Post on 23-Feb-2016
description
ELABORADO POR:LUZ MYRIAM SALAS CERQUERAmyriam.salas@unibague.edu.coIbagué, agosto de 2012
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicioque ha prestado con su trabajo; es decir, la remuneración por realizar una actividad productiva.
Agustín, Reyes Ponce
Aspectos de la remuneración
Económicos Sociológicos Psicológicos
Políticos Éticos
Para determinar lo que puede considerarse como salario justo, hay que tener en cuenta:
• El sustento del trabajador y su familia• La situación de la empresa• Las necesidades del bien común
Clasificación del salario
Salario en moneda Salario en especie Salario en pago mixto
Clasificación del salario
Por su capacidad adquisitiva
Salario Nominal
Salario real
Clasificación del salario
Por su capacidad satisfactora
Salario Individual
Salario familiar
Clasificación del salario
Por sus límites
Salario Mínimo
Salario Máximo
Clasificación del salario
Personal Colectivo Equipo
Por quien produce el trabajo
Clasificación del salario
Por unidad de tiempo
Por unidad de obra Por tarea
Otras Clases de salario
Ordinario
Extraordinario
Fijo
Variable
Integral
Según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Remuneración ordinaria * Fijo * Variable
Primas
Sobresueldo
Bonificaciones
Horas extras
Valor del trabajo en días de descanso obligatorio
Porcentaje sobre las ventasComisiones
Según el artículo 128 del código sustantivo del trabajo: No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajoy otros semejantes.
Según el artículo 128 del código sustantivo del trabajo: Tampoco constituyen salario, las prestaciones sociales, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el (empleador), cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
Dineros recibidos del patrono por
mera liberalidad
Bonificaciones
Ocasionales
Participación en
UtilidadesExcedentes
Elementos de trabajo
Auxilios extralegales
Propinas de terceros Viáticos
Prima de servicios
Cesantías
Intereses a las cesantías
Vacaciones
PRESTACIONES SOCIALES
Descanso remunerado por lactancia
Auxilio de transporte
Dotación
2 horas por cada 48 de trabajo paraactividades culturales/estudio/deporte
APORTES PARAFISCALES
• 4%Cajas de
Compensación
• 2%SENA• 3%I.C.B.F.
•8.5% Empleador•4.0% TrabajadorSALUD•12% Empleador•4.0% Trabajador
PENSIONES
•Según actividad Económica•A cargo del Empleador
RIESGOS PROFESIONALES
Pagar en el sitio o lugar de trabajo
Debe ser por periodos iguales
A la persona
•Eficiencia•Rendimiento•Productividad
A la Empresa
•Justicia en la fijación del salario
Competencia
•Salarios del Entorno
Al cargo•Importancia•Trabajo = salario =
-Técnicas aplicables al puesto:a) Análisis de puestob) Valuación de puestosc) Graficas y curvas de salarios
-Técnicas aplicables a la Persona: a) Calificación de meritos. b) Plan de incentivos. c) Ascensos y promociones.
-Técnicas aplicables a la empresa: a) Encuesta regional de salarios
GRACIA