Los contratos de locacin de servicios y su desnaturalizacinEnviado porSilvia Elizabeth Melendez Garcia

1. Introduccin2. Contrato de locacin de servicios3. Importancia actual de la locacin de servicios4. Desnaturalizacin de los contratos civiles de locacin de servicios5. ConclusionesIntroduccinEl presente artculo tiene como finalidad dar a conocer las diversas formas de atropello de losderechoslaborales, vulneracin que es realizada por diversos empleadores aplicacin decontratosque van en contra de todo ordenamiento legal Laboralcomo losServiciosNo Personales que son utilizadas como fachadas para cubrir la verdadera relacin que es nicamente una relacin laboral entre el empleador y los contratados bajo estas modalidades especiales y que ante dicha vulneracin es de aplicacin un instrumento laboral de granutilidadparapoderdesvanecer la relacin denaturalezacivil y/o especial (anteriormente llamado servicios no personales) y mostrar la verdadera relacin laboral que es ocultada por el empleador; dicho instrumento es el Principio de Primaca de la Realidad, cuyo fundamento "en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de losdocumentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos"llegando a la conclusin que a travs de este principio se puede comprobar que lo que existe entreel Estadoy las personas contratados bajo los Servicios No Personales es una relacin nicamente laboral dejando de lado la falsa contratacin que deviene en absurda e ilegal.Contrato de locacin de servicios DENOMINACIONLocar significa obtener el uso de algo perteneciente a otro, mediante el pago de una suma dedinero.En la locacin de servicios, el uso deltrabajode otro destinado a obtener ciertos fines.El verbo servir de cuya sustantivacin deriva la palabraservicio- tiene varias connotaciones; pero en todas ellas campea una idea central; la de estar en disponibilidad para atender las necesidades para atender las necesidades de otro; la de hacer algo para otro. En general, todo lo que signifique procurar un bien a otro constituye un servicio.[1]Eldiccionariode laLenguaEspaola editado por la Real Acadmica seala como una de las acepciones que tiene la palabra servicio, la siguiente:Organizacinypersonaldestinados a cuidar intereses o satisfacer necesidades del pblico o de alguna entidad oficial o privada.[2]En la locacin de servicios, la prestacin que el locador se obliga a realizar va a estar invariablemente destinada a cuidar intereses o a satisfacer necesidades del comitente.Siempre que exista una obligacin de hacer que tenga por objeto genrico cuidar intereses o satisfacer necesidades del acreedor, estaremos en principio, frente a una locacin de servicios.[3] Definicin.-La Locacin de Servicios es elcontratomediante el cual una parte se obliga a realizar uno o ms actos lcitos no jurdicos en beneficio de la otra, cuyo resultado cuando est pactado, no importa laproduccino modificacin de un ente material o intelectual, obligndose la otra, a su vez, a pagar por ello unprecioen dinero.[4]Por otro lado, segn el artculo 1764 delCdigo Civil peruanopor la locacin de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestar sus serviciosmaterialesointelectualespor ciertotiempopara un trabajo determinado acambiode una retribucin, que por lo general es en dinero.[5]Si bien el contrato de locacin de servicios se encuentra claramente definido en nuestrocdigo civil, es necesario sealar algunas de las diferencias conceptuales con la legislacin extranjera; as:Para la legislacin espaola este contrato es conocido como "arrendamientode servicios" denominado "arrendatario" al locador y "arrendador de servicios" al comitente.La legislacin argentina, por su parte, difiere de nuestra legislacin al denominar "esfuerzo fsico" o trabajo predominantemente fsico que realiza el ser humano, al cual nuestra legislacin denomina "servicio material". Elementos del contrato de Locacin de ServiciosEste tema debemos dividirlo considerando, en primer lugar, que deben concurrir los elementos comunes a todos los contratos vinculados con su existencia, con sueficaciao con su plena validez.Existen dos tipos de elementos en este contrato que son elementos especficos y esenciales:Abarcaremos primero los elementos especficos: a.Consentimiento:Este debe versar para que exista el acuerdo de voluntades, en la coincidencia de la declaracin de voluntad comn consistente, por una parte, en pensar un servicio y por la otra, en pagar por dicho servicio un precio cierto en dinero. b.Causa fin especfico.-Es la realizacin de un servicio, para distinguirse de otras formas contractuales, debe consistir en la contraprestacin de un servicio y el pago cierto de dinero determinado. c.El Objeto especfico.