BONES PRÀCTIQUES EN LA INTERVENCIÓ AMB

EMPRESARIS

TRANSIT Servei d’Orientació i de Suport a la Inserció Laboral de Joves amb Necessitats

Educatives Especials

Coordinadora Federació Balear Persones amb Discapacitat

QUÈ OPINEN ELS

IMPLICATS?

L’EMPRESARI

L’ENCARREGADA

NA MARIA

LA PREPARADORA LABORAL

Història d’un contracte indefinit

Contracte 3 mesos

Contracte indefinit

Canvi de tasques Canvi d’encarregada

CONFLICTE

Empresari

Desmotivació

Baixada ritme

Maria

Manca de temps

Augment exigència

QUE S’HA FET……

1. Exposició i anàlisi de la situació de conflicte entre el P.L. i els membres del seu equip.

2. Reunions amb l’empresa per tal de definir la causa del conflicte i establir pautes d’intervenció.

3. Entrevistes amb l’usuària per identificar les situacions de risc/stress.

4. S’ha treballat en sessions individuals hàbits laborals i habilitats socials.

1

2

3

4

QUÈ OPINEN ELS IMPLICATS?

OPINIÓ DEL SR. EMPRESARI

• “QUÈ LI PASSA A NA MARIA QUE ABANS FEIA LA FEINA I ESTAVA CONTENTA I ARA NO??”

• “PER QUE NO PARLES AMB ELLA A VEURE QUE ES EL QUE ET DIU A TU?”

• “NOLTROS VOLEM QUE ES QUEDI SI REALITZA LA FEINA QUE LI CORRESPON.”

OPINIÓ DE NA MARIA

• “SI ESTIC D’HUMOR FAIG LA FEINA BEN FETA PERO SI NO, NO HO FAIG”

• “SEMPRE ES QUEIXEN, ES IGUAL QUE HO FACI BÉ O NO”

• “QUAN XERRO AMB TU M’AJUDES A REFLEXIONAR I A ENTENDRE LES COSES”

OPINIÓ DE L’ENCARREGADA

• “ÉS MOLT LENTA, SI ESTIC AMB ELLA FA LA FEINA, PERO NO PUC ESTAR TOT EL TEMPS AMB ELLA”

• “NO LI PUC ANAR A DARRERA PER DIR-LI COM HA DE FER-LES COSES, ELLA JA HO SAP”

• “ES COM UNA NINA PETITA, ES COM SI RENYAS A LA MEVA FILLA.”

OPINIÓ DEL PL

• NA MARIA ES UNA PERSONA AMB POC RECURSOS PERSONALS, HA VISCUT AMB LA SEVA FAMILIA AILLATS D’UN ENTORN NORMALITZAT.

• EL PROCÉS FET PER ELLA ES VALORAT MOLT POSITIVAMENT. HA INICIAT UN APRENENTATGE BÀSIC DE RELACIÓ.

ABANS ARA•Manca d’habilitats laboral i socials per relacionar-se adequadament amb les companyes, expressar sentiments i afrontar situacions de canvi.

•Dubtes de l’empresari en el rendiment i la integració de la usuària

•Millora de les habilitats laborals i socials de na Maria

•Augment del nivell de satisfacció per part de l’empresari

• Continuïtat de la contractació

Mètode d’avaluació:1. Reunions mensuals amb l’empresari per valorar el nivell de satisfacció en

la feina feta i orientació pels imprevistos.2. Entrevistes quinzenals amb la usuària.3. Seguiment al lloc de feina (encarregada, empresari, usuària i companyes)

MILLORES!!!

CONCLUSIONS: QUÈ HEM APRÈS?

“El treball de les HABILITATS SOCIALS durant el procés és clau

perquè els usuaris aprenguin a solucionar les situacions

conflictives a la feina i a la vida”

“Sense SEGUIMENT no hi ha èxit en el procés”

“L’EMPRESA també necessita SENSIBILITZACIÓ sobre la pluralitat de les persones amb

discapacitat”

“La FORMACIÓ CONTINUADA pels

preparadors laborals és indispensable”