HITOS RELEVANTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA

LAS NORMAS SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA SE ENCUENTRAN PRINCIPALMENTE ESTIPULADAS EN EL LIBRO IV DEL CODIGO DEL TRABAJO

Procedimiento:Uno o ms empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal efecto, o con unos y otros, Objetivo:Establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.Limitacin:Si es ms de una empresa la que va a negociar requiere acuerdo previo de las partes. CONCEPTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA SEGN EL ARTCULO 303 DEL CDIGO DEL TRABAJO

MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL CODIGO DEL TRABAJOREMUNERACIONESFIESTA NAVIDEABENEFICIOSCONDICIONES DE TRABAJOBECASDesarrollado por: Ernesto Bolvar O.Art. 306ETC.

MATERIAS NO NEGOCIABLESLAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A LA MISMADesarrollado por: Ernesto Bolvar O.

QUE SE NEGOCIA ?ESTABILIDADEMPLEOFORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAUMENTO REMUNERACIONESMEJORAMIENTO CONDICIONES DE TRABAJOMEJORAMIENTO RELACIONES LABORALESBENEFICIOSDesarrollado por: Ernesto Bolvar O.PROYECCION DE LA EMPRESA

NEGOCIACION REGLADANEGOCIACION NO REGLADANEGOCIACION SEMIREGLADASINDICATOS Y GRUPOSART. 315ART. 314ART. 314 BISART. 314 BIS ASINDICATOSGRUPOSGRUPOS TRABAJ AGRICOLAS TEMPORADATIPOS DE NEGOCIACION

NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES PREVISTAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA, NO DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEALADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO: NO HAY FUERONO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUTSURTEN LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO, SALVO LA SEMIREGLADA PARA EFECTOS DEL AVISO DEL 320NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y SEMIREGLADA

GRUPOS DE 8 O MS TRABAJADORES.LA COMISIN NEGOCIADORA:NO MENOS DE TRES NI MS DE CINCO INTEGRANTES.ELECTA EN VOTACIN SECRETA CELEBRADA ANTE UN INSPECTOR DEL TRABAJO.LA PROPUESTA SOLO PUEDE PROVENIR DE LOS TRABAJADORESEL EMPLEADOR DEBE DAR RESPUESTA DENTRO DEL PLAZO DE 15 DAS CORRIDOS. EN CASO CONTRARIO MULTA DEL ART. 477.LA PROPUESTA FINAL DEL EMPLEADOR DEBE SER APROBADA POR LOS TRABAJADORES MEDIANTE VOTACIN SECRETA ANTE UN INSPECTOR DEL TRABAJO.SOLO ESTN AFECTOS AL CONVENIO QUIENES PARTICIPARON EN LA ELECCIN DE LA COMISIN NEGOCIADORA Y EN LA VOTACIN DE LA LTIMA PROPUESTANEGOCIACION SEMIREGLADA: REGLAS MINIMAS

DE EMPRESASUPRA EMPRESASINDICATOS O GRUPOS DE LA EMPRESAART. 315ART. 334ART. 334 BIS2 O MAS SINDICATOS, 1 SINDICATO INTEREMPRESA, FEDERACIONES O CONFEDERACIONES DE TRABAJADORES DE DIFERENTES EMPRESASSINDICATOS INTEREMPRESATIPOS DE NEGOCIACION REGLADA

NEGOCIACION REGLADAEMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVOVIGENTEEMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVOVIGENTEEN CUALQUIER MOMENTO:LA EMPRESA DEBE TENER MAS DE UN AOEL EMPLEADOR PUEDE DECLARAR PERIODO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES

ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORESAL TERMINO DE VIGENCIA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?FUERO: 10 DIAS ANTERIORES A LA PRESENTACION DEL PROYECTODesarrollado por: Ernesto Bolvar O.

