Auditoria

Fundación Universitarias Panamericana AUDITORIA

1. Aspectos positivos y negativos identificados en las lecturas

Falta de interés en cuanto al desarrollo formal de los estudiantes y personal técnico para la firma auditora

Falta de evaluación de desempeño del personal

Falta de conocimiento en cuanto a las nuevas normas de auditoria

Falta de equipos para desempeñar las funciones delegadas al personal

Falta de visión para mejorar la calidad de prestación de servicios para sus diferentes clientes, no invierte y no quiere generar costos adicionales.

No quiere aplicar las normas en su totalidad solo quiere aplicar las necesarios para que no haya muchos cambios

Hay poco control en cuanto al archivo de información de los clientes.

Gustavo Adolfo Sastre VergaraNidia Briyith Pinzón CuellarMiguel Ángel Rubio SantaShirley Geseel Pico SánchezGRUPO 137-7AN


2. Políticas y requisitos éticos.

Miguel Ángel Rubio

Políticas

Requisitos profesionales: Política de Recepción de Curriculum

Política de Entrevista de selección Competencias y habilidades: Política de evaluación de competencias

Asignación: Políticas de Inducción y capacitación

Requisitos éticos relevantes:

Comportamiento profesional: Manual de ética

competencia y diligencia profesional: Indicadores de gestión Evaluación de desempeño



Gustavo Sastre

Políticas: Incluir una cláusula en el contrato de Exclusividad, lo cual nos va a permitir una

mayor confidencialidad y una conducta más profesional, otra política podría ser un mayor seguimiento sobre las auditorias llevadas por dicho profesional.

Competencia y habilidad: La política seria la de realizar un riguroso examen de conocimientos al momento de ingresar y además de esto exigirle algún tipo de actualización en ciertos periodos de tiempo para lograr la competitividad que se quiere.

Asignación: Pienso que la mejor política para esto es decidir que entre más complicada sea la Auditoria o entre más grande sea la empresa a Auditar se deben asignar a los que más experiencia tengan con acompañamiento de los que aun están empezando para que a su vez estos se vallan formando y vallan adquiriendo la misma experiencia.


Competencia y diligencia profesional: El auditor debe presentar su plan de trabajo a un supervisor asignado para que así mismo este supervisor pueda hacer un control sobre la manera en que se está llevando a cabo la auditoria y la manera en que se están presentando los informes, esto nos permitirá saber si se está actuando con Diligencia profesional además de que se puede observar si dicha auditaría se está llevando a cabo con los estándares más actualizados los cual serviría también para hablar un poco de competitividad ya que se tiene que estar al nivel de los demás. pienso que esta podría ser la política.

Confidencialidad: se me ocurre que la política para esto sería haciendo firmar al auditor algún tipo de cláusula de uso y divulgación de la información obtenida, creo que sería la manera de poder controlar un poco esto.



Nidia Pinzón

Políticas:

Requisitos profesionales: Las personas a contratar debe estar calificados para ocupar el cargo al cual fue contratado.

Competencia y habilidad: Las personas contratadas deben contar con las competencias y habilidades requeridas por la labor a ejercer.

Asignación: Se debe preparar al personal previamente antes de asignar el cargo.


Integridad: Tener un buena comunicación y relación social lleva a la construcción de redes interpersonales, edificando la reputación de la persona, teniendo consigo un conjunto de condiciones que ayuden a mejorar su calidad de vida facilitando su desarrollo humano y social generando una confianza sobre los valores expresados y una buena conducta.

Confidencialidad: Basado en la reserva profesional, adquiriendo el compromiso de no revelar información durante su desempeño profesional.



Shirley Pico

Políticas:

Requisitos profesionales: Debe contratarse únicamente al personal que cuente y demuestre mediante certificados de estudios que está preparado para ejercer el cargo al que aplica.

Competencia y habilidad: Cada persona contratada debe haber aprobado las pruebas o exámenes necesarios que evalúen sus capacidades de acuerdo al cargo al cual aplica antes de ser contratado.

Asignación: Al asignar a una persona contratada debe entregársele su respectivo manual de funciones acompañado de inducción previa para el desarrollo de cada tarea asignada.

Requisitos éticos relevantes: Competencia y diligencia profesional: Toda persona contratada de contar con las

capacidades necesarias para ejercer el cargo al cual aplica. Confidencialidad: El empleado que incurra en la extracción de cualquier tipo de

información acarreara con las sanciones correspondiente estipuladas en el acuerdo de confidencialidad firmado junto con el contrato.



3. http://www.ifac.org/es/about-ifac/membres


http://www.ifac.org/es/about-ifac/membres

Auditoria

Documents

Transcript of Auditoria