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Carrera de: CERTIFICACIÓN DE LIDERAZGO y COACHING ONTOLÓGICO PROFESIONAL

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PLAN DE ESTUDIO - AGOSTO 2018

1 - ¿QUÉ ES EL COACHING ONTOLÓGICO PROFESIONAL?

Es una disciplina que ayuda a potenciar las habilidades personales para poder trabajar tanto a nivel individual, grupal o de equipos a fin de llevar a su máxima expresión lo que cada persona tiene para dar.

Desafía a quienes deciden realizar este proceso transformacional a cambiar aquellas cuestiones o creencias que lo limitan o le generan temores o dudas para desplazarse hacia otros resultados.

Trabaja con competencias tanto comunicacionales como emocionales y corporales.

2 - QUIENES REALIZAN ESTA FORMACIÓN CON NOSOTROS ADQUIEREN HABILIDADES PARA:

• Comunicarse con mayor efectividad,• Escuchar más allá de lo que las palabras dicen.• Intervenir en el mundo emocional• Tener distinciones corporales para comprender la relación cuerpo, emoción y lenguaje.• Actuar con coherencia• Mejorar la calidad de sus relaciones.• Tener mejores conversaciones en los equipos donde trabaja.• Conversar con autenticidad acerca de lo que piensa y precisa comunicar.• Diseñar acciones.• Establecer planes y saber concretarlos.

En pocas palabras, si de algo estamos absolutamente convencidos es que quienes se forman con nosotros trabajan a conciencia por ser el tipo de personas y de líderes que desean ser.

Nuestra garantía es el profesionalismo y el compromiso con la profesión que todos y cada uno de nuestros docentes tienen en cada encuentro con los participantes.

3 - DESTINATARIOS - ¿A QUIENES ESTA DIRIGIDO?

• Líderes en general• Gerentes, Directores de organizaciones, Jefes que lideren equipos o tengan personal a

cargo.• Especialistas en recursos humanos.• Psicólogos, terapeutas, consultores que quieran potenciar su profesión con herramientas

del coaching.• Profesionales ligados a procesos de comunicación, que tengan como parte importante

de su trabajo el contacto habitual con grupos o individuos.• Aquellos que elijan hacer un proceso de transformación personal para el logro de

objetivos.

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4 - NUESTRA PROPUESTA EN ESTA FORMACIÓN

Nuestro Programa de Formación permite potenciar las habilidades personales para poder trabajar tanto a nivel individual, grupal o de equipos a fin de llevar a su máxima expresión lo que cada persona tiene para dar. Desafía a quienes deciden realizar este proceso transformacional a cambiar aquellas cuestiones o creencias que lo limitan o le generan temores o dudas para desplazarse hacia otros resultados. Trabaja con competencias tanto comunicacionales como emocionales y corporales.

5 - DURACION Y MODALIDAD

• El lenguaje utilizado en el dictado del programa será el español.• Contacto permanente con el equipo de Coaches – formadores y staff 100%• Material de lectura semanal y por unidad temática.• Actividades individuales y/o grupales de aplicación práctica semanal y por unidad

temática. Grupos de estudio.• Evaluaciones semanales y por unidad temática sobre la base de trabajos prácticos de

aplicación de los conocimientos adquiridos.• Plataforma virtual donde encontrarás el material visto en la clase más lecturas

complementarias para mejor comprensión de la clase y puedas seguir profundizando en tus tiempos libres.

CARGA HORARIA

• Cantidad Total de horas: 360 horas.• Sincrónicas: Horas de clase en vivo y presenciales (240 Horas Sincrónicas/Clases).• Asincrónicas: Horas de Trabajos y Tareas fuera del horario de clases. (120 Horas

Asincrónicas).

METODOLOGIA DE ENSEÑANZA/APRENDIZAJE Y ESTRATEGIA PEDAGOGICA

• La estrategia pedagógica está basada en una permanente interacción entre los formadores y alumnos, combinando el contenido teórico con experiencias vivenciales.

• Aprendizaje experiencial: Conceptos en prácticas, no es lo mismo saber que saber hacer. Teoría: Distinciones para producir cambios. Bibliografía obligatoria y opcional.

• Conversaciones de Coaching: Como intervenir uno a uno, se realizan en forma constante conversaciones de Coaching entre los participantes y también con otras personas.

• Proyecto Resultados Extraordinarios: Se bajará en forma real a un proyecto concreto con resultados medibles, un coach trabaja orientado a producir resultados sin precedentes. Aquí se observa y se aprende como realizarlos.

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• Equipo de trabajo: El participante se compromete con su equipo más cercano en su empresa a compartir lo aprendido. Enseñar hasta aprender.

• Tareas: De clase a clase se realizan tareas con lo aprendido, para reflexionar y escribir sobre su proceso. Grupo de estudio: Se forman grupos para que los participantes estudien en equipo y se apoyen.

• Coloquios: Son exposiciones ante público para compartir lo aprendido.• Observado: Se grabarán las conversaciones de Coaching para observar que podemos

modificar para obtener mejores logros.• Feedback 360: Herramienta clave para equipos de alto desempeño.• La formación incluye la utilización de múltiples herramientas para facilitar el aprendizaje

e internalización de conceptos por parte de los asistentes.• Exposiciones Teóricas.• Dinámicas de Sala (Individuales/Grupales/En parejas) y Trabajos de Equipos. Películas,

Videos disparadores para la reflexión y Lecturas dirigidas Ejercicios individuales de auto-evaluación.

• Coaching de grupo.• Actividades de Aprendizaje y Tareas de anclaje.• Los trabajos prácticos y las dinámicas de grupo serán parte esencial en el desarrollo de

la formación.• Se entregará material tanto digitalizado como en forma impresa.• Plataforma Virtual a la cual el alumno tendrá acceso con un doble propósito: Descargar

el contenido de las clases como así también el material bibliográfico adicional y complementario además de permitirle interactuar con el grupo de estudio durante la semana y hacer consultas para evacuar dudas que puedan surgirle en el proceso de aprendizaje.

NUESTRA FILOSOFÍA ESTÁ BASADA EN ESTOS GRANDES LÍDERES Y AUTORES:

Filosofía de la Ontología del Lenguaje:

• Echeverría, Rafael. Ontología del Lenguaje.• Wolk, Leonardo. Coaching: El Arte de soplar brasas.• Estanislao Bachrach. En cambio.• Echeverría, Rafael. Ética Y Coaching Ontológico.

Filosofía de las Emociones:

• Fisher, Robert. El caballero de la armadura oxidada.• Goleman, Daniel. La Inteligencia Emocional en la empresa.• Goleman, Daniel. La Inteligencia Emocional.• Silvio Raij. Coaching para el alma.• Frankl E, Víctor. El hombre en busca de sentido.• Martinez, Daniel, J. Decisiones: Un libro para darse cuenta.• Norberto Levy. La sabiduría de las emociones

Filosofía de Liderazgo:

• Anthony Robbins. Poder sin Límites.• Echeverría, Rafael. La Empresa Emergente: la confianza y los desafíos de la transformación.• Whitmore, John. Coaching: el método para mejorar el rendimiento de las personas.• Peter Senge. La quinta disciplina.

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Filosofía de las competencias del coach:

• Wolk, Leonardo. Coaching: Coaching para coaches.• Goldvarg, Damián & Perel de Goldvarg, Norma. Competencias de Coaching Aplicadas:

con estándares Intencionales.

6 - LUGAR, DIAS Y HORARIOS

La Formación de Coaching Ontológico se dictará en su totalidad de horas presenciales en Av. Córdoba 209 - Este- 1° Piso - Oficina B- Capital.

Inicia el: jueves 09 de agosto de 2018 Horarios: 18:00 a 21:00 hs.

7 – RESPONSABLES DEL PROGRAMA

Lic. Eliana Lépez – Tec. Juan BustamanteCoaches Ontológico Profesional

• Avalados por la AACOP Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional)

• Avalados por la FICOP (Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional)

• Miembro de la ICF (International Coach Federation). • Miembro de la Comisión de regionalización de la ICF • Representantes regionales de ICF en la provincia de San Juan.

8 - PROGRAMA

- PRIMER AÑO

En una primera etapa, la carrera tiene como objetivo que cada participante desarrolle habilidades y competencias lingüísticas, corporales y emocionales.

Durante el primer año, se trabaja en reconocer y cambiar creencias limitantes, distinguir cómo hablamos y escuchamos y aprender otras formas de comunicarnos. El objetivo es modificar la manera de ver las cosas, convirtiéndonos en un observador diferente de la realidad e incorporando herramientas que permitan diseñar el futuro que queremos.

- SEGUNDO AÑO

En una segunda etapa, se adquieren las herramientas para convertirnos en facilitadores de procesos de aprendizaje o agentes de cambio. De esta manera, el coach se constituye en un catalizador de los diferentes procesos internos de las personas asistidas a fin de que éstos puedan lograr sus objetivos personales y profesionales.

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PRIMER AÑO

SEGUNDO AÑO

1º MÓDULO

Introcucción al coaching, modelos mentales y lenguaje. 2º MÓDULO

Herramientas y recursos de inteligencia emocional y relacional.

3º MÓDULO

Liderazgo personal. 11 competencias de coaching ICF.

DIPLOMA:

HERRAMIENTAS DE COACHING E INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL DESARROLLO DE LIDERAZGO

PERSONAL Y PROFESIONAL.

Con aval internacional.

4º MÓDULO

Liderazgo y trabajo en equipo. Prácticas de conversaciones de coaching.

DIPLOMA:

COACH ONTOLÓGICO PROFESIONAL.

DESARROLLO PERSONAL Y

PROFESIONAL. RECURSOS Y

HERRAMIENTAS DE COACHING ONTOLÓGICO.

PRÁCTICAS DE COACHING

9 - REQUISITOS PARA ACCEDER A LA CERTIFICACION COMO COACH

El proceso de aprendizaje estará permanentemente monitoreado por los formadores mediante estrategias convencionales y no convencionales de evaluación y la aplicación de herramientas diseñadas con el fin de ir ajustando el proceso, para el logro de las habilidades, competencias y actitudes establecidas como perfil de la formación.

Posibilitan el acceso a la certificación:

A. La realización, entrega y aprobación del 100% de las guías de aprendizaje y trabajos.B. El cumplimiento de la asistencia mínima del 75%C. Aprobación de Evaluación de Conocimientos: Escrito y Oral.D. Aprobación del Proyecto Resultados Extraordinarios (REO).E. Aprobación Coloquio (jornada pública grupal).F. Aprobación Conversaciones de Coaching (Observado).G. Abono de Inscripción y cuotas correspondientes al año en curso al día (canceladas)

En caso de no aprobar esta Formación por no alcanzar los estándares establecidos, se definirá con el Director del Programa las siguientes alternativas:

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1. Extender su proceso de aprendizaje asistiendo a clases con otro grupo lo cual conlleva el abono de las correspondientes cuotas mensuales.

2. Recursar con un próximo grupo, dado que las dificultades son de base.

3. No certifica y finaliza su proceso de aprendizaje al concluir el programa.

La Certificación no está garantizada y depende del desempeño del alumno, conforme a las pautas establecidas en el ítem 9.

Andes Coaching – Consultoría & Formación, extenderá la certificación como “Coach Ontológico Profesional” avalado por la EANEH (EUROPEAN ACADEMY OF NEUROSCIENCIES ECONOMICS AND HUMANITIES) a quienes hayan completado satisfactoriamente éste proceso de formación según lo especificado en el ítem 9 de este documento y lo pactado en el F01-Solicitud de Inscripción y Acuerdo de compromiso. La duración del programa es de (4) cuatro módulos. (2 años de duración).

Alcanzando los estándares establecidos y habiendo finalizado el cursado del módulo 3 y aprobado el Proyecto Resultados Extraordinarios y el alumno no deseara certificar como Coach Ontológico, se lo exime de la aprobación de los siguientes ítem 9-e Aprobación Coloquio (jornada pública grupal). 9-f Aprobación Conversaciones de Coaching (Observado) especificados en este documento, por lo que Andes Coaching – Consultoría & Formación, extenderá una certificacion en “Herramientas de Coaching e Inteligencia Emocional para el Desarrollo del Liderazgo Personal” avalado por la EANEH (EUROPEAN ACADEMY OF NEUROSCIENCIES ECONOMICS AND HUMANITIES) a quienes hayan completado satisfactoriamente éste proceso de formación. La duración del programa es de (3) Tres Módulos. (1 año y medio de duración).

10 - REQUISITOS PARA ACCEDER A LA FORMACIÓN

Los alumnos deberán, al momento de la inscripción formalizar la siguiente documentación:

• Formulario de inscripción del Curso firmado en original.• Edad mínima: 18 años.• Estudios óptimos: Secundario completo (Andes Coaching – Consultoría & Formación,

definirá cada situación particular) • Tener una Entrevista Informativa.

11 - ADHESIÓN AL CÓDIGO DE ÉTICA

Los alumnos de la formación de Andes Coaching al finalizar la cursada deberán adherirse al Código de Ética de ICF (International Coach Federation) dejando firmado un contrato de adhesión en el que se establecen los derechos y obligaciones de ambas partes.

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POLÍTICAS DE PAGOS E INVERSIÓN:

• Los pagos mensuales se deben realizar del 1 al 10 de cada mes.• Formas de pago: Contado efectivo, Tarjeta, depósito y/o trasferencia bancaria.• El valor de la cuota mensual asciende a $2.200• El valor de la matrícula al momento de la inscripción es el equivalente a una cuota mensual

($2200) excepto en casos de promociones de lanzamiento en la cual será bonificada al 50%.

PROCESO DE INSCRIPCIÓN:

• Completar la solicitud de inscripción donde se le solicitan los datos personales.• Efectuar el pago de la inscripción para reservar su vacante.

POLÍTICA DE DESERCIÓN

Cuando el alumno se ausenta durante 2 encuentros consecutivos, el área administrativa se comunicará con él para conocer los motivos. Asimismo, se coordinará una entrevista telefónica y/o presencial a los fines de acompañarlo en su decisión y, en su caso, ofrecerle posibilidad de continuidad acorde a sus nuevas inquietudes o situación.

POLÍTICA DE REEMBOLSO

Andes Coaching no efectuará reembolso alguno a aquellos participantes que, habiendo tenido la entrevista mencionada previamente, voluntariamente decidan no continuar en el Programa de Formación.

12 - POLÍTICAS DE PAGO Y REEMBOLSOS

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13 - CONTACTO E INSCRIPCIONES

• Teléfono: 4210272/155204102 /155818063• Contacto: [email protected]

En nuestra web site podrás encontrar programas, material y nuestros cursos disponibles para potenciar tu capacidad de acción y alcanzar tus resultados. www.andescoaching.com.ar

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