INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA LAS EMPRESAS DE CAPITAL EXTRANJERO

Año 2018. Número 35

Paseo de la Castellana, 27828046 MadridT: (+34) 91 503 58 00Email: investinspain@icex.eswww.investinspain.org

www.investinspain.orgDisponible en:?

? ?¿ ¿¿¿

?

?? ¿

…desde 2010, España ha mejorado 34 puestos en el ranking de competitividad Doing Business del Banco Mundial. Según esteranking, los factores más atractivos son unas infraestructuras fiables, la formación de los trabajadores, la competitividad por costes, el dinamismo de la economía y una actitud positiva y abierta.

Fuente: Factores positivos para la Inversión Extranjera en España realizado por Multinacionales por marca España

En cumplimiento de la normativa de protección de datos, le informamos de que sus datos personales proceden de un fichero propiedad de ICEX España Exportaciones e Inversiones y recabados telefónicamente en contacto con personas de su Organización, para el envío de comunicaciones relativas a nuestra empresa, su actividad y el boletín trimestral de noticias relacionadas con dicha actividad.

En caso de que usted no desee recibir dichas comunicaciones, podrá cancelar sus datos, así como ejercer los derechos de acceso, rectificación, oposición, limitación de su tratamiento y portabilidad de los datos que le conciernen, debiendo, para ello, dirigirse a la dirección de contacto que aparece arriba.

En cualquier caso, el titular de los datos resulta informado y consiente en el tratamiento de dichos datos bajo las debidas condiciones de seguridad y secreto profesional, siendo realizado de forma indefinida en el tiempo, salvo que se dé de baja o se oponga a este uso de sus datos.

Si desea que los números sucesivos de esta publicación sean enviados también a otra persona de su organización, puede realizar su solicitud por correo, por teléfono o bien enviarnos un e-mail.

Esta obra tiene carácter exclusivamente informativo y su contenido no podrá ser invocado en apoyo de ninguna reclamación o recurso. ICEX no asume la responsabilidad de la información, opinión o acción basada en dicho contenido, con independencia de que haya realizado todos los esfuerzos para asegurar la exactitud de la información que contienen sus páginas. Las opiniones expresadas en los artículos contenidos en la presente publicación no son responsabilidad de los editores, sino exclusivamente de los autores de los mismos. NIPO (edición impresa): 060-17-066-9

NIPO (edición on line): 060-17-067-4Depósito Legal: M-20558-2013

enEspaña. Año 2018. Número 35

En este númeroTendenciasSuecia y España, una relación bilateral que se consolida

La BrújulaEl Capital Privado acelera la creación de valor y el crecimiento de las empresas a corto y largo plazo

Enfoque sectorialEl futuro prometedor de las renovables marinas en España

Facilidades para la inversiónCanarias: la zona de más baja tributación de europa

Nuestra normativaHacia un nuevo modelo de compliance: cumplimiento normativo

Así somos, así nos venEl talento en España

La ConsultaINFORMA D&B

Incentivos y ayudasEvalue Innovación

Tendencias

Suecia y España, una relación bilateral que se consolidaLa economía sueca es una de las grandes economías de Europa: fuerte, consolidada, puntera en información y predominantemente exportadora.

A lo largo de los años, hemos visto afianzada la relación hispano-sueca, consolidado unas relaciones bilaterales sanas -de hecho, siempre lo han sido- y un profundo entendimiento que

El comercio exterior de Suecia representa más del 90% del PIB nacional. Esta realidad también le impone cierta vulnerabilidad, pues de algún modo, gran parte de su “pastel” depende de la confianza y devenir de los mercados mundiales, de la demanda exterior. En cualquier caso, mantiene su moneda estable, una baja tasa de desempleo, unas cuentas públicas saneadas, y es el país del mundo que más invierte en I+D+I.

En este escenario, España forma parte del elenco protagonista, eso sí, junto con otros artistas europeos: casi tres cuartas partes de sus exportaciones van destinadas a este continente. Y en la otra cara de la moneda, la de las inversiones, España también tiene de qué presumir: cuenta con una posición predominante y estratégica como destino inversor al encontrarse entre los 10 países en los que más invierte Suecia en todo el mundo, con 4.351 millones de coronas suecas en 2016.

