COMPARACION DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LOTTT, Y LA LEY DEROGADA

Ponente: Abg. José Villarroel

PRESTACIONES SOCIALESArt. LOT 108

ContenidoLa prestación de antigüedad se calcula a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, a razón de 5 días de salario por mes completo laborado. Puede ser acreditado en un fideicomiso, Fondo de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa.A partir del segundo año de servicio el trabajador tiene derecho a 2 días adicionales por año servicio, acumulativos hasta 30 días.Este concepto genera intereses en tres modalidades: 1) al rendimiento del fondo de prestaciones o del fideicomiso; 2) a la tasa activa de los seis principales bancos del país en caso que el patrono no haya cumplido con abrir el fondo de prestaciones o el fideicomiso; y, 3) a la tasa promedio de los seis principales bancos del país en caso que se encuentre en la contabilidad de la empresa.

ART. LOTTT 141-143 ContenidoSe denomina Prestaciones Sociales y serán Calculadas con el

último salario devengado al finalizar la relación. Pueden ser acreditadas en Fideicomiso individual, Fondo Nacional de Prestaciones Sociales y contabilidad, previa autorización del trabajador.

 Forma de cálculo:a) Garantía de prestaciones sociales: 15 días del último

salario devengado, depositados al inicio de cada trimestre.b) Prestación adicional: 2 días de salario por cada año,

acumulativos hasta 30 días.c) Cuando finalice la relación, se calcularán las prestaciones

sociales a razón de 30 días por cada año o fracción superior a 6 meses, con base al último salario.

d) El trabajador recibirá por prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre la forma de cálculo de los literales a) y b); en comparación con el cálculo del literal c).

e) Relación de trabajo que culmine antes de 3 meses, corresponde al trabajador 5 días por mes trabajado o fracción.

f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación, caso contrario generará interés de mora a la tasa activa de los 6 principales bancos.

 Las prestaciones acumuladas para el momento de la entrada

en vigencia de la nueva ley, permanecen a disposición del trabajador en las mismas condiciones.

 El tiempo de servicios para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos, será el transcurrido a partir del 01-06-1997.

VACACIONES Y BONO VACACIONALArt. LOT 219

Contenido

Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1día adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.

El trabajador puede prestar servicio en los días adicionales y recibir el pago de éstos.

Bono Vacacional: 7 días + 1 día adicional por año hasta un máximo de 21 días de salario.

Si la relación termina por despido justificado, el trabajador no tiene derecho al pago de la fracción.

No se puede posponer su disfrute más allá de 6 meses. Se pueden acumular hasta 3 períodos vacacionales cuando sea conveniente para el trabajador.

Base de cálculo:- Trabajadores con salario fijo: salario normal

del mes anterior al disfrute de las vacaciones.

- Trabajadores con salario variable: promedio del año inmediatamente anterior.

Art. LOTTT 131 Y 121Contenido

Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.

Bono Vacacional: 15 días de salario normal+ 1 día adicional por año hasta un máximo de 30 días de salario.

Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe continuar percibiéndolas o su valor el lugar de éstas.

Se consagra el pago fraccionado cuando la relación de trabajo culmine por cualquier causa.

No pueden posponerse más allá de 3 meses y sólo pueden acumularse hasta 2 períodos cuando sea conveniente para el trabajador.

Base de cálculo:- Trabajadores con salario fijo: salario normal

del mes anterior al disfrute de las vacaciones.

- Trabajadores con salario variable: promedio de los 3 meses anteriores al disfrute.

DÍAS FERIADOS Y PERÍODO DE PRUEBA

Art. LOT 212 (DIAS FERIADOS)

ContenidoSe señalan como días feriados

los domingos, las fiestas patrias, el 1° de enero, jueves y viernes Santos, 1° de mayo, 25 de diciembre, y otros que declare como festivos el Gobierno.

Art. LOTTT 184 (DIAS FERIADOS)

Contenido

Se consideran días feriados los domingos, el 1° de enero, lunes y martes de Carnaval, jueves y viernes Santos, 24, 25 y 31 de diciembre, además de los días de fiesta nacionales y los que sean declarados hasta un límite total de 3 por año.

Art. RLOT 25 (PERIODO DE PRUEBA)Contenido

No podrá exceder de 90 días.

Art. LOTTT 87 (PERIODO DE PRUEBA)

CONTENIDOEstarán amparados por la estabilidad los trabajadores contratados a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.

MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Art. 380 LOT Y 100 RLOT

Contenido El reposo pre y post natal es de 6 semanas

y 12 semanas, respectivamente. En caso de adopción de niño menor a 3 años, se le otorga a la trabajadora un descanso de maternidad de hasta 10 semanas.

La trabajadora puede solicitar vacaciones inmediatas luego de la licencia.

Fuero maternal y paternal (inamovilidad) desde la concepción hasta 1 año después del parto.

Período de Lactancia: de 9 meses o 1 año, si existe o no guardería infantil o centro de educación inicial, respectivamente. Dos (2) descansos diarios de media hora o de 1 hora, en los mismos supuestos anteriores.

Licencia por Paternidad: 14 días continuos.

Art. LOTTT 330, 335, 337 Y 420

Contenido

El reposo pre y post natal será de 6 y 20 semanas, respectivamente. Para los padres adoptantes, será de 26 semanas desde la colocación.

La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja lo esté, también gozarán de inamovilidad desde la fecha de la concepción hasta 2 años después del parto.

El trabajador tendrá derecho a una licencia de paternidad de 14 días continuos, desde el parto o colocación.

Período de Lactancia: Dos (2) descansos diarios de media hora o de 1 ½ hora, dependiendo de la existencia o no de un Centro de Educación Inicial.

Patrono con más de 20 trabajadores está obligado a mantener un centro de educación inicial, o, pago de matrícula y mensualidades en uno de ellos.

TRABAJADORES RESIDENCIALESArt. LOT 275

ContenidoLos trabajadores que habiten

en la casa donde prestan los servicios laboran de acuerdo con su labor específica con descanso mínimo continuo de diez horas diarias. Los que no habiten en la casa estarán sujetos a la jornada normal de trabajo. Tendrán un día por lo menos de descanso a la semana.

Art. LOTTT 215

ContenidoLos patrones que contraten

trabajadores a domicilio deberán llevar un registro con los datos y la forma y monto de pago. Igualmente el empleado a domicilio tendrá una libreta suministrada por el patrono, sellada y firmada por el inspector del trabajo.

PRESCRIPCIÓN Y SU INTERRUPCIÓNArt. LOT 61

Contenido1 año contado desde la

finalización de la relación de trabajo para el reclamo de todas las acciones provenientes de la misma.

Art. LOTTT 51

Contenido

- 10 años para las prestaciones sociales, desde la terminación del vínculo.

- 5 años para el resto de las acciones, desde la terminación del vínculo.

Eliminan el lapso de 2 meses para lograr la notificación del demandado.

Agrega un modo de interrupción de la prescripción: “por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores”.

 

JORNADA DE TRABAJOArt. LOT 174

Contenido1 día de descanso semanal obligatorioDiurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 44 h.

semanalesNocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35

h. semanalesMixta: 7 ½ h. diarias/ 42 h. semanalesExcepciones: la jornada no podrá exceder de 11

horas diarias, y tendrán derecho a 1 hora de descanso.

Trabajadores de dirección y de confianzaTrabajadores de inspección o vigilanciaTrabajadores con labores discontinuas o

intermitentesHorarios establecidos por CCTTrabajos continuos: la jornada podrá exceder

los límites diarios y semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda del promedio de 42 horas por semana y que se otorguen 2 días de descanso continuo en la semana.

Las semanas que tengan 6 días de trabajo deben ser compensadas con 1 día adicional de disfrute de vacaciones, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Art. LOTTT 171

Contenido5 días a la semana + 2 días de descanso continuos y

remuneradosDiurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 40 h.

semanalesNocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h.

semanalesMixta: 7 ½ h. diarias/ 37 ½ h. semanalesExcepciones: la jornada no podrá exceder de 11 horas

diarias, siempre que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda del promedio de 40 horas por semana y que se otorguen 2 días de descanso continuo en la semana.

Trabajadores de direcciónTrabajadores de inspección o vigilanciaTrabajadores con labores discontinuas o intermitentesHorarios establecidos por CCTTrabajos continuos: la jornada podrá exceder los

límites diarios y semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda del promedio de 42 horas por semana y que se otorguen 2 días de descanso continuo en la semana.

