Certificación Internacional CTT Practitioner

Una experiencia intensiva de Transformación Cultural

¿Qué son las Cultural Transformation Tools?

� Miden la Cultura de las Organizaciones con métricas tan precisas como las que se emplean para gestionar sus finanzas.

� Permiten alinear las formas de pensar (valores) y actuar (comportamientos) de líderes y

Las CTT son las herramientas creadas por Barrett Values Centre utilizadas para obtener el Diagnóstico de Cultura más completo y comprensible disponible en la actualidad.

Las CTT “hacen tangible lo intangible”, empleando un lenguaje común para todos los integrantes de una organización.

� Permiten alinear las formas de pensar (valores) y actuar (comportamientos) de líderes y equipos con la estrategia y los valores de la organización.

� Identifican los Valores Impulsores del desempeño, el engagement y el rendimiento de equipos y organizaciones.

Desde su lanzamiento en el año 1998, las CTT se están aplicando en mas de 70 países y en 32idiomas, en procesos dirigidos al Desarrollo Integral de personas, equipos, organizaciones,instituciones y comunidades.

Los resultados de los Diagnósticos CTT están “mapeados” sobre el Modelo

de los 7 Niveles Culturales y el Cuadro de Mando Integrado.

¿Qué es el Modelo de 7 Niveles Culturales? ¿Qué es el Cuadro de Mando Integrado?

El Modelo de 7 Niveles Culturales es una evoluciónde la Pirámide de Necesidades Humanas, creadapor A. Maslow.

Permite identificar los Valores que los líderes,equipos y organizaciones emplean para gestionarlos asuntos vinculados con las Siete DimensionesCulturales: Supervivencia, Relaciones, Autoestima,Transformación, Cohesión interna, Cohesiónexterna y Servicio.

El Modelo Cuadro de Mando Integrado es unaevolución del Balanced Scorecard de Kaplan yNorton.

Permite identificar los Valores Culturales queimpulsan las 6 Áreas Clave de Resultado de laorganización: Finanzas, Efectividad operativa,Evolución de la organización, Relaciones conclientes y públicos de interés (stakeholders),Gestión Humana y Responsabilidad SocialCorporativa.

� Permiten identificar los Valores Actuales y Deseables de líderes y equipos.

� Permiten caracterizar la Cultura Actual y la Cultura Deseable de la organización.

� Identifican claves para lograr la adhesión y el compromiso de las personas en Procesosde Cambio y Transformación Cultural.

� Permiten personalizar programas de Engagement, Gestión de la diversidad, Trabajocolaborativo, Desarrollo del Talento, Liderazgo y Comunicación Interna.

� Aportan líneas de acción para mejorar KPI (Indicadores Clave de Rendimiento) del Cuadro de Mando, impulsar la Innovación y la Transformación Digital.

Características y ventajas de las Cultural Transformation Tools

de Mando, impulsar la Innovación y la Transformación Digital.

� Los Diagnósticos CTT son personalizables y sencillos.

� Los resultados se obtienen en 2-3 semanas desde el inicio del proceso.

� Los costes son los mismos para 50, 5000 o 50000 participantes.

� Diagnósticos disponibles en diferentes idiomas y en varios idiomas simultáneamente.

� Aplicar el Modelo de los Siete Niveles en Procesos de Transformación Cultural de Líderes, Equipos y Organizaciones.

� Personalizar y aplicar Diagnósticos Individuales de Valores (IVA), Diagnósticos de Valores de Equipo (SGA), Diagnósticos de Valores de Organización (CVA) , Diagnósticos de Valores Nacionales (NVA) Diagnósticos de Compatibilidad Cultural (CCA).

� Presentar los principales hallazgos de los Diagnósticos CTT a sus clientes internos y externos, generando compromiso para iniciar un Proceso de Transformación Cultural.

� Interpretar los principales hallazgos de los Diagnósticos CTT y asociarlos con oportunidades de mejora en Indicadores de Desempeño, Engagement y Rendimiento.

Los participantes del CTT Practitioner aprenden a

Desempeño, Engagement y Rendimiento.

� Emplear aplicaciones de las Herramientas CTT para: elaborar declaraciones de Visión, Misión y Valores Corporativos, realizar devoluciones de Diagnósticos de Valores de Liderazgo, identificar Valores Impulsores para Equipos y Organizaciones, definir los Valores de la Cultura Meta de una organización, clarificar los comportamientos asociados a Valores Corporativos.