-Requiere las condiciones de su posibilidad. No debe ser contrario ala moraly a las buenas costumbres, porque si no hallaranpresupuestospara la validez plena del contrato.[6] Caractersticas.- a.Consensual.-Por la cual basta el simple consentimiento recproco de las partes para que quede formalizado y lasobligacionesde l emergentes resulten exigibles. b.Bilateral.-Lo que implica que las dos partes quedan obligadas, una haca la otra, razn por la cual la doctrina moderna los llama contratos conprestacionesrecprocas. Tal es la denominacin que se da a esta categora en el derecho italiano. c.Oneroso.-Por cuanto la ventaja que procura a cada parte le es concebida por una contraprestacin que asume la otra.De estecarcterse deriva queel trabajorealizado conlleva la garanta de eviccin, en virtud de la cual el locador responde por sucalidady por suactitudpara cumplir con el fin para el que fue pactado. d.Conmutativo.-Si bien el servicio puede estar solo designado por sugneroal contratar y guardar por ello cierto grado de determinacin, esto no convierte a este contrato en aleatorio, por cuanto ambas partes se obligan con la certeza de que lo que van a dar y lo que van a recibir habrn de servaloresequivalentes. e.No formal.-LaLeyno determina que deba sujetarse a formalidad alguna, rigiendo a su respecto el rgimen de amplialibertaden cuanto a los modos de exteriorizar la voluntad vinculante. f."Intuito personae".-Puede revestir este carcter cuando las cualidades personales del locador hayan determinado su eleccin por parte del comitente.[7]Existen otros elementos llamados esenciales y son: a.Sujetos.- El comitentedenominado tambin locatario, es aquel que encomienda la realizacin de una prestacin de servicios al locador. El locadores aquellapersonaobligada a prestar el servicio, es decir aquel encargado de ejecutar la prestacin.Tanto el comitente como el locador pueden ser personas naturales o jurdicas[8]sin embargo es importante sealar que en algunos casos una de las partes pueden ser unasociedadde hecho, distinta de las dos formas de personas antes mencionadas. b.La capacidad.-Pueden celebrar contratos aquellos que tengan capacidad de ejercicio (personas mayores de edad), los incapaces, podrn celebrar contratos por medio de sus representantes legales.Si el contrato es celebrado por personas jurdicas el contrato debe celebrarse por el representante legal autorizado, entendindose con poderes inscritos enregistrospblicos. c.Objeto e la prestacin.-ElCdigoCivil, respecto al contrato de locacin de servicios, seala en su artculo 1765 lo siguiente: "Puede sermateriadel contrato todaclasede servicios materiales e intelectuales".Es decir el objeto de la prestacin de servicios es la energa o esfuerzo humano ya sea de naturaleza material (esfuerzo fsico) o e naturaleza intelectual (esfuerzo mental). S bien el Cdigo distingue los servicios materiales de los servicios intelectuales coincidimos con Arias Schereiber[9]que "no se puede afirmar que hay locaciones en las que la labor sea estrictamente material y otras intelectual. Lo que sucede es que prevalece una sobre la otra". d.Duracin y plazo.-El contrato e locacin de servicios tiene un carcter eminentemente temporal, y nuestro Cdigo Civil establece los plazos mximos para su duracin en el artculo 1768.Este artculo busca proteger al locador que es la parte ms dbil en la relacin contractual, evitando que sus servicios se prolonguen indefinidamente en el tiempo y se convierte en sirviente o empleado del comitente sin gozar de los beneficios propios de quien tiene un vnculo laboral conla empresa.[10] OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES 1.Obligaciones del locador.-Se resumen en las siguientes: a.Ejecutar el trabajo en tiempo propio; b.Del modo como fue intencin de las partes que se ejecutara; c.Realizarlo por s mismo cuando fue contratado tenindose en mira sus cualidades personales, caso contrario puede hacerlo ejecutar por otro; d.No puede exonerarse de la obligacin pagando daos y perjuicios. 2.Obligaciones del comitente.-Este asume la obligacin de pagar la suma de dinero.Se trata de deuda dineraria y no devalor, se haya o no determinado el precio al contratar, por cuanto la suma a pagar por el comitente es sustitutiva de otro bien que deba medirse monetariamente en el momento del pago, sino queel dineroconstituye el objeto propio de la obligacin. 3.Obligaciones comunes.