Autoconocimiento
-
Upload
mariano-lorente -
Category
Education
-
view
7.666 -
download
0
description
Transcript of Autoconocimiento
![Page 1: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/2.jpg)
1.IDENTIFICACION
Establecer el marco de aprendizaje donde un grupo de 8 personas descubran, reflexionen y ejerciten el conocimiento de uno mismo, así como sus habilidades, fortalezas y sus debilidades, rasgos de personalidad y su significado en el empleo
![Page 3: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/3.jpg)
2. DEFINICION OBJETIVOS
◦ Adquirir conocimientos, capacidades, actitudes y competencias que permitan al demandante de empleo conocer sus propias limitaciones y habilidades.
◦ Reflexionar sobre los rasgos de personalidad propios y su actuación en la búsqueda de empleo
◦ Conocer la realidad del Mercado laboral, para valorar carencias y o potencialidades
![Page 4: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/4.jpg)
3. SELECCIÓN DE CONTENIDOS◦ 1. Presentación : docente y Participantes. ◦ 2. ¿Qué es el Autoconocimiento? ◦ 3. Autoconocimiento Personal: ¿Cómo soy?
debilidades y fortalezas. Aptitudes, capacidades y destrezas: clasificación. Características personalidad y Competencias
◦ 4. Autoconocimiento Profesional: Objetivo profesional. Preferencias profesionales. Inventario Profesional
◦ 5. Mercado LaboralFactores que intervienen en la actualidad.
Exigencias del M. Laboral. Información sobre la situación
![Page 5: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/5.jpg)
5. MEDIOS DIDACTICOS
Recursos didácticos◦ Material impreso: fotocopias y ejercicios◦ Tableros didácticos: pizarra, paleógrafo
Recursos audiovisuales◦ Retroproyector◦ Imágenes proyectables: diapositivas y
transparencias
![Page 6: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/6.jpg)
6. ESTRATEGIAS METODOLOGICA
◦ Método expositivo◦ Método activo◦ Método demostrativo◦ Método de enseñanza programada
![Page 7: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/7.jpg)
7.DISEÑO DE ACTIVIDADES◦ 1. Presentación : docente y Participantes. 20 min
Técnica expositiva◦ 2. ¿Qué es el Autoconocimiento?
Técnica Brainstorming (20 min.) Discusión y dialogo: recogida aportaciones
◦ 3. Autoconocimiento Personal: (60 min) ¿Cómo soy? debilidades y fortalezas (15 min)
Técnicas de Philips 6/6. Aptitudes, capacidades y destrezas: clasificación
Técnica grupo nominal/ braistorming. (15 min) Características personalidad / (15 min) Competencias (15 min)
![Page 8: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/8.jpg)
◦ 4. Autoconocimiento Profesional (30 min) Preferencias profesionales
Técnica de Exposición (15 min) Inventario Profesional
Técnica de Exposición (15 min) Objetivo profesional
◦ 5. Mercado Laboral (20 min) Técnica exposición
Factores que intervienen en la actualidad Exigencias del M. Laboral Información sobre la situación
![Page 9: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/9.jpg)
8. TEMPORALIZACION
◦ Duración : 2 horas 30 minutos◦ Lugar Impartición: Sala de Juntas de la sede
![Page 10: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/10.jpg)
9. EVALUACION◦ Formativa. Durante el proceso valoración
ejercicios◦ Sumativa:
Cuestionario, escala tipo lickert : puntuación 1-5 Escalas valoración: cuantitativa y cualitativa
Docente: sus conocimientos, transmisión, claridad Medios didácticos, documentacion entregada Contenidos, actividades, aplicación practica Instalaciones Participación del grupo Valoración cualitativa (observaciones)
![Page 11: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/11.jpg)
AUTOCONOCIMIENTO
![Page 12: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/12.jpg)
Análisis de la Realidad personal y profesional
¿QUÉ ME GUSTA HACER?Lo que me gusta.Lo que sé hacer.Lo mejor que tengo.Qué valoras en un trabajo.
Remuneración.Creatividad.Posibilidades de ascenso.Organización.Independencia. Trabajo en equipo.
![Page 13: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/13.jpg)
SABER DE TI: que estamos buscando y perfil adecuado para puesto seleccionado. Por tanto, debes tener claro:
SALIDAS PROFESIONALES: Qué puedo hacer…
Tu OBJETIVO PROFESIONAL (ocupación, lugar, sueldo…): Qué quiero hacer…
Tus CARACTERÍSTICAS PROFESIONALES Y PERSONALES (Aptitudes, Actitudes, Conocimientos, Disponibilidad …): Qué puedo ofrecer…
![Page 14: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/14.jpg)
SABER DE TITU OBJETIVO PROFESIONAL
- QUÉ BUSCAS: puesto, funciones, lugar, sueldo,… - QUÉ ACEPTARÍAS: lugar, horarios, desplazamientos, salario,…
TUS CARACTERÍSTICAS
- PERSONALES Y PROFESIONALES: habilidades, conocimientos, actitudes. - QUE PUEDES OFRECER.
TU OBJETIVO Y TUS CARACTERÍSTICAS DEBEN AJUSTARSE
![Page 15: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/15.jpg)
SABER DEL MERCADOCÓMO ESTÁ EL MERCADO EN UNA PROFESIÓN-Demandantes-Contratación-Tendencias-Sector de actividad
QUÉ PERFIL SE REQUIEREProfesional (Formación, conocimientos, experiencia) Personal ( Competencias y Disponibilidad)Fuentes donde encontrar esta información:- SAE- EPA- Revistas y prensa
![Page 16: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/16.jpg)
Que Ofrezco = Que me piden Autoconocimiento – Mercado Laboral
◦ Personal◦ Profesional
BALANCE:◦ Objetivo : -carencias - estrategias
![Page 17: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/17.jpg)
Rasgos de Personalidad, aptitudes y destrezas
Preferencias Profesionales
FORTALEZAS Y DEBILIDADES Personales Profesionales
◦ =OBJETIVO PROFESIONAL COHERENTE
![Page 18: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/18.jpg)
¿Cómo soy?
◦ Valores , metas,…◦ Personalidad ( ansiedad, autoestima, ◦ Aptitudes◦ Capacidades◦ Características de personalidad◦ Valor otorgado al trabajo: nivel importancia
asignado
![Page 19: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/19.jpg)
Tenemos que tener en cuenta cuales sonnuestros:
Valores Metas Intereses Capacidades o aptitudes
No todos somos iguales y las diferencias másimportantes se basan en los puntos anteriormenteCitados.
![Page 20: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/20.jpg)
¿Cómo SOY?
•MIS HABILIDADES: MIS ACTITUDES:•Manuales. Sociable.•Comunicativas. Activo.•Creativas. Pasivo.•Físicas. Introvertido.•Directivas. Colaborador.•Sociales. Imaginativo.•Comerciales. Práctico.•Etc. Realista.
![Page 21: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/21.jpg)
La búsqueda del empleo es como una ventade si mismo/a.
Debemos tomar conciencia de nuestrasfortalezas y debilidades. Las primeraspara potenciarlas y las segundas paraminimizarlas al máximo.
![Page 22: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/25.jpg)
Capacidades:◦ Motrices◦ Intelectuales (razonamiento, aptitud verbal,
numérica, artística, físicas, memoria, atención, aptitud Perceptiva, aptitud espacial)
◦ De comunicación◦ Manipulativas◦ Artísticas◦ Sociales
![Page 26: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/26.jpg)
Estabilidad emocional Ansiedad Autocontrol Sociabilidad Autonomía Relaciones Autoridad Actitud ante el cambio Actitud ante el trabajo
![Page 27: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/27.jpg)
“Suma de conocimientos (saber) habilidades (saber hacer) y actitudes (querer hacer)”
![Page 28: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/28.jpg)
Suma de conocimientos (saber) habilidades (saber hacer) y actitudes (querer hacer)
Tipos: ◦ De logro y acción (motivación por el logro, preocupación por
el orden y la calidad, iniciativa y búsqueda de información)◦ De ayuda y servicio ( sensibilidad interpersonal, orientación
al servicio al cliente)◦ De influencia ( impacto e influencia, conocimiento
organizativo)◦ Gerenciales (desarrollo de las personas, dirección, trabajo en
equipo y cooperación, liderazgo)◦ Cognitivas (pensamiento analítico, conceptual)◦ De eficacia personal (autocontrol, confianza en sí mismo,
compromiso con al organización)
Las mas exigidas: iniciativa, capacidad de trabajo en equipo, adaptación a los cambios, de comunicación, compromiso.
![Page 29: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/29.jpg)
1.Empatía : saber ponernos en el lugar de la otra persona.
2.Habilidades sociales : capacidad para comunicar, liderazgo, catalización del cambio, resolución de conflictos, cooperación, trabajo en equipo.
![Page 30: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/30.jpg)
Durante la búsqueda del empleo, tres actitudes tendrán repercusiones positivas o negativas según la naturaleza de las mismas:
1. Autoestima profesional2. Atribución del éxito:
- Interno( > éxito) o externo(> fracaso)3. Confianza en sí mismo.
![Page 31: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/31.jpg)
Cuando trabaje los ejercicios de“autoanálisis” para conocerse mejor piense que:
Ha de ser sincero No ser modesto Ser objetivo Tomarse el tiempo necesario sin prisas No hacer juicios de valor
![Page 32: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/32.jpg)
Me responsabilicé de… Aprendí a… He colaborado en… Aquello me enseñó a… Conseguí mejorar… Me dedique intensamente a… …
![Page 33: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/33.jpg)
Hay que reflexionar sobre lo que está relacionado con los rasgos de personalidad que nos definen.
La ansiedad, la autoestima, el autocontrol, La perseverancia /tenacidad, la autoeficacia, son rasgos de la personalidad que
van a ser cruciales a la hora de tener éxito o no en la búsqueda de empleo.
![Page 34: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/34.jpg)
“Estado desagradable de tensión que suele ir acompañado de otros síntomas como problemas de sueño, problemas psicosomáticos, sudoración, ideas negativas,…”
Niveles altos ansiedad=Inseguridad Niveles óptimos ansiedad= necesarios para
actuar y Tomar decisiones
![Page 35: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/35.jpg)
Cuando es excesiva provoca un estado de incertidumbre e inseguridad donde la toma de decisiones se convierte en un problema.
Conócete mejor y reflexiona con 6 preguntas:
◦ ¿Suele sentirse muy nerviosa/o y alterada/o sin motivo?◦ Ante una situación novedosa o ante un cambio de tu vida,¿Cómo
suele reaccionar?◦ ¿Se conoce lo suficiente como para saber en que situación
siente ansiedad (ir al medico, viajar,…)◦ ¿Qué hace para controlar la ansiedad y que no se dispare?◦ ¿Se preocupa excesivamente por su futuro?◦ ¿Suele tener problemas físicos que los médicos no saben por
qué le pasa? (dolores de espalda, cabeza, estómago,…)
![Page 36: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/36.jpg)
“es un sentimiento de aceptación y de cariñoa uno mismo que nos lleva a valorarnos yapreciarnos. Surge del autoconocimiento.”
Incluye todas las imágenes, ideas y creenciasque tenemos sobre nosotros mismos imagen que
sobre nosotros tienen los demás, cómo nos gustaría ser y qué nos gustaría tener.
![Page 37: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/37.jpg)
Personas con un pobre concepto:◦ Se marcan objetivos profesionales muy por debajo
o por encima de sus posibilidades.◦ No incluye el éxito dentro de sus perspectivas.◦ Suelen rechazar el liderazgo.
Nivel de autoestima adecuado:◦ Se generan esperanzas de logro positivas◦ Las posibilidades personales y profesionales se
ajustan en mayor medida. Aumentan las expectativas de éxito.
![Page 38: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/38.jpg)
Para saber su grado de aceptación reflexione estas preguntas:
¿Cree que es capaz de mirar hacia su interior y analizar sus cualidades, carácter, relacione con los demás?
¿Sería capaz de definirse?
Cuando encuentra algún aspecto de sí mismo que no le gusta,¿cómo suele reaccionar?¿mira para otro lado o trabaja para mejorar?
¿Se mira con un cierto grado de cariño o por el contrario, es usted muy duro a la hora de valorarse?
¿Cómo se suele sentir valorado por los demás?
¿En que medida le afecta que le valoren los demás?
![Page 39: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/39.jpg)
Para trabajar en la mejora de su autoestima:
Conózcase Acéptese Asuma las responsabilidades
![Page 40: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/40.jpg)
“Es la capacidad que tiene una persona paraser dueño de su propia vida, sabiendodominar los impulsos, fundamentalmente ensituaciones de tensión”.
Esto, de cara al empleo, es la capacidad de saber esperar.
![Page 41: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/41.jpg)
“Es la capacidad que permite a una personarealizar un esfuerzo continuo ante unatarea determinada, porque tieneautomotivación para hacerlo”.
Las personas perseverantes mantienen las metas iniciales, no se aminalan con facilidad ante las dificultades.
![Page 42: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/42.jpg)
Reflexiona sobre tu capacidad de perseverancia
◦¿Se considera usted una persona constante?◦Cuando se impone una meta y surgen en su camino,
¿cómo suele reaccionar: dejar la meta a un lado y abandona o ante las dificultades se crece?
◦¿Suele ponerse metas en su vida?◦¿Cómo le gustaría llegar a ser en este terreno?◦¿Considera importante ser tenaz y constante para
llegar a ser algo en la vida?
