Reclutamiento y seleccin de personal.

Concepto cambiante de empresaLa empresa como mquinaEl modelo se debilito por:Aparicin de administracin desempeada por personas ajenas a los propietarios, acompaada por el crecimiento del sindicalismo lo cual redujo la posibilidad de cesanta que amenazaba continuamente a la fuerza laboral.

El incremento de la mecanizacin requera obreros ms especializados. Mientras ms preparacin adquiran, ms difcil y costoso resultaba reemplazarlos

El aumento de la educacin obligatoria y la prohibicin de utilizacin de nios en las fbricas elev los niveles de educacin y aspiraciones de la fuerza laboral lo cual hizo que esta clase se hiciera renuente a un ambiente laboral mecanizarte.

La empresa como organismoEl modelo se debilito por:Los efectos acumulados de la conducta de las organizaciones industriales sobre sus medios ambientes, se consideraron cada vez ms perjudiciales.

La responsabilidad social de la corporacin se convirti en un tpico cada vez ms discutido.

Movimiento del consumismo y el inters ecolgico

Crisis energtica,

Todo esto, obligo a los gobiernos a intervenir cada vez ms en la vida de las empresas, limitndolas y forzndolas a cambiar.

La empresa como organizacinRelaciones de una empresa

El Concepto de Desarrollo.

Crecimiento de la Empresa.Incremento en tamao o numero.Ejemplo:Participacin en el mercado.Numero de Empleados.Estas pueden acelerar o desacelerar su crecimiento por medio de ciertas elecciones.Limites.Desarrollo Personal.Crecimiento de Capacidad y potencial.Desarrollo esta estrechamente relacionado con la calidad de vida.Riqueza- calidad de vida.Participacin de la empresa.Limites

El Desarrollo y la CompetenciaOmnipotenciaObjetivos e Ideales. Como puede intervenir una sociedad ?

El Desarrollo y la Competencia.Objetivos para el desarrollo del hombreVerdad ( Funcin Cientfica y Tecnolgica). Consiste en alentar y facilitar la produccin de informacin , los conocimientos y la comprensin requerida por los individuos, para seleccionar y desarrollar los medios mas eficientes que se dispongan.

El desarrollo y la Competencia.Objetivos para el desarrollo del hombre.Abundancia (Funcin Econmica). Alentar y facilitar la provision de recursosfisicos y mentales que los individuos requieren para alcanzar sus fines. Esto implia produccion y distribucion de tales recursos.

El Desarrollo y la CompetenciaObjetivos para el desarrollo del hombre.Bsqueda del bien (Funcin tica-Moral). Dirigida a eliminar los conflictos entre los objetivos del individuo mismo y entre los individuos.Empresa.El Desarrollo y la CompetenciaObjetivos para el desarrollo del hombre.Bsqueda de la belleza (Funcin Esttica).Perspectiva filosfica. Somos los nicos seres capaces de formular y perseguir ideales que nunca se logran aunque uno se acerue mas a ellos.Arte.Platn y Aristteles.

Calidad de Vida.Cada vez mas personas obtienen menos satisfacciones de las cosas que realizan cotidianamente debido al deterioro de las propiedades estticas del medio ambiente y lo que se esta haciendo de el .Fatalismo y resignacin.Calidad superior.

El Desarrollo y la CompetenciaObjetivos para el desarrollo del hombre.Bsqueda de la belleza (Funcin Esttica).Perspectiva Psicolgica.Toma de decisiones.Medios y Fines.Estilo Objetivo final.

Los tipos de organizacin

Los tipos de organizacinLa actitud que adoptan tiene que ver con dos escalas relacionadas con los fines y los medios:

Autocracia VS Democracia Tipos de relaciones de poderMedios autocrticos Medios democrticosFines democrticosFines autocrticosFines y medios autocrticos Una sola persona o grupo pequeo tiene el poder de hacer todas las decisiones que afectan a todos los miembros del sistema.Las unidades descentralizadas nunca son autnomas.

Fines autocrticos y medios democrticos Los medios son impuestos a los gobernantes o administradores, pero estos seleccionan los medios por ellos mismos.Ejemplo. Los grupos autnomos de trabajo; no deciden las actividades u objetivos, pero tienen la libertad de seleccionar los medio para tales fines.Fines democrticos y medios autocrticos. La autoridad suprema es la que tiene el control completo sobre los medios que s emplean, pero los fines los seleccionan las personas que son servidas por la organizacinHospitales, guarderas, acilos, y muchas escuelas.

Medios y fines democrticos. Tanto los gobernantes como los gobernados tienen ingerencia en la selelcion de los fines y los medios. En estas sociedades, los gobernantes, sociedades y administradores deben de responder ante los gobernados y administradores: Servir a los miembros del sistema.