Chantal Izquierdo Sesión 9 Adm. Personal- Nómina 1 Administración de Personal SESIÓN # 9 Nómina.
Adm. de personal
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LUCERO PURIHUAMAN KATIA
1 DEL DERECHO AL TRABAJO
Es una norma que regula las relaciones de trabajo y el funcionamiento de las instituciones que intervienen en este aacutembito
PRINCIPIOS DE LA ADIMINISTRACION DE PERSONAL
2 DEL MEacuteRITO PERSONAL
Este principio proclama que toda persona interesada en ingresar en una organizacioacuten asiacute como mantenerse en la misma debe demostrar que posee la capacidad y las demaacutes cualidades exigidas por los puestos para ser desempentildeados con eficiencia
3DE IGUALDAD DE TRATO TRATO JUSTO O DEBIDA CONSIDERACIOacuteN A LA DIGNIDAD HUMANA
Este principio prescribe la debida consideracioacuten a la dignidad humana el respeto trato justo y garantiacutea de los valores personales del trabajador
4 DE REMUNERACIOacuteN O RETRIBUCIOacuteN ADECUADA
La remuneracioacuten y los meacutetodos de retribucioacuten deben ser justos y propiciar la maacutexima satisfaccioacuten posible para los trabajadores y para el empleado Estos deben fundamentarse en una poliacutetica salarial que considere los factores de orden econoacutemico y social que inciden en la viacutea del obrero empleado o funcionario
GARCIacuteA DE LA CRUZ KIMBERLY
5 DE ESTABILIDAD LABORALDerecho que posee cada empleado de perseverar su empleo y asiacute poder respaldar o asegurar su retribucioacuten monetaria
6 DEL ANAacuteLISIS Y VALORACIOacuteN DEL TRABAJO
Este principio demanda el anaacutelisis y valoracioacuten objetiva e impersonal de las funciones y responsabilidades asignadas a los puestos de una institucioacuten a fin de establecer un sistema uniforme de clasificacioacuten basado en la agrupacioacuten de cargos de funciones homogeacuteneas
7 DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Establece que el delegado administrativo esta en la obligacioacuten de dar una oportunidad de permanecer a la organizacioacuten a toda aquella persona capaz de poseer una idoneidad y que anhelen relacionarse con la misma en el momento de que existiese un vacante
8- DE PROMOCIONES BASADAS EN LA IDONEIDAD
se basa en muchas ofertas realizadas con el fin de incentivar a los empleados y asiacute fomentar su desempentildeo y eficacia laboral
CAMPOS VALLEJOS SOFIA
9- DE SELECCIOacuteN EFECTIVA E IMPARCIAL
Se basa en
que la
seleccioacuten del
personal debe
ser de manera
justa y debe
sustentarse en
sistemas
10- DE NO DISCRIMINACIOacuteN
Este precepto
constituye el propoacutesito
de asegurar la
igualdad de trato
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
1 DEL DERECHO AL TRABAJO
Es una norma que regula las relaciones de trabajo y el funcionamiento de las instituciones que intervienen en este aacutembito
PRINCIPIOS DE LA ADIMINISTRACION DE PERSONAL
2 DEL MEacuteRITO PERSONAL
Este principio proclama que toda persona interesada en ingresar en una organizacioacuten asiacute como mantenerse en la misma debe demostrar que posee la capacidad y las demaacutes cualidades exigidas por los puestos para ser desempentildeados con eficiencia
3DE IGUALDAD DE TRATO TRATO JUSTO O DEBIDA CONSIDERACIOacuteN A LA DIGNIDAD HUMANA
Este principio prescribe la debida consideracioacuten a la dignidad humana el respeto trato justo y garantiacutea de los valores personales del trabajador
4 DE REMUNERACIOacuteN O RETRIBUCIOacuteN ADECUADA
La remuneracioacuten y los meacutetodos de retribucioacuten deben ser justos y propiciar la maacutexima satisfaccioacuten posible para los trabajadores y para el empleado Estos deben fundamentarse en una poliacutetica salarial que considere los factores de orden econoacutemico y social que inciden en la viacutea del obrero empleado o funcionario
GARCIacuteA DE LA CRUZ KIMBERLY
5 DE ESTABILIDAD LABORALDerecho que posee cada empleado de perseverar su empleo y asiacute poder respaldar o asegurar su retribucioacuten monetaria
6 DEL ANAacuteLISIS Y VALORACIOacuteN DEL TRABAJO
Este principio demanda el anaacutelisis y valoracioacuten objetiva e impersonal de las funciones y responsabilidades asignadas a los puestos de una institucioacuten a fin de establecer un sistema uniforme de clasificacioacuten basado en la agrupacioacuten de cargos de funciones homogeacuteneas