� Identificar Factores Críticos de Éxito para presentar, diseñar e implementar Procesos de Transformación Cultural para Equipos y Organizaciones.

� Calcular el impacto de Procesos de Transformación Cultural en Indicadores Clave de Desempeño, Engagement y Rendimiento.

Una experiencia intensiva de Transformación Cultural

� La actividad genera un espacio de aprendizaje vivencial que propicia el autodescubrimiento y la toma de conciencia, mediante el análisis de los casos reales de los participantes y de los casos prácticos que aportan los facilitadores.

� El programa se desarrolla mediante prácticas intensivas de interpretación y devolución de Diagnósticos de Valores Individuales (IVA), de Equipos (SGA), de organizaciones (CVA) y de Liderazgo (LDR).

� Un importante valor añadido del CTT Practitioner de TransformAction es la experiencia profesional de nuestros Facilitadores aplicando el Modelo y Herramientas CTT en Procesos de Transformación Cultural – enfocados en mejorar Indicadores Clave de Desempeño, Rendimiento y Engagement – en mejorar Indicadores Clave de Desempeño, Rendimiento y Engagement – en países, comunidades y organizaciones de Europa y de Latinoamérica, durante los últimos 18 años.

� El CTT Practitioner integra los contenidos de los Módulos CTT I y CTT II.

� Se utilizan Herramientas y dinámicas del Manual ¡Conéctate!

¡Conéctate!

Manual surgido de la experiencia

conjunta de 5 Global Trainers CTT

como Facilitadores Senior de

Procesos de Transformación

Cultural (Coautor: Héctor Infer).

� Directivos y Responsables de Talento Humano, Cultura e Innovación, Desarrollo Corporativo, Mentores, Facilitadores y Coaches internos, Responsables de Procesos de Transformación Digital.

� Consultores, Coaches, Facilitadores que

desean conocer e interiorizar aplicaciones

Dirigido a

desean conocer e interiorizar aplicaciones

del Modelo y Herramientas CTT para

integrarlos a su práctica profesional.

� Consultores Certificados en CTT Practitioner

que deseen actualizar sus competencias,

participando en el formato “Refreshment”.

CTT Practitioner: Secuencia de los módulos del programa

Antes de la Certificación CTT

Leer Responder Registrar

� Caso práctico

� Artículos

� Introducción

� Estudio

de caso

� IVA

� LDR

� Preguntas

� Retos

� Expectativas

Organización

Equipo

YoYo

Sociedad

Organización

Equipo

Yo

Mundo

Sociedad

Equipo

Yo

Después de la Certificación CTT

� Regístrate en el CTT Network

� Explora “My CTT”

� Aplica tu IVA & SGA o LDR

Módulo 1 Módulo 2 Módulo 3 Módulo 4 Módulo 5 Módulo 6 Módulo 7

Trabajar con

valores

Sentido y

significado

El Modelo de

Siete Niveles

La Fuente de

los Valores

Diagnósticos de

Valores

individuales

Autoconciencia

a través de CTT

Diagnósticos

de Valores de

equipos

Del individuo al

equipo

Diagnósticos de

de Valores de las

organizaciones

Del equipo a la

organización

Diagnósticos de

Valores de

Liderazgo

Liderando la

Transformación

Conceptos y Herramientas

para la transformación.

Creando Organizaciones

impulsadas por Valores

� Participa en los Webinars de Transform Action

� Conéctate con la Red Global de Consultores CTT

� Participa en los Webinars de BVC

� Un Diagnóstico Individual de Valores y un Diagnóstico LDR de Liderazgo para trabajar durante la Certificación.

� Acreditación Internacional como CTT Certified Consultant y afiliación a la Red Global CTT.

� El derecho a contratar los Diagnósticos CTT con valores para practitioners.

� Un Diagnóstico Individual de Valores gratuito (valorado en 200 USD). Post training.

� Un Diagnóstico de Valores de Equipo gratuito (valorado en 1000 USD) o un Diagnóstico LDR de Valoresde Liderazgo gratuito (valorado en 250 USD). Post training.

� El derecho a participar en:

� Futuras ediciones del CTT Practitioner en la modