3.Tercera Clase El Derecho Penal de Trabajo

Prof.: Mag. Javier Arévalo VelaProf.: Mag. Javier Arévalo Vela

1. CONCEPTO1. CONCEPTO

Es aquel que se encarga de Es aquel que se encarga de sancionar las conductas sancionar las conductas que atentan contra el que atentan contra el derecho de los trabajadoresderecho de los trabajadores

2. JUSTIFICACIÓN DEL DERECHO 2. JUSTIFICACIÓN DEL DERECHO PENAL DEL TRABAJOPENAL DEL TRABAJO

BAYLOSBAYLOS y y TERRADILLOSTERRADILLOS consideran que “el consideran que “el fundamento de esta protección penal se fundamento de esta protección penal se encuentra en el propio carácter de las normas encuentra en el propio carácter de las normas laborales como normas que, como ha laborales como normas que, como ha destacado Rivero, requieren de un sistema destacado Rivero, requieren de un sistema reforzado de sanciones para prevenir su reforzado de sanciones para prevenir su ineficacia”ineficacia”

BAYLOS GRAUBAYLOS GRAU, Antonio y , Antonio y TERRADILLOSTERRADILLOS, Juan:, Juan: “Derecho Penal del “Derecho Penal del Trabajo”, Madrid: Edit. Trotta, Segunda Edición Revisada, 1997, Pág.10.Trabajo”, Madrid: Edit. Trotta, Segunda Edición Revisada, 1997, Pág.10.

3. INTERESES TUTELADOS POR EL 3. INTERESES TUTELADOS POR EL DERECHO PENAL DEL TRABAJODERECHO PENAL DEL TRABAJO

DERECHO PENALDEL

TRABAJO

Garantizar

Tutelar

Ciertos derechos laborales que han superado el ámbito del derecho del trabajo y se han convertido en derechos fundamentales de la persona humana

Reconocidos por la Constitución Política y los Convenios Internacionales

4. 4. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO COMO BIEN JURÍDICO PENALMENTE TRABAJO COMO BIEN JURÍDICO PENALMENTE PROTEGIDOPROTEGIDO

DERECHO PENALDERECHO PENALDELDEL

TRABAJOTRABAJO

BIENES JURÍDICOS TUTELADOS

Los derechos que ostentan lostrabajadores, tanto sus relaciones

jurídicas de trabajo sean:

Individuales Colectivas

4. 4. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO COMO BIEN JURÍDICO PENALMENTE TRABAJO COMO BIEN JURÍDICO PENALMENTE PROTEGIDOPROTEGIDO

En materia de Derecho Penal del Trabajo En materia de Derecho Penal del Trabajo no existe en la doctrina un criterio unánime no existe en la doctrina un criterio unánime sobre que bienes jurídicos laborales deben sobre que bienes jurídicos laborales deben ser objeto de tutela penal, sin embargo nos ser objeto de tutela penal, sin embargo nos pueden resultar indicadores objetivos para pueden resultar indicadores objetivos para determinar estos bienes jurídicos, las determinar estos bienes jurídicos, las disposiciones constitucionales, los disposiciones constitucionales, los convenios internacionales de la OIT así convenios internacionales de la OIT así como los convenios relativos a derechos como los convenios relativos a derechos humanos. humanos.

5. PROTECCIÓN PENAL DE LOS DERECHOS 5. PROTECCIÓN PENAL DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL DERECHO COMPARADOLABORALES EN EL DERECHO COMPARADO

Efectuando una revisión a la legislación Efectuando una revisión a la legislación latinoamericana y del Reino de España latinoamericana y del Reino de España encontramos que los delitos contra los encontramos que los delitos contra los derechos laborales tienen la regulación derechos laborales tienen la regulación siguiente:siguiente:

1.1. Código Penal de la República Código Penal de la República ArgentinaArgentina

2.2. Código Penal de BoliviaCódigo Penal de Bolivia3.3. Código Penal de BrasilCódigo Penal de Brasil4.4. Código Penal de ChileCódigo Penal de Chile

5.5. Código Penal de ColombiaCódigo Penal de Colombia6.6. Código Penal de Costa RicaCódigo Penal de Costa Rica7.7. Código Penal de CubaCódigo Penal de Cuba8.8. Código Penal de EcuadorCódigo Penal de Ecuador9.9. Código Penal de El SalvadorCódigo Penal de El Salvador10.10. Código Penal de EspañaCódigo Penal de España11.11. Código Penal de GuatemalaCódigo Penal de Guatemala12.12. Código Penal de HondurasCódigo Penal de Honduras


13.13. Código Penal de NicaraguaCódigo Penal de Nicaragua14.14. Código Penal de MéxicoCódigo Penal de México15.15. Código Penal de PanamáCódigo Penal de Panamá16.16. Código Penal de ParaguayCódigo Penal de Paraguay17.17. Código Penal de UruguayCódigo Penal de Uruguay18.18. Código Penal de VenezuelaCódigo Penal de Venezuela


ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS DELITOS LABORALES EN EL PERUDELITOS LABORALES EN EL PERU

CÓDIGO PENALDE

1862

CÓDIGO PENALDE

1924

No contemplan en su articulado disposición alguna relativa a la represión penal de los delitos contra los derechos laborales

Durante su vigencia se dictaron algunas disposiciones al respecto pero formando parte de leyes de carácter laboral