-Cabe agregar que rige para los dos contratantes el deber de colaboracin, que cobra una relevancia especial cuando se trata de prestaciones personales, las que requieren, infinidad de veces, la cooperacin de ambas partes e incluso el contacto personal y la interconsulta. FORMAS DE PRESTAR EL SERVICIOSi bien es importantela personalidaddel locador para cumplir con la prestacin, el Cdigo Civil permite que el locador pueda, bajo su propiaresponsabilidadydireccin, valerse del auxilio de sustitutos para cumplir con su obligacin. Este aspecto se encuentra normado en el artculo 1766 del Cdigo Civil. FIN DEL CONTRATOEl contrato finaliza al vencerse el plazo o cumplirse el servicio, tambin puede concluirse anticipadamente antes delvencimientosi existe algn motivo justo y no cause perjuicio al comitente. Este ltimo aspecto se encuentra normado en el artculo 1769 del Cdigo Civil.Tambin, puede extinguirse el contrato por lamuerteo incapacidad del prestador del servicio, salvo que la consideracin de su persona no hubiese sido motivo determinante del contrato.[11]Importancia actual de la locacin de serviciosEs un fenmeno sociolgico la transferencia, cada vez en mayor medida, de actividades humanas al plano en libertad de la locacin de servicios.Existen en el medio, en gran nmero, obreros especializados o tcnicos que se han alejado del rgimen laboral, por lo cual, es normal observar la diaria celebracin de este contrato delderecho civilpara tareas accidentales que no requieren permanencia, pero cada vez ms necesarias por las exigencias de la coexistencia en grandes comunidades urbanas.[12]Desnaturalizacin de los contratos civiles de locacin de serviciosEn nuestro pas, muchasempresastienen la tendencia de utilizar este contrato para incorporar personal, con la finalidad de evitar loscostoscolaterales que exige la relacin laboral (pago de beneficios sociales, aportes y contribuciones a laseguridad social, etc.).El contrato de locacin de servicios es uno de naturaleza civil, no laboral. Se distingue del contrato de trabajo, principalmente, porque no lleva intrnseco el elemento de la subordinacin.En los hechos, un contrato de locacin de servicios no debe manifestarse en ninguna situacin que evidencie la existencia de subordinacin, caso contrario el contrato aparentemente de locacin de servicios quedar desnaturalizado y se entender que es uno de carcter laboral, a plazo indefinido. Esta desnaturalizacin opera justamente por aplicacin del principio de primaca de la realidad ya que se comprobar la existencia de una relacin de dependencia, naturalmente encubierta o "maquillada" por conveniencia exclusiva del empleador con elobjetivode eludir el pago delcostolaboral, pues los contratos de locacin no estn gravados con ellos.[13]Conclusiones 1.La contratacin de trabajadores mediante la modalidad de servicios no personales ha sido una modalidad usada por muchas empresas incluso elEstadopara establecer relaciones de naturaleza civil con personas que prestan servicios de manera permanente y contina en las empresas; no obstante ello, la realidad se encarg de demostrar que bajo dicha realidad se instauraban verdaderasrelaciones laboralessiendo de aplicacin el principio de primaca de realidad. 2.La Ley 24041 es un instrumento legal que dispuso que losservidorespblicos contratados para labores de naturaleza permanente que tengan ms de un ao ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el Captulo V del Decreto Legislativo N 276 y con sujecin alprocedimientoestablecido en l, fijndose en esos casos que las personas bajo contrato no estaran comprendidas en los beneficios de dicha Ley. 3.El Tribunal Constitucional en copiosajurisprudenciaha seguido el criterio de otorgar una estabilidad laboral a los trabajadores que brindaron o desarrollaron labores enla AdministracinPblica, al aplicar los efectos de la Ley N 24041 sin requerir como requisito para su configuracin el ingreso a laAdministracinPblica a travs del concurso pblico; para ello se ha valido de la invocacin deprincipioslaborales como el de primaca de la realidad para el caso del personal contratado por locacin de servicios que superen el ao, porsimulacinformal de un contrato civil cuando en realidad encubre una relacin laboral. 4.Resultara absurdo pensar que una entidad por ser del Estado pueda ser excluida del mbito de aplicacin del principio de primaca de la realidad. Absurdo, porque ello supondra transgredir abiertamente dos artculos de laConstitucin: artculo 23, que seala que ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales no desconocer o rebajar ladignidaddel trabajador, y el 26, inciso 2, que se refiere al carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley. Por lo expuesto es importante precisar que el Estado, a travs de sus empresas y entidades, no cuenta con ninguna prerrogativa especial o privilegio que le permita desconocer sus obligaciones y los derechos de los trabajadores que contrata, pues si ello fuese as, la eficacia protectora del principio deigualdadcontenido en nuestra Constitucin no cumplir su real finalidad.[14]Autor: Silvia Elizabeth Melndez Garca.

