AREA: MEJORA CONTINUA

YEIMMY JHULIETH GUERRERO LAURA GERENA MURCIA

DEYSSI DELGADILLOPATRICIA QUIÑONES

TECNOLOGO GESTION DEL TALENTO HUMANO

PROGRAMA GESTION DEL TALENTO HUMANO

• Duración máxima estimada de aprendizaje lectiva 18meses Productiva 6 meses

El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” está orientado a la estructuración de cargos y los roles de trabajo; y de igual forma a elaborar manuales de funciones, preseleccionar, seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan los requerimientos especificados por la organización; el diseño de estructuras, la generación de nomina de salarios; las relaciones con gestión de seguridad y salud ocupacional, bienestar social y laboral ambiental. Implementación del sistema de evaluación del desempeño laboral.

210201020

(HORAS 110 Horas)

Estructurar cargos, roles de trabajo y competencias de acuerdo con las políticas, direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente.

Resultados de aprendizaje: 6

210201019

(HORAS 110 Horas)

Elaborar manual de funciones y competencias laborales de acuerdo con metodologías prescritas por la organización y la normatividad vigente.

Resultados de aprendizaje: 6

210201024

(HORAS 80 Horas)

Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.

Resultados de aprendizaje: 5

210601011

(HORAS 110 HORAS)

Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización.

Resultados de aprendizaje: 7

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

210201023

(HORAS 80 Horas)

Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.

Resultados de aprendizaje: 4

210201025

(HORAS 70 Horas)

Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización.

Resultados de aprendizaje: 4

210201009

(HORAS 80 Horas)

Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo.

Resultados de aprendizaje: 4

210201008

(HORAS 120 Horas)

Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.

Resultados de aprendizaje: 4

210201006

(HORAS 210 Horas)

Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización.

Resultados de aprendizaje: 3

210201033

(HORAS 140 Horas)

Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.

Resultados de aprendizaje: 4

210201032

(HORAS 120 Horas)

Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.

Resultados de aprendizaje: 3

210201035

(HORAS 120 Horas)

Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.

Resultados de aprendizaje: 4

210201011

(HORAS 210 Horas)

Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido.

Resultados de aprendizaje: 4

210201017

(HORAS 70 Horas)

Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.

Resultados de aprendizaje: 4

210201015

(HORAS 70 Horas)

Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.

Resultados de aprendizaje: 4

210201014

(HORAS 70 Horas)

Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.

Resultados de aprendizaje: 4

210201016

(HORAS 100 Horas)

Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.

Resultados de aprendizaje: 5

210601010

(HORAS 150 horas)

Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.

Resultados de aprendizaje: 4

240201500

Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.

Resultados de aprendizaje: 14

240201501

(HORAS 180 Horas)

Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.

Resultados de aprendizaje: 7240201502

(HORAS 180 horas)

Producir textos en inglés en forma escrita y oral.

Resultados de aprendizaje: 8

CODIGO DENOMINACION

210601011 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.

DURACIÓN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL APRENDIZAJE

110 HORAS

Jhonis Bermúdez

2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE CODIGO DENOMINACIÓN

21060101101 Identificar las necesidades del proceso de información aplicado a las metodologías de investigación en la organización.

21060101102 Aplicar procesos de investigación en la solución de problemas que afecten la organización.

21060101103 Identificar las variables para la codificación de la información por tabular, de acuerdo con las políticas y la metodología establecida.

21060101104 Diseñar instrumentos de investigación de acuerdo con las necesidades de la organización.

21060101105 Tabular la información recolectada en los instrumentos de investigación.

21060101106 Validar la compilación y la tabulación de la información, de acuerdo con la metodología utilizada y la tecnología disponible.

21060101107 Presentar informes de los resultados de la información procesada.

CODIGO VERSION DENOMINACION

210201014 1

Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas

DURACIÓN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL APRENDIZAJE

70 Horas

Liliana Duran

21020101401

Establecer el sistema de Información de del Talento Humano de acuerdo con la normatividad de la Empresa

21020101402

Estructurar el proceso de validación de la información del Sistema de Gestión del Talento Humano de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas organizacionales.

21020101403

Gestionar el proceso de validación de la información del Sistema de Gestión del Talento Humano de acuerdo con procedimientos y normatividad.

21020101404

Presentar la información sobre del Talento Humano de acuerdo a metodologías y técnicas adoptadas por , que permita tomar decisiones.

CODIGO DENOMINACION

210601011 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.

DURACIÓN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL APRENDIZAJE

110 HORAS

María Cecilia Arias

2. RESULTADOS DE APRENDIZAJECODIGO DENOMINACIÓN

24020150001 Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los Principios y Valores Universales.

24020150002 Asumir actitudes críticas , argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo y social.

24020150003Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales orientados hacia el Desarrollo Humano Integral.

24020150004 Redimensionar permanentemente su Proyecto de Vida de acuerdo con las circunstancias del contexto y con visión prospectiva.

24020150005

Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos dentro de criterios de racionalidad que posibiliten la convivencia, el establecimiento de acuerdos, la construcción colectiva del conocimiento y la resolución de problemas de carácter productivo y social.

24020150006Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del Medio Ambiente y de Desarrollo Sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral y social.

24020150007

Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.