DIPLOMADO COACHING ONTOLÓGICO COGNITIVO CONDUCTUAL

CERTIFICADO POR:

Instituto Terapia Cognitivo Conductual

El Instituto de Terapia Cognitivo Conductual S.C. (ITCC) es una institución privada con una vocación de servicio, profesionalismo y respeto a los principios de la naturaleza del ser humano. Esta institución fue fundada y es dirigida por el Dr. Arturo Heman Contreras, quien en el periodo de 1990 a 1998 fue Director Académico del Instituto de Terapia Racional Emotiva en México (ITREM), en 1999 fundo el Instituto Mexicano de Psicoterapia Cognitivo Conductual (IMPCC) siendo el Director General hasta el 2008, y en 2009 funda el actual instituto, en donde continua dedicándose a la formación de profesores de la salud mental, bajo el marco teórico de la Terapia Cognitivo Conductual.

Dirección:Yosemite 29 Col. Nápoles México, D.F.Teléfonos:5687 5728 / 1107 7237www.icognitivoconductual.com

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, autoriza ytiene registrados a los agentes capacitadores que hayan demostrado y comprobado los conocimientos necesarios para la impartición de capacitaciones.La Psic. Carola Estrada es agente capacitador de la Secretaría desde 2006, como demuestra la constancia aquí expuesta.

Psic. Carola Estrada

Carola Estrada es una psicoterapeuta y coach que se ha dedicado los últimos 9 años a la práctica clínica y la investigación para ayudar a las mujeres a transitar el proceso de los duelos románticos.A través de la investigación clínica y sus años de experiencia como psicoterapeuta ha desarrollado un protocolo de tratamiento específico para superar el impacto del abandono en sus diversas modalidades: por rompimiento amoroso, soledad o relaciones insatisfactorias.Desde hace 4 años, también ha colaborado en diversas empresas a nivel república de México y algunos países de Centro América impartiendo Coaching a ejecutivos y equipos.

Ha  diseñado  protocolos  para  abordar  las  diferentes problemáticas  que  se  presentan  en  la  empresa,  colaborando con los ejecutivos y aumentando la eficacia y productividad de los equipos.Posteriormente  diseñó  el  Diplomado  Coaching  Ontológico Cognitivo  Conductual,  comprometida  a  formar  profesionales éticos  y bien preparados desde  la Ontología del  Lenguaje  y  el Modelo  Cognitivo  Conductual,  enfoques  con  los  cuales  ha venido trabajando y promoviendo cambios en sus pacientesy clientes.  Quiso darle un enfoque científico a este Diplomado, para  de  esta  manera  aportar  a  la  comunidad  una  verdadera transformación.Su  mayor  interés  es  formar  Coaches  que  puedan  aportar cabalmente  en  su  práctica  profesional,  con  ética  y responsabilidad.

Dirección:  Av. Cerro del Agua 179Col. Romero de Terreros   México, D.F.Teléfono:   044 55 3711 3639www.carolaestrada.cominformes@carolaestrada.com

DIRIGIDO A• Toda persona que busque un sentido de vida• Toda persona que desee dedicarse profesionalmente al Coaching• Gerentes, directores, jefes de área, líderes de equipos o cualquier

persona que gestione grupos humanos• Personas que ayudan a otras personas: psicólogos, consultores,

docentes

OBJETIVOS• Conocimiento teórico de las bases filosóficas de la Ontología del Lenguaje• Conocimiento teórico de las bases psicológicas del Modelo Cognitivo Conductual• Conocimiento teórico de la Inteligencia Emocional• Habilidades prácticas en el manejo e impartición de Coaching Ontológico Cognitivo Conductual• Uso y aplicación de técnicas

INTRODUCCIÓN

Una de las profesiones con mayor futuro en la actualidad es el Coaching. En el mundo de los negocios el Coaching cobra cada vez más importancia, y en el plano personal ha demostrado ser de gran ayuda para personas sin patologías psicológicas que necesitan encontrar su sentido de vida.

Coaching Ontológico

El Coaching Ontológico se basa en el poder de la palabra para generar cambios y transformaciones en los clientes, ya sea de manera individual o en equipos.

Coaching Cognitivo Conductual

El Coaching Cognitivo Conductual aporta a la disciplina del Coaching la reestructuración de pensamientos y creencias que pudieran estar bloqueando el cambio y progreso de los individuos.

Coaching Ontológico Cognitivo Conductual

Al combinar los dos enfoques Ontológico y Cognitivo Conductual, se logra un abordaje más contundente, ya que ofrece un autoconocimiento, primordial y necesario antes de iniciar cualquier proceso de cambio.

BENEFICIOS DEL DIPLOMADO 

Desarrollarás el    trabajo en equipo, la comunicación, el compromiso propio y de los empleados.

 

 

Aprenderás a conocer estrategias para obtener resultados deseados.

 

Aprenderás las competencias para controlar tus emociones.

 Aprenderás a construir una nueva 

cultura empresarial.Obtendrás herramientas para 

clarificar objetivos y caminos para lograrlos.

 

 Aprenderás a motivarte y retarte 

para lograr cambios.

Lograrás darle a tu empresa o equipo un claro rumbo hacia la 

efectividad. 

Obtendrás habilidades para establecer rápidamente una 

comunicación eficaz.

Desarrollarás la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas.