Leer ms:http://www.monografias.com/trabajos97/contratos-locacion-servicios-y-su-desnaturalizacion/contratos-locacion-servicios-y-su-desnaturalizacion.shtml#ixzz3Y3tZOLs0

Derecho del Trabajo y Seguridad SocialEste blog se crea con la finalidad de difundir adecuadamente las instituciones del Derecho del trabajo y de la seguridad social. Busca que la comunidad interesada en l aporte comentarios, anlisis y crticas a la normativa laboral, a la doctrina y a la jurisprudencia. Igualmente, se pretende brindar soluciones y absolver todo tipo de consultas relacionadas con esta materia.179,378domingo, 20 de febrero de 2011Diferencias entre el contrato de trabajo y el de locacin de servicios. La importancia de comprender los alcances de sus elementos esenciales y la vigencia del principio de primaca de la realidad

Hay consenso en la doctrina al sealar que son tres los elementos esenciales del contrato de trabajo.

As, Blancas Bustamante considera que tres son los elementos constitutivos de la relacin laboral o del contrato de trabajo que la doctrina, la legislacin y la jurisprudencia admiten pacficamente: a saber, la prestacin personal del servicio, la remuneracin y la subordinacin o dependencia[1]. Por su parte, Neves Mujica seala que los elementos esenciales prestacin personal, subordinacin y remuneracin no pueden faltar en un contrato, y nos permiten distinguirlo de otro de naturaleza civil o comercial[2]. Para Toyama Miyagusuku, el contrato de trabajo puede ser entendido como un negocio jurdico por el cual el trabajador presta sus servicios personales por cuenta ajena en una relacin de subordinacin a cambio de una remuneracin[3].

Por otra parte, en lo que respecta al contrato de locacin de servicios, el cual se encuentra regulado en los artculos 1764[4]y siguientes del Cdigo Civil, se ha sealado que: Es aquel contrato tpico y nominado, en virtud del cual un sujeto denominado locador asume, en la relacin jurdica obligatoria creada (como deudor), la situacin de desventaja de deber jurdico (de prestacin de hacer) por la que se compromete a realizar una conducta que tiene por objeto un servicio (material o intelectual, conforme al artculo 1765 del Cdigo Civil), teniendo el derecho subjetivo (como acreedor) respecto del sujeto denominado comitente o locatario al pago de una retribucin[5].

Como se puede observar de la citada definicin, el contrato de locacin de servicios, con relacin al contrato de trabajo, tiene tambin tres elementos esenciales, que son: la prestacin personal (intuito personae), la retribucin y la autonoma[6].

En este punto, es necesario precisar que, aunque no se considere un elemento esencial, la temporalidad de la contratacin puede resultar determinante para saber si nos encontramos ante un contrato de trabajo o uno de locacin de servicios. As, el contrato de trabajo est diseado para una prestacin de servicios de carcter subordinada y de plazo indefinido, salvo que medie causa objetiva para que dicha contratacin pueda celebrarse a plazo fijo. Mientras que en el caso del contrato de locacin de servicios, de acuerdo con el artculo 1768 del Cdigo Civil, su plazo mximo es de seis aos si se trata de servicios profesionales y de tres aos en el caso de otra clase de servicios. En este orden de ideas, puede afirmarse que una labor de carcter permanente no puede ser contratada mediante un contrato de locacin de servicios.