![Page 43: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/43.jpg)
“referida a las valoraciones que una personahace sobre sus propias capacidades y laorganización de las mismas a la hora de
actuar”.
Cuando nuestras características son adecuadas, los problemas que nos parecían amenazadores podemos abordarlos como un reto.
![Page 44: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/44.jpg)
Preferencias Profesionales
Inventario Profesional
![Page 45: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/45.jpg)
Todo dependerá de las preferencias profesionales. Establezca preferencias:
Empresariales Administrativas Practicas Intelectuales Sociales Creativas
![Page 46: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/46.jpg)
Realice su inventario profesional, es decir, reviseel recorrido formativo y laboral repasando lashabilidades adquiridas en cada caso.No pase por alto
ningún aspecto que actué en su favor y que pueda ser decisivo en la selección personal y ordene toda esta información.
![Page 47: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/47.jpg)
Profesión:… Formación de acceso:… Actividades que se realizan… Formas de acceso… Lugar de trabajo… Instrumentos o maquinarias que se usan.. Capacidades o actitudes necesarias… Valores deseables…
![Page 48: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/48.jpg)
¿Por qué buscas trabajo? ¿Tienes condicionantes
personales que limitan tu disponibilidad para trabajar?
¿Qué tipo de trabajo buscas?
![Page 49: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/49.jpg)
49
OBJETIVO PROFESIONAL
¿EN QUÉ CAMPO PROFESIONAL ME INTERESA TRABAJAR?
Ayudando a otros.Fabricando cosas.En el campo.Conduciendo.En oficina.Con las nuevas tecnologías,Con la electrónica.
Etc.¿QUÉ QUIERO?
![Page 50: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/50.jpg)
OBJETIVO PROFESIONAL
¿CÓMO VOY A CONSEGUIRLO?
¿CON QUIÉN VOY A CONSEGUIRLO?
¿CON QUÉ VOY A CONSEGUIRLO?
¿CUÁNDO VOY A CONSEGUIRLO?
![Page 51: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/51.jpg)
Aquellos aspectos en los que coincidas serán puntos fuertes, las deficiencias serán los puntos a reforzar. Debes saber:
Requisitos para esa profesión (perfil requerido)
Evolución del mercado laboral (demandantes, contratación, tendencias…)
El objetivo es: Adaptar tu perfil a lo que demanda el Mercado Laboral
![Page 52: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/52.jpg)
¿Qué debo conocer de la Situación del mercado laboral?: Factores de cambio Internacionalización y globalización de la economía La incorporación de la mujer al trabajo Se consolida la tecnología y la comunicación Destrucción progresiva Tendencias ascendentes del sector servicios Nuevo sector: la cultura del ocio Aumenta la competitividad Los cambios exigen agilidad y flexibilidad en
empresas y trabajadores.
![Page 53: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/53.jpg)
¿Cuáles son las demandas del M. laboral?: Iniciativa propia Capacidad de trabajo en equipo y disposición para
cooperar Capacidad de aprender nuevas destrezas y adaptación
a los cambios Capacidad de comunicación Disposición para la responsabilidad Productividad y compromiso.
![Page 54: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/54.jpg)
¿Qué información debo conocer? Es necesario planificar una estrategia trazando un plan
para conseguir el logro de sus objetivos profesionales.
Has de fijarte en: Niveles de desempleo Ocupaciones significativas por su contratación Tendencias de las ocupaciones Ocupaciones relacionadas con nuevos yacimientos de
empleo Información sobre las políticas activas de empleo: tipos
de contratación, ayudas a la contratación y el autoempleo.
Información sobre las nuevas formas de flexibilidad laboral: horaria, movilidad geográfica, teletrabajo,…
![Page 55: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/55.jpg)
Para identificar el trabajo que desea realizar:
1. Describa las ocupaciones que le interesen2. Utilice las fuentes de información sobre descripción
de puestos de trabajo
Para identificar el trabajo que desea realizar: Cual es el nivel académico de acceso Cual es el perfil de las personas contratadas Características de horarios, retribución,…
![Page 56: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/56.jpg)
1. Encontrar el equilibrio entre las aspiraciones y el realismo
2. Reconocer la importancia de su actitud3. Barajar varios puntos de vista4. Establecer nuestros propios criterios de lo que
es un trabajo bien hecho5. Ponerlo en perspectiva6. Fijémonos en el proceso7. No hay que tomarlo como una cuestión personal8. Sentido del humor9. Rehacerse de los fracasos es vital para alcanzar
las realizaciones.
![Page 57: Autoconocimiento](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022070303/54939946b479590b388b45b5/html5/thumbnails/57.jpg)
Autoconocimiento