Cálculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela.docx

7/24/2019 Clculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela.docx

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Clculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el clculo del salariointegral hay que tomar en cuenta el salario bsico, las utilidades y las vacaciones para

obtener el clculo correcto. Este salario integral es utilizado para el clculo de las

prestaciones sociales.

Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela:

El salario bsico se divide entre 30 das

Ejemplo !.000,00 " 30 # 33,33

Utilidades:

Ejemplo se pagaron dos meses de utilidades que son $0 das %equivalen a los &

meses' " !& meses # ( este monto lo dividimos entre 30 das # 0,!) este monto lomultiplicamos por el salario base que son *s. 33,33 # 5,55

Vacaciones:Ejemplo se pagaron !( das de bono vacacional " !& meses # !,&( este monto lo

dividimos entre 30 das # 0,0+ este monto lo multiplicamos por el salario base que

son *s. 33,33 # 1,3

umamos todos los resultados salario base *s. 33,33 mas utilidades *s. (,(( mas

vacaciones *s. !,3- # !s. "#,$% %este es el salario integran diario' para sacar el

salario integral mensual multiplicamos por 30 das #!s. 1.$#&,1#.


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'i(os ) Clases de Salarios ) su *(licaci+n en Venezuela.El rtculo !0+ de lanueva /ey rgnica del 1rabajo de /os 1rabajadores y 1rabajadoras %/111', indica

que en 2enezuela tenemos dos clases de salarios, el salario %salario integral' y el

salario normal, que segn el caso se utilizan para el clculo de las prestaciones

sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.

El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la

remuneraci4n diaria, 5ija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son6las comisiones, primas, grati5icaciones, participaci4n en los bene5icios, utilidades,

bono vacacional, recargos por das 5eriados, sobresueldos, horas e7tras, trabajo

nocturno, alimentaci4n y vivienda.

/os subsidios o 5acilidades que el patrono de al trabajador con el prop4sito de que

8ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la detoda su 5amilia, tiene tambi8n carcter salarial.

9o son parte del salario %salario integral', los bene5icios sociales de carcter no

remunerativo, indicados en el rtculo !0( %/111'.

Este salario %salario integral', se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales

%antig:edad'.

Pero tambi8n tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su

jornada laboral de 5orma regular y permanente %salario base'.

El salario normal se utiliza para el pago de horas e7tras, das 5eriados, bono nocturno,

bono vacacional, entre otros.

;uedan e7cluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la

prestaciones sociales y las que esta /ey considere que no tienen carcter salarial.


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Clculo de Vacaciones ) !ono Vacacional en Venezuela. Para el clculo devacaciones y bono vacacional en 2enezuela, se tiene que tomar en cuenta el artculo

!-0 de /ey rgnica del 1rabajo, /os 1rabajadores y /as 1rabajadoras %/111'

para el clculo de vacaciones y el artculo !-& %/111' para el clculo del bono

vacacional.

Clculo de Vacaciones en Venezuela:

*rtculo 1# -/'''0: cuando el trabajador cumpla un %!' a


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*rtculo 1$ -/'''0:al trabajador le corresponde al momento de dis5rutar susvacaciones, adems del salario correspondiente, un bono adicional para su dis5rute de

quince %!(' das de salario normal mas un da por cada a


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lculo de la i2uidaci+n de las restaciones Sociales en Venezuela.El nuevoclculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el rtculo !+& de la

nueva /ey rgnica del 1rabajo, /os 1rabajadores y /as 1rabajadoras %/111',

donde se e7plica la retroactividad de las prestaciones sociales.

4ueo Clculo (ara restaciones Sociales -etroactiidad de las

restaciones Sociales0:

a0El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el

equivalente a quince %!(' das cada trimestre calculado con el ltimo salario

devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.

b0=espu8s del primer a


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/os dep4sitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses alrendimiento del 5idecomiso o el @ondo de Prestaciones ociales, si queda en la

contabilidad de la empresa por autorizaci4n del trabajador, devengarn intereses a la

tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el *anco ?entral de

2enezuela %*?2', si el patrono no cumple con los dep4sitos establecidos estosdevengarn intereses a la tasa activa establecida por el *?2.

/as prestaciones sociales y los intereses estn e7entos del pago del >mpuesto obre laAenta >/A, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada

a


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ausas 9usti6icadas de 8es(ido. /a nueva ley rgnica del 1rabajo de /os1rabajadores y 1rabajadoras %/111', en su rtculo )- da a conocer los puntos por

la cual se puede despedir a un trabajador o empleado.

Sern causas usti6icadas de des(ido, los siguientes ;ec;os deltrabaador o em(leado:

B @alta de probidad %honradez, honestidad, integridad o rectitud'.B 2as de hecho, salvo en legtima de5ensa.

B 1odo acto inmoral que o5enda al patrono o algn miembro de su 5amilia que vivan

con 8l.B misiones o imprudencias que a5ecten la seguridad o higiene del trabajo.