5 dasPresentacin de ProyectoComunicacin30 dasFecha Presentacin de Todos los ProyectosArts. 318 y 320301Durante el plazo de 30 das los dems trabajadores de la empresa pueden presentar proyectos o adherirse al presentadoOBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES TRABAJADORESEMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

PRESENTACION PROYECTOVENCIMIENTO 5 DASINICIO 30 DIASFIN 30 DIAS DIA PRESENTACION PROYECTOSINICIO 45 DIASPLAZO RESPUESTAOBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTENEGOCIACION DE EMPRESAVENCIMIENTO 5 DAS SE APLICA 312

PRESENTACION PROYECTOVENCIMIENTO 5 DAS POR APLICACIN 312INICIO 30 DIAS30 DIAS PRESENTACION PROYECTOSINICIO 60 DASOBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTENEGOCIACION INTEREMPRESAVENCIMIENTO 10 DAS HABILES FECHA DE PRESENTACION DEL PROYECTOVENCIMIENTO 10 DAS HABILES 312VENCIMIENTO 5 DAS POR APLICACIN 312

OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTENEGOCIACION INTEREMPRESAPLAZO RESPUESTAPLAZO RESPUESTA 31216

15 dasPresentacin de ProyectoFecha Presentacin de Todos los ProyectosCONTINUACIN Arts. 318, 319 y 32030 dasNo ComunicaLos trabajadores pueden avisar por cualquier medio30Efectos de no comunicar: Slo se negocia con los que presentaron el proyecto. Los dems trabajadores mantienen su derecho a presentar proyectos de contrato en cualquier tiempo.(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)

130 das30Si el empleador responde dentro de los 15 dasLa respuesta se entiende notificada el da siguiente del plazo de 30 dasCONTINUACIN Arts. 318 y 320(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)

44434240LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40 DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO

Fecha de vencimiento del instrumentoseis das45404145No antesNi despusINICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTEDa cero12

DEBE SER POR ESCRITO.SEALAR LAS PARTES (NOMINA SOCIOS Y ADHERENTES).INDICAR LAS CLAUSULAS PROPUESTAS.PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO.IDENTIFICACIN DE LA COMISION NEGOCIADORA.REQUISITOS DEL PROYECTO (ART. 325):

EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTOOBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a 390)EL EMPLEADOR DEBE RESPONDERFUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309)LOS TRABAJADORES NO PUEDEN DESVINCULARSE DE LA NEGOCIACIN(328)

PRESENTACION DEL PROYECTO: RECEPCION EMPLEADOR (324)SE LE ENTREGA EL ORIGINAL AL EMPLEADOR O A QUIEN HAGA SUS VECES DE CONFORMIDAD AL ART. 4, EL QUE FIRMA UNA COPIA EN SEAL DE RECEPCION.

SI SE NIEGA A RECIBIR EL PROYECTO, SE PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE LO NOTIFIQUE.LA REMISION DEL PROYECTO VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN EL CONSTE LA FIRMA DEL EMPLEADOR EN SEAL DE RECEPCIN

EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTOOBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a 390)EL EMPLEADOR DEBE RESPONDERFUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309)LOS TRABAJADORES NO PUEDEN DESVINCULARSE DE LA NEGOCIACIN(328)

RESPUESTASIN RESPUESTAMULTA DEL 20 %REMUNERACIONESULTIMO MES, INVOLUCRADOS EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORESPASA A SER CONTRATO 15 DAS NEGOCIACIN EMPRESA25 DAS NEGOCIACIN SUPRAEMPRESAPLAZO PARA LA RESPUESTA DEL EMPLEADORSI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA RESPONDIDO:NOTA: EL PLAZO SE PUEDE PRORROGAR POR LAS PARTES

CONTENIDOS Y FORMALIDADES DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADORDEBE SER POR ESCRITO.PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES.DAR SUS FUNDAMENTOS.ACOMPAAR LOS ANTECEDENTES QUE JUSTIFIQUEN SU RESPUESTA.FORMULAR SU PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVOPUEDE EFECTUAR OBSERVACIONES DE LEGALIDAD AL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES.

