Capacitamos para el fracaso
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Capacitar refiere a hacer que una persona o una cosa sea apta o capaz para determinada cosa
Ya tengo capacidades
He desarrollado habilidades
¿Entonces, qué hago?
Sin importar el número debes de pensar en diversas cosas, fracasar permite: ◦ Darte cuenta de qué estas haciendo algo, no
estas estático.
◦ Tomas decisiones
◦ Considerar elementos externos u otros factores para mejorar.
◦ Volver a intentar.
Capacitamos para el fracaso, cuando somos incapaces de aprender de nuestros errores, estos permiten que desarrollemos ciertas habilidades o actitudes.
Resiliencia Paciencia Tolerancia
Amor
propio Fe en ti Aprendizaje
Confianza
•Brinde a su equipo la
confianza necesaria y
suficiente para
desarrollar los
proyectos.
•Delegue
•Crea en las decisiones
que ellos tomen
Respete
•Trate a su equipo como
le gustaría que lo
trataran a usted, ¿no es
sencillo?
Sea un Líder
•Delegar
•Confiar
•Desarrollar nuevos
proyectos
•Predicar con el ejemplo
•Sea justo y brinde trato
igualitario
•Cree un ambiente
armónico para una
comunicación óptima
Humildad
•Reconocer que existen
personas que realizan
las cosas mejor que
nosotros, permite
reconocer las
habilidades de los
miembros del equipo.
Cada uno de ellos es importante por alguna razón, y es necesario para realizar parte del trabajo, son el corazón de la empresa.
Tiene un
equipo Lo capacita
Potencializa
sus
habilidades
Incrementa
la confianza
en su
equipo
Incrementa
los
proyectos a
realizar
porque
aprendió a
delegar
Detectar sobrecarga de trabajo, pero que no es de manera igual para todos los miembros del equipo significa que no ha aprendido a delegar.
Necesita apoyo de externos porque son capaces de identificar situaciones que para usted se han vuelto cotidianas.
Brindar proyectos nuevos al equipo para que aprendan cosas nuevas, apoyarlos en cursos, en capacitaciones que suelen orientar aquellos aspectos que no tomamos.
Realizar actividades nuevas permite detectar roles de liderazgo, fomenta la creatividad y la confianza.