Ahora bien, es importante efectuar una semejanza entre estas dos formas contractuales a efectos de apreciar sus semejanzas y sus diferencias.

Tanto el contrato de trabajo como el de locacin de servicios tienen a laprestacin personal del serviciocomo uno de sus elementos determinantes. Y ello es natural pues quien contrata al prestador de servicios, en un caso el empleador y en otro el comitente, lo hace por sus cualidades personales. En ambos casos, excepcionalmente, y siempre que medie acuerdo de las partes, quienes prestan el servicio podrn ser ayudados por terceros a efectos de brindar un servicio ptimo.

En lo que respecta a lacontraprestacin, ella tambin se presenta en el contrato de trabajo como en el de locacin de servicios. Por un lado es llamada remuneracin, y por otro es denominada retribucin. En esencia, ambas suponen la compensacin econmica por el servicio prestado; sin embargo, los efectos jurdicos de una u otra son distintos. Por ejemplo, refirindonos a la remuneracin, esta se sujeta a un monto mnimo, constituye un derecho irrenunciable en su mbito taxativo y sirve de base de clculo para el pago de los beneficios laborales que emanan de la relacin de trabajo. En el caso de la retribucin es distinto, pues ella no se sujeta a un monto mnimo, incluso ni siquiera deber ser pagada con dinero en efectivo (libre disponibilidad) como ocurre con la remuneracin, no se trata de un derecho irrenunciable y no sirve de base de clculo para otros pagos.

Finalmente, y respecto al que creemos es el elemento ms importante, nos referiremos a la dependencia o independencia, segn sea el caso, entre quien presta el servicio y quien se beneficia de l.

As, segn las definiciones de uno u otro contrato, lasubordinacin[7]es propia del contrato de trabajo, mientras que la autonoma lo es del contrato de locacin de servicios.

Pero, qu se entiende por subordinacin?

Segn el Diccionario de la Real Academia de Lengua Espaola, la subordinacin implica la sujecin a la orden, mando o dominio de alguien. En trminos estrictamente laborales, grosso modo, la subordinacin[8]implica que el agente de la relacin de trabajo, denominado empleador, esencialmente tenga el poder para ejercer tres facultades principales: la de dirigir la labor del trabajador, la de supervisar el cumplimiento de dichas labores, y la de sancionar al trabajador, incluso con el despido, por sus ineficiencias e ineptitudes.

Ahora bien, qu supone la autonoma?

Nuevamente recurriendo al Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola, encontramos que la autonoma supone la condicin de quien, para ciertas cosas, no depende de nadie.

A efectos de ilustrar lo vertido pondremos dos ejemplos; el primero en donde hay una relacin de dependencia y el segundo en donde quien presta el servicio es autnomo.

Ejemplo 1:

As, Juan Prez convoca a Pablo Lpez con el objeto de hacerle una propuesta. Toda vez que el seor Prez es el gerente general de una conocida empresa que requiere contar con los servicios de un administrador, y que el seor Lpez acaba de titularse como Administrador de Empresas, el primero le propone al segundo ocupar el puesto antes sealado. En este caso, el seor Prez le indica al seor Lpez que, entre otras funciones, deber administrar todo los recursos de la empresa y rendirle cuentas cada vez que se lo solicite. Asimismo, le informa que deber cumplir una jornada de trabajo de 45 horas semanales, siendo su horario de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m., con una hora de refrigerio. Adems le manifiesta que en calidad de remuneracin recibir mensualmente la suma de S/. 3000, y que sus beneficios laborales le sern pagados oportunamente, de acuerdo a ley.

Siendo que el seor Lpez acept la propuesta y suscribi un contrato de trabajo, este viene laborando para la empresa que gerencia el seor Prez bajo los trminos pactados.