RESPUESTA EMPLEADORRECEPCION (330)LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES DEBE FIRMAR UNA COPIA DE LA RESPUESTA EN SEAL DE RECEPCION.SI SE NIEGAN A RECIBIRLA, EL EMPLEADOR PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE SE LAS NOTIFIQUELA REMISION DE LA RESPUESTA VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN ELLA CONSTE LA FIRMA DE LA CN EN SEAL DE RECEPCIN

A PARTIR DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR LAS PARTES SE REUNIRN EL NMERO DE VECES QUE ESTIMEN CONVENIENTE. SIN NINGN TIPO DE FORMALIDAD.NEGOCIACION DIRECTA (333)

PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE OBJECION DE LEGALIDADNO HAY OBJECIONDE LEGALIDAD

HAY OBJECIONDE LEGALIDAD: RESPUESTA Y/U OBSERVACIONES

EMPRESAS CON MENOS DE 1000 TRABAJADORES:INSPECTOR DEL TRABAJOEMPRESAS CON 1000 OMAS TRABAJADORES :DIRECTOR DEL TRABAJORESOLUCIONC O N T I N U A NC O N V E R S A C I O N E SPLAZO: 5 DS.En cualquier momento posible acogerse a 369 inc. 2RESPUESTA

OBJECION DE LEGALIDAD (331)MATERIAS QUE PUEDE CONOCER LA INSPECCION:INFRACCIONES AL CODIGO DEL TRABAJO.

MATERIAS AJENAS A LA COMPETENCIA DE LA INSPECCION:CUANDO LAS PARTES DISCUTEN SI SE INFRINGE LA NORMA REFERIDA A LAS MATERIAS EXCLUIDAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

QUE RESOLVEMOS?Reclamacin presentada fuera de plazoLa referida a materias que no pueden ser objeto de negociacinProyecto sin qurum legalProyecto presentado antes de un ao de inicio actividad de la empresaProyecto presentado en periodos no apto (Art.317)

Proyecto presentado fuera de plazoProyecto presentado por otras organizaciones sindicales (art.334)Proyecto sin cumplir con requisitos del Libro IV:No acompaar nmina de socios o del grupoNo adjuntar nmina de adherentes con su firmaProyecto sin firma de los trabajadores, si es grupoNo individualiza a los miembros de la comisin

Proyecto o clusulas no redactadas en forma de contratoProyecto o respuesta con clusulas imprecisasNumero de miembros de la comisin negociadora diferente al legal.Miembro de la comisin negociadora que no cumple con requisitosRechazo de trabajadores involucrados en la N.C.Obra o faena transitoria o de temporadaNo pertenecer a la empresa o al sindicatoEstar sujeto a otro instrumentoAntigedad inferior 6 meses en la empresaOmisin de vigencia del contrato

Respuesta sin forma de proyectoNo pronunciarse el empleador respecto de cada una de las clusulas del proyectoNo acompaar antecedentes que justifiquen las circunstancias econmicas y dems pertinentes invocadas en la respuestaNo haber comunicado conforme al art.320

POSIBLE MEDIACION OFICIOSAVotan aceptandoULTIMA OFERTAVOTACION ULTIMA OFERTALOGRAN ACUERDOSUSCRIPCIONCONTRATOCOLECTIVOVotan aprobandoHUELGAPRORROGA10 dasSE HACE EFECTIVAcontinanconversacionesNO SE HACEEFECTIVAPosible acogerse369 inc. 2Se suspende inicio de la huelga (art..374 bis)

ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR

SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE:

CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO RECIBIDA POR LA COMISION NEGOCIADORA Y CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE LA INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA

ART. 370 inc. final

REQUISITOS*

PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL PARA VOTAR.PERIODO VOTACION(5 DIAS)FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR ULTIMA OFERTAART. 372 inc. 3DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994

PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA45 DIAS FECHA PRESENTACION PROYECTOFECHA DE TERMINO DE VIGENCIA5 DIASEMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTEEMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE 1 2 5 4 3 2 1 05 DIAS 4544 4342 41

ART. 370

EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

PRESENTACION PROYECTOVENCIMIENTO 5 DAS POR APLICACIN 312INICIO 30 DIASFIN 30 DIAS DIA PRESENTACION PROYECTPSINICIO 45 DIASPLAZO RESPUESTASIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

INSTRUMENTOS PARA FACILITAR O FORZARUN ACUERDO ENTRE LAS PARTES1. PRORROGA DE LA NEGOCIACION2. MEDIACION3. BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO4. HUELGA5. ARBITRAJE6.OPCION DE LOS TRABAJADORES POR EL INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

PRORROGA DE LA NEGOCIACION (369 inc. 1)LAS PARTES PUEDEN PRORROGAR LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES.