7 DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Establece que el delegado administrativo esta en la obligacioacuten de dar una oportunidad de permanecer a la organizacioacuten a toda aquella persona capaz de poseer una idoneidad y que anhelen relacionarse con la misma en el momento de que existiese un vacante
8- DE PROMOCIONES BASADAS EN LA IDONEIDAD
se basa en muchas ofertas realizadas con el fin de incentivar a los empleados y asiacute fomentar su desempentildeo y eficacia laboral
CAMPOS VALLEJOS SOFIA
9- DE SELECCIOacuteN EFECTIVA E IMPARCIAL
Se basa en
que la
seleccioacuten del
personal debe
ser de manera
justa y debe
sustentarse en
sistemas
10- DE NO DISCRIMINACIOacuteN
Este precepto
constituye el propoacutesito
de asegurar la
igualdad de trato
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
2 DEL MEacuteRITO PERSONAL
Este principio proclama que toda persona interesada en ingresar en una organizacioacuten asiacute como mantenerse en la misma debe demostrar que posee la capacidad y las demaacutes cualidades exigidas por los puestos para ser desempentildeados con eficiencia
3DE IGUALDAD DE TRATO TRATO JUSTO O DEBIDA CONSIDERACIOacuteN A LA DIGNIDAD HUMANA
Este principio prescribe la debida consideracioacuten a la dignidad humana el respeto trato justo y garantiacutea de los valores personales del trabajador
4 DE REMUNERACIOacuteN O RETRIBUCIOacuteN ADECUADA
La remuneracioacuten y los meacutetodos de retribucioacuten deben ser justos y propiciar la maacutexima satisfaccioacuten posible para los trabajadores y para el empleado Estos deben fundamentarse en una poliacutetica salarial que considere los factores de orden econoacutemico y social que inciden en la viacutea del obrero empleado o funcionario
GARCIacuteA DE LA CRUZ KIMBERLY
5 DE ESTABILIDAD LABORALDerecho que posee cada empleado de perseverar su empleo y asiacute poder respaldar o asegurar su retribucioacuten monetaria
6 DEL ANAacuteLISIS Y VALORACIOacuteN DEL TRABAJO
Este principio demanda el anaacutelisis y valoracioacuten objetiva e impersonal de las funciones y responsabilidades asignadas a los puestos de una institucioacuten a fin de establecer un sistema uniforme de clasificacioacuten basado en la agrupacioacuten de cargos de funciones homogeacuteneas
7 DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Establece que el delegado administrativo esta en la obligacioacuten de dar una oportunidad de permanecer a la organizacioacuten a toda aquella persona capaz de poseer una idoneidad y que anhelen relacionarse con la misma en el momento de que existiese un vacante
8- DE PROMOCIONES BASADAS EN LA IDONEIDAD
se basa en muchas ofertas realizadas con el fin de incentivar a los empleados y asiacute fomentar su desempentildeo y eficacia laboral
CAMPOS VALLEJOS SOFIA
9- DE SELECCIOacuteN EFECTIVA E IMPARCIAL
Se basa en
que la
seleccioacuten del
personal debe
ser de manera
justa y debe
sustentarse en
sistemas
10- DE NO DISCRIMINACIOacuteN
Este precepto
constituye el propoacutesito
de asegurar la
igualdad de trato
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
3DE IGUALDAD DE TRATO TRATO JUSTO O DEBIDA CONSIDERACIOacuteN A LA DIGNIDAD HUMANA
Este principio prescribe la debida consideracioacuten a la dignidad humana el respeto trato justo y garantiacutea de los valores personales del trabajador
4 DE REMUNERACIOacuteN O RETRIBUCIOacuteN ADECUADA
La remuneracioacuten y los meacutetodos de retribucioacuten deben ser justos y propiciar la maacutexima satisfaccioacuten posible para los trabajadores y para el empleado Estos deben fundamentarse en una poliacutetica salarial que considere los factores de orden econoacutemico y social que inciden en la viacutea del obrero empleado o funcionario
GARCIacuteA DE LA CRUZ KIMBERLY
5 DE ESTABILIDAD LABORALDerecho que posee cada empleado de perseverar su empleo y asiacute poder respaldar o asegurar su retribucioacuten monetaria
6 DEL ANAacuteLISIS Y VALORACIOacuteN DEL TRABAJO
Este principio demanda el anaacutelisis y valoracioacuten objetiva e impersonal de las funciones y responsabilidades asignadas a los puestos de una institucioacuten a fin de establecer un sistema uniforme de clasificacioacuten basado en la agrupacioacuten de cargos de funciones homogeacuteneas
