TRABAJO, Y CICLO DE VIDA LABORAL

DIANA PILAR MENDOZA

SEMESTRE IV

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

CREAD SIBATE

ADMINISTRACION FINANCIERA

PSIOLOGIA INDUSTRIAL

SIBATE CUNDINAMARCA

JUNIO DE 2010

TRABAJO, Y CICLO DE VIDA LABORAL

DIANA PILAR MENDOZA

SEMESTRE IV

ENSAYO

FREDY ESTEBAN MEDINA

PROFESOR

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

CREAD SIBATE

ADMINISTRACION FINANCIERA

PSIOLOGIA INDUSTRIAL

SIBATE CUNDINAMARCA

JUNIO DE 2010

INTRODUCCION

Desde el inicio de los tiempos tras diferentes circunstancias que se presentaron después de la creación del hombre este tuvo que trabajar para poder conseguir por si mismo su propio alimento y suplir sus necesidades materiales.

En el Transcurso del presente ensayo doy a conocer lo que para mi concepto personal es la trascendencia mas importante de la historia del trabajo y su evolución para poder así llegar a la vida laboral de los trabajadores y/o asalariados.

OBJETIVOS

Objetivo General

Proporcionar las bases suficientes con todo lo relacionado al ciclo de vida laboral..

Objetivos Específicos

Analizar cómo fue que el hombre inicia a cumplir labores para poder sobrevivir

Conocer la evolución del sistema de laboral.

Identificar que establece el ciclo de vida laboral.

Conocer como se encuentra el ciclo de vida laboral en Colombia

TRABAJO Y CICLO DE VIDA LABORAL

Durante la mayor parte de la Historia el trabajo se ha considerado como una actividad despreciable. En la Biblia, libro sagrado común al judaísmo, cristianismo y el islam, el trabajo aparece luego de que Adán y Eva perdieran el paraíso así (Dios)

Al hombre le dijo: «Por haber escuchado la voz de tu mujer y comido del árbol del que yo te había prohibido comer, maldito sea el suelo por tu causa: con fatiga sacarás de él el alimento todos los días de tu vida. Espinas y abrojos te producirá, y comerás la hierba del campo. Con el sudor de tu rostro comerás el pan, hasta que vuelvas al suelo, pues de él fuiste tomado. Porque eres polvo y al polvo tornarás.»

Con lo anterior comprendemos que desde el inicio de los tiempos el hombre ha tenido que trabajar para conseguir su propio alimento y suplir sus necesidades materiales así con el pasar de los años se presentan transformaciones en las labores cotidianas del hombre así adelantándonos u poco tras la revolución industrial podemos identificar dicha evolución en donde las condiciones de trabajo con características infrahumanas que lamentablemente padecieron también las mujeres y los niños. La desigualdad social que se presento, motivo a humanistas, ideólogos y líderes políticos a buscar la mejoría de los trabajadores y de la sociedad empobrecida y explotada.

Después del paso de la revolución industrial se llevo a la División del Trabajo estableciéndose la Investigación, el Desarrollo, la Fabricación y el Diseño. Posterior a esto la evolución de la concepción de la organización se caracteriza por el Sistema Cerrado (Tecnología – Funciones – Tarea – Resultados) y Sistema Abierto (Resultados – Funciones – Tecnología Organización – Tarea).

Llegando al ciclo de vida laboral en donde se establece el ayer (de por vida- ascendente- impredecible) el Hoy (nuevas tecnologías, nuevas estructuras, lapsos de desempleo, menos seguridad, imprevisibilidad) y el mañana (asimilación al cambio, educación y capacitación permanente, flexibilidad laboral, carreras planadas).

El ciclo de vida laboral en Colombia tiene dos componentes principales la política de despidos que se caracteriza por una elevada rotación de personal durante los primeros años de servicios, y la política de enganches que discrimina contra los trabajadores de más edad. Dichas políticas son causa del ciclo de vida laboral que lleva, con la edad, de los empleos asalariados a los independientes así llevando a emplearse por cuenta propia y/o convertirse en pequeños patronos, por lo cual, son la causa fundamental de creación de microempresas que en Colombia,

Para terminar podemos decir que los menos educados tiene un ciclo de vida laboral muy pronunciado que lleva de los trabajos asalariados (para jóvenes) al trabajo independiente informal (para los viejos). Los ocupados que cuentan con algún grado de estudios superiores muestran altos porcentajes de cotización a pensiones. Los menos educados pero que trabajan de asalariados también muestran elevados porcentaje de cotización, aunque algo más bajos que los anteriores. Los menos educados independientes, no cotizan casi a pensiones, por eso nunca se van a jubilar. La informalidad agrega los empleos de baja calidad desde la visión de la demanda, y el subempleo los agrega desde la visión de la oferta insatisfacción con el empleo.

DINAMICA DE CICLO DE VIDA LABORAL

ENTRADA:Preparación deLos trabajadoresPlanificaciónEducaciónContratación

DESEMPEÑO

DE LOS TRABAJADORES

DISPONIBILIDAD,

COMPETENCIA

CAPACIDAD DE RESPUESTA

PRODUCTIVIDAD

NOTA: El ciclo de vida laboral se agota no por la edad, sino porque conforme avanzamos en edad no somos capaces de madurar en el control de nuestros efectos. Por ello, debemos tener presente que el ciclo de vida laboral se volverá más interesante, si incorporamos al conocimiento un buen sentido del humor.

CONCLUSIONES

El empleo asalariado crece, por debajo de la fuerza laboral. Pero como los trabajadores ya enganchados son estables en sus puestos, son los jóvenes recién llegados los condenados a la desocupación. En Colombia el empleo asalariado ha

SALIDA:Gestionar lasPérdidas de efectivosMigraciónElecciones profesionalesSalud y seguridadJubilación

ETAPA LABORAL:Mejorar el desempeñode los trabajadoresSupervisiónCompensaciónApoyo a los sistemasAprendizaje depor vida

crecido tradicionalmente también por debajo de la fuerza laboral. La diferencia está en que la población ocupada es enormemente inestable. Es expulsada, después de una cierta edad, hacia los empleos independientes. Deja así el campo abierto a los jóvenes. Por eso la tasa de desempleo juvenil es más baja y los empleos independientes son más importantes entre la población adulta.

BIBLIOGRAFIA

http://www.lablaa.org/blaavirtual/economia/ensayoecono/14_01.htm

http://www.banrep.gov.co

http://empleo-peru.universiablogs.net/2009/07/30/trabajar-con-buen-humor/