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Webconference - Gestión del Talento
José D. Canseco – Socio Director
27 de septiembre de 2011
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 2 -
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1ª variable: Mercado laboral español, hoy
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Las pymes acumulan el 92% de los puestos de trabajo destruidos.
200.000 empresas (la mayoría pymes) han cerrado desde 2007,
además de unos 300.000 autónomos que se han dado de baja.
1ª variable: Mercado laboral español, hoy
*Según estudio del Circulo de Empresarios, septiembre 2011.
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1ª variable: Mercado laboral español, hoy
*Según estudio del Circulo de Empresarios, septiembre 2011.
Las pymes representan el 99,8% del tejido empresarial español, la
gran empresa sólo representa el 0,2%. Las microempresas (menos
de 10 empleados) representan el 93,1%.
80% es el volumen de empleo que generan las pymes en España.
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1ª variable: Mercado laboral español, hoy
Los trabajos de responsabilidad y retribución media están
decreciendo en todos los países europeos,
Los puestos de responsabilidad y retribución baja,
Los puestos de responsabilidad y retribución alta están creciendo en
todos los países europeos,
*The Economist, estudio sobre los puestos de trabajo en
relación a su nivel de responsabilidad y retribución.
… debido a que son trabajos con un alto porcentaje de procesos rutinarios,
que la tecnología hace irrelevantes y por ello son sustituibles.
… no pueden ser sustituidos y siguen necesitando a una persona física
detrás, si bien necesitan de poca formación.
… son intensivos en conocimiento, procesos de abstracción y analíticos,
por lo que no pueden ser sustituidos. Necesitan altos niveles de formación y
el desarrollo de habilidades.
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1ª variable: Mercado laboral español, hoy
El 70% de los directivos y managers españoles aceptaría un puesto
inferior a su cualificación y experiencia laboral*
*Según estudio de Experteer, 2011.
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1ª variable: Mercado laboral español, hoy
*The Economist, estudio sobre los puestos de trabajo en
relación a su nivel de responsabilidad y retribución.
España encabeza la lista de países
de la OCDE cuyos empleados
desempeñan su trabajo con un bajo
nivel de habilidades.
Concretamente el 40% de los
empleados (entre 25 y 29 años).
Los costes laborales para esta franja
de edad (25 - 29 años) están al nivel
de los países más competitivos de la
OCDE.
Nuestro país tiene un 14% de jóvenes
(entre 15 y 24 años) que ni estudian ni
trabajan, de las más altas de la UE.
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1ª variable: Mercado laboral español, hoy
1 de cada 4 empleados ha estado menos de un año en su
actual empleo,
…1 de cada 2 ha estado menos de 5 años.
Conclusión: necesitamos que los empleados sean
productivos lo antes posible.
Los estudiantes de hoy tendrán 14 empleos hasta los 38
años, esto nos da una media de 1,5 años de permanencia
en cada empleo…
… y unas 2240 horas de trabajo
invertidas en procesos de acogida (media de 20
días por empleo).
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1ª variable: Mercado laboral español, hoy
2ª variable: El talento, qué y cómo medirlo
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2ª variable: El talento, qué y cómo medirlo
Talento =
(conocimientos + capacidades + desempeño ) x potencial
contexto y entorno
* compromiso
desempeño potencial
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2ª variable: El talento, qué y cómo medirlo
El objetivo principal es reforzar nuestra ventaja competitiva a
través de las personas.
El talento es la capacidad que las personas ponen en práctica para
obtener resultados excepcionales de manera continuada en el
tiempo, unido al compromiso por la consecución de los mismos.
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1ª variable: Mercado laboral español, hoy
2ª variable: El talento, qué y cómo medirlo
3ª variable: Tendencias de mayor crecimiento
de empleo
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3ª variable: Tendencias de mayor crecimiento de empleo
Salud-Farma • Desarrollador de partes del
cuerpo
• Especialista en nano-
medicina
•Desarrollador genético-
farmacológico
• Gestor/consultor de salud
de mayores
• Cirujano de aumento de
memoria
• Gestor de cuarentenas
Clima-Ocio • Arquitectos, guías y pilotos
de turismo espacial
• Jardinero „vertical‟
• Especialista en la lucha
contra el cambio climático
•Policía de control de
modificación climático
*Según el estudio “Shape of Jobs to Come”, 2011.
Sectores yacimientos de nuevos empleos en los próximos 20 años*.
Tecnología • Gestor de vida virtual
• Gestores social network
•Gestor de avatares y
profesores virtuales
•Desarrollador de vehículos
alternativos
Otros • Abogado del área virtual
• Gestores de marca personal
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3ª variable: Tendencias de mayor crecimiento de empleo
Ingenieros para el sector de automoción (industrialización, producción y
operaciones), con disponibilidad en China e India*.
Trabajos más demandados durante 2011.
*Según Hays, 2011.
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1ª variable: Mercado laboral español, hoy
2ª variable: El talento, qué y cómo medirlo
3ª variable: Tendencias de mayor crecimiento
de empleo
4ª variable: Perspectivas de futuro del
mercado laboral español
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4ª variable: Perspectivas de futuro del mercado laboral español
En torno a los años 2018 - 2020 se producirá la menor
entrada de jóvenes al mercado laboral debido al descenso
de natalidad de los 90‟ (desde el periodo de guerras).
Estos jóvenes serán mayoritariamente de la generación Y
(buscan autonomía, flexibilidad, uso de nuevas tecnologías y
experiencias internacionales).
Gestionar la diversidad (demográfica, cultural, funcional,
social y física).
En torno al año 2025 en España habrá unos 10 mill. de
personas en edad de jubilación.
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4ª variable: Perspectivas de futuro del mercado laboral español
*Según un estudio de PeopleMatters, 2011.
Lo que más atrae a los jóvenes españoles
Lo que más rechazo genera en los jóvenes españoles
Las posibilidades de carrera, un ambiente laboral agradable y las
posibilidades de desarrollo internacional, son los aspectos que
más atraen a los jóvenes con formación internacional. En menor
medida un salario atractivo y la formación de calidad.
Los sectores más atractivos son tecnología, energía y consumo.
La ausencia de oportunidades de desarrollo profesional y el
desarrollo de trabajos poco interesante, son los aspectos que más
rechazo generan. En menor medida ambiente laboral enrarecido y
retribución poco competitiva.
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4ª variable: Perspectivas de futuro del mercado laboral español
Según un estudio de Financial Times / Harris, España es el
país preferido por los europeos para trabajar (el 17% de
los encuestados frente a un 15% que prefería Reino Unido o
el 11% que prefería Francia).
Atraer el talento, como país
Madrid y Barcelona tienen atractivo por sí mismas.
El español, 2ª lengua más hablada en el mundo.
La calidad de vida de nuestro país.
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4ª variable: Perspectivas de futuro del mercado laboral español
España esta a la cola de la UE en cuanto a nivel retributivo
y de productividad.
Retos a superar
Es necesario ir a buscar el talento allí donde existe y
debemos estar dispuestos a pagar por ello.
Después de atraer, viene gestionar y retener el talento, asegurándonos
de que tenemos una propuesta de valor realmente competitiva.
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