Ejemplo 2:

Debido a que los negocios celebrados por el seor Prez le han resultado muy rentables, este ha adquirido una nueva casa; no obstante, necesita de los servicios de un pintor para que mejore la apariencia del inmueble que ha comprado. Gracias a sus virtudes como pintor, el seor Lpez le da buenas referencias de Juan Torres al seor Prez. Como consecuencia de ello, este ltimo se comunica con el seor Torres a efectos de que este pueda prestarle el servicio que requiere. Luego de una corta conversacin, el seor Lpez llega a un acuerdo con el seor Torres, por medio del cual el primero se compromete a pagarle la suma de S/. 3000 (S/. 1000 antes de empezar el servicio, S/. 1000 cuando se haya completado el 50% del servicio y, finalmente, S/. 1000 cuando se haya culminado el servicio) y a entregarle los materiales necesarios para el cumplimiento del servicio; y el segundo se obliga a pintar todo el inmueble del seor Prez en el plazo de 45 das y de acuerdo con los requerimientos del propietario de dicho inmueble.

Han transcurrido 30 das desde que el seor Torres empez a prestar el servicio a que se comprometi, y los trminos contractuales pactados han sido cumplidos por las partes.

Como se puede apreciar, en el primer ejemplo las partes contratantes acordaron la realizacin de una prestacin de carcter personal, subordinada y de duracin incierta a cambio de una remuneracin y el cumplimiento de los derechos que la ley le otorga a todo trabajador. Siendo ello as, la prestacin del servicio se viene llevando a cabo en consonancia con lo establecido en el contrato de trabajo. En el segundo caso, los contratantes pactaron la prestacin de un servicio personal, por cierto tiempo y sin que el prestador del servicio (locador) se encuentre bajo la subordinacin del comitente. Toda vez que el servicio prestado es concordante con lo pactado, es evidente que nos encontramos bajo la figura del contrato de locacin de servicios.

Pero, qu sucedera si las partes acuerdan la celebracin de un contrato de naturaleza civil, como por ejemplo uno de locacin de servicios, y lo formalizan notarialmente, sin embargo, en su ejecucin, dicha prestacin no se realiza conforme a lo pactado, es decir, se efecta de forma subordinada?

Es obvio que habra una discrepancia. Por un lado, un contrato privado que incluso se encuentra legalizado, en donde se ha estipulado que la prestacin del servicio es de naturaleza civil entindase no subordinada y, por otro lado, una serie de medios probatorios de los que se desprende que, en la prctica, la prestacin que inicialmente haba sido pactada de forma autnoma, se viene llevando a cabo de forma subordinada.

Entonces, cmo podra solucionarse este problema?

Pues no cabe duda que con la aplicacin del principio de primaca de la realidad. As, en virtud de este precepto se buscar que las autoridades competentes, confrontando la realidad con la formalidad, determinen, sobre la base de lo primero, que existe unarealrelacin de trabajo y no una civil.

Cabe precisar que si bien el trabajador interesado es el que invoca este principio, es la autoridad quien finalmente decidir su aplicacin y si realmente existe una relacin laboral.

En este sentido, es menester sealar, como lo hicimos anteriormente, que el principio de primaca de la realidad no solo puede ser aplicado por los juzgados y salas del Poder Judicial o por el Tribunal Constitucional, tambin es posible que otros rganos que administren justicia puedan aplicarlo. As, por ejemplo, el Tribunal Fiscal, en las Resoluciones Ns 01023-4-2005, 01559-2-2005, 01428-5-2002 y 00157-2002, aplic el aludido principio, determinando la existencia de un contrato de trabajo sobre la base de los elementos esenciales del contrato de trabajo[9].

De la misma manera, la autoridad administrativa de trabajo, a travs del inspector de trabajo, puede aplicar el principio de primaca de la realidad en cualquier diligencia inspectiva[10]; igualmente en los procedimiento concursales es posible aplicar este principio con el fin de proteger los crditos concursados[11].

Por lo expuesto, si bien es cierto que en virtud de los artculos 1351, 1354, 1362 y 1764 del Cdigo Civil es posible que dos partes, basndose en la autonoma privada de su voluntad[12]y de buena fe, acuerden la celebracin de un contrato en donde establezcan libremente los derechos, deberes y obligaciones que crean convenientes, tambin lo es que ello no puede ser bice para que, luego de verificados los elementos esenciales del contrato de trabajo, pueda solicitarse el reconocimiento de una relacin laboral.

Nuestra aseveracin encuentra sustento no solo en el principio de primaca de la realidad[13], sino tambin en lo que establecen los artculos 23 (tercer prrafo) y 26, numeral 2, de nuestra Constitucin; en los artculos II y V del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil; y en el artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

La prevalencia de las ltimas normas citadas sobre las primeras se debe, bsicamente, al carcter tuitivo del principio de primaca de la realidad, lo que evidentemente debe ser entendido como la proteccin brindada al trabajador que puede ser sujeto de mltiples abusos por quien se encuentra, dentro de la relacin de trabajo, en una instancia jerrquicamente superior.

En este sentido, teniendo en consideracin los elementos esenciales del contrato de trabajo, es incuestionable que si se verifica la presencia de ellos a pesar de que lo que origin la relacin no fue un contrato de trabajo, deber concluirse que el acto jurdico que vincula a las partes es un contrato de trabajo, por lo que el contrato primigenio ser nulo en todo lo que contravenga, lesione y vulnere los derechos del trabajador.Oxal Vctor valos JaraAbogado laboralistaOavalos@avalos-jara.com

Contrato de trabajo. Concepto y caractersticasConceptoElcontrato de trabajoes el acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este ltimo se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin y control, percibiendo a cambio una retribucin.El concepto jurdico positivo del contrato de trabajo se contempla en el artculo 1.1 delEstatuto de los Trabajadores(en adelante, ET), que contiene los elementos o caractersticas principales del mismo, al sealar que: "La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores quevoluntariamentepresten sus serviciosretribuidosporcuenta ajenay dentro delmbito de organizacin y direccinde otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario".CaractersticasLas notas definitorias ms importantes de la relacin laboral son las siguientes:-Voluntariedad:la prestacin de servicios (esto es, el trabajo) obedece a una decisin libre y voluntaria del trabajador.-Ajenidad:laDoctrinaha formulado distintas teoras para explicar este concepto. Las dos principales son las que relacionan la amenidad con los riesgos y con los frutos.La ajenidad en los riesgos, implica que el trabajador no asume directamente los riesgos (econmicos y materiales) que se derivan de su trabajo, ya sean favorables o adversos, sino que estos se traspasan al empresario.Ejemplo:El trabajador tiene derecho a percibir su salario, con independencia de que su trabajo sea fructfero o no para el empresario.Sin embargo, la tesis mayoritaria en nuestro derecho es la que defiende la ajenidad en los frutos, que considera que el resultado del trabajo es propiedad del empresario, de manera que se le atribuye directa e inicialmente a este.-Subordinacin o dependencia:supone que la prestacin de servicios del trabajador se realiza dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario. LaJurisprudenciaconsidera que este es el elemento ms decisivo en la relacin laboral.-Remuneracin:la obligacin principal del empresario es abonar al trabajador una remuneracin o salario por su trabajo.Estas notas definitorias de la relacin laboral sirven para diferenciar el contrato de trabajo de otras figuras afines, como pueden ser elarrendamiento de servicios, elcontrato de ejecucin de obra, el mandato o loscontratos asociativos o de sociedad.Adems, el contrato de trabajo tiene las siguientes caractersticas:- Bilateral, ya que establece obligaciones para ambas partes, trabajador y empresario.- Tpico, porque cuenta con una regulacin especfica.- Oneroso, al requerir prestaciones para trabajador y empresario (trabajo y salario).- Es adems, un contrato principal (en contraposicin a los contratos accesorios o a los preparatorios) y causal.Los caracteres definitorios de la relacin laboral son la voluntariedad, la ajenidad, la dependencia y la remuneracin.

Contrato Laboral

1.- Qu es un contrato de trabajo?Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.2.- Derechos y obligacionesUn contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.3.- El empresario contrae obligaciones con:A) El trabajador

Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a 4 semanas, el empresario deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

B) Los representantes legales de los trabajadores

Tambin deber entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia bsica de los contratos formalizados por escrito (con excepcin de los contratos de relaciones especiales de alta direccin, para los que es suficiente la notificacin), as como las prrrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 das.

La copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado.

C) El Servicio Pblico de Empleo

Los empresarios estn obligados a registrar en el Servicio Pblico de Empleo (SPE), en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, los contratos que deben celebrarse por escrito, o comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligacin legal de formalizarlas por escrito. Cuando sea obligatorio el registro en el SPE de un contrato, deber ir acompaado de una copia bsica del mismo, firmada por los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Cuando no sea obligatorio dicho registro, pero haya obligacin de formalizar el contrato por escrito y de entregar copia bsica a los representantes de los trabajadores, se remitir al SPE exclusivamente la copia bsica.4.- Derechos del trabajador A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. A la promocin y formacin en el trabajo. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. A la integridad fsica y a la intimidad. A percibir puntualmente la remuneracin pactada. Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.5.- Quin puede firmarlos?ElTrabajador:Los mayores de edad (18 aos).Los menores de 18 aos legalmente emancipados.Mayores de 16ymenores de 18si tienenautorizacin de los padreso de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores.Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.

ElEmpresario:

Es la persona por cuya cuenta y bajo cuya direccin el trabajador va prestar sus servicios. Puede ser una persona fsica, empresario individual, o puede ser una persona jurdica como las sociedades (annimas, limitadas, civiles...). En caso de tratarse de una sociedad o de otra persona jurdica, sta siempre se representar por una persona individual, que es con la que se ha de celebrar el contrato.6.- Formalizacin del contrato de trabajoEl contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando as lo exija una disposicin legal, y siempre en los siguientes contratos: Contratos en Prcticas. Contratos a Tiempo Parciales. Contratos de Relevo. Contratos para la realizacin de Obra o Servicio determinado. Trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Contratos por Tiempo Determinado (no indefinido) cuya duracin sea superior a 4 semanas.De no formalizarse por escrito, el contrato se presumir celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.Cada una de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relacin laboral.7.- Perodo de pruebaA)Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.B)Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.C)Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Definicin de Contrato Laboral

Siempre que hablamos de trabajo en blanco, oficial o legal, debemos hacer referencia a un documento que es sin dudas la prueba de que ese trabajo o labor es correctamente llevada a cabo por ambas partes (el empleado y el empleador). Este documento no es otro que el contrato laboral o contrato de trabajo, uno de los documentos ms importantes que una persona debe poseer a lo largo de su vida si quiere obtener los beneficios y seguros correspondientes a la actividad que desempea. El contrato laboral sirve bsicamente, como toda forma de contrato, para establecer tanto los derechos como las obligaciones de las partes que toman lugar en su firmado. As, el contrato sirve como prueba de que el trabajo es legal y que adems cualquiera de las dos partes puede exigir el correcto cumplimiento del mismo si por algunacircunstanciaesto no sucede.A diferencia de lo que pasa con los trabajos en negro, ilegales o no estables, el contrato de trabajo siempre debe esta presente cuando hablamos de trabajo legal. Es sin dudas el primer paso que las partes interesadas deben dar antes de comenzar la actividad, y es smamente importante que tanto el empleador como el empleado estn concientes y al tanto de la informacin que es vertida en el documento.Una de las primeras cosas que marca el contrato de trabajo son lascaractersticasy condiciones en las que se llevar a cabo la tarea, por ejemplo, cuntas horas durar, en qu espacio se realizar, en qu consistir la actividad o tarea en s, quremuneracinse recibir por la misma, etc. Adems, se deben detallar tambin todas las cargas sociales que le corresponden al trabajador tales como obra social, seguro del trabajador, cantidad de das de descanso, vacaciones, aguinaldos y asignaciones familiares, etc.Por otro lado, el contrato de trabajo tambin establece situaciones o circunstancias que puedan significar una ruptura del mismo y que den derecho al perjudicado la posibilidad de reclamar por los daos obtenidos. En este sentido, tanto el trabajador como el empleador se aseguran de tener que cumplir con determinadas condiciones so pena de que al no hacerlo la otra parte pueda reclamar legal y judicialmente por lo que le corresponde.

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