UAGRM – FINOR Practica Empresarial – COM 520CARRERA DE INGENIERÍA COMECIAL

PRACTICA EMPRESARIAL COM 520

Sem. 1-2011 Pág. - 1 - Docente:Ing. Co. Jesús Flores

Universidad Autónoma "Gabriel René Moreno"F A C U L T A D I N T E G R A L D E L N O R T E ( F I N O R )Coordinación del Área de Ciencias Económicas y Financieras

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PROCEDIMIENTO PRÁCTICA EMPRESARIAL

REQUISITOS

Para la aceptación del inicio de la asignatura Práctica Empresarial, los estudiantes deberán cumplir como pre – requisitos las siguientes materias: Plan y Estrategia Empresarial (COM450), Diseño y Evaluación de Proyectos (ECO450) y Política Económica (ECO 460).

PROCEDIMIENTOS PARA INICIO PRÁCTICA EMPRESARIAL

1. Ubicación de la empresa

Solicitar los formatos de cartas modelo para selección de la empresa al docente coordinador de la asignatura.

Entregar la carta de comunicación de aceptación por parte de la empresa y el formato de identificación de la empresa debidamente llenado. (Ver Anexo 1)

2. Inscripción de la práctica con el docente coordinador de la materia.

Entregar el formato de identificación de la empresa (Anexo 1) debidamente llenado, para proceder a la aprobación del inicio de la práctica en la empresa gestionada o asignada por la Universidad.

3. Práctica Empresarial

Durante la práctica el estudiante deberá de presentar dos informes escritos al docente coordinador de la práctica empresarial, de acuerdo al formato (Anexo 2); El primer informe deberá ser entregado en la 5ta semana del periodo matriculado. El segundo informe se debe de entregar en la semana 16 del periodo académico.

La nota de cada informe equivale a 35% de la nota final, para un total de 70%, el 10% restante corresponde a la evaluación del docente coordinador de la práctica y el 20% del jefe inmediato, empresario o responsable de la empresa previo llenado del (Anexo 3).

4. Criterios de Evaluación de los Informes escritos

El docente coordinador de la práctica considerará los siguientes aspectos de pertinencia, coherencia e idoneidad para realizar la calificación final de la asignatura:

El trabajo aborda un problema que se presenta en la empresa. El título guarda relación directa con el objetivo de la práctica. Los objetivos, general y específicos son alcanzables y alcanzados según el caso Con la metodología planteada se pueden lograr los resultados descritos en el

documento El análisis de los resultados demuestran como se abordo el problema Las conclusiones y recomendaciones guardan relación directa con los resultados

obtenidos durante su desarrollo.

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(ANEXO 1)

FORMATO DE IDENTIFICACION DE EMPRESAS

DATOS GENERALES ESTUDIANTE

Nombre del alumno: ______________________________________________________

Código: ________________________________________________________________

Carnet de identidad: ______________________________________________________

Dirección:_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Teléfono: ___________________ Celular: ____________________________________

Correo Electrónico: ______________________________________________________

IDENTIFICACION DE LA EMPRESAEmpresa: _______________________________________________________________

NIT:____________________________________________________________________

Dirección: ______________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Teléfono / Fax: ___________________ Celular: _______________________________

Jefe Inmediato (Nombre y cargo):__________________________________________

_______________________________________________________________________

Correo Electrónico: _____________________________________________________

Area de trabajo y funciones: ______________________________________________

_______________________________________________________________________

Nota: Este formato debe de ser entregado antes de iniciar la práctica

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(ANEXO 2)

GUIA DE PRESENTACIÓN TRABAJOS

DURANTE LA PRÁCTICA EMPRESARIAL

Esta guía contiene las instrucciones para la presentación de los trabajos de la práctica

empresarial al coordinador de prácticas en las fechas previstas. El informe final debe de

ser impreso en papel tamaño carta, en tipo de letra (Arial, Calibri o Helvética), tamaño de

letra (11 o 12 puntos) manteniéndolos a lo largo de todo el trabajo, se recomienda usar el

mismo color de hojas y tipo, manejar el mismo tipo de gráficas, tablas y figuras, no

sobrepasar las 15 páginas, toda información complementaria debe presentarse por

separado, incluyéndola en los anexos correspondientes.

El documento debe de estar bien presentado, pero se debe de evitar caer en ostentación,

al grado de que refleje dispendio inútil de recursos (evitar el uso de papel muy costoso).

Los informes contemplan los siguientes puntos:

PRIMER INFORME (SEMANA 5)

1. INTRODUCCIÓN

2. DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA

3. JUSTIFICACIÓN

4. IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

5. MARCO DE REFERENCIA

6. OBJETIVOS: GENERAL Y ESPECÍFICOS

7. PLAN DE TRABAJO

ESPECIFICACIONES DE LA PRESENTACION ESCRITA DEL PRIMER INFORME

(DIAGNÓSTICO GENERAL)

INTRODUCCION

Debe de ser breve y reflejar el contenido del trabajo. A través de la introducción y

partiendo de un diagnóstico general de la empresa, se deberá de explicar: cuál es la

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finalidad del proyecto de práctica empresarial. A medida que avanza el texto se

establecen con claridad los grandes temas, se explica el objetivo, justificación y finalidad

del trabajo a realizar. En esta sección se responde a las preguntas:

De que trata esto?

Qué pretendo al desarrollarlo?

Porque lo voy a realizar y para qué sirve?.

DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA

Se debe de incluir la información de acuerdo a la metodología proporcionada por el

Coordinador de la materia y/o contenido mínimo del Programa Analítico de acuerdo a

como se detalla:

Organización y estructura de la empresa

Análisis de las áreas principales

- Comercialización

- Proveedores

- Productos y servicios

- Finanzas y Contabilidad

- Personal

- Seguros

- Análisis del entorno.