Las semanas que tengan 6 días de trabajo deben ser compensadas con 1 día adicional de disfrute de vacaciones, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

HORAS EXTRAORDINARIASArt. LOT 174

ContenidoLímite de 10 horas extras

semanalesLímite de 100 horas extras

anuales 

Art. LOTTT131 al 140Contenido

Límite de 2 horas extras diariasLímite de 10 horas extras semanalesLímite de 100 horas extras anualesObligación de llevar registro de

horas extras. En caso de no existir o no llevarse conforme a la ley, se presumen ciertos salvo prueba en contrario, los alegatos de trabajadores sobre la prestación de servicios en horas extras.

RÉGIMEN DE ESTABILIDADArt. LOT 112

ContenidoNo podrán ser despidos sin

justa causa, los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de 3 meses al servicio del patrono.

Art. LOTTT 131 al 140Contenido

La estabilidad ampara a:1. Contratados a tiempo indeterminado a

partir del 1er. mes2. Contratados a tiempo determinado3. Contratados por obra determinadaLos trabajadores de dirección NO están

amparados. La sentencia del tribunal superior es firme e irrecurrible

PROCEDIMIENTO:10 días para que el trabajador solicite su

calificación de despido5 días para que el patrono participe el despido

justificado al juez de SME.Si el trabajador recibe el monto de sus

prestaciones sociales más un monto equivalente a éstas por indemnización, no habrá lugar el procedimiento de estabilidad.

En el curso del procedimiento se pagarán adicionalmente los salarios caídos.

INAMOVILIDAD LABORALArt. LOT 174

ContenidoAmparados por

inamovilidad laboral:Fuero sindicalMaternalInamovilidad especialPaternal

Art. LOTTT 131 al 140

ContenidoFueros especiales

amparados por inamovilidad laboral:

SindicalMaternal y PaternalPadres adoptantesPadres con hijos con

discapacidadesSuspensión de la relación de

trabajoDemás establecidos en leyes y

decretos

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera: Trabajadores TercerizadosOtorga un lapso de 3 años para que los patronos con trabajadores tercerizados se ajusten a la ley y los incorpore a la nómina

de la entidad de trabajo contratante. Mientras tanto gozarán de inamovilidad laboral y disfrutarán los mismos beneficios de los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario de sus servicios.

Segunda: Prestaciones Sociales1. La Prestación de Antigüedad depositada en fideicomiso individual o contabilidad de la empresa están a disposición de los

trabajadores en las mismas condiciones establecidas en la nueva ley.2. El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos a la entrada en vigencia de la

nueva ley, es el día 19-06-1997.3. Los depósitos trimestrales y anuales por garantía de prestaciones sociales, empezarán a realizarse a partir de la entrada

en vigencia de la nueva ley y podrán ser depositados en el mismo fideicomiso individual o en la contabilidad a voluntad del trabajador.

4. Los trabajadores con menos de 3 meses de servicios a la entrada en vigencia de la presente ley, se les efectuará el primer depósito de 15 días por garantía de prestaciones sociales al cumplir los 3 meses de servicio.

Tercera: Jornada de Trabajo1. La jornada de trabajo establecida en la nueva ley entrará en vigencia al año de promulgación de la misma. Los patronos

deberá consignar los horarios en la Inspectoría del Trabajo para su aprobación.2. El salario no podrá ser reducidoCuarta: Organizaciones Sindicales1. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales entrará en vigencia el 01-01-2013.2. Las organizaciones sindicales adecuarán sus estatutos a esta ley antes del 31-12-2012.Quinta: Agencias de EmpleoSe transformarán en los Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo en un lapso no mayor a 6 meses.Sexta:Los directores de las entidades de trabajo públicas continuarán cumpliendo con sus funciones para el período electo.Séptima: Se creará un Consejo Superior del Trabajo para la correcta aplicación de la nueva ley y su implementación, quien se

encargará de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de Ley Orgánica del Trabajo en un lapso de 3 años.DISPOSICIONES DEROGATORIAS:1. Se derogan los artículos 187 al 192 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (Procedimiento de Estabilidad)2. Se deroga la Ley Orgánica del Trabajo del 19-06-1997.