;

Iniciar procedimientos administrativos de oficio, en los conflictos interpersonales del personal laboral y desempeño.

Verificar y acompañar las relaciones cordiales del recurso humano y proponer recomendaciones.

Asesorar y velar que se cumplan los lineamientos legales en la aplicación de acciones de administración del recurso humano de la DEMI.

Actualizar manuales propios relacionados con la administración del Recurso Humano

Mantener comunicación constante con las instituciones que se relacionan con la administración de recursos humanos.

Realizar procesos de reclutamiento, selección y admisión de personal.

Apoyar en el diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo, con las necesidades del personal de la DEMI.

Desarrollar programas de desarrollo organizacional como clima organizacional.

Aplicar la inducción de nuevo ingreso y evaluación de desempeño, inducción al personal de primer ingreso.

Administrar la base de datos de personal existente y banco de elegible

Promover y desarrollar propuestas de políticas públicas, planes, programas e iniciativas legales para prevenir y erradicar todas las formas de violencia y discriminación contra la mujer indígena.

Impulsar estrategias y acciones en la defensa de los Derechos específicos de las mujeres indígenas.

UNIDAD DE PROMOCIÓN

POLÍTICAS Y LEGAL

Las oficinas de la Defensoría permanecen abiertas en atención al público.

De lunes a viernes de

08:00 a 16:30 horas

Toda persona que preste sus servicios al público deberá respetar el

horario con compromiso personal.

El tiempo destinado para el almuerzo es de 1 hora. Hay dos turnos De 12:00 a 13:00 horas y el siguiente es De 13:00 a 14:00 horas

1. de enero 15 de septiembre 20 de octubre 1 de noviembre 1 de mayo, 30 de junio 24 dic. a partir del medio día 25 de diciembre, 31 de diciembre a partir del medio día Además, el día de la fiesta de la localidad. El 10 de mayo gozarán de asueto con goce de

salario, las madres trabajadoras

LOS DIAS QUE CORRESPONDEN A JUEVES Y VIERNES SANTO

Extensión de Recursos Humanos:

116

Dirección electrónica: rrhh@demi.gob.gt

Un permiso siempre debe estar autorizado por

RECURSOS HUMANOS debe ser entregado a para su seguimiento. Solo aplica 011, 022

La Defensoría de la Mujer Indígena ha establecido que todo el personal de la institución debe portar y presentar su carné de identificación durante su horario de trabajo o fuera cuando sale a alguna delegación, o actividad.

Forma de pago 011

El pago cada mes día

Requisitos de pago 011

Cuenta en el Banrural

Cheque Anulado

Forma de pago 029

El pago honorario es cada mes

Requisitos de pago 029

Entregar factura, informe, contrato, colegiado activo , fotocopia de cedula o DPI

Leyes que se deben de leer 011

Ley de probidad y su reglamento

Ley de servicio civil y su reglamento

Código de trabajo

Leyes que se deben de leer 029

La circular conjunta del ministerio de finanzas , ONSEC

1. Jurar, acatar y defender la Constitución de la República.

2. Cumplir y velar porque se cumpla la presente ley y sus reglamentos.

3. Acatar las ordenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos, de conformidad con la ley, cumpliendo y desempeñando con eficiencia las obligaciones

inherentes a sus puestos y en su caso, respondes de abuso de autoridad y de la

ejecución de las órdenes que puedan impartir sin que queden exentos de la

responsabilidad que les corresponde por las acciones de sus subordinados.

4. Guardar discreción, aun después de haber cesado en el ejercicio de sus cargos, en

aquellos asuntos que por su naturaleza, o en virtud de leyes, reglamentos o

instrucciones especiales, se requiera reserva.

5. Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia el público, los jefes, compañeros y subalternos, cuidar de su apariencia personal y tramitar con prontitud, eficiencia e imparcialidad los asuntos de su competencia.

6. Evitar dentro y fuera del servicio la comisión de actos reñidos con la ley, la moral y las buenas costumbres, que afecten el prestigio de la Administración Publica.

7. Asistir con puntualidad a sus labores.

8. Actuar con lealtad en el desempeño de sus funciones

Es responsabilidad de los Ministros de Estado y de los funcionarios que dirigen las dependencias incorporadas al régimen de Servicio Civil, cumplir y hacer que se cumpla esta ley (ley servicio civil) , en sus respectivas dependencia.

1. Acatar las ordenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos, de conformidad con la ley, cumpliendo y desempeñando con eficiencia las obligaciones inherentes a sus puestos y en su caso, respondes de abuso de autoridad y de la

2. Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia el público, los jefes, compañeros y subalternos, cuidar de su apariencia personal y tramitar con prontitud, eficiencia e imparcialidad los asuntos de su competencia.

3. Evitar dentro y fuera del servicio la comisión de actos reñidos con la ley, la moral y las buenas costumbres, que afecten el prestigio de la Administración Publica.

4. Actuar con lealtad en el desempeño de sus funciones

Las licencias, por más de dos (2) días de trabajo consecutivos, deberán estar amparadas por un certificado médico durante el período de la enfermedad. Este certificado deberá ser expedido, preferiblemente, por un médico perteneciente a la compañía o grupo que ofrece la cobertura colectiva médica.

La institución concederá las licencias otorgadas por la ley del código de Trabajo, como sigue: A) Son concedidos cinco (5) días de licencia por celebración de matrimonio. El empleado debe presentar una copia del acta, la cual se archivará en su expediente. B) Tres (3) días en los casos de fallecimiento cualesquiera padres e hijos, propios ó de su cónyuge o de su compañera (o), es responsabilidad del empleado entregar copia del acta de defunción. C) Dos (2) días para el caso de alumbramiento de la esposa o compañera debidamente registrada en la institución, presentando luego el acta del nacimiento del recién nacido. .

Las licencias por enfermedad de los empleados afiliados al seguro social, se pagarán de conformidad con la ley.

Toda persona nombrada en un puesto dentro del servicio por Oposición mediante inscripción de su nombre en un registro, debe someterse a un período de prueba práctica en el desempeño del puesto de que se trate.

El periodo de prueba se inicia a partir de la fecha de toma de posesión y dura seis meses como máximo para los nuevos servidores y tres meses para los casos de ascenso.

Queda a salvo el derecho del servidor de ser restituido a su cargo anterior si fuere separado del nuevo puesto durante la prueba por razones que no constituyen falta. Si la persona estuviere desempeñando el cargo mediante nombramiento provisional, el tiempo así servido debe ser tomado en cuanta para el cómputo del período probatorio correspondiente. Al terminar satisfactoriamente el periodo de prueba, el servidor público debe ser considerado empleado regular.