Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua Boletín Nº3

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Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua

Programas santo tomás Educación continua rEcibEn sEllo dE calidad dEl consEjo dE comPEtEncias minEras

XiV conVEnción nacional dE caPacitación y Educación continua santo tomás

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Daniel Olivares Camus Director Nacional Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás

Estimados lectores, presentamos en esta oportu-nidad nuestra tercera edición del boletín de la Di-rección Nacional de Capacitación y Educación Con-tinua Santo Tomás, para que puedan interiorizarse de algunas de las actividades que nuestra Institu-ción ejecuta periódicamente, aportando al desa-rrollo de las competencias de las personas en su campo laboral, tanto de empresas públicas como privadas y otros profesionales. A su vez podemos comentarles que constantemente capacitamos a los colaboradores de nuestra casa de estudios con el convencimiento que estamos realizando los me-jores esfuerzos para cumplir con el compromiso de brindar un servicio de calidad a ustedes, nuestros clientes.

Podrán además apreciar, al ir avanzando en la lec-tura de este newsletter, el compromiso de nuestra Institución con los diferentes programas a nivel nacional, que permiten fortalecer la entrega de co-nocimientos, mejorando la actitud, las habilidades conductuales y técnicas a los distintos participan-tes que constantemente visitan nuestras aulas y que ciertamente nos reconforta cuando éstos apli-can las diferentes herramientas y conceptos que los docentes les han entregado para enfrentar con toda propiedad los nuevos desafíos en su vida la-boral, incrementando sin duda un mayor dominio y empoderamiento de sus funciones, aportando en definitiva en la productividad de sus empresas, producto de las cambiantes exigencias de los mer-cados actuales.

Un claro ejemplo de compromiso con la capacita-ción, es el hecho concreto que programas de OTECs Santo Tomás Educación Continua, recibiera el Sello de Calidad de parte del Consejo de Competencias Mineras (CCM) que reconoce las buenas prácticas formativas.

Dentro de este contexto, les invito cordialmente a leer este boletín el que contiene una variada gama de actividades desarrolladas a lo largo del país.

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XIV ConVenCIón naCIonal de CapaCItaCIón y eduCaCIón ContInua Santo tomáS

Santo tomáS eduCaCIón ContInua ReCIBe Sello de CalIdad del ConSeJo de CompetenCIaS mIneRaS

Veta mIneRa 2016: CapaCItaCIón de alto nIVel

CeRtIfICan CompetenCIaS laBoRaleS a muJeReS aCtIVaS de pRodemu

pRoyeCto de InteRVenCIón de eSCuelaS RuRaleS de CalBuCo

CapaCItan en “planIfICaCIón eduCatIVa InCluSIVa” a funCIonaRIaS de IntegRa

Santo tomáS englISh pRogRam da InICIo a ClaSeS en BolSa de ComeRCIo de SantIago

ReInauguRaCIón del “dIplomado paRa dIRIgenteS SoCIaleS de maIpú 2015- 2016”

Santo tomáS InauguRa modeRno edIfICIo en la CIudad de oValle

RealIzan talleR de aCtualIzaCIón nCh-ISo 9000 y nCh-ISo 9001

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Directores, jefes, coordinadores y colaboradores de la Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua que asistieron a la convención.

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En la localidad de Pichidangui, IV Región, se llevó a cabo la XIV Convención Anual de la Dirección Nacional de Capacitación y Edu-cación Continua de Santo Tomás, a la que asistieron directores, je-fes, coordinadores y colaborado-res del área.

En la oportunidad, el Director Nacional, Daniel Olivares, dio la bienvenida a los participantes de todas las sedes de Santo Tomás y realizó una completa exposi-ción de los resultados 2015 y las proyecciones para 2016, seña-lando que la capacitación como iniciativa institucional es consi-derada una actividad central para el desarrollo de las personas en la sociedad. Dentro de las variadas presenta-

ciones de la jornada, destacaron; informes y procedimientos del sistema de gestión de calidad (SGC); programa Chile-Provee-dores; becas sociales procedi-mientos de organismo técnico in-termedio de capacitación (OTIC); modelo basado en competencias y evaluación del formulario y autorización código SENCE; y al-cances del proyecto del Centro de Entrenamiento Minero (CEM).