Tras unos años en los que España estuvo fuertemente marcada por períodos de recesión, crisis mundial ante la cual la

nos hacen formar uno de los mejores “tándem” europeos en materia económica y empresarial. Pero también relacional, los suecos y los españoles, maridamos muy muy bien.

La Brújula

El Capital Privado acelera la creación de valor y el crecimiento de las empresas a corto y largo plazoIncluso en periodos de recesión económica, y es uno de los mayores generadores de empleo directo e indirecto.

Durante sus más de 30 años de existencia, la industria del Capital Privado ha experimentado un notable crecimiento y participación en la sociedad en general y, en la economía, en particular. Así, el número de operadores registrados en España ha pasado de cuantificarse en 71 firmas en el año 2000 a las 258 entidades al cierre de 2017, y ha invertido en este periodo alrededor de 44.000 millones de euros en más de 7.500 empresas.

Al final del pasado ejercicio, la cartera de participadas por el sector estaba compuesta por más de 2.760 empresas, el 92% de las cuales son PYMES, que emplean a 400.000 personas. Teniendo en cuenta que más del 65% del PIB español está compuesto en la actualidad por PYMES, el sector del Capital Privado se ha convertido en un dinamizador fundamental y clave de la economía y de las compañías. Gracias a la financiación del Capital Privado y apoyo a la gestión, las empresas

economía sueca se mostró prácticamente inmune, las mejoras surgidas a partir de 2012 trajeron consigo la recuperación de esa confianza plena que caracteriza las relaciones entre ambas naciones. En 2017, el número de empresas españolas exportadoras a Suecia fueron 4.659; 93 empresas más que todo el año anterior, y sus exportaciones ascendieron a 2.238 millones de euros.

En la actualidad hay alrededor de 210 empresas suecas invirtiendo y generando recursos en España. Como bien podría deducirse de la que parece, es su especialidad, gran parte de estas empresas se dedican al sector de la industria, la ingeniería, la tecnología y la metalurgia.

Por lo tanto, tenemos motivos más que de sobra para observar el futuro con optimismo y que esta relación dure muchos años más.

Luisa Alli Presidenta de la Cámara de Comercio

Hispano Sueca

incrementaron sus ventas, EBITDA y activos totales.

La financiación de Capital Privado español (término que aúna al Venture Capital y Private Equity) ha tenido un impacto muy positivo en sus empresas participadas al generar 27.000 nuevos empleos entre los años 2005 y 2015 (+29,9% de crecimiento agregado), 2.708 millones de euros en ventas (+22,4% de aumento agregado), 258 millones de EBITDA (+19,7% agregado) y 2.236 millones en activos totales (+11,6% agregado). Estas cifras confirman la destacada contribución del Capital Privado a la creación de valor a corto y largo plazo en las medianas y pequeñas empresas (PYMES), incluso en periodos de recesión o mínimo crecimiento de la economía española, como el vivido en el periodo estudiado.

José Zudaire Director General de ASCRI

crecen en términos de empleo, ventas, beneficios e inversión más que el resto, tal y como muestran los resultados del informe “Impacto económico y social del capital privado en las operaciones de middle market en España”.

El estudio se centra en las 186 empresas que recibieron inversión (entre 10 y 100 millones de euros) por parte del Capital Privado para financiar su crecimiento y consolidación en el periodo 2005-2015. El Informe ha medido la evolución del empleo y de los principales indicadores financieros de las empresas, y se han comparado con los obtenidos por un grupo similar de empresas pertenecientes a los mismos sectores de actividad que no recibieron financiación por parte del Capital Privado (“grupo de control”). Las empresas respaldadas por el Capital Privado crearon puestos de trabajo a un ritmo muy superior al de las demás compañías y de forma persistente a corto plazo y largo plazo. También

Fuente: Cámara de Comercio Hispano Sueca

* Construccion y arquitectos, Educacion y formacion, Gestion de residuos, Informática e internet, Marketing y publicidad, Náutico, Textil, Traduccion.

Listado de empresas suecas en España

Sector Nº de empresas %

Industria, ingeniería,

tecnología y metalurgia 45 21%

Maquinarias y equipo 24 11%

Telecom y tic 15 7%

Bienes de consumo 13 6%

Servicios generales 11 6%

Sanidad 11 5%

Consultoría 10 5%

Inmobiliaria 10 5%

Papel 10 5%

Transporte y logística 9 4%

Alimentación 8 4%

Banca, seguros y servicios 8 4%

Seguridad y vigilancia 6 3%

Automóvil 5 2%

Farmacéutica 4 2%

Hostelería 4 2%

Otros sectores* 17 8%

TOTAL 210 100%

Industria, ingeniería,tecnología y metalurgia

Maquinariasy equipo

Telecom y tic

Bienes de consumo

Servicios generalesSanidad

Consultoría

Inmobiliaria

Papel

Transportey logística

Alimentación

Banca, segurosy servicios

Seguridad y vigilancia

Automóvil

FarmacéuticaHostelería

Otros sectores*

Incentivos y ayudas

Mecanismos de financiación para incentivar la formación de investigadoresTambién existen ayudas previstas para fomentar su incorporación al ámbito empresarial.

Uno de los objetivos estratégicos para el desarrollo de un país es conseguir la transferencia del conocimiento desde los centros de investigación (universidades, administraciones, centros tecnológicos, grupos de investigación, etc.) hacia las empresas y la sociedad. Esta transferencia del conocimiento conlleva un desarrollo del que se benefician todos los miembros que forman parte del entorno socioeconómico: tejido empresarial, sociedad, sector científico, etc.

La formación de los investigadores y la atracción de talento son algunas de las prioridades marcadas en el sector de la ciencia, tanto a nivel nacional como europeo. Por ello, desde las administraciones y organismos públicos existen diferentes ayudas

y subvenciones para incentivar la formación de investigadores, así como para fomentar su incorporación al ámbito empresarial.

Uno de estos incentivos a destacar son las bonificaciones por personal investigador, en base al Real Decreto 475/2014, de 13 de junio. En él se recoge que toda empresa que emplee a personal investigador dedicado en exclusiva a actividades de I+D+i, puede optar hasta a un 40% de bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social de sus empleados. Entre los beneficios que reporta, cabe destacar que se trata de un incentivo no tributario, por lo que supone un refuerzo extra para favorecer la incorporación de talento investigador al ecosistema empresarial.

En cuanto a financiación directa, a nivel nacional existen diferentes ayudas para favorecer la formación de investigadores y su incorporación en empresas. En primer lugar, destacan las ayudas Torres Quevedo (FTQ), que otorga subvenciones a empresas, centros y parques tecnológicos y asociaciones empresariales para la contratación de doctores que desarrollen proyectos de I+D o estudios de viabilidad previos.

También son destacables las ayudas para la realización de Doctorados Industriales, convocadas por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, que incentivan mediante subvenciones la formación de investigadores en empresas y la realización de estancias en entidades de I+D.

Asimismo, a nivel continental se prevé un aumento de la partida

destinada a la formación del talento investigador. Recientemente, la Comisión Europea ha presentado ‘Horizon Europe‘, que será el próximo Programa Marco de Investigación e Innovación, y sustituirá al actual Horizonte 2020 (H2020). En este sentido, está previsto que disponga de una partida presupuestaria de 97.900 millones de euros para el periodo 2021-2027, lo que supone un incremento del 30% respecto al anterior programa, el Horizonte 2020.

Uno de los tres pilares fundamentales de este nuevo programa Horizon Europe será, precisamente, la formación de investigadores. Por ello, el apartado ‘Open Science’ apoyará el talento científico a través de diferentes programas de becas e intercambios. Además, ofrecerá financiación a proyectos liderados por estos investigadores, y se incluirán aquí las convocatorias de ayudas del Consejo Europeo de Investigación y las acciones Marie-Skłodowska-Curie.

En definitiva, la formación del talento investigador es una de las causas del desarrollo de un país, no solo en el ámbito científico, sino que sus beneficios repercuten a nivel social, empresarial y gubernamental. En este sentido, como hemos visto, tanto en España como en Europa están previstos diversos programas de ayudas para la formación de investigación y la captación de talento, con el objetivo de generar un ecosistema innovador y científico cada vez más potente.