Taller de co-construcción con el gerente y/o empresario.

Conclusiones del Diagnóstico General

Este aspecto tiene como objetivo establecer la pertinencia del trabajo a desarrollar para

los propósitos de formación de un Ingeniero Comercial.

JUSTIFICACION

En la justificación el universitario debe presentar las razones para convencer a los

lectores (empresario, docente guía), sobre la importancia de su problema identificado para

solución y la forma como se abordara la estrategia de desarrollo empresarial.

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Para lograrlo se debe enmarcar el problema identificado en la etapa de Diagnóstico, en el

contexto macro al que el problema pertenece. Finalmente se deben de describir los

beneficios potenciales de analizar y resolver el problema a nivel (empresarial, cultura

organizacional, gubernamental, académico o personal).

La justificación debe responder a las siguientes preguntas:

Qué ha llevado a la identificación de este problemay a la decisión de realizar el

proyecto para su solución?.

Qué se necesita y exige una solución práctica?.

Hasta que punto y espacio lo va a resolver?.

Que sucede si no se aborda?.

IDENTIFICACION DE LA PROBLEMÁTICA

Incluye la descripción del contexto en el cual se enmarca el problema o necesidad de

intervención de la empresa.

MARCO DE REFERENCIA

Soporte teórico teniendo en cuenta los conocimientos previos en el área de interés. Definir

con base en el problema los conceptos involucrados en el área de trabajo que se

desarrolla. Describir los contextos pertinentes al trabajo.

OBJETIVOS

Los objetivos deben de señalar la definición de la situación que queremos lograr, su

declaración explicativa la finalidad de las actividades que se pretenden realizar y

establecen un vinculo entre la problemática identificada y la estrategia para su solución.

El objetivo general expresa lo que se quiere alcanzar, que voy a realizar, los objetivos

específicos son los planteados de cómo voy a alcanzar el fin propuesto, cada uno

contiene el desarrollo operativo a nivel técnico para lograr el objetivo general.

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PLAN DE TRABAJO

Debe describir las actividades de la estrategia que se seguirán para conseguir los

objetivos propuestos. Consiste en mostrar las actividades dentro de un flujo que describe

la parte experimental, cómo y en donde se realizara, esta descripción debe de ser

realizada de forma clara y concreta de acuerdo como se ejecutará, además debe de

presentar la programación en el tiempo de cada una de las actividades, debe presentar

en una matriz que registre las actividades frente a la fecha de realización en semanas

(Diagrama de Gantt).

SEGUNDO INFORME (AL FINALIZAR LA PRÁCTICA)

Además de los puntos anteriores y atendiendo las observaciones realizadas pior el

coordinador de la materia al primer informe, se deben de presentar para la estrategia de

desarrollo empresarial:

1. ESTRATEGIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL

2. CONCLUSIONES DE LA PRACTICA EMPRESARIAL

3. RECOMENDACIONES A LA PRACTICA EMPRESARIAL

4. BIBLIOGRAFIA

ESPECIFICACIONES DE LA PRESENTACION ESCRITA DEL SEGUNDO

INFORME (ESTRATEGIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL)

ESTRATEGIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL

Los datos obtenidos se pueden presentar en forma gráfica o en tablas, las que deben

poder explicarse por sí mismas, a fin de complementar sin duplicar el texto.

Deberá de incluirse un análisis de la información que soporta la respuesta al problema

identificado y la propuesta de solución (estrategia puntual al problema).

La formulación de la estrategia de solución debe de contener mínimamente:

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Introducción.

Definición del problema, sus causas y sus consecuencias.

Descripción del marco teórico y técnico que involucra el problema.

Instrumentación de las herramientas técnico científicas en planes de acción.

Desarrollo del presupuesto de la ejecución de la estrategia.

Cronograma de ejecución de la estrategia.

CONCLUSIONES DE LA PRACTICA EMPRESARIAL

Indicar los logros en cuanto a la aplicación del perfil de la asignatura Práctica Empresarial,

el beneficio que obtuvo la empresa de la pasantía, los métodos o actividades mejoradas.

RECOMENDACIONES PARA LA PRACTICA EMPRESARIAL

Indicar las propuestas y sugerencias que contribuirán a mejorar los procedimientos y

procesos para desarrollar y fortalecer conocimientos técnicos en el ejercicio de la

asignatura “Práctica Empresarial”.

BIBLIOGRAFIA

Detallar las referencias bibliográficas consultadas en el momento de fortalecer el

desarrollo de la elaboración del Diagnóstico y Estrategia de Desarrollo Empresarial, estas

pueden ser referencias de artículos de revista, libros, monografías, manuales, tesis,

referencias electrónicas, etc.

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(ANEXO 3)

FICHA EVALUACIÓN EMPRESA

Fecha: ____________ Nombre: _____________________________________________

Empresa: _______________________________________________________________

Jefe Inmediato (Nombre y cargo):___________________________________________

________________________________________________________________________

1. Qué actividades desarrollo el estudiante en su empresa?.

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

2. Cómo evalúa el trabajo desempeñado?.

Fortalezas:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Debilidades:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

3. En su concepto, el universitario está preparado para desempeñarse

laboralmente? SI ______ NO ______

4. Califique de 1 a 5 el desempeño del estudiante universitario en los aspectos descritos:

INDICADORES 1 2 3 4 5Capacidad para resolver problemasIniciativaIntegración al grupo de trabajoComunicación de ideas y aportesResponsabilidad y cumplimiento frente a las labores encomendadasDisposición para el aprendizaje

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