7 DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Establece que el delegado administrativo esta en la obligacioacuten de dar una oportunidad de permanecer a la organizacioacuten a toda aquella persona capaz de poseer una idoneidad y que anhelen relacionarse con la misma en el momento de que existiese un vacante
8- DE PROMOCIONES BASADAS EN LA IDONEIDAD
se basa en muchas ofertas realizadas con el fin de incentivar a los empleados y asiacute fomentar su desempentildeo y eficacia laboral
CAMPOS VALLEJOS SOFIA
9- DE SELECCIOacuteN EFECTIVA E IMPARCIAL
Se basa en
que la
seleccioacuten del
personal debe
ser de manera
justa y debe
sustentarse en
sistemas
10- DE NO DISCRIMINACIOacuteN
Este precepto
constituye el propoacutesito
de asegurar la
igualdad de trato
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
4 DE REMUNERACIOacuteN O RETRIBUCIOacuteN ADECUADA
La remuneracioacuten y los meacutetodos de retribucioacuten deben ser justos y propiciar la maacutexima satisfaccioacuten posible para los trabajadores y para el empleado Estos deben fundamentarse en una poliacutetica salarial que considere los factores de orden econoacutemico y social que inciden en la viacutea del obrero empleado o funcionario
GARCIacuteA DE LA CRUZ KIMBERLY
5 DE ESTABILIDAD LABORALDerecho que posee cada empleado de perseverar su empleo y asiacute poder respaldar o asegurar su retribucioacuten monetaria
6 DEL ANAacuteLISIS Y VALORACIOacuteN DEL TRABAJO
Este principio demanda el anaacutelisis y valoracioacuten objetiva e impersonal de las funciones y responsabilidades asignadas a los puestos de una institucioacuten a fin de establecer un sistema uniforme de clasificacioacuten basado en la agrupacioacuten de cargos de funciones homogeacuteneas
7 DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Establece que el delegado administrativo esta en la obligacioacuten de dar una oportunidad de permanecer a la organizacioacuten a toda aquella persona capaz de poseer una idoneidad y que anhelen relacionarse con la misma en el momento de que existiese un vacante
8- DE PROMOCIONES BASADAS EN LA IDONEIDAD
se basa en muchas ofertas realizadas con el fin de incentivar a los empleados y asiacute fomentar su desempentildeo y eficacia laboral
CAMPOS VALLEJOS SOFIA
9- DE SELECCIOacuteN EFECTIVA E IMPARCIAL
Se basa en
que la
seleccioacuten del
personal debe
ser de manera
justa y debe
sustentarse en
sistemas
10- DE NO DISCRIMINACIOacuteN
Este precepto
constituye el propoacutesito
de asegurar la
igualdad de trato
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
GARCIacuteA DE LA CRUZ KIMBERLY
5 DE ESTABILIDAD LABORALDerecho que posee cada empleado de perseverar su empleo y asiacute poder respaldar o asegurar su retribucioacuten monetaria
6 DEL ANAacuteLISIS Y VALORACIOacuteN DEL TRABAJO
Este principio demanda el anaacutelisis y valoracioacuten objetiva e impersonal de las funciones y responsabilidades asignadas a los puestos de una institucioacuten a fin de establecer un sistema uniforme de clasificacioacuten basado en la agrupacioacuten de cargos de funciones homogeacuteneas
7 DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Establece que el delegado administrativo esta en la obligacioacuten de dar una oportunidad de permanecer a la organizacioacuten a toda aquella persona capaz de poseer una idoneidad y que anhelen relacionarse con la misma en el momento de que existiese un vacante
8- DE PROMOCIONES BASADAS EN LA IDONEIDAD
se basa en muchas ofertas realizadas con el fin de incentivar a los empleados y asiacute fomentar su desempentildeo y eficacia laboral
CAMPOS VALLEJOS SOFIA
9- DE SELECCIOacuteN EFECTIVA E IMPARCIAL
Se basa en
que la
seleccioacuten del
personal debe
ser de manera
justa y debe
sustentarse en
sistemas
10- DE NO DISCRIMINACIOacuteN
Este precepto
constituye el propoacutesito
de asegurar la
igualdad de trato
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
5 DE ESTABILIDAD LABORALDerecho que posee cada empleado de perseverar su empleo y asiacute poder respaldar o asegurar su retribucioacuten monetaria
6 DEL ANAacuteLISIS Y VALORACIOacuteN DEL TRABAJO
