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Condiciones laborales en derecho del trabajo Sesión 3: Características del derecho del trabajo
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Condiciones laborales
en derecho del trabajo
Sesión 3: Características del derecho del trabajo
Contextualización
Son frecuentes los problemas de interpretación sobre las características del derecho del
trabajo, porque para algunos estudiosos hay determinadas características que pueden
considerarse las más importantes, mientras que otros opinan lo contrario.
Por eso, al analizar las características es necesario tomar en cuenta el contexto histórico-
social y la situación del sistema jurídico del país en cada época y así determinar qué es lo
que especifica al derecho del trabajo en cierto momento de la historia.
La clase social menos favorecida en la relación obrero-patronal es la trabajadora. Por lo que la mayoría de los preceptos normativos del derecho laboral están diseñados para protegerlo frente a los posibles abusos de los patrones; a menudo se aprovechan de las dificultades que experimenta cualquier persona para conseguir un trabajo, con tal de solventar sus necesidades personales y familiares.
El alumno analizará en esta sesión las diversas características del derecho del trabajo, profundizará su conocimiento sobre el derecho del trabajo y, posteriormente, aplicará ese saber en la cuestión procesal.
Introducción ¿Qué entendemos con la denominación
laboral?
Características del derecho del
trabajo
El derecho laboral puede entenderse como el “derecho de
una clase social frente a otra” (Cueva, 2009: 87). Más
enfático aún, el investigador Trueba Urbina (1981: 229)
afirma que “el derecho mexicano del trabajo no es norma
reguladora de relaciones laborales, sino estatuto protector
de los trabajadores: instrumento de lucha de clase en manos
de todo aquel que presta un servicio personal a otro”.
En cuanto a la clase capitalista, tanto el derecho civil
(encargado de regular las relaciones personales o
patrimoniales entre particulares, incluye a las instituciones
públicas) como el mercantil (que regula a los comerciantes y
las transacciones comerciales) son los conjuntos de normas
jurídicas que defienden sus intereses y derechos frente a los
trabajadores.
Características del derecho del
trabajo
Es decir, aunque “el derecho del trabajo nace como un
derecho protector de la clase trabajadora, como un
derecho de clase”, con el propósito “de reivindicar para el
hombre que trabaja, los derechos mínimos inherentes a
la persona humana” (Cavazos, 1972: 11), la realidad es
que no deja en estado de indefensión a los empleadores
o patrones.
En efecto, en muchos artículos de la Ley Federal del
Trabajo (lft) hay preceptos legales que benefician al
patrón, como:
Justificar el despido de un trabajador sin incurrir en una
violación de los derechos de éste.
El derecho de acudir ante la autoridad encargada de
regular la materia laboral para expresar los perjuicios
que experimenta debido a las acciones de algún
trabajador.
Como derecho protector
Alberto Trueba Urbina (1981: 118), uno de los estudiosos del
aspecto laboral más reconocidos, escribió lo siguiente: “en
general, todas las disposiciones sociales del artículo 123,
son proteccionistas de los trabajadores y de la clase obrera.
La aplicación de las mismas tiene por objeto alcanzar el
mejoramiento de sus condiciones económicas y por
consiguiente alcanzar cierto bienestar social, en función
niveladora”.
Es frecuente que entre los estudiosos encontremos
diferentes puntos de vista en torno a si el derecho laboral es
proteccionista o no. Lo que podemos afirmar es que la
norma jurídica en materia laboral si lo es en este sentido: si
una de las partes de la relación obrero – patronal acude ante
la autoridad correspondiente para solicitar su protección,
deberá ser atendida. En caso de que el derecho le asista,
será protegida por la ley, sin distinguir si el beneficiario es el
trabajador o el empleador.
Como derecho protector
La idea de que el derecho laboral es proteccionista, trae a colación
una tesis que menciona que el Estado, como un gesto político hacia
los trabajadores, creó una ley que pareciera inclinarse a favor de
ellos, porque desde la reforma de la Ley
Federal del Trabajo en 1980, ésta incluye a las disposiciones
procesales.
Algunos preceptos legales confirman lo antes mencionado, por
ejemplo: un aspecto proteccionista procesal aplica cuando el
trabajador acude sin abogado (probablemente por escasez
económica) a una audiencia de la Junta de Conciliación y Arbitraje,
por lo que ésta deberá proporcionarle uno gratuitamente. Mientras
que el patrón, si no es asistido por un abogado, no podrá disponer
del defensor de oficio.
Otro caso que demuestra el carácter proteccionista de la Ley
Federal del Trabajo, lo encontramos en su artículo 18, que
manifiesta: que si existen dudas en la resolución de una
controversia entre el patrón y el trabajador, la interpretación
definitiva del asunto será favorable para este último.
