Aida 01 08-15 trabajo de grado
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MOTIVACIÓN DESDE LA MIRADA DE LOS DIRECTIVOS DE LA U.E.N: 27 DE JUNIO DEL MUNICIPIO TUREN DEL ESTADO PORTUGUESA PARA EL
REFORZAMIENTO DEL LIDERAZGO GERENCIAL.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSITARIAUNIVERSIDAD YACAMBÚ
NUCLÉO ARAURE
AUTORAida veloz C.I: 13.556.032
Julio 2015
INTERROGANTES
¿Cómo diagnosticar la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N: 27 de Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa para el reforzamiento del liderazgo gerencial?
¿Cuándo elaborar un plan de acción sobre la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N: 27 de Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa para el reforzamiento del liderazgo gerencial ?
¿De que forma, ejecutar un plan de acción sobre la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N: 27 de Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa para el reforzamiento del liderazgo gerencial ?
¿Cómo reflexionar acerca de los resultados alcanzados desde la mirada de los directivos de la U.E.N: 27 de Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa para el reforzamiento del liderazgo gerencial?
PROPÓSITO GENERALINVESTIGAR LA MOTIVACIÓN DESDE LA MIRADA DE LOS DIRECTIVOS DE LA
U.E.N: 27 DE JUNIO DEL MUNICIPIO TUREN DEL ESTADO PORTUGUESA PARA EL REFORZAMIENTO DEL LIDERAZGO GERENCIAL.
PROPÓSITOS ESPECIFICOS Diagnosticar la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N: 27 de Junio del
municipio turen del estado portuguesa para el reforzamiento del liderazgo gerencial.
Elaborar un plan de acción sobre la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N:27 De Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa.
Ejecutar un plan de acción relacionado con la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N:27 De Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa.
Reflexionar en cuanto a los resultados alcanzados del plan de acción sobre la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N:27 De Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa.
MARCO REFERENCIAL
Según Koontz y Weihrich H. (2004) "El LIDERAZGO es la influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen en forma voluntaria y con entusiasmo para el logro de las metas del grupo
LIDERAZGO MOTIVACIÓN
Chiavenato(2006),define la motivación como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. Dependiendo de la situación que viva el individuo en ese momento y de cómo la viva, habrá una interacción entre él y la situación que motivará o no al individuo.
Paradigma: socio-criticoEnfoque: cualitativo
Método: investigación acción
Técnicas de recolección de datos: entrevista
Compilación: categorización, triangulación y
constructo teórico
ORIENTACIONES METODOLÓGICAS
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Chiavenato, I. (2006). Administración: teoría, proceso y práctica. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill Interamericana.
Koontz, H y Weihrich H. (2004). Administración: Una perspectiva global. México. Mc Graw Hill Interamericana.
MUCHAS GRACIAS!!