Junto con las conclusiones fina-les de la convención, Daniel Oli-vares señaló que “debemos en-tregar nuestro mayor esfuerzo, de modo de dar un servicio de ca-lidad, centrado en las necesida-des de las empresas e institucio-nes públicas o privadas. También, tenemos que apoyar a nuestros

participantes en sus diferentes necesidades, entendiendo que ellos deben ser nuestro principal foco de atención, de acuerdo a los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad”.

Asimismo, el Director Nacional invitó a todos los presentes a per-severar en el desarrollo de sus potencialidades para maximizar los resultados de esta unidad de Educación Continua, recordando su rol estratégico en la sociedad.

De Santo Tomás

La actividad se realizó los días 9, 10 y 11 de marzo.

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Uno de los momentos destacados en la XIV Convención fue la entre-ga de diplomas a los equipos de trabajo que obtuvieron los pri-meros lugares de las categorías Venta y Cumplimiento de Metas, instancia que estuvo a cargo del Director Nacional de Capacita-ción y Educación Continua, Daniel Olivares y del Director Comercial de Capacitación , Alejandro Mesa.

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Daniel Olivares entregó el reconocimiento al equipo de Viña del Mar por el primer lugar en la categoría “Porcentaje en el cumplimiento de metas”. Recibieron el diploma Mauricio Santibáñez, director, y Paulina Pizarro y Carolina Osorio, coordinadoras.

Alejandro Mesa hizo entrega del diploma al equipo de Rancagua, por alcanzar el primer lugar en la categoría “Monto de ventas”. En representación de la unidad, recibieron el reconocimiento Carlos Valdés, director de Capacitación de la sede; Emerson Horta, asistente, y las coordinadoras Lidia Ramos y María Pérez.

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El reconocimiento recayó en los programas “Mantenedor Mecánico Base Equipos Móviles” de Copiapó y Los Ángeles.

Un importante reconocimiento recibió Santo Tomás Educación Continua de parte del Consejo de Competencias Mineras (CCM), en el marco del seminario “Industria minera liderando el desarrollo de capital humano”, se distinguió la calidad de los programas de los OTECs que cumplen con los es-tándares de dicho consejo.

En el encuentro que reunió a toda la industria minera, se abordó el rol que ha tenido el Consejo de Competencias Mineras (CCM), el primer skills council de Chile y su aporte a la formación para el trabajo. Además, se entregó por primera vez el Sello de Calidad CCM, que reconoce las Buenas Prácticas Formativas de los pro-gramas de desarrollo que ofre-cen los Organismos Técnicos de Capacitación (OTECs).

En la oportunidad, Santo Tomás Educación Continua recibió el Sello de Calidad para los progra-mas “Mantenedor Mecánico Base Equipos Móviles” del CEM Santo Tomás sede Copiapó y “Mantene-dor Mecánico Base Equipos Fijos” del CEM Santo Tomás sede Los Andes.

Cabe recordar que en cuatro años el CCM ha logrado movilizar 20 millones de dólares en inversión de capacitación en oficios mine-ros, generar 30 paquetes para entrenamiento y más de 2.000 jóvenes capacitados, entre otros beneficios para la industria.

En la oportunidad, el presiden-te ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino, expresó que “durante estos cuatro años la mi-nería ha avanzado enormemente en temas de capital humano con la creación del CCM y hemos li-derado un proceso de adecua-

De izquierda a derecha: Hernán Araneda, gerente de Innovum FCH; Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero; Alex Jacques; Carlos Linares, gerente general EDUTECO; Carlos Silva, gerente general IP Chile Capacita; Daniel Olivares; Yuri Tobar, gerente general Centro Tecnológico Minero; José Antonio Díaz, gerente general CEIM, y Christian Schnettler, gerente del Consejo de Competencias Mineras.

ción de la demanda laboral y de la oferta formativa como ninguna otra industria, entregando valor al desarrollo del país”.

