Universidad Autnoma del Estado de Mxico Enero 17, 2014. Gilberto Rivera MartnezETICA Y LEGISLACION

ETICA Y LEGISLACIONANTECEDENTES

Enfoque ambiental integral: ISO 140002006 - ?

Fuente: www.ecology.or.jp/isoworld/EMPRESAS CERTIFICADAS POR PAIS EN ISO 1400132o

DESARROLLO SUSTENTABLE A. NATURALEZA

B. SOCIEDAD

C. ECONOMIA

RETO ES ENCONTRAR EL

EQUILIBRIO PARA LA SUSTENTABILIDAD

1 Administracion de Recursos HumanosDERECHOS Lugar de trabajo seguro Seguridad Social Programas de Asistencia Cumplimiento de requerimientos Perfil Persona - Puesto PLAN DE COMPENSACIONES Pago del desempe;o Prestaciones Economicas Salud y SeguridadAdministracion de RECURSOS HUMANOS34 DESARROLLO Seleccion Capacitacion Evaluacion Desarrollo OBLIGACIONES Cumplir con el trabajo solicitadoConducta y disciplina52

Administracion de Recursos Humanos PROCESO:

Son las FILOSOFIAS, POLITICAS Y PRACTICASVS1que utiliza una Organizacion para influir en los comportamientos DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN ELLAS.

Perfil Persona vs puesto Obligaciones Derechos Compensaciones Desarrollo2 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (HRM) PLANEACION CONTRATACION CAPACITACION DESARROLLO EVALUACION DE DESEMPE#O COMPENSACION

VALORES PROFESIONALES PROFESIONAL INTEGRO RESOLVER PROBLEMAS COMPROMETIDO HONESTOCONDUCTA ETICA PROFESIONAL TOMA DE DECISIONES FLEXIBILIDAD

CDIGO DE TICA OBEDECER A LA LEY CUIDAR A LOS EMPLEADOS Resolver objetiva y profesionalmente los conflictos RESPETAR A LOS PROVEEDORES SERVIR A LOS SOCIOS

L A T I C A Parte de la filsofa que se relaciona con el comportamiento humnano, hace una valoracin de los actos humanos. TODA TICA DEBE TENER A LA LIBERACIN Y PERFECCIN DEL INDIVIDUO Hegel. Se sustenta en valores: cualidades o conjuntos de cualidades, por las cuales algo es apreciado de manera positiva. Viene de Ethos, carcter.

LEY FEDERAL DEL TRABAJOGilberto Rivera Martnez

LEY FEDERAL DEL TRABAJOINTRODUCCION

Ley Federal del Trabajoantecedentes econmicos Los empleos no se crean por decreto LOS EMPLEOS LOS GENERA LA ECONOMIA 1910 El empleo se crea bajo un entorno economico diferente (ECONOMIA CERRADA) Los empleos se deben de mantener el empleo se tiene que desarrollarPROBLEMATICA 1980 Entorno econmico actual (ECONOMIA ABIERTA) Se duplica la poblacin dentro de estos 40 aos

Proceso Productivo OPERACION

ORGANIZACION

NATURALEZA

CAPITAL ($, VALOR)

TRABAJO

CAPITAL

PRODUCCION

PROCESO DE FABRICACION

LEGISLACION Disposicion que tiene caracter general y obligatoria para todas las personas, expedida por el Congreso de la Union. Es un proceso de pasos a seguir para la elaboracion de una ley. conjunto de normas obligatorias de caracter general, dictadas por el Presidente de la Republica, para complementar las leyes. LEY REGLAMENTO NORMA

DISTRIBUCION DE ARTICULOS PARA PRESENTACION EN EQUIPOSLEY FEDERAL DEL TRABAJO2 - 3 - 5 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 14 - 20 - 31 - 15 16-21-22-23-24-25-26-27-39-68-69-71-73-74- 354-355-356-357-358-359 ARTICULOS

32-33-34-35-41-42-44-45-46-47-48-49-50-51-52-56-57-58-59-60-61-63-65-66-67-422-42376-78-79-80-82-83-84-85-86-87-88-90-98 99-100-101-102-103-107-108-117-120-122-123-126-134164-165-166-167-182-183-184-185-186-363-360-364-375-376-386-388-391-393-395-423 EQUIPO 1 y 5

EQUIPO 2 y 6

EQUIPO 3 y 7

EQUIPO 4 y 8

PRESENTACION LEY FEDERAL DEL TRABAJO

DEFINIR en forma individual, EL ALCANCE DE LOS ARTICULOS CORRESPONDIENTES Y CORRELACIONARLOS CON EL PROCESO INDUSTRIAL PRODUCTIVO, el DIA 27 De Febrero de 2014.

2. A JUICIO DEL EQUIPO CUALES SON LOS 5 ARTICULOS MAS IMPORTANTES Y PORQUE? PRESENTACION ELECTRONICA, el dia 4 Marzo 2014.

3. Elaborar en forma individual una Clasificacin: POR TITULO Y CAPITULO DE LA LFT LOS ARTICULOS ASIGNADOS el dia 4 Marzo 2014.

M U C H A S G R A C I A S ! ! ! Gilberto Rivera Martnez

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