Durante el mes de mayo el Comité Paritario de nuestra Empresa, sostuvo una impor-

tante reunión, en donde se abordo el tema de la compra de la nueva ropa de trabajo

para nuestros funcionarios , en dicha ocasión se llevo a cabo una presentación por

parte de una empresa privada a cargo de la confección de la futura indumentaria la-

boral, exhibiendo las nuevas poleras y pantalones de trabajo, que contaran con un

dispositivo reflectante de luz, tanto para las poleras como para los pantalones.

DEPTO. PREV. DE RIESGOS REALIZA INSPECCION DE SEGURIDAD EN MOLDURAS Y HB

ELECCION DE ROPA DE TRABAJO

Boletín Prevención de Riesgos

y Comité Paritario

Mayo de 2012 Boletin Nº 29

SRM – BOL -00

SEREM.

Los resbalones, tropiezos y

caídas son las principales

causas de accidentes en

todos los sectores de activi-

dad, desde la industria

pesada hasta el trabajo

administrativo y según

estudios reflejan que estos

accidentes provocan bajas

laborales de mas de 3 días

la utilización de sencillas

medidas de control puede

reducir el riesgo de lesio-

nes provocadas por resba-

lones y tropiezos.

El mes de Mayo fue elegido por el De-

partamento de Prevención de Riesgos

de SEREM Ltda. para realizar una

visita al sector de Molduras y HB res-

pectivamente, con el fin de fiscalizar

el desarrollo de conductas seguras y a

su vez desarrollar un plan de inspec-

ción que permita corregir posibles

falencias en equipos, maquinas y con-

diciones laborales en general, todo

esto para brindar un Standard de ca-

lidad optimo en el trabajo diario que

realiza SEREM Ltda. en el complejo

Paneles Arauco Planta Trupan Chol-

guán.

El día Lunes 28 de Mayo del presen-

te año, se realizo en la Sala de Capa-

citación Nº 2 de Planta una intere-

sante jornada que abordo el tema de

la Responsabilidad Civil y Penal en

materia de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales. Dicha

actividad fue coordinada por el equi-

po MASSO de Planta en conjunto con

la Asociación Chilena de Seguridad

(ACHS) contando en la oportunidad

con un Abogado experto en casos la-

borales, cabe destacar la gran convo-

catoria a la cual asistieron Supervi-

sores e Integrantes de los Comités

Paritarios de todas las empresas de

servicio y Planta

TALLER DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL

Revisión de Procedimiento de Enzunchado en terreno

miento

4. El Capataz, que permitió que

el operador inexperto opere un

equipo sin los conocimientos

necesarios.

5. El Trabajador, que por negli-

gencia o descuido accidente a

otro trabajador

“La empresa como persona jurídica

(ente ficticio) no tiene responsabili-

dad penal”

La responsabilidad penal recae en

las personas naturales, ejemplo:

1. El Gerente, si dio una orden

que ocasiono un accidente

2. El Jefe de Producción, si no

ordeno detener un proceso

inseguro para cumplir con la

meta fijada

3. El Prevencionista, que no

verifico los procesos de preven-

ción de riesgos y su cumpli-

QUIENES Y PORQUE PODRIAN SER CONDENADOS CON PENALIDAD

Página 2 Boletín Prevención de Riesgos y Comité Paritario

Art, 184 Código del Trabajo

“El empleador estará obligado a

adoptar todas las medidas necesarias

para proteger eficazmente la vida y

sa lud de l o s t raba j adore s ,

manteniendo las condiciones

adecuadas de Higiene y seguridad en

las faenas, como también los

implementos necesarios para prevenir

a c c i d en t e s y e n f e rm edad e s

profesionales”.

El día Martes 22 de Mayo se realizo en

terreno una revisión del procedimiento

de enzunchado de Molduras, dicha ac-

tividad fue efectuada por el asesor de

la ACHS Sr. Rodrigo Bórquez.

En ella se entrevisto a diferentes tra-

bajadores del área de enzunchado quie-

nes pudieron aportar ideas para mejo-

rar los procedimientos de trabajo segu-

ro del área

Supervisores e Integrantes del Comité Paritario participando atentamente de la actividad.