Como derecho protector
Por lo tanto, actualmente se requiere reformar la LFT, pero la clase
trabajadora se opone a ello porque tiene miedo de perder los
beneficios y derechos que ha conseguido a través de décadas de
lucha política y sindical. Además, sabemos que la protección
constitucional de los trabajadores es cada vez menos eficaz, debido a
que los patrones practican nuevas formas para beneficiarse
ventajosamente de los servicios de sus empleados.
Como derecho de expansión
¿Qué clases de trabajos pudieran cubrir la Ley Federal
del Trabajo como derecho de expansión?
Tradicionalmente se reconocía como sujetos de derecho
sólo a los trabajadores industriales o a quienes prestaban
servicios profesionales en empresas particulares.
Con las reformas de las últimas décadas a la lft, en su título
VI ahora se habla de trabajos especiales, por lo que se han
incorporado nuevos oficios o profesiones al marco legal.
Por lo tanto, el derecho del trabajo ya incluye a agentes de
comercio, artistas, actores, músicos, trabajadores de
buques, aviadores, deportistas, etcétera.
Así que hablar del derecho de expansión es referirse a
cómo la Ley Federal del
Trabajo actualmente abarca casi todos los tipos de
actividad laboral disponibles en nuestro país. Esperemos
que cualquier prestador de servicios remunerados, en un
futuro próximo, sea protegido por el derecho laboral.
¿Cómo se pueden mejorar las
garantías sociales de los
trabajadores?
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos señala cuáles son las garantías
mínimas que tiene todo trabajador. Incluso pueden
determinarse, dentro de los contratos individuales y
colectivos de trabajo, mejores condiciones laborales con
respecto a dichas garantías, pero, eso sí, éstas nunca
podrán vulnerarse. En este sentido, no son válidos los
contratos en que el trabajador renuncia a sus derechos y
prestaciones laborales mínimos, pues son irrenunciables,
según la Carta Magna.
Conclusión
El derecho del trabajo no ampara exclusivamente a la clase trabajadora, pues
lo que se procura es el equilibrio social entre ésta y los patrones. En la
legislación laboral encontramos pasajes (artículos, apartados, etcétera) que
favorecen tanto a uno como al otro, aunque también es cierto que proporciona
más beneficios –en situaciones o asuntos importantes– a los empleados.
Para aprender más Como derecho irrenunciable, imperativo
y reivindicatorio
¿Qué entendemos por derechos irrenunciables, imperativos y reivindicatorios?
Como anteriormente lo dijimos, un trabajador no debe ni puede renunciar a sus garantías
mínimas laborales. Los derechos que tienen son de carácter irrenunciable y no puede
haber un perjuicio ilegal en su contra. Por ejemplo: el patrón no podrá reducir el período
vacacional como condición para reclutar o pagar a un empleado de nuevo ingreso en su
empresa, cuando la ley establece el derecho de seis días de vacaciones en el primer año
de trabajo.
Cuando hablamos de imperativo significa que el derecho laboral debe aplicarse en contra
de lo que hayan negociado trabajadores y patrones en el contrato laboral, porque las
garantías mínimas que ampara la Ley Federal del Trabajo no pueden vulnerarse en
beneficio de alguna de las partes. Por supuesto, pueden mejorarse los beneficios de los
empleados, pero jamás podrán pactarse menos garantías que las señaladas en la ley.
Para aprender más Como derecho irrenunciable, imperativo
y reivindicatorio
Con el carácter de reivindicatorio queremos decir lo siguiente: en caso de que
un trabajador sea obligado a renunciar a algunos de sus derechos, la
autoridad se los restituirá, es decir, lo reivindicará.
Una persona también puede ser reivindicada si perdió su empleo de forma
injusta y la autoridad respectiva podrá reinstalarlo con todos sus derechos
previos a la separación de su trabajo. Asimismo, en el caso de las mujeres
embarazadas que tuvieran que ausentarse temporalmente de su trabajo, lo
pueden hacer sin el temor de perderlo o de padecer una disminución en su
salario. Si así sucediera, el derecho laboral las reivindicaría.
Referencias
Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford.
Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). México: Porrúa.
Cavazos, B. (1972). El derecho del trabajo en la teoría y en la práctica. México:
coparmex.
Cueva, M. (2009). El nuevo derecho mexicano del trabajo (22a. ed.). México:
Porrúa.
Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de jurisprudencia.
México: sista.
Trueba, A. (1981). Nuevo derecho del trabajo: teoría integral (6a. ed.). México:
Porrúa.