Juan José CuñarroSocio Director de Evalue Innovación

Andalucía www.agenciaidea.es

Aragón www.aragonexterior.es

Asturias www.idepa.es

Cantabria www.sodercan.es

Castilla-La Mancha www.ipex.jccm.es

Castilla y León www.invertirencastillayleon.com

Cataluña www.catalonia.com

Ceuta www.procesa.es

Com. Valenciana www.invest-cv.com

Extremadura www.investinextremadura.com

Galicia www.investingalicia.es

Islas Baleares www.investinbalearics.com

Islas Canarias canaryislandshub.com

La Rioja www.ader.es

Madrid www.investinmadrid.com

Melilla www.promesa.net

Murcia www.investinmurcia.com

Navarra investinnavarra.com/es/

País Vasco www.spri.eus

Agencias de promoción de la inversión extranjera en España

INVEST IN SPAINwww.investinspain.org

enEspaña. Año 2018. Número 35enEspaña. Año 2018. Número 35

Enfoque sectorial

El futuro prometedor de las renovables marinas en EspañaEspaña hace bien en apostar por estas energías pues nuestro país no ha sido solo el país del sol, también es un país con un gran historial marino.

Cuando hablamos de energías renovables es normal que visualicemos grandes molinos eólicos o paneles solares fotovoltaicos. Es algo natural, pues son las tecnologías que más se han desarrollado, en potencia instalada y reducción de costes, durante las últimas décadas. Sin embargo, cuando Europa piensa en renovables, tiene también en cuenta otras que serán de gran importancia en el futuro. La estrategia de “Crecimiento Azul” (Blue Growth) de la Comisión Europea otorga una gran importancia a las energías marinas, donde las previsiones nos hablan de 27.000 puestos de trabajo en 2035 y 100 GW de capacidad instalada en 2050.

A la hora de referirnos al desarrollo que pueden tener en España las energías marinas es necesario que diferenciemos entre energías oceánicas (olas y corrientes fundamentalmente) y la energía eólica marina (también llamada eólica offshore). En el caso de la eólica marina, nuestro país tiene la característica de que, en su plataforma continental, enseguida se alcanzan grandes profundidades a poca distancia de la costa por lo que su desarrollo debe provenir, principalmente, de soluciones flotantes. La eólica marina flotante se encuentra en fase demostrativa con algunos proyectos en marcha por lo que cuenta con buenas expectativas en un futuro cercano.

El sector de las energías oceánicas es un sector incipiente en nuestro país. Gran parte del empleo (324 puestos de trabajo en 2016) se concentra en el ámbito de la investigación y el desarrollo. Las inversiones en España se ralentizaron en el período 2012-2014 pero, en los últimos años ha vuelto a aumentar, de forma acorde con el crecimiento económico de nuestra economía. Sin embargo, los crecimientos anuales de entre el 18 y el 24% experimentados entre 2009 y 2011 aún están muy lejos.

El tejido empresarial nacional trabaja activamente para conseguir mejoras tecnológicas, acceso a financiación y respaldo político e institucional. Las previsiones estiman que el sector de las energías oceánicas crecerá considerablemente a medio y largo plazo. De entre las tecnologías oceánicas es la undimotriz (olas) la que focaliza la actividad de la industria española, debido al excelente recurso energético del litoral español en el Cantábrico y Canarias. España cuenta con la primera planta comercial de energía de las olas de Europa continental: el proyecto de Mutriku del Ente Vasco de la Energía (EVE) e IDAE. Los distintos dispositivos de tecnología nacional que se encuentran en fase de demostración en los centros de pruebas (CEHIPAR, CENER, IHC, BIMEP y PLOCAN) nos hacen ser optimistas de cara a la viabilidad comercial de las tecnologías oceánicas españolas.

De cara a la eólica flotante, recientemente se ha tramitado la autorización administrativa para una torre experimental eólica offshore en la Plataforma Oceánica de Canarias. Este proyecto, que utiliza una estructura flotante, hace crecer la esperanza de desarrollo de esta tecnología en nuestro país a corto o medio plazo. Mientras tanto, nuestro sector se consolida en Europa. Desde finales de 2017, APPA Marina cuenta con representatividad en la Junta Directiva de Ocean Energy Europe, la asociación europea de energías oceánicas.

Tanto a nivel empresarial como asociativo, estamos ante un futuro prometedor. España cuenta con una excelente red de

centros de ensayo que compone una oferta atractiva y completa para tecnólogos nacionales e internacionales, un tejido industrial – tanto naval como renovable – sobradamente preparado para afrontar el reto de las renovables marinas, un recurso envidiable con 8.000 kilómetros de costa y gran experiencia en la integración en red de electricidad renovable. Con el decidido apoyo nacional y europeo, las energías marinas pueden experimentar una reducción de costes similar a la experimentada por eólica y fotovoltaica. Quizá cuando pensemos, dentro de unos años, en renovables, visualicemos la infinita fuerza del mar.

Francisco García Lorenzo Presidente de APPA Marina

• Que al menos uno de sus administradores o representantes legales resida en Canarias.

• Inversión mínima en activos fijos de 100.000 euros en los dos primeros años en Gran Canaria o Tenerife (50.000 euros en el resto de las Islas).

• Creación de cinco puestos de trabajo en los seis primeros meses en Gran Canaria o Tenerife (tres en las demás Islas).

• Objeto social dentro de las actividades permitidas en el marco de la ZEC. La mayoría de las actividades económicas están incluidas. A grandes rasgos quedan fuera actividades financieras o inmobiliarias, hotelería y restauración, comercio minorista y agricultura.

• La autorización previa por parte del Consorcio de la Zona Especial Canaria. Este trámite confiere a la empresa máxima seguridad jurídica al permitir establecer y aprobar a priori la operativa que se pretende beneficiar de este exclusivo régimen fiscal.

El tope de base imponible que puede acogerse al tipo reducido del 4% es de 1,8 millones, incrementándose esta cantidad en 500.000 euros por cada empleo adicional que supere el mínimo exigido. A partir de 50 empleos la base imponible que tributa al 4% es ilimitada.

Como toda ayuda de estado al funcionamiento, la Zona Especial Canaria está sujeta a revisión periódica por parte de la Unión Europea. Tras 18 años de vigencia, el régimen está autorizado actualmente hasta el 31 de diciembre de 2026 habiéndose iniciado ya las negociaciones para su más que probable ampliación hasta 2030.

La inmejorable situación geoestratégica en el Atlántico Medio junto con la posibilidad de disfrutar de la menor presión fiscal de Europa, ha convertido a Canarias en un destino especialmente atractivo para todas aquellas empresas que operan en mercados internacionales.

Zona Especial Canaria (ZEC)

www.canariaszec.com

La Zona Especial Canaria (ZEC) es un régimen fiscal autorizado por la Unión Europea que permite tributar al 4% en el Impuesto sobre Sociedades frente a la media europea del 22%.

Esta exclusiva ventaja fiscal combinada con la exención en el Impuesto sobre la Renta de No Residentes (IRNR) a los dividendos repatriados por entidades ZEC a sociedades matrices residentes en otros países, convierte a la Zona Especial Canaria en una herramienta cada vez más utilizada por multinacionales y empresas nacionales en su proceso de expansión ya que también se aplica deducción por doble imposición interna.

También en imposición indirecta las entidades ZEC gozan de exención de tributación tanto en el IGIC (equivalente al

IVA en Canarias) para las importaciones y las operaciones realizadas entre entidades ZEC, como en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.

La ZEC es además compatible con otras ventajas fiscales exclusivas de Canarias como son una imposición indirecta (IGIC) al 7%, potentes deducciones fiscales y bonificaciones, acceso a los fondos europeos especiales por ser Región Ultraperiférica y otras ayudas específicas para la puesta en marcha de empresas.

Los requisitos para acogerse a este ventajoso incentivo fiscal resultan de muy fácil cumplimiento:

• Ser entidad o sucursal de nueva creación con domicilio social y sede de dirección efectiva en Canarias.

Facilidades para la inversión

Canarias: la zona de más baja tributación de EuropaLa Zona Especial Canaria (ZEC) es un régimen fiscal autorizado por la Unión Europea que permite tributar al 4% en el Impuesto sobre Sociedades frente a la media europea del 22%.

Nuestra normativa

Hacia un nuevo modelo de Compliance: cumplimiento normativoEs un tema de importancia transversal en los agentes del tráfico de comercio.