Durante le mes de Mayo y como es de costumbre

se realizo la Reunión del Comité Paritario Inte-

grado de Planta.

En dicha oportunidad se trataron diferentes pun-

tos de interés, asesores y presidentes de los Co-

mités Paritarios de las principales empresas de

servicio permanentes del complejo (Antai, Ma-

seasi, Chome, L&V y SEREM) se dieron cita y

pudieron exponer sus principales problemas re-

lacionados con seguridad-

Además se presento el incidente ocurrido en

Abril del Sr. Manuel Crisóstomo.

ENTRENAMIENTO SUPERVISORES Y COMITÉ PARITARIO

REUNION MENSUAL COMITÉ PARITARIO INTEGRADO

Rosendo Ramírez Supervisor del Turno B de Molduras recibiendo la instrucción.

Con el fin de cumplir con un petitorio

abordado en reuniones del Comité

Paritario, se llevo a cabo la renova-

ción de los Lockers en Fase 3 de Mol-

duras, cabe destacar que esta imple-

mentación es parte de una primera

etapa ,que busca mejorar la totalidad

de los casilleros que se encuentran

en el sector de Molduras.

IMPLEMENTACION DE LOCKERS EN FASE 3 MOLDURAS

Boletin Nº 29 Página 3

Esta medida beneficiara a un numero

importante de funcionarios que nece-

sitaban de una mejora sustancial en

sus antiguos casilleros.

“Es de esperar que todos cuidemos y

sepamos darle un buen uso”

.En Mayo se realizó un Couching o

entrenamiento en terreno al Supervi-

sor y Capataz del Turno B de Moldu-

ras, dicha actividad estuvo dirigida

por nuestro Asesor ACHS Sr. Rodri-

go Bórquez y consistió en una entre-

vista a los involucrados para identifi-

car la actual metodología de trabajo

y saber como se están desarrollando

en terreno las herramientas preven-

tivas por parte de la Línea de Man-

do, finamente se sugirieron mejoras

de acuerdo a las falencias detectadas

principalmente orientadas a sistema-

tizar nuestras actividades en base a

los peligros mas significativos de

nuestra matriz.

.

José Paredes, Capataz del Turno B de Molduras participando también de la actividad junto a su Supervisor.

Piense….¿vale realmente la pena?

En la fotografía uno de nuestros

trabajadores siendo evaluado

por personal especializado de la

Asociación Chilena de Seguridad

RENOVACION EXAMENES OCUPACIONALES PERSONAL SEREM

SEREM.

WWW.SSC.CL

Durante la primera semana de Mayo

se realizó en dependencias del Poli-

clínico de ACHS, la renovación de

Examenes Ocupacionales. Estos exa-

menes fueron realizados a un total

de 99 personas que vencían esta fe-

cha respectivamente y buscan anali-

zar el real estado de salud y compa-

tibilidad laboral de nuestros funcio-

narios.Esta medida viene a cumplir

con la normativa vigente en materia

de salud ocupacional y entrega una

información veraz y certera del tra-

bajador examinado. Aplicándoles

examenes de Audiometría, Visión,

Glicemia y Presión Arterial, los fun-

cionarios que en la oportunidad sa-

liesen con observaciones en sus exa-

menes tendrán un plazo de 30 días

para subsanar sus observaciones,

todo esto para permitir el normal

desarrollo de sus funciones y res-

guardar la integridad física de cada

uno de ellos.

Funcionario de SEREM reali-

zándose el test Visual.

La primera línea de defensa contra las lesiones a la cabeza en el lugar

de trabajo es el uso del casco de seguridad. El casco protege la cabeza

del peligro de caída de objetos y resguarda contra golpes accidentales.

El casco reduce la intensidad de cualquier golpe a la cabeza. Resiste y

desvía el golpe y distribuye el impacto sobre un área mayor. La sus-

pensión interna del casco actúa como amortiguador. Aún en el caso de

que el casco se quiebre o se abolle, absorbe parte de la fuerza del im-

pacto, transmitiéndole menos a la cabeza. También puede resguardar

el cuero cabelludo, la cara, el cuello y los hombros contra derrames o

salpicaduras.

El casco de seguridad

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