MAESTRO(1)_1

DESCOBREIX I POTENCIA EL TALENT DEL TEU EQUIP

MAESTRO(1)_2

¿QUÉ ES LA SATISFACCIÓN?

PERCEPCIÓN - EXPECTATIVAS

MAESTRO(1)_3

El entorno

MAESTRO(1)_4

EN LAS ORGANIZACIONES SE SUELE DAR LA SIGUIENTE REGLA:

• 18% MOTIVEITORS

• 60% VEGETEITORS

• 22% AMARGEITORS

(EL LÍMITE MÍNIMO DE AMARGEITORS ES DEL 10%)

(SI SE DESPIDEN AMARGEITORS, INMEDIATAMENTE ALGUNOS VEGETEITORS PASAN A OCUPAR ESE ESPACIO)

(6% SABOTEITORS)

Los colaboradores

MAESTRO(1)_5

TALENTUM = “TESORO”

SERVIA PARA PESAR 30 KG. DE ORO

Talento

NO SIRVE PARA PESAR ORO

PERO SI, PARA VALORAR LAS ORGANIZACIONES

¿QUÉ ES EL TALENTO?

MAESTRO(1)_6

–ATRAER

IDENTIFICAR

CAPTAR

–DESARROLLAR

IDENTIFICAR

CONOCER

VALORAR

POTENCIAR

–RETENER

–DEFINIR

Talento

IMPORTANCIA DELPROCESO DE SELECCIÓN

MAESTRO(1)_7

–DEFINIR

–ATRAER

IDENTIFICAR

CAPTAR

–DESARROLLAR

IDENTIFICAR

CONOCER

VALORAR

POTENCIAR

–RETENER

–DEFINIR

Talento

IMPORTANCIA DELPROCESO DE SELECCIÓN

MAESTRO(1)_8

ATRAER

– RETRIBUCIÓN

Reflexiones Talento

MAESTRO(1)_9

ATRAER

– RETRIBUCIÓN

• FIJA

• VARIABLE

SI SOLO PAGAS DINERO ¿ QUE TIPOS DE EMPLEADOS TENDRAS?

MERCENARIOS

– CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL Y LABORAL FLEXIBILIDAD Y LIBERTAD

Reflexiones Talento

•ECONÓMICA

•OTROS BENEFICIOS

MAESTRO(1)_10

– BRANDING ORGULLO DE PERTENENCIA

– EMPRESA COMPROMETIDA SOCIALMENTE

– LA ESTRUCTURA DEBE CUMPLIR LAS EXPECTATIVAS

(COHERENCIA,

Reflexiones Talento

MAESTRO(1)_11

– BRANDING ORGULLO DE PERTENENCIA

– EMPRESA COMPROMETIDA SOCIALMENTE

– LA ESTRUCTURA DEBE CUMPLIR LAS EXPECTATIVAS

(COHERENCIA, EQUIDAD

Reflexiones Talento

Y CONFIANZA)

MAESTRO(1)_12

– ESTABILIDAD - SEGURIDAD

– CONTINUO APRENDIZAJE Y DESARROLLO PROFESIONAL

– PROYECTO APASIONANTE

– RECONOCIMIENTO - RECOMPENSA

– LIDERAZGO

Reflexiones Talento

VIKTOR FRANKL

DAR

FUTURO

MAESTRO(1)_13

PODER

MAESTRO(1)_14

– RETENER

IMPEDIR QUE SE VAYAN

– RETENER SEDUCIR, ENAMORAR, COMPROMETER

CONVERTIR EMPLEADOS CAUTIVOS EN CAUTIVADOS

Reflexiones Talento

MAESTRO(1)_15

LOS EMPLEADOS NO SE VAN DE LAS

EMPRESAS, SINO DE SUS JEFES

Tom Peters

Reflexiones Talento

MAESTRO(1)_16

MUCHAS GRACIAS

murarte@pharos.es