La aproximación al concepto de Cumplimiento Normativo comprende las referencias a un modelo preventivo y garantista para todos los sujetos activos en el tráfico de comercio, cualquiera que sea su objeto. Se refiere, entre otros, a sociedades personalistas, capitalistas, entidades sin personalidad jurídica, como el caso de las UTES o de los fondos de inversión, así como a entidades de derecho público que aspiren a construir un programa transversal, mitigador de riesgos y configurador de un escenario de respuestas previsibles y adecuadas a las necesidades del negocio de cada una de ellas. Se encuentra, a nuestro juicio, a medio camino entre el Gobierno Corporativo y el Compliance. El mundo del Gobierno Corporativo se refiere, como sabemos, a las normas de funcionamiento del Órgano de Administración, de sus reglamentos, códigos de conducta, entre otros aspectos. Y está también vinculado con el mundo del Compliance en la medida que ha de prever el conjunto de riesgos que, asociados a determinadas conductas, pueden incidir en el patrimonio, reputación y existencia de la propia compañía.

Traemos a colación, en este punto, una definición que la OCDE utilizó en 2016, y que podría servirnos para considerar el cumplimiento normativo como “el conjunto de prácticas que facilitan la creación de un ambiente de confianza, transparencia y rendición de cuentas necesario para favorecer las inversiones a largo plazo, la estabilidad financiera y la integridad de los negocios”.

Si tomamos esa definición como válida, podremos empezar a comprender que nos encontramos ante algo que abarca a todos los niveles de la organización, incluido el primer Órgano de Administración de las compañías e impacta, muy especialmente, en los primeros niveles ejecutivos. Por tanto se deberían seguir unas determinadas pautas.

a) Es necesario definir una asignación clara de responsabilidades, incluyendo también a los Órganos de Dirección como prolongación de los Órganos de Gobierno. Saber quién hace qué para saber qué poder exigir a cada persona.

b) Es preceptivo establecer un proceso de toma de decisiones claro, trasparente y documentado por medio de actas en todos los niveles. La finalidad consiste en saber qué hay que hacer y quién debe hacerlo. Y para ello, se hace preciso redactar los acuerdos adoptados y revisar la naturaleza de los comités existentes en la organización para delimitar la naturaleza consultiva o ejecutiva que puedan tener.

c) Por otro lado, se revela esencial conocer qué puede hacer cada órgano para concretar no solo las responsabilidades indelegables del Órgano de Administración, sino también el nivel de responsabilidad de los Órganos de Gobierno y de los subsiguientes niveles de la organización, definiendo y concretando qué decide cada nivel y qué se tiene que elevar a nivel/es superior/es.

d) No puede tomarse una decisión sin un proceso previo que lo regule: Ha de haber políticas, normas y procedimientos internos que respalden la toma de decisiones. Para ello, es preciso que la organización establezca su propio “sistema normativo” para asegurar el control y supervisión de las políticas aprobadas por el Órgano de Administración y, en consecuencia, acreditar diligencia debida.

e) Las Secretarías Generales y Direcciones de Asesoría Jurídica deben conocer el negocio, para captar los riesgos asociados a la actividad de las empresas, así como la posición que ocupan en el mercado, por la incidencia que ello tiene en el derecho de la competencia.

f) Es incuestionable la creación de un canal de denuncia, y la creación de un órgano de cumplimiento normativo con un estatuto claro y con un procedimiento de actuación sencillo, capaz de intervenir jerárquica y transversalmente. Y con una actuación documentada que justifique su proceder en todo momento. Y esa jerarquía se demuestra con presencia regular en los órganos de decisión de la organización, con estatus propio y garantías de independencia en su actuación.

Álvaro Botella Pedraza Socio de Cuatrecasas

Así somos, así nos ven

El talento en EspañaUn requisito imprescindible para conseguir el éxito empresarial.

Vivimos en tiempos de cambio en los que, tanto las empresas como los trabajadores, deben adaptarse a las exigencias de un mercado que requiere cada vez mayor cualificación. Es por ello que tanto la búsqueda de talento como su retención, se han convertido en una prioridad para muchas organizaciones.

Nuestra larga experiencia internacional en el mundo de la búsqueda y selección de personal, nos ha proporcionado una visión muy amplia de cómo ha ido evolucionando el talento en los últimos años y en este sentido entendemos que el mercado español ofrece algunas ventajas para las empresas con respecto a otros países de nuestro entorno.

Por un lado, el alto porcentaje de personas con estudios universitarios hace que España ofrezca un número elevado de perfiles altamente cualificados, como por ejemplo en el sector de ingeniería o IT, con demanda creciente en estos momentos. Y adicionalmente a esta cualificación académica, también destacan las competencias sociales de los candidatos, que aportan un valor a muchas empresas multinacionales.

Incluso en los idiomas, que tradicionalmente ha sido una carencia en nuestra formación, se está avanzando mucho actualmente.

También contamos con que muchos españoles que se fueron a trabajar a otros países en plena crisis económica, están ahora disponibles para regresar, y con que la calidad de vida que ofrece España hace que sea un lugar muy atractivo para trabajar para muchos candidatos de otras nacionalidades, lo que hace mayor el número de candidatos disponibles para cubrir puestos de trabajo en España.

Además, dado que la tasa de desempleo sigue siendo significativamente más alta, para perfiles cualificados en general los salarios son sensiblemente más bajos en España que en otros países europeos. Por lo que que la relación “cualificación ofrecida - expectativas económicas” de los candidatos es en general muy atractiva para las empresas.

¿Qué buscan los candidatos españoles en un proyecto? Fundamentalmente estabilidad: En los años de la crisis muchas personas se han visto obligadas a cambiar de trabajo en más de una ocasión, han tenido que aceptar proyectos temporales, han pasado por re-estructuraciones, concursos de acreedores … y, aunque cada persona es un mundo y cada uno/a tiene sus diferentes factores

de motivación, en general los candidatos españoles valoran muy positivamente poder entrar en una organización que les ofrezca un proyecto a largo plazo, en el que poder desarrollarse y permanecer muchos años.

Simon Leissinger, Country Manager, y Emilio Redondo, Managing Director, de ISG España - International Service Group

La Consulta

¿De qué países y de qué sectores son las empresas extranjeras en España?A 1 de junio de 2018, el número de compañías con matriz extranjera en España, 17.349, representaba más del 2% del total del tejido empresarial según la base de datos de INFORMA D&B. Estas sociedades tienen un peso importante dentro de la economía nacional, ya que en términos de facturación suponen algo más

de la cuarta parte. Casi el 70% se han decantado a la hora de establecerse por las comunidades de Madrid y Cataluña.

Los cuatro países que cuentan con un mayor número de filiales de sus empresas en España son europeos, algo lógico dado el

mercado común que se comparte. La matriz del 15,5% está en Alemania, del Reino Unido provienen el 11,3%, casi un 11% son originarias de Francia y cerca del 10% de los Países Bajos.

El primer país no europeo en la lista, en la quinta posición, son los Estados Unidos, con un porcentaje del 7,9%. Los siete siguientes vuelven a ser europeos: Luxemburgo, Italia, Suiza, Portugal, Dinamarca, Bélgica, Suecia e Irlanda (con proporciones que van del 6,6% y el 1,5%). Japón es el siguiente. El país asiático cuenta con unas 240 filiales en España.

Si atendemos a los ingresos generados por estas filiales extranjeras las posiciones

cambiarían. Dos países europeos son los que más peso tienen: las compañías francesas representan el 16,6% y las alemanas un 14%, pero Estados Unidos aparece ya en la tercera plaza, sumando alrededor del 12%. Italia y Reino Unido son los siguientes con un porcentaje cercano al 9,5% en ambos casos. Y, atendiendo a los ingresos, cobran relevancia, entre los países externos a la UE, los Emiratos Árabes Unidos, un 6% del total.

Lo cierto es que las empresas que llegan desarrollan su negocio principalmente en los sectores mayoritarios también entre las compañías nacionales. La actividad comercial es la más extendida entre las empresas extranjeras, el 25% se dedica a ella. Un buen número, 16%, se enmarca en el sector de la Construcción y actividades inmobiliarias y un 14% en el de Servicios empresariales. Los sectores en los cuales las empresas con matriz extranjera generaron más ingresos son Industria (35,09%), Comercio (32,72%) y Energía (7,17%).

Nathalie Gianese Directora de Estudios y Calidad de INFORMA D&B