CUANDO ?LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO O TRANSCURRIDOS MAS DE 45 DIAS DESDE LA PRESENTACION DEL PROYECTO SI NO HAY CONTRATO ANTERIOR.

BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO (374 BIS)ES UNA SUERTE DE MEDIACION, QUE REALIZA EL INSPECTORDEL TRABAJO, PARA FACILITAR EL ACUERDO DE LAS PARTES.SOLO PUEDE REALIZARSE UNA VEZ APROBADA LA HUELGA Y ANTES DE QUE SE HAYA HECHO EFECTIVA.EL INSPECTOR ESTA FACULTADO PARA CITAR A LAS PARTES LAS VECES QUE ESTIME PERTINENTE.DE LAS AUDIENCIAS DEBE LEVANTARSE ACTA FIRMADA POR LAS PARTES Y EL FUNCIONARIO.

BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO (374 BIS)SE DEBE SOLICITAR DENTRO DE LAS 48 HORAS DE APROBADA LA HUELGA.LO PUEDEN SOLICITAR CUALQUIERA DE LAS PARTES.SUSPENDE EL PLAZO PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA.EL INSPECTOR TIENE 5 DIAS HABILES PARA SU GESTION, PLAZO QUE LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN EXTENDER HASTA EN 5 DIAS.

PRIMER PERIODO DE ACTUACION BUENOS OFICIOS5 DS. HABILES.SOLICITUDHUELGAUNO

DOS

TRES

CUATRO

CINCO

VOTACIN

SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION BUENOS OFICIOS:HASTA 5 DS. CORRIDOS.SOLICITUDHUELGAUNO

DOS

TRES

CUATRO

CINCO

UNO

DOS

CUATRO

TRES

CINCO

SOLICITUDHUELGAUNO

DOS

TRES

CUATRO

CINCO312

CINCO

5 DS. HABILES VENCEN EL SBADO POR APLICACION DEL ART. 312 LA ACTUACION FINALIZA EL LUNES Y LA HUELGA SE INICIA EL MARTES

SOLICITUDHUELGAUNO

DOS

TRES

CUATRO

CINCO

UNO

DOS

CUATRO

TRES

CINCO

3125 DS. CORRIDOS VENCEN UN SBADO, DOMINGO O FESTIVO POR APLICACION DEL ART. 312 LA ACTUACION FINALIZA EL DA HBIL SIGUIENTE Y LA HUELGA SE INICIA EL SUBSIGUIENTECINCO

21

SOLICITUDHUELGAUNO

DOS

TRES

CUATRO

CINCO

UNO

DOS

CUATRO

TRES

CINCO

312VENCIDOS LOS PLAZOS DE LOS BUENOS OFICIOS (374 BIS) LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR EL INICIO DE LA HUELGA POR 10 DAS CORRIDOS MS (374 BIS)CINCO

UNO DOS TRES CUATRO CINCO SEIS SIETE OCHO NUEVE DIEZ

HUELGACONCEPTO: ES LA ABSTENCION VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORESDE PRESTAR EL SERVICIO CONVENIDO.

EFECTOS: SUSPENDE LA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE PAGAR REMUNERACIONES.NO INCIDE EN LA CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL,NI AFECTA LA ANTIGEDAD DE LOS TRABAJADORES.