Este principio demanda el anaacutelisis y valoracioacuten objetiva e impersonal de las funciones y responsabilidades asignadas a los puestos de una institucioacuten a fin de establecer un sistema uniforme de clasificacioacuten basado en la agrupacioacuten de cargos de funciones homogeacuteneas
7 DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Establece que el delegado administrativo esta en la obligacioacuten de dar una oportunidad de permanecer a la organizacioacuten a toda aquella persona capaz de poseer una idoneidad y que anhelen relacionarse con la misma en el momento de que existiese un vacante
8- DE PROMOCIONES BASADAS EN LA IDONEIDAD
se basa en muchas ofertas realizadas con el fin de incentivar a los empleados y asiacute fomentar su desempentildeo y eficacia laboral
CAMPOS VALLEJOS SOFIA
9- DE SELECCIOacuteN EFECTIVA E IMPARCIAL
Se basa en
que la
seleccioacuten del
personal debe
ser de manera
justa y debe
sustentarse en
sistemas
10- DE NO DISCRIMINACIOacuteN
Este precepto
constituye el propoacutesito
de asegurar la
igualdad de trato
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
6 DEL ANAacuteLISIS Y VALORACIOacuteN DEL TRABAJO
Este principio demanda el anaacutelisis y valoracioacuten objetiva e impersonal de las funciones y responsabilidades asignadas a los puestos de una institucioacuten a fin de establecer un sistema uniforme de clasificacioacuten basado en la agrupacioacuten de cargos de funciones homogeacuteneas
7 DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Establece que el delegado administrativo esta en la obligacioacuten de dar una oportunidad de permanecer a la organizacioacuten a toda aquella persona capaz de poseer una idoneidad y que anhelen relacionarse con la misma en el momento de que existiese un vacante
8- DE PROMOCIONES BASADAS EN LA IDONEIDAD
se basa en muchas ofertas realizadas con el fin de incentivar a los empleados y asiacute fomentar su desempentildeo y eficacia laboral
CAMPOS VALLEJOS SOFIA
9- DE SELECCIOacuteN EFECTIVA E IMPARCIAL
Se basa en
que la
seleccioacuten del
personal debe
ser de manera
justa y debe
sustentarse en
sistemas
10- DE NO DISCRIMINACIOacuteN
Este precepto
constituye el propoacutesito
de asegurar la
igualdad de trato
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
7 DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Establece que el delegado administrativo esta en la obligacioacuten de dar una oportunidad de permanecer a la organizacioacuten a toda aquella persona capaz de poseer una idoneidad y que anhelen relacionarse con la misma en el momento de que existiese un vacante
8- DE PROMOCIONES BASADAS EN LA IDONEIDAD
se basa en muchas ofertas realizadas con el fin de incentivar a los empleados y asiacute fomentar su desempentildeo y eficacia laboral
CAMPOS VALLEJOS SOFIA
9- DE SELECCIOacuteN EFECTIVA E IMPARCIAL
Se basa en
que la
seleccioacuten del
personal debe
ser de manera
justa y debe
sustentarse en
sistemas
10- DE NO DISCRIMINACIOacuteN
Este precepto
constituye el propoacutesito
de asegurar la
igualdad de trato
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
8- DE PROMOCIONES BASADAS EN LA IDONEIDAD
se basa en muchas ofertas realizadas con el fin de incentivar a los empleados y asiacute fomentar su desempentildeo y eficacia laboral
CAMPOS VALLEJOS SOFIA
9- DE SELECCIOacuteN EFECTIVA E IMPARCIAL
Se basa en
que la
seleccioacuten del
personal debe
ser de manera
justa y debe
sustentarse en
sistemas
10- DE NO DISCRIMINACIOacuteN
Este precepto
constituye el propoacutesito
de asegurar la
igualdad de trato
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
CAMPOS VALLEJOS SOFIA
9- DE SELECCIOacuteN EFECTIVA E IMPARCIAL
Se basa en
que la
seleccioacuten del
personal debe
ser de manera
justa y debe
sustentarse en
sistemas
10- DE NO DISCRIMINACIOacuteN
Este precepto
constituye el propoacutesito
de asegurar la
igualdad de trato
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
9- DE SELECCIOacuteN EFECTIVA E IMPARCIAL
Se basa en
que la
seleccioacuten del
personal debe
ser de manera
justa y debe
sustentarse en
sistemas
10- DE NO DISCRIMINACIOacuteN
Este precepto
constituye el propoacutesito
de asegurar la
igualdad de trato
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
10- DE NO DISCRIMINACIOacuteN
Este precepto
constituye el propoacutesito
de asegurar la
igualdad de trato
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
11-DE IRRENUNCIABILIDAD
Se basa principalmente al derecho laboral ya que limita la autonomiacutea de la voluntad para ciertos casos especiacuteficos
E l trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantiacuteas que le otorga la legislacioacuten laboral
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
12- DE PROTECCIOacuteN SOCIAL
Se considera instrumento
para el bienestar humano
y el consenso social
simplemente para
mejorar el crecimiento
estabilidad y desempleo
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
13- DE SERVICIO PUBLICO
Cada trabajador esta
en la responsabilidad
de ayudar de manera
correcta dentro de la
organizacioacuten
colocando en primer
lugar el bienestar del
puacuteblico
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
CAJUSOL CHAVEZ JHONATAN
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
Es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puestode trabajo y el perfil de la persona que sedebe contratar para cubrirlo
EL ANAacuteLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
Es la lista de las tareas responsabilidades de ejecucioacuten relaciones e informes condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisioacuten sobre otros empleados de un puesto Es producto del anaacutelisis ya mencionado
LA DESCRIPCIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
LA ESPECIFICACIOacuteN DE UN PUESTO DE TRABAJO
Es la lista de los ldquorequerimientos humanosrdquo de un puesto o sea la educacioacuten capacidad experiencia previa personalidad etc necesarias para cubrir un puesto Tambieacuten es producto del anaacutelisis mencionado
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
CARLOS ESPINOZA LISETH
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
APARIENCIA
Una buena persona es importante En ninguacuten momento deberaacute despertar su rechazo No debe ser un figuriacuten pero si vestirse de modo adecuado a la circunstancia yo ambiente
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada
Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
MODALES
El trabajador deberaacute ser una persona correcta educada y saber comportarse en cualquier situacioacuten
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacioacuten o de diccioacutenDeberaacute expresarse con
soltura y seguridad
EXPRESIOgraveN
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
EDUCACIOacuteNSiempre apreciaraacute el deseo de continuar superaacutendose aprendiendo y perfeccionando
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
CASTRO SEGUNDO FLOR
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
PARTICIPACIOacuteNMucha colaboracioacuten y participacioacuten
Demostrar entusiasmo real por su trabajo
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
CREATIVIDAD
Es la capacidad de crear nuevas ideas proyectos para beneficio de la empresa
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo diacutea a diacutea
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
OBJETIVOS QUE SE TRAZA UNA EMPRESA PARA OBTENER LOGROS
Una vez el nivel estrateacutegico de la empresa ha definido los objetivos que se propone lograr es necesario pasar a los niveles directivo y operativo para identificar las variables criacuteticas de cada aacuterea de la empresa que deben darse para que sea posible el logro de esos objetivos estrateacutegicos
Ademaacutes es necesario definir quieacuten y de doacutende van a tomarse los datos que van a emplearse para medir la evolucioacuten de los resultados de la empresa
Disentildear si se desea incentivos por el logro de metas y definir el sistema de alertas que deben llegar hasta el nivel estrateacutegico de manera que la organizacioacuten reaccione oportunamente en los casos en que deba hacerlo
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
EacuteTICA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
REACCIOacuteN ANTE LOS RETOS
Nos lleva aceptar nuevas responsabilidades
y responder positivamente a los retos
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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
MORAL
LA MORAL
SOCIAL
LEYES DEL
ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
EL SENTIDO DE
LA JUSTICIA
VIENE MARCADA
POR EL ENTORNO
SOCIAL DONDE
REALICE SUS
ACTIVIDADES
REGLAMENTOS
IMPUESTOS POR
