Victor Puig: Reputación Online y Selección de Talento

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Reputación Online yselección de talento

Masterclass Recruitment 2.0jobandtalent

22 noviembre 2011

¿De qué hablaremos?

• Gestión de la Reputación Online

– ¿Qué es ORM?

– Reputación Personal

– Reputación y Redes Sociales

• Relación Reputación - Selección

• Selección en Redes Sociales

• Transparencia creciente

Gestión de la Reputación Online

Todos Online Todos Activos Todo Encontrable

Lillian Lowe de 103 años de edad, es la usuaria con mas edad de la red social Facebook

• La reputación es la opinión - o la evaluación social - de un

grupo hacia una persona, grupo u organización sobre ciertos

criterios. Se considera por muchos como parte de la identidad

• La reputación es según la RAE (Del lat. reputatĭo, -ōnis). La opinión

o consideración en que se tiene a alguien o algo. 0 el prestigio o

estima en que son tenidos alguien o algo. Es por lo tanto algo que

es dado a personas o cosas.

¿Qué es Reputación on line?

Tu reputación NO depende solo de ti…

Google no es sólo un buscador…

Google es un gestor de reputación…

"Quiero agradeceros la atención que tuvisteis al publicar en el foro de EL PAÍS la queja que envié. Os escribo para solicitaros que la eliminéis, ya que ha quedado en el histórico, y todas las personas que buscan mi perfil lo primero que encuentran es ese artículo”

Es el caso de un cirujano cuya única referencia en Google es su imputación por negligencia a causa de un error médico del que más tarde fue absuelto; el de un toxicómano ya rehabilitado, cuyo pasado le persigue por un atraco en el que participó, o el de una mujer cuyo nombre remite a una noticia de cuando ella era menor y tuvo que presenciar cómo su padre mataba a su madre.

"Si entra en Google con mi nombre verá como punto dos una noticia acerca de mí, de hace veinte años, nada agradable, que no quiero dejar a mis nietos. Máxime cuando es francamente obsoleta. (...) Le ruego tenga a bien ordenar

su retiro”

Reputación Personal

Reputación Personal

Eres lo que publicas… y lo que los demás publican sobre ti

¿Sales entre los 20 primeros? ¿Lo que aparece no te favorece?

• No te alarmes, pero… podría pasarte a ti…

Reputación Personal

Compatir

Ver

Participar

Diferentes círculos

Buscar ocio trabajo

amigos

familia

info

Reputación Personal y Redes Sociales

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Diferentes círculos

Buscar ocio trabajo

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Buscar ociotrabajo

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Reputación Personal y Redes Sociales

• Ocio

• Información

• Visibilidad profesional

• Crecimiento personal

• Reconocimiento

• Formación

• Amigos

Haz tus círculosMás grandes

Más ricos

Reputación Personal y Redes Sociales

Toma parte en la conversación:

• Aporta contenido relevante

• ¿Quién es líder de opinión?

• Sé honesto

• Sé transparente: los trapos

sucios acabarán saliendo

• Mejor tu versión de lo que

ocurra que la de otros

Reputación Personal y Redes Sociales

Reputación Personal y Redes Sociales

Reputación Personal y Redes Sociales

Reputación Personal y Redes Sociales

Reputación Personal y Redes Sociales

Selección en Redes Sociales

http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/

http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/

Relación Reputación - Selección

¿Hasta qué punto un CV sigue siendo útil?

Ojalá las Redes Sociales hubieran existido antes…

Si el seleccionador no

escucha…

Y el candidato no se muestra…

A la empresa le pasará esto….

CataCrack 1

Relación Reputación - Selección

• Casi 400 contactos

• CV extra inflado

•1 recomendación

CataCrack 2

• Unos 300

contactos

• CV nada detallado

•1 recomendación

(cruzada)

• No foto

CataCrack 3

• +500 contactos

• CV infladito

•Sin recomendación

Selección en Redes Sociales

http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/

http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/

Juniors?

Relación Reputación - Selección

¿Qué recomendaciones son más útiles:

las solicitadas o las explícitas?

• ¿En qué redes sociales está?

• ¿Está por estar o tiene un rol activo?

• ¿Mantiene conversaciones o es monologuista?

• ¿Qué tipo de contenidos crea?

• ¿Qué dice de sí mismo en sus perfiles?

• Linkedin

• Bio en Twitter

• ¿Tiene blog?

• ¿Qué dicen de él los demás?

Relación Reputación - Selección

Reputación = Identidad

• ¿Es él mismo?

• ¿Es coherente?

• ¿Nos vende motos?

• El mundo ONLINE es

pequeñito…

Relación Reputación - Selección

Equilibro personal-profesional

• ¿Seguro que es interesante…?

• No quiero saber siempre dónde estás

• Pero déjame ver cómo eres

• ¿Qué tiene en común con la empresa?

Relación Reputación - Selección

Don’t be evil

• El Follonero tiene gracia, él no

• Nunca sabes quién escucha

• ¿Tanto sabe para criticar a tantos?

Relación Reputación - Selección

Selección en Redes Sociales

http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/

http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/

?

Selección en Redes Sociales

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http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/

Selección en Redes Sociales

http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/

http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/

Selección en Redes Sociales

http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html

http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html

Selección en Redes Sociales

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Selección en Redes Sociales

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Selección en Redes Sociales

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Selección en Redes Sociales

• NO:

• Sí:

• Más utilizada (51%)

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Selección en Redes Sociales

Transparencia creciente

Transparencia creciente

Transparencia creciente

Muchas gracias

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