Proyecto de 1984Proyecto de 1984, Sección Quinta , Sección Quinta “Delitos contra la libertad”, Título VI “Delitos contra la libertad”, Título VI Delitos contra la libertad de trabajo y Delitos contra la libertad de trabajo y asociaciones, Art. 179°;asociaciones, Art. 179°;

Proyecto de 1985Proyecto de 1985, Sección Quinta , Sección Quinta “Delitos contra la libertad”, Título V “Delitos contra la libertad”, Título V Delitos contra la libertad de trabajo y Delitos contra la libertad de trabajo y asociación, Art. 185°;asociación, Art. 185°;

Proyecto de 1986Proyecto de 1986, Sección Quinta, , Sección Quinta, “Delitos Contra la Libertad de Trabajo”, “Delitos Contra la Libertad de Trabajo”, Título Título V Delitos contra la libertad de V Delitos contra la libertad de trabajo y trabajo y asociación, Art. 186°.asociación, Art. 186°.


Proyecto de 1990Proyecto de 1990, Título VI “Delitos , Título VI “Delitos contra la libertad individual”, Capítulo VII contra la libertad individual”, Capítulo VII Delitos contra la libertad de trabajo y Delitos contra la libertad de trabajo y asociación, Art. 179°;asociación, Art. 179°;

Proyecto de 1991Proyecto de 1991, Título VI “Delitos , Título VI “Delitos contra la libertad individual” Capítulo VII contra la libertad individual” Capítulo VII Delito contra la libertad de trabajo, Art. Delito contra la libertad de trabajo, Art. 184°.184°.


LOS DELITOS LABORALES EN EL LOS DELITOS LABORALES EN EL DECRETO LEY No. 22126 (*)DECRETO LEY No. 22126 (*)

(*) Derogado por la Primera Disposición Final de la Ley 24514

Delito de incumplimiento de resoluciones consentidas y/o ejecutoriada de la Autoridad de Trabajo (Artículo 21)

Delito de cierre o abandono doloso de centro laboral (Artículo 22)

Delitos de utilización de documentos falsos o adulterados durante un procedimiento administrativo de trabajo (Artículo 31)

LOS DELITOS LABORALES EN LOS DELITOS LABORALES EN LA LEY N° 24514 (*)LA LEY N° 24514 (*)

(*) Derogada por la Tercera Disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final de la Ley 26513

Delito de incumplimiento de resoluciones consentidas y/o ejecutoriadas de la Autoridad Judicial de Trabajo (Art. 27)

Delito de cierre o abandono doloso del centro de trabajo (Art. 35)

Delito de presentación de documentos falsos o adulterados durante un procedimiento judicial o administrativo de trabajo (Art. 34)

INCLUSIÓN DE LOS DELITOS LABORALES INCLUSIÓN DE LOS DELITOS LABORALES EN EL CODIGO PENAL DE 1991EN EL CODIGO PENAL DE 1991

El Código Penal de 1991, en el texto original de El Código Penal de 1991, en el texto original de su Artículo 168° tipificaba el delito de violación su Artículo 168° tipificaba el delito de violación de la libertad de trabajo de la manera siguiente:de la libertad de trabajo de la manera siguiente:

““Artículo 168.- Será reprimido con pena Artículo 168.- Será reprimido con pena privativa de la libertad no mayor de dos años el privativa de la libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes: siguientes:

1.1. Integrar o no un sindicato.Integrar o no un sindicato.2.2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente Prestar trabajo personal sin la correspondiente

retribución.retribución.3.3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene

industriales determinadas por la autoridad. La misma industriales determinadas por la autoridad. La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales.relaciones laborales.

INCLUSIÓN DE LOS DELITOS LABORALES EN INCLUSIÓN DE LOS DELITOS LABORALES EN EL CODIGO PENAL DE 1991EL CODIGO PENAL DE 1991

INCLUSIÓN DE LOS DELITOS LABORALES EN INCLUSIÓN DE LOS DELITOS LABORALES EN EL CODIGO PENAL DE 1991EL CODIGO PENAL DE 1991

DELITOS LABORALESDELITOS LABORALESEN ELEN EL

CÓDIGO PENALCÓDIGO PENALDE 1991DE 1991

Integrar o no un sindicato

Prestar trabajo personal sin la debida retribución

Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales

Celebrar contrato de trabajo o adquirir materias primas o productos industriales o agrícolas

C. P. Art. 168°

La misma pena se aplicará al que retiene La misma pena se aplicará al que retiene remuneraciones o indemnizaciones de los remuneraciones o indemnizaciones de los trabajadores o no entrega al destinatario las trabajadores o no entrega al destinatario las efectuadas por mandato legal o judicial; al que efectuadas por mandato legal o judicial; al que incumple las resoluciones consentidas o incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales”.las relaciones laborales”.

INCLUSIÓN DE LOS DELITOS LABORALES EN EL INCLUSIÓN DE LOS DELITOS LABORALES EN EL CODIGO PENAL DE 1991CODIGO PENAL DE 1991

““Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industrialesseguridad e higiene industrialesEl que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años.

Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de la libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.”

INCLUSIÓN DE LOS DELITOS CONTRA LA INCLUSIÓN DE LOS DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONALSEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Artículo incorporado por la Cuarta Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley N° 29783, publicada el sábado 20 de agosto de 2011 en el Diario Oficial “El Peruano”.

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