UN GOBIERNO Y
BASADOS EN LA
MORAL DE LA
NACIOacuteN
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
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ANGELES
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA
CONCIENCIA
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SOCIAL
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ESTADO
LOS PRINCIPIOS
MORALES DE
TODO SER
HUMANO EL
BIEN Y EL MAL
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LA JUSTICIA
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SOCIAL DONDE
REALICE SUS
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BASADOS EN LA
MORAL DE LA
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BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
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DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
BOBADILLA IZAGA DENNYS
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
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DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
Todos los derechos de la persona trabajadora son obligaciones para la empresa y viceversa Hay que centildeirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa
Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajadora son los que se detallan a continuacioacuten
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
PAREDES CHAVESTA
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DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
DERECHOS DEL TRABAJADORA
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacuten etc)
A no ser discriminadosas para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten
pactada A las vacaciones Los demaacutes que se establezcan en el
contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
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DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
DEBERES DEL TRABAJADORA
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su funcioacuten directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato
de trabajo
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DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
PAREDES CHAVESTA
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DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
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Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
DERECHOS DEL EMPRESARIOA El poder de Direccioacuten es la facultad que tiene el
empresarioa para dictar oacuterdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucioacuten del trabajo asiacute como cantidad y calidad del mismo
El poder de variacioacuten es el poder para variar o transformar la ejecucioacuten del trabajo con el fin de adaptar la prestacioacuten laboral a los cambios en la cualificacioacuten profesional del trabajadora debido a la movilidad ya sea funcional geograacutefica o modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresarioa para vigilar y controlar la ejecucioacuten del trabajo y el cumplimiento por el trabajadora de sus obligaciones asiacute como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
DEBERES DEL EMPRESARIOA
La principal obligacioacuten del empresarioa es al pago del salario correspondiente
El empresarioa tiene los siguientes deberes profesionales igualdad de trato promocioacuten profesional asiacute como respeto de la categoriacutea profesional del trabajadora
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajadora
Deberes fiacutesicos como la obligacioacuten de llevar una poliacutetica de seguridad e higiene en el trabajo
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
OBLIGACIONES BAacuteSICAS CUANDO ESTAMOS TRABAJANDO Tenemos la obligacioacuten de ir a trabajar
todos los diacuteas de la semana que hemos acordado (normalmente de lunes a viernes)
Tenemos la obligacioacuten de cumplir con el horario de trabajo Esto quiere decir que tenemos que entrar y salir del trabajo a la hora acordada
Tenemos la obligacioacuten de realizar todas las actividades del puesto de trabajo que ocupamos y a obedecer nuestros encargados
Tenemos la obligacioacuten de avisar si estamos enfermos y no podemos ir a trabajar
Tenemos la obligacioacuten de avisar si vamos a faltar al trabajo por otros motivos