B >nasistencia injusti5icada al trabajo durante tres %3' das hbiles en el perodo de un

mes.B =a


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B ?ualquier acto que constituya 5alta grave a las obligaciones que le impone larelaci4n de trabajo.

B /a e7igencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo

distinto al que est obligado por el contrato o por la /ey, o que sea incompatible con

la dignidad y capacidad pro5esional del trabajador, como tambi8n obligarlo a cambiarde residencia, salvo que en el contrato laboral se haya especi5icado lo contrario o por

la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del trabajador.

B /a reducci4n del salario o cambio del trabajador a un puesto in5erior.B El cambio arbitrario del horario de trabajo.

B ?ualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo.

ndemnizaci4n por despido indirecto o injusti5icado %=oblete, rtculo -& /111'.

B ?omo lo que este pendiente por pagar

a' ueldosb' Dtilidades

c' 2acaciones

d' *ono 2acacionale' >ntereses obre Prestaciones ociales

5' tros Pagos Pendientes.


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reaiso dado (or el trabaador, *rticulo &1 -/'''0.i el trabajador por voluntad propia decide 5inalizar la relaci4n de trabajo por tiempo

indeterminado, 8ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.

Periodo de 1rabajo! mes B ) das %una semana'

$ meses B !( das %una quincena'

! a


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e debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del )( de las prestaciones

sociales, no se pierde la continuidad ni la antig:edad, y al momento de terminar la

relaci4n laboral por cualquier causa, se debe cancelar al trabajador la di5erencia entre

lo adelantado y el monto 5inal de la liquidaci4n.Clculo de la i2uidaci+n de las restaciones Sociales en Venezuela. El nuevo

clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el rtculo !+& de la

nueva /ey rgnica del 1rabajo, /os 1rabajadores y /as 1rabajadoras %/111',donde se e7plica la retroactividad de las prestaciones sociales.

4ueo Clculo (ara restaciones Sociales -etroactiidad de las

restaciones Sociales0:

a0El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales elequivalente a quince %!(' das cada trimestre calculado con el ltimo salario

devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.

b0=espu8s del primer a


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/os dep4sitos trimestrales y anuales se e5ectuarn en un 5ideicomiso individual o enel @ondo de Prestaciones ociales a nombre del trabajador, tambi8n tiene la

posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre

que el trabajador lo haya autorizado por escrito.

/os dep4sitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al

rendimiento del 5idecomiso o el @ondo de Prestaciones ociales, si queda en la

contabilidad de la empresa por autorizaci4n del trabajador, devengarn intereses a latasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el *anco ?entral de

2enezuela %*?2', si el patrono no cumple con los dep4sitos establecidos estos

devengarn intereses a la tasa activa establecida por el *?2.

/as prestaciones sociales y los intereses estn e7entos del pago del >mpuesto obre la

Aenta >/A, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cadaa


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El eguro ocial bligatorio es un bene5icio de ley que %en teora' protege a aquellas

personas bajo una relaci4n laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez,

sobrevivencia, en5ermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro

5orzoso.

pesar que e7iste toda una nueva legislaci4n aprobadapor la samblea 9acional

desde el ancluso, aumenta el limite de cotizaciones desde ( salarios

mnimos hasta !0 salarios mnimos.

En la /eydel eguro ocial de !--& se establece el >nstituto 2enezolano de los

eguros ociales %>2' como la entidad pblica, encargada de brindar protecci4n y

seguridad social a todos sus bene5iciarios %personas sujetas o que han estado sujeta a

una relaci4n laboral' en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,

en5ermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro 5orzoso, de manera

oportuna y con calidad de e7celencia en el servicio prestado, unsue


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eguro ocial varia entre - a !! %artculo !-&' dependiendo de la clasi5icaci4n de

riesgo de la empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte que se

calcula basado en el nmero de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual

%con un limite de ( salarios mnimos' y las semanas laborales del a


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#O45#A

#O45#A 6E 7A8O Es el instrumento ue permite deuna manera ordenada, reali9ar el pago de sueldos o

salarios a los trabajadores, as como proporcionarinormaci%n contable y estadstica, tanto para laempresa como para el ente encargado de regular lasrelaciones laborales. La n%mina se encuentraundamentada en partes del contenido del contratode trabajo, en relaci%n al ser!icio ue debaprestarse y a la remuneraci%n, los cuales se regirn

por las siguientes normas: *. El trabajador estarobligado a desempear los ser!icios ue seancompatibles con sus uer9as, aptitudes, estado ocondici%n, y ue sean del mismo gnero de los ueormen el objeto de la acti!idad a ue se dediue elpatrono; y 2. La remuneraci%n deber ser adecuadaa la naturale9a y magnitud de los ser!icios y nopodr ser inerior al salario mnimo ni a la ue se lepague por trabajos de igual naturale9a en la regi%n yen la propia empresa. .6iseo de #%minas *. 6eacuerdo a la magnitud de la empresa, se debedisear el modelo de la n%mina apropiada, el cual