INICIO DE LA HUELGALA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU APROBACION

SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR

ART. 374POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR OTROS 10 DIAS

LUNESESQUEMA INICIO DE LA HUELGAVIERNESMARTESDOMINGOSABADOJUEVESMIERCOLUNESART.312

OPCION DE LOS TRABAJADORES POR EL INSTRUMENTO ANTERIOR(369 inc. 2)FACULTAD DE LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES.CONSISTE EN QUE PUEDEN EXIGIR AL EMPLEADOR LA SUSCRIPCION DE UN CONTRATO COLECTIVO:%, IPC, UF, ETC.

Estipulaciones Vincula obligatoriamenteinstrumento vigente al empleadorEL CONTRATO SE ENTENDERA SUSCRITO EN LA FECHA EN QUE LA COMISION NEGOCIADORA COMUNIQUE, POR ESCRITO, SU DECISION AL EMPLEADOR.POR 18 MESES

OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHOEN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA NEGOCIACION.

SI LA VOTACION DE HUELGA NO SE LLEVA A CABODENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS QUE TENIAN PARA VOTAR

SI NO SE REUNE LA MAYORA ABSOLUTA EN LA VOTACION DE ULTIMA OFERTADENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS CONTADOS DESDE LA VOTACION.

SI LA HUELGA NO SE HACE EFECTIVA DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE DEBIO HACERSE EFECTIVA.

Continuacin FlujogramaNO SE HACE EFECTIVASE HACE EFECTIVASE LOGRA ACUERDOSE DA PORACEPTADALA ULTIMA OFERTASUSCRIPCIONCONTRATOCOLECTIVOContinanConversacionesPosible369 inc. 2FUERO HASTA 30 DIAS DESPUES DE SUSCRITO EL CONTRATO

REEMPLAZO Y REINTEGRO INDIVIDUAL

Artculo 381 Estar prohibido el reemplazo de los trabajadores en huelga, salvo que la ltima oferta formulada, en la forma y con la anticipacin indicada en el inciso tercero del artculo 372, contemple a lo menos:*

ANALISIS 381*CONTRATO INDIVIDUAL

Idnticas estipulaciones: ORD. N 5413/287, de 03.09.97:significa que las estipulaciones de la ltima oferta del empleador deben ser en substancia y accidentes las mismas que las contenidas en el contrato, convenio o fallo arbitral vigente.

*

Por tanto, a va ejemplar, se excluyen:

La clusula de incremento real pactada en un contrato colectivo, por ser una clusula de reajustabilidad. Las clusulas que se incluyen son las de beneficios. (Dictamen 5413/287, de 03.09.1997)

*

Los bonos por trmino de negociacin, ya que se hagan por nica vez, por esta razn no se integran a la estructura de condiciones, beneficios y remuneraciones permanentes. Todos aquellos beneficios que se otorgan por nica vez. Aquellos beneficios que para su otorgamiento el empleador indic una fecha determinada y su redaccin est hecha en trminos singular. No incluye bonos que se han otorgado respecto del ejercicio de un ao en particular*

*

REAJUSTABILIDAD Son clusulas de reajustabilidad u otras similares, aquellas cuyo objetivo es aumentar o incrementar las remuneraciones y beneficios en dinero a fin de mantener el poder adquisitivo de las mismas (V. Ord. Ns. 5794, 30.11.83 y Ord. 5.551/265, de 21.09.94, entre otros). No constituye clusula de reajustabilidad el incremento de remuneraciones segn antigedad del trabajador.*

NO SE OFRECE, no puede reemplazar los trabajadores involucrados en la huelga desde el primer da.Puede ofrecerse en un documento anexo, siempre y cuando se especifique. El ofrecimiento del bono de reemplazo siempre ser pre requisito para efectuar el reemplazo, an cuando hayan transcurrido ms de 15 das desde que se ha hecho efectiva la huelga, por lo cual de no haberse concretado una nueva oferta que contemple el ofrecimiento del bono no podrn reemplazarse a los trabajadores en huelga *BONO DE REEMPLAZO

Si la ltima Oferta no contiene exactamente las mismas clusulas del contrato colectivo de trabajo que vence, pero, significan un aumento mayor en dinero para los trabajadores.

Esto significa una ltima oferta mejorada, por lo tanto entendemos que cumple con los requisitos del artculo 381

*