Aplicación Personal

Aplicación a Empresas

Aplicación Profesional

Áreas de aplicación del Diplomado Coaching Ontológico Cognitivo Conductual

• Resolver conflictos a través de observar y conocer tus emociones.• Implementarás una comunicación clara, oportuna y efectiva en tus

relaciones.• Generarás pedidos y ofertas efectivas a través de compromisos

conversacionales..

• Comprenderás las necesidades e inquietudes de tus clientes y colaboradores a través de la observación y la escucha efectiva.

• Podrás crear trabajo en equipo y relaciones laborales eficaces..• Implementarás herramientas para facilitar el aprendizaje en equipos de

trabajo y desarrollando proactividad, comunicación y compromisos.

• Obtendrás las herramientas necesarias para poder ofrecer servicios de coaching individual.

• Desarrollarás aptitudes para otorgar los servicios de coaching a nivel grupal.

• Tendrás la habilidades para implementar los servicios como coach empresarial.

CONTENIDOBASES DE INTEGRACIÓN• Ontología del Lenguaje• Inteligencia Emocional• Modelo Cognitivo ConductualMODELOS BÁSICOS DE COACHING• Introducción al Coaching• Coaching Ontológico• Coaching Cognitivo ConductualHABILIDADES PRÁCTICAS• Coaching para la transformación personal• Coaching Ejecutivo• Coaching y Liderazgo de Equipos

Módulo 1 – INTEGRACIÓN BASES

Objetivo: conocer la teoría filosófica de la Ontología del Lenguaje, la teoría de la Inteligencia Emocional y la teoría psicológica del Modelo Cognitivo Conductual

Ontología del Lenguaje Inteligencia Emocional Modelo Cognitivo Conductual

Fundamentos ¿Para qué son las emociones? Principios básicos

Actos Lingüísticos Básicos Anatomía de un asalto emocional ¿En qué consiste el modelo?

Juicios y formas de ser Conciencia de uno mismo Objetivos SMART

Escuchar: factor determinante de la comunicación humana

Mantener bajo control nuestras emociones

Identificación y reestructuración de pensamientos automáticos

Los quiebres Control de impulsos y la excelencia Distorsiones cognitivas y cuestionamiento socrático

Competencias conversacionales La empatía Pensamientos disfuncionales

Observar los estados de ánimo desde la corporalidad

El talento social Identificación y reestructuración cognitiva de creencias

El lenguaje de poder Comprensión emocional de la organización

Activación conductual

Módulo 2 – MODELOS BÁSICOS DE COACHINGObjetivo: conocer y aplicar las técnicas del Coaching Ontológico y el Coaching Cognitivo Conductual

Introducción al Coaching Coaching Ontológico Coaching Cognitivo Conductual

¿Qué es el Coaching? Aprendizaje Bases teóricasNormas éticas y estándares profesionales

Teoría de la técnica Desarrollo

Confianza e intimidad con el cliente Etapa de Introducción Preguntas y guías estratégicas

Escucha Activa Etapa de Interpretación Modelo PRACTICE

Preguntas poderosas Etapa de Intervención Modelo SPACE

Creación de conciencia Cierre Modelo ABCDEFDiseño de acciones Procedimientos y técnicas de

acciónManejo de estrés y ansiedad desde el Coaching

Planificación y definición de objetivos

Coaching Ontológico en las empresas

Resolución de problemas

Módulo 3 – HABILIDADES PRÁCTICASObjetivo: conocer, desarrollar y aplicar competencias avanzadas del Coaching Cognitivo Conductual con las herramientas del Coaching Ontológico, de manera individual, en equipos y a ejecutivos.

Coaching para la transformación personal

Coaching Ejecutivo Coaching y Liderazgo de Equipos

El cambio El Coaching como estilo de liderazgo en las organizaciones

¿Qué es el Coaching de Equipos?

El observador El rol del Coach Proceso del Coaching de Equipos

Modelo para el cambio Metodología Coaching de las cinco disciplinas

Comunicación efectiva Respeto por el otro observador Desarrollo del Coach de Equipos

Las conversaciones y el sentido de las palabras

Distinciones en los procesos humanos

Métodos, Herramientas y Técnicas del Coaching de Equipos

Actos lingüísticos de los compromisos

Distinciones en los procesos de trabajo

Prácticas supervisadas

Reconocer emociones y estados de ánimo

Retroinformación Prácticas supervisadas

El proceso del Coaching Prácticas supervisadas Prácticas supervisadas

ESTRCTURA

• 72 horas efectivas• 3 módulos teórico-prácticos, compuestos por tres

materias cada uno de ellos.• Cada módulo tiene una duración de 2 meses, en

el cual se ven tres materias, una vez por semana, con sus respectivas lecturas y tareas para enviar por correo electrónico.

• Cada clase tendrá disponible un video teórico-tutorial

• El alumno deberá enviar semanalmente sus tres tareas correspondientes a las tres asignaturas que se encuentre llevando

• Supervisión casos prácticos

IMPARTIDO POR:PSIC. CAROLA ESTRADA

• Psicóloga Clínica• Neuropsicóloga• Psicoterapeuta Cognitivo

Conductual• Coach Ontológico

INFORMES• www.carolaestrada.com• informes@carolaestrada.com• Cel. 044 55 3711 3639

INVERSIÓN• Un pago de inscripción de $2,000.00• 6 pagos mensuales de $2,000.00