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cambiar sustancialmente de una compaa a otra,sujeto a las !ariaciones de asignaciones,deducciones, acumulati!os, determinados por la

necesidad de la empresa. 2. Seguincenal: 7ara empleados cuyo lapsode pago est establecido en ese tiempo. ?. Seg


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SALA$5O Es toda retribuci%n ue percibe el ombrea cambio de un ser!icio ue a prestado con sutrabajo. Su etimologa. El termino salario deri!a delGsalH, aludiendo al eco ist%rico de ue alguna!e9 se pago con ella. Sueldo, pro!iene de GsolidusH:moneda s%lida de oro de peso cabal, de la antiguaroma Su dierencia El salario:se paga por ora o por

da, aunue se liuide semanalmente de ordinario.El sueldo:se paga por mes o uincena. 7ero la!erdadera dierencia es de ndole sociol%gica: elsalario se aplica ms bien a trabajos manuales o detaller. El sueldo, a trabajadores intelectuales,administrati!os, de super!isi%n o de o&cina.

Seguro Social Obligatorio (SSO, 5DSS- ElSeguro Social Obligatorio es un bene&cio de ley ue(en teora- protege a auellas personas bajo una

relaci%n laboral en auellas contingencias dematernidad, !eje9, sobre!i!encia, enermedad,accidentes, in!alide9, muerte, retiro y cesanta oparo or9oso.


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'alculo del Seguro Social ObligatorioEl pago de lascoti9aciones del SSO las ace el patrono de maneramensual en base al salario del trabajador, reali9andoun aporte ue seg


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trabajadores, obreros y empleados del sector p


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Aorro Cabitacional Obligatorio, constituido por losaportes ue mensualmente debern eectuar losempleados (u obreros- y los empleadores (opatronos-, tanto del Sector 7


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Los Bonos o @icet de Alimentaci%n sonbene&cios otorgados por la ley de alimentaci%n enempresas publicas y pri!adas, ue son calculadossobre un rango del 2/3 al / 3 de la Fnidad@ributaria. Los 'esta @icets o Bonos deAlimentaci%n son medios de pago originalmentepromo!idos como un bene&cio de alimentaci%n para

los trabajadores, sin ue tenga eectos al momentode calcular los bene&cios de Ley ue lescorresponden. 6e esta manera los 'esta @icets lepermiten aduirir bienes de consumo pero no setoman en cuenta al momento de calcular lasliuidaciones, las utilidades, las !acaciones, sobre elsalario normal, el salario promedio, el salario

integral y la incidencia sobre los das domingos yeriados trabajados.

La Ley de Alimentaci%n estipula ue auellos"empleadores del sector p


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ue e)ceda de tres salarios mnimos urbanosdecretados por el gobierno nacional. Seg


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'O45S5O# 6E DE#@AS: La 'omisi%n es lacantidad ue se cobra por reali9ar una transacci%ncomercial ue corresponde a un porcentaje sobre elimporte de la operaci%n o !enta.

7$O6F'@O: @odo auello, bien oser!icio, ue sea suceptible de ser !endido y ue

posee un conjunto de atributos tangibles eintangibles ue abarcan empaue, color, precio,calidad y marca, ms los ser!icios y la reputaci%ndel !endedor.

SALA$5O 4N#54OEl salario mnimo es el mnimo

establecido legalmente, para cada periodo laboral(ora, da o mes-, ue los empleadores deben pagara sus trabajadores por sus labores. =ue establecidopor primera !e9 en Australia y #ue!a elanda en el


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siglo P5P. Salario mnimo actualen Dene9uela es de /I22,1J Bs desde el *+2+2*/

A partir de este primero de mayo 2015, con el aumento del 20%, el salario mnimo se

ubica en los 6746,98 bolvares uertes!

" el otro 10% #ue se aumentar$ para el primero de ulio, ubicar$ el salario mnimo

en los 7421,67 bolvares uertes!

F#56A6 @$5BF@A$5ALa unidad tributaria es lamedida de !alor creada a los eectos tributarioscomo una medida ue permite euiparar yactuali9ar a la realidad inQacionaria, los montos delas bases de imposici%n, e)enciones y sanciones,

entre otros, con undamento en la !ariaci%n delNndice de 7recios al 'onsumidor (5.7.'.-. El montoactual en Dene9uela es de */ Bs.

El 5DAEl 5mpuesto al Dalor Agregado Ges un tributoue gra!a la enajenaci%n de bienes muebles, laprestaci%n de ser!icios y la importaci%n de bienes,

aplicable en todo el territorio nacional, ue debernpagar las personas naturales y+o jurdicasH, la tasaactual en Dene9uela es del *2 3.

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