REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD FERMÍN TOROESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

AUDITORÍA DE SUELDOS Y SALARIOS

ASPECTOS MÁS RELEVANTES

Autora: Marianny CalderaC.I.: V- 14.412.346

MAPA MENTALPOLITICA SALARIAL

conjunto de principios que ayudan a la orientación y filosofía organizacional en lo que refiere a la Administración de Remuneraciones.

CONTRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN

es todo aquello que perciben las personas por su labor en una organización.

MERCADO SALARIALEncuesteo y procesamiento estadístico

llevado a cabo sobre los puestos de trabajo o cargos mas universales y comunes dentro de la empresa de un determinado ramo industrial

SUELDOS Y SALARIOSEs la suma de dinero y otros pagos en

especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANASNecesidad de alcanzar una eficiencia

completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica

herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa

MOTIVACIÓN LABORAL

Prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

PRESTACIONES SOCIALES

SATISFACCIÓN LABORAL

puede considerarse como un fin en sí misma, que compete tantos al trabajador como a la empresa; que además de producir beneficios a los empleados al ayudarles a mantener una buena salud mental, puede contribuir a mejorar la productividad de una empresa y con ello su rentabilidad; ya que un trabajador motivado y satisfecho está en mejores condiciones de desempeñar un trabajo adecuado, que otro que no lo esté.

• Los servicios de comedor de la empresa.• Los vales del almuerzo• Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia

ALGUNOS TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES