Renata Lucia Brun OyolaTrabajadora Social Esp en S. O.

ALCOHOL Y DROGAS ALCOHOL Y DROGAS MEDIO LABORALMEDIO LABORALALCOHOL Y DROGAS ALCOHOL Y DROGAS MEDIO LABORALMEDIO LABORAL

RETOS ACTUALES RETOS ACTUALES DEDE

Países Hacer acuerdos entre los países para tener éxito en los negocios

EmpresasBuscar negocios fuera de la ciudad que esta la empresaBuscar ser productivas y competitivas, permanecer en el mercado y lograr motivar y desarrollar las personas que trabajan en la empresa

TrabajadoresAprender cosas nuevas permanentementeMejorar las capacidades que cada uno tiene Poder desempeñarse diferentes funciones y estar dispuesto a cambiar

MotivadosComprometidosCapaces trabajar en equipoAbiertos a los cambiosDispuestos a capacitarse y aprenderResponsables salud, seguridad, medio

ambiente y comunidad

ALCOHOL Y DROGAS INTERFERENTES O IMPEDIMENTOS

TRABAJADORES

Consumo de SPA Población Trabajadora de Consumo de SPA Población Trabajadora de Colombia, realizado en 1992 por la Colombia, realizado en 1992 por la

Fundación Santa Fe de Bogotá y la Escuela Fundación Santa Fe de Bogotá y la Escuela Colombiana de MedicinaColombiana de Medicina

• Cigarrillo más usada 76,5% de los trabajadores.

• El sector de servicios y construcción (suministro de agua, gas y electricidad, y construcción) presenta el mayor consumo de cigarrillo, alcohol y marihuana,

• Administración pública es el más adicto a los estimulantes, tranquilizantes e inhalantes.

Consumo de SPA Población Trabajadora de Consumo de SPA Población Trabajadora de Colombia, realizado en 1992 por la Colombia, realizado en 1992 por la

Fundación Santa Fe de Bogotá y la Escuela Fundación Santa Fe de Bogotá y la Escuela Colombiana de MedicinaColombiana de Medicina

• La cocaína se consume más en el área financiera e inmobiliaria,

• El basuco en las empresas de manufacturas.

• El sector agropecuario y de minas, agrupado en uno solo, así como los de comercio, hotelería y restaurantes menor consumo.

DATOS CLAVESDATOS CLAVES

• Consumo de drogas es recurrente profesionales en medicina, especialmente los anestesiólogos, vigilancia nocturna o transporte de carga.

• Sector de la salud es frecuente el consumo de morfina y otras sustancias como barbitúricos y anfetaminas, que resultan de fácil acceso para médicos y enfermeras.

• Farmacodependientes son profesionales en medicina, publicidad, arte y administración, que además registran preferencias por el alcohol y la cocaína.

DATOS CLAVESDATOS CLAVES• Celaduría o el transporte público y de

carga, revelan mayor consumo de alcohol, marihuana y bazuco.

• Poliadictos, es decir, consumidores habituales de dos o más psicoactivos.

• Facultades de medicina y de artes de la Universidad Nacional consumo frecuente de psicoactivos: mineros, transportadores de carga, profesionales de salud, chamanes y sector cultural y recreativo (artistas, deportistas y periodistas).

LAS CONSECUENCIAS SI SE CONOCENLAS CONSECUENCIAS SI SE CONOCEN

PRODUCTIVIDADPRODUCTIVIDAD

SEGURIDADSEGURIDADCALIDADCALIDAD

RENDIMIENTO

Desprofesionalización continua y progresiva

Ritmo de trabajo

IndividualIndividualGrupalGrupal

Frecuentes ausencias

La calidad del trabajo:

Cometen el doble de errores Conflictos

Deterioro y desperfectos en el

material de trabajo

AUSENTISMO AUSENTISMO

Pueden llegar a quintuplicar las habituales

Frecuentes de corta duración

Tres veces menos productivoTres veces menos productivo

Días lunes y tras días festivos: “guayabos"

ACCIDENTALIDAD

Accid

ente

s

Incid

ente

s

Conductas inseguras: Conductas inseguras:

Desobediencia a normas

y a procedimientos

Dificultades en las relaciones

Incremento de costos médicos

Trabajo + Adicciones = ACCIDENTES

ProcesosProcesosProcesosProcesos

PersonasPersonasPersonasPersonas

AmbienteAmbienteAmbienteAmbiente

Maquinaria y Maquinaria y equiposequipos

Maquinaria y Maquinaria y equiposequipos

ReputaciónReputaciónReputaciónReputación

FinanzasFinanzasFinanzasFinanzas

FACTORES PERSONALES DE RIESGO

FISICOS

Edad

Genero

Estado de salud

Predisposición genética

FACTORES PERSONALES DE RIESGO

PSICOLOGICOS

Enfermedades psíquicas previas

Vulnerabilidad emocional

Baja autoestima

Bajo control de impulsos

FACTORES PERSONALES DE RIESGO

PSICOLOGICOS

Necesidad aprobación social

Falta de asertividad

Vulnerable presión grupo

Problema responsabilidades y normas

FACTORES PERSONALES DE RIESGO

PSICOSOCIALES

Situación familiar

Situación laboral

Legal, política

Fuentes de temor, insatisfacción o angustia

FACTORES SOCIALES DE RIESGO QUE AFECTAN

TABAJADORES

Cambios mundo laboral

Microtrafico –mercado cautivo

FACTORES SOCIOCULTUALES 

Valores, costumbres, hábitos, creencias, comunicaciones, moda.

Aceptan consumo y minimizan efectos nocivos.

Minimizan el problema diferenciando consumo de algunas drogas y el peligro de otras.

Rechazan el consumo reconociendo daño.

FACTORES SOCIOCULTURALES COLOMBIA

 

Significado de consumirTradicionesPresión socialPresión laboralFamiliaJibaros

FACTORES RIESGO TRABAJO MISMO

 

Jornadas excesivamente largas, alertaTurnos alteran ciclo vigilia – sueñoTrabajos nocturnos.Trabajos aislados.Manejo de sustancias químicas adictivas (Pegamentos, aerosoles, inhalantes)

FACTORES RIESGO TRABAJO MISMO  

Manejo de medicamentosDisponibilidad de drogas (hospitales, laboratorios, farmacias, centros salud, etc)Disponibilidad del alcohol (empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras, restaurantes, etc)

FACTORES DE RIESGO VARIABLES ORGANIZACIONALES

Malas relaciones laboralesInestabilidad en el empleoEstrésFalta de supervisiónEstilo de liderazgo inadecuadoExigencia rendimiento alta – bajaFalta competencias cargoExistencia microtráfico en la empresaCultura proclive al consumo

Prevención del Prevención del consumo de consumo de

SPA en medio SPA en medio LaboralLaboral

Renata Brun OyolaRenata Brun Oyola

Trabajadora Social - Esp S.OTrabajadora Social - Esp S.O

Promoción de la salud, Política pública

Intervención sobre las condicionesde trabajo, vivienda, y

modelos educativos

Intervención sobre las personas

IMPACTO POBLACIONAL

COSTO DE LA INTERVENCION

Estrategia de prevenciónEstrategia de prevención

Difusión en cascadaDifusión en cascada

Difusión en cascadaDifusión en cascada

Fomenta estilos de vida yTrabajo saludables.

Adopta e implementaPolítica pública

15 ARPs en quienes el Estado ha delegado.

Asesoran y acompañan

Responsableslocales

Empresas afiliadas. Garantizan condiciones de salud y trabajo adecuadas

en los trabajadores.

Control de FR colectivos, trasciendeLa afiliación al SGSS, se centra

en población vulnerable

Afiliados al sistema. Deben cumplir PSO, favorecen autocuidado.

Define Política nacional

PEAEstudiantes

PREVENCIÓNPREVENCIÓN

“Proceso activo de implementación de iniciativas tendientes a modificar y mejorar la formación integral y la calidad de vida de los individuos, fomentando el autocontrol individual y la resistencia colectiva ante la oferta de drogas”

(Martín, 1995).

PREVENCIÓN

Gordon (1987) y Gilchrist (1995)

UNIVERSAL: Va dirigida a un grupo poblacional

vasto, amplio; desarrolla estrategias y acciones generales

no muy intensas que intentan dotar de herramientas generales a esta

población: habilidades para la vida, esclarecimiento de valores.

PREVENCIÓN

Gordon (1987) y Gilchrist (1995)

SELECTIVA: Dirigida a un subgrupo que

presenta una proclividad mayor al consumo, se puede

denominar como grupo de riesgo.

Oficios que impactan la seguridad laboral.

PREVENCIÓN

Gordon (1987) y Gilchrist (1995)

INDICADA: Cuando el conjunto de

acciones encaminadas a un grupo objetivo (grupo diana)

constituido por un subgrupo de sujetos detectados como alto

riesgo.

Consumidores de SPA con Dependencia o Abuso

ESTRATEGIAS DE ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DESDE EL PREVENCIÓN DESDE EL

ÁMBITO LABORALÁMBITO LABORAL

PREVENCIÓN CONSUMO DE PREVENCIÓN CONSUMO DE SPASPA

• La prevención de drogas se inserta como parte de la política de recursos humanos, Salud Ocupacional específicamente en lo referido a prevención de riesgos y seguridad en el trabajo, y en el logro de bienestar y calidad de vida para los trabajadores y sus familias.

• Existen herramientas legales y reglamentarias para prevenir los riesgos inherentes al consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo.

Herramientas legales y Herramientas legales y reglamentariasreglamentarias

• Resolución 2400 de 2979• Resolución 1075 de 1992• Decreto 2222 de 1993• Còdigo Sustantivo del trabajo

FORMULACIÓN FORMULACIÓN DE LA DE LA

POLITICA DE POLITICA DE PREVENCIÓN PREVENCIÓN

DEL CONSUMO DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS PSICOACTIVAS

EN LA EN LA ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN

ObjetivosObjetivos•Reducir la incidencia de los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo, los problemas relacionados con alcohol y drogas, tales como baja productividad y rendimiento del personal.

•Suministrar apoyo y rehabilitación a los empelados afectados, ayudar a los empelados a superar los problemas que afectan su desempeño antes que despedirlos

•Reducir los efectos de enfermedades con drogas y alcohol en la comunidad y en la familia

Aspectos fundamentales para el Aspectos fundamentales para el èxito con la prevención del èxito con la prevención del

consumo en ambientes laboralesconsumo en ambientes laborales• Política escrita• Concientización, Entrenamiento Y

Educación• Aplicación de exámenes de detección• Rehabilitación• Disciplinario• Confidencialidad