Por su parte, el gerente de In-novum Fundación Chile, Hernán Araneda, señaló respecto al futu-ro del Consejo de Competencias Mineras que “hemos avanzado significativamente, pero aún nos falta camino. En la siguiente eta-pa tenemos tres focos de trabajo: incorporar los productos CCM a las estrategias de mejoramiento de la productividad en las em-presas; profundizar y acelerar el mejoramiento de la oferta de for-mación técnico profesional para minería, e incorporar a proveedo-res y entidades regionales en el CCM”, explicó.

Cabe recordar que son varios los logros que ha conseguido el CCM en sus primeros cuatro años de vida, lo que se traduce en benefi-cios para toda la industria minera y, gracias a ello, se han generado estándares de pertinencia y cali-dad del capital humano requeri-do para la minería en pos de las mejoras de productividad que re-quiere el país.

Distinción

Destacada labor de Santo Tomás

Por su parte, el Director del Cen-tro de Entrenamiento Minero (CEM) de Santo Tomás, Rodolfo Reyes, manifestó que “este Sello de Calidad consolida la misión del CEM, contribuyendo a formar y capacitar las líneas bases de recursos humanos que se re-

quieren como parte del desarro-llo productivo minero de nuestro país, desde una perspectiva de educación continua, sistemática y permanente con valor agrega-do que es respaldado por el sello Santo Tomás”.

Además, el Director añadió que actualmente “nos encontramos desarrollando 20 Programas de Veta Minera de los planes forma-tivos: mantenedor mecánico base general; mantenedor mecánico base equipos fijos; mantenedor mecánico base equipos móviles, y mantenedor eléctrico instru-mentista base general, en las sedes de Antofagasta, Calama, Copiapó, Los Andes y Rancagua, formando y capacitando a más de 300 personas”.Rodolfo Reyes. Director Centro de Entrena-

miento Minero (CEM).

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Clases acerca de conectividad eléctrica.

Se trata de un programa de formación MCM.

Con gran éxito finalizó el progra-ma de capacitación “Mantenedor Eléctrico Instrumentista Base Ge-neral”, que se realizó bajo el ale-ro de Sence, Sofofa y Fundación Chile en la sede Santo Tomás de Antofagasta.

Este curso desarrolla los conoci-mientos, habilidades y actitudes relevantes asociadas a funciones elementales, que permitirán a los participantes iniciarse laboral-mente en la industria minera y emprender procesos de aprendi-zaje continuo.

Se trata de un programa de for-

mación de nivel 2, del marco de cualificación minera (MCM) de sistema modular, donde los participantes poseen los cono-cimientos y habilidades básicas (conceptos, procedimientos y téc-nicas) que les permiten trabajar en un contexto de “Mantenedor Eléctrico Instrumentista Base General”, bajo supervisión direc-ta. También, pueden pertenecer a la línea de los Veta Minera, que contempla 498 horas de capaci-tación, donde los alumnos asis-ten a clases durante cinco horas diarias de lunes a viernes, apren-diendo diversas técnicas relacio-nadas a la mantención eléctrica de equipos mineros, entre otras competencias.

Participantes de los programas Veta Minera de Santo Tomás Educación Continua en la nueva sede en la ciudad de Calama.

Santo Tomás Antofagasta

Clases de electromecánica.

Nueva sede en Calama

Con gran éxito se están ejecu-tando en la ciudad de Calama los programas de Veta Minera “Mantenedor Mecánico Base Ge-neral”, “Mantenedor Mecánico Base Equipos Fijos”, “Mantenedor Mecánico Base Equipos Móviles” y “Mantenedor Eléctrico Instru-

para la Minería Chilena, estable-cido por el Consejo de Competen-cias Mineras (CCM).

mentista Base General”, que se desarrollan en conjunto con Sen-ce, Otic Sofofa y Fundación Chile.Con la apertura de la nueva sede en la ciudad de Calama se está consolidando la propuesta del Centro de Entrenamiento Minero (CEM), para contribuir a formar y capacitar las líneas bases de recursos humanos que se re-

quieren como parte del desarro-llo productivo minero con valor agregado, que es respaldado por el Sello de Santo Tomás, facilitan-do a los trabajadores la construc-ción de trayectorias formativas a lo largo de la vida y que permitan responder a las necesidades de competencias laborales asocia-das al Marco de Cualificaciones

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La capacitación se realizó en 72 horas y su objetivo fue el empoderamiento de las mujeres.

Con la presencia de la directora regional del programa “Promo-ción y Desarrollo de la Mujer” (PRODEMU), Selena Contreras, la encargada nacional de los pro-gramas “Chile Solidario” Angi Mendoza, la directora provincial de PRODEMU Valeria Chávez, y la directora de Capacitación y Edu-cación Continua de Santo Tomás Arica, Silvana Pérez, se realizó en el auditórium “Parinacota” de la sede, la ceremonia de certifi-cación del programa: “Compe-tencias Laborales, Masoterapia y Alfabetización Digital”, dirigido a 20 mujeres que participan activa-mente en el Sistema de Protec-ción Chile Solidario y Subsistema de Seguridades y Oportunidades.La capacitación se realizó en 72 horas y su objetivo fue: “contri-buir al empoderamiento de las mujeres como sujeto activo, apo-yando su inserción, mantención y desarrollo laboral”, precisó la directora de Capacitación y Edu-cación continua de Santo Tomás Arica, Silvana Pérez.

Autoridades y alumnas en la ceremonia de cierre del curso.

Santo Tomás Educación Continua de la región de Arica y Parinacota

ReInauguRaCIón del “dIplomado paRa dIRIgenteS SoCIaleS de maIpú 2015- 2016”El evento contó con la presencia del alcalde de la Ilustre Municipalidad de Maipú y autoridades de Santo Tomás Educación Continua.

Con la presencia del alcalde de la Ilustre Municipalidad de Maipú, Christian Vittori, y el ge-rente comercial de Santo Tomás Educación Continua, Alejandro Mesa, junto a otras autoridades se llevó a cabo la ceremonia de reinauguración del programa “Diplomado para Dirigentes So-ciales 2015-2016.

En esta iniciativa de 90 horas cronológicas, se encuentran par-ticipando alrededor de 200 di-rigentes sociales de la comuna y tiene como objetivo entregar a los asistentes las competen-

cias necesarias para fortalecer la comunicación entre el mundo social y la gestión municipal para erigirse como facilitadores de los procesos de empoderamiento de sus organizaciones y del desa-rrollo de sus barrios.

En esta actividad que se efec-túa los sábados, se abordan los siguientes temas: participación ciudadana, proyectos participati-vos, administración y habilidades directivas, entre otras.

“Con las competencias que se entregan, se pretende aportar al crecimiento y desarrollo perso-nal y comunicacional para la ges-tión como dirigente social comu-nal”, precisó el alcalde Christian Vittori.

El alcalde de la Municipalidad de Maipú, Christian Vittori.

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Región de Los Lagos

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La actividad cuenta con la participación del Departamento de Educación de la Municipalidad de la comuna y Santo Tomás Educación Continua.

La realidad de la Educación Rural en Chile es un tema que ha sido abordado por académicos de di-ferentes universidades conside-rando la emigración de los niños a sectores urbanos, dado que la pertinencia y la participación de la comunidad no está presente en la zona.

En función de ello, la Universidad Santo Tomás, a través de su Es-cuela de Educación y el área de Capacitación y Educación Con-tinua, están desarrollando una asesoría técnica al Departamen-to de Educación municipal de Calbuco, lo que está permitiendo comprometer a toda la comuni-dad de la Isla Huar, perteneciente a la comuna, para que los cinco

establecimientos educacionales existentes trabajen en un diseño único, sobre la base un modelo de gestión escolar y curricular que considere la ruralidad y la cultura propia de la isla.

Los objetivos de este proyecto, de acuerdo a la jefa de capacitación de la sede Puerto Montt, Herna Valdivia, son los siguientes:

1. Un trabajo de campo realiza-do por un equipo multidisci-plinario de docentes que ha permitido recoger informa-ción relevante, en relación con los saberes propios de la cultura local, factibles de ser incorporados en el dise-ño del proyecto educativo.

2. Diagnóstico con la participa-ción de la Escuela de Educa-ción y Psicología de la UST; para detectar necesidades educativas especiales en los estudiantes de las cin-

co escuelas de la localidad, información que permitió que el Departamento de Ad-ministración de Educación Municipal (DAEM) creara el Programa de Integración Escolar para la escuela Uni-ficada (PIE).

3. Se está capacitando, ase-sorando y entregando apo-yo a docentes y directivos

en gestión escolar, gestión curricular y convivencia es-colar, entre otras competen-cias.

4. Se concluirá la actividad con una propuesta de Gestión Escolar pertinente para esta comunidad insular y campe-sina.

Docentes de la isla Huar durante la actividad.

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Funcionarios de Integra durante la capacitación desarrollada en Chillán.

En las ciudades de Chillán y Con-cepción se llevó a cabo la “Capa-citación en Planificación Educati-va Inclusiva” para cerca de 1.100 funcionarias de la Fundación In-tegra de la región del Biobío.

El Jefe de Capacitación sede Chi-llán, Michael Leupin señaló que “la actividad buscó fortalecer competencias de los equipos de los jardines infantiles para de-sarrollar un proceso educativo inclusivo de calidad, valorando la diversidad como un aporte al proceso de desarrollo, aprendi-zaje y bienestar de niños y ni-ñas, tomando como referente el Diseño Universal de Aprendizaje (DUA), de manera de avanzar en prácticas pedagógicas más inclusivas en los jardines infan-

tiles. Este programa; además, está dentro del plan de formación continua “Aprendes”, que la consi-dera como un proceso de actuali-zación educativa permanente en que las distintas iniciativas im-plementadas sean pertinentes a las necesidades y características de los equipos, coherentes con los lineamientos institucionales, articuladas entre los distintos niveles de la institución y que signifiquen un incentivo para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores en pos de fa-vorecer la calidad educativa”.

Cabe recordar que la Fundación Integra es una institución de de-recho privado sin fines de lucro, que pertenece a la Red Fundacio-nes de la Dirección Sociocultural

de la Presidencia de la República con 24 años de experiencia, y es uno de los principales prestado-res de educación parvulario; en Chile.

Santo Tomás Educación Continua de Chillán y Concepción

La Fundación es una institución de derecho privado sin fines de lucro que pertenece a la Red Fundaciones de la Dirección Sociocultural de la Presidencia de la República.

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Participan 50 personas de Gerencia General, Área de Desarrollo Bursátil, de Gestión, de Riesgo, de Tecnología, y de Marketing.

Por segundo año consecutivo Santo Tomás English Program (STEP) implementó sus progra-mas de inglés para los colabo-radores de la Bolsa de Comercio de Santiago, enfatizando en la importancia en ambientes glo-balizados del entrenamiento lin-güístico al interior de las organi-zaciones.

Actualmente STEP tiene más de 50 participantes de las diferentes áreas que incluyen la Gerencia Comercial, Área de Desarrollo

Bursátil, de Gestión, de Riesgo, de Tecnología, de Marketing y por supuesto, la Gerencia General. El objetivo de este programa de 90 horas, es entregar a los parti-cipantes, las herramientas nece-sarias para que puedan comuni-carse e intercambiar información de manera directa y clara con sus pares alrededor del mundo.

Para Santo Tomás English Pro-gram (STEP) es importante con-tar con la fidelización de nues-tros clientes, ya que ello nos compromete potenciar aquellos aspectos que sean apreciados positivamente y mejorar los que son percibidos de manera débil y así, optimizar todos nuestros pro-cesos, además de dar un servicio

STEP

Participantes en clases de los diferentes módulos del programa.

de calidad y de constante acom-pañamiento a los participantes y a la empresa.

Santo tomáS InauguRa modeRno edIfICoEl área de Educación Continua contará con nuevas dependencias para el desarrollo de sus labores.

La sede de Santo Tomás cuenta con un nuevo y moderno edificio de tres mil metros cuadrados que albergará a más de 1.900 estudiantes que provienen de las diversas comunas de la pro-vincia de Limarí. El inmueble fue inaugurado con la presencia de las principales autoridades de la Institución, quienes manifestaron su satisfacción por la gran obra desarrollada y que van en directo beneficio de la educación supe-rior de la zona.

Este importante hito institucional significa además, que Santo To-más Educación Continua dispone de modernas oficinas y salas de clases que darán mayor dina-mismo a la importante labor que se desarrolla en la zona y que permitirá continuar consolidán-dose como el principal referente para la capacitación y liderar en las cinco comunas de la provin-cia del Limarí.

De sede IP-CFT Ovalle

El Jefe de Capacitación y Educa-ción Continua de la sede Ovalle, Luis Alberto Silva, expresó: “Du-rante este tiempo, empresas e instituciones públicas y privadas han confiado en Santo Tomás Educación Continua, como un destacado referente para la ca-pacitación. Un claro ejemplo de ello es la Ilustre Municipalidad de Ovalle, que ha capacitado con no-sotros a más de 165 funcionarios de distintas áreas y próximamen-te se comenzará con la dictación de diplomados en “Gestión de Recursos del Aprendizaje”; “Me-diación Social Familiar y Comu-nitaria” destacando además un diplomado cerrado de “Seguridad Privada” con Carabineros de Ova-lle, pertenecientes a la Prefectura Limarí-Choapa”.

El moderno edificio cuenta con tres mil metros cuadrados.

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Bienvenida estuvo a cargo de la coordinadora de calidad de la Subdireción de Planificación de la Dibam, Margarita Hormazábal.

Santo Tomás Educación Continua Viña del Mar junto con la Subdi-rección de Planificación y Presu-puesto de la Dirección de Biblio-tecas, Archivos y Museos (DIBAM), llevó a cabo la primera versión del “Taller de Actualización en las Normas NCh-ISO 9000:2015 y NCh-ISO 9001-2015”.

La actividad estuvo dirigida a fun-cionarios auditores internos de calidad de DIBAM y fue realizada en la sede Viña del Mar de Santo Tomás Educación Continua, par-

ticipando más de una treintena de funcionarios provenientes de distintas ciudades del país.

Al término del taller, los profe-sionales se incorporaron a sus servicios de origen con cono-cimientos actualizados que les permitirán conocer y compren-der las modificaciones y ajustes en la norma NCh-ISO 9001:2015, aplicar los cambios y las nuevas definiciones asociadas al Sistema de Gestión de la Calidad, y estar al tanto de las estrategias y herra-mientas para la implementación de la NCh-ISO9001:2015. La bienvenida al taller fue presi-dida por Margarita Hormazábal

En sede de Viña del Mar de Santo Tomás Educación Continua

Taller de Actualización NCh-ISO 9001-2015 en Viña del Mar.

Cavanello, coordinadora de cali-dad y encargada de documentos ISO de la Subdirección de Plani-ficación y Presupuesto de DIBAM y Mauricio Santibáñez, director de capacitación y educación con-tinua de Santo Tomás sede Viña del Mar.

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ConoCe al equIpo de CapaCItaCIón de la Sede IquIque

ConoCe al equIpo de CapaCItaCIón de la Sede San Joaquín

Equipo de trabajo:Jefe de Capacitación Gonzalo Encina y las coordinadoras de capacitación Priscila Rivero y Catherine Olate.

Equipo de trabajo:Director de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás, sede San Joaquín, Christopher Mery y las coordinadoras de capacitación Marjorie Poblete y Yesica Méndez.

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la dirección nacional de capacitación y Educación continua de santo tomás invita a conocer los diferentes programas, cur-sos y diplomados –en modalidad abierta o cerrada– que han sido diseñados y elaborados por profesionales especialistas, en conjunto con el sector empresarial y público, de manera que cumplan las expectativas y satisfacción de nuestros clien-tes, posicionando a nuestra institución como una de las más grandes e importantes en el ámbito del perfeccionamiento

profesional y de capacitación.Para mayor información, acceder en: