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COACHING ONTOLÓGICO Y EL LIDERAZGO HOY Escuela Argentina de PNL & Coaching: PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN. Villa General Belgrano 23 - 24 de Mayo de 2008

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COACHING ONTOLÓGICO Y EL LIDERAZGO HOY

Escuela Argentina de PNL & Coaching: PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN.

Villa General Belgrano

23 - 24 de Mayo de 2008

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El Coaching Ontológico es un nuevo modelo que nace ante la necesidad de lograr resultados que antes parecían imposibles de alcanzar. Es una dinámica de transformación personal que permite a individuos y equipos potenciar al máximo su desempeño.

EL COACHING ONTOLÓGICO: MODELOS DE TRANSFORMACIÓN Y APRENDIZAJE

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EL Coach es una nueva figura que emerge en el mundo de hoy como agente de transformación. Su objetivo es detectar y disolver los obstáculos (emociones, estados de ánimo, juicios, corporalidad) que limitan la acción e impiden la concreción de proyectos. Los Coaches son guías en el aprendizaje.

EL ROL DEL COACH

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El lenguaje es generativo.

El lenguaje crea realidades.

El lenguaje hace que sucedan las cosas.

El lenguaje genera SER.

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Las empresas son sistemas sistemas conversacionales.conversacionales.

Las empresas y organizaciones son redes dinámicas de redes dinámicas de conversacionesconversaciones.

Los gerentes y directivos son Los gerentes y directivos son agentes conversacionales.agentes conversacionales.

El mercado es un tipo particular de conversaciones.

Las conversaciones determinan:Las conversaciones determinan:• Lo que es posible.Lo que es posible.• La efectividad en el La efectividad en el desempeñodesempeño..

EL PODER DE LAS

CONVERSACIONES

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¿Qué son las organizaciones?

Son conversaciones en una

unidad de diferentes individuos

que se articulan en una Red Conversacional.

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Las conversaciones abren nuevas posibilidades y concretan nuevas oportunidades.Escuela Argentina de PNL & Coaching: PROHIBIDA SU

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Cambiemos nuestras

conversaciones y

crearemos un mundo distinto.

Humberto MaturanaEscuela Argentina de PNL & Coaching: PROHIBIDA SU

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¿Qué está sucediendo?

¿Quién es esta gente?

EL OBSERVADOR

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Evaluación

Aprendizaje de Segundo Orden

Aprendizaje de Primer Orden

Aprendizaje Transformacional

Tomado de Rafael Echeverría

OBSERVADOR ACCIÓN RESULTADOS

EL OBSERVADOR

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Un cambio producido en cualquiera de estos dominios en particular

provoca un cambio en los otros dominios.

CUERPO

EMOCIONALIDAD

LENGUAJE

DOMINIOS DEL OBSERVADOR

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El respeto y el amor. El amor se construye en la interacción.

LOS PILARES ETICOS DEL COACHING

La confianza. Se la construye y reconstruye en la interacción.

El coach sirve al coachee.La ética como criterio de certificación del curso.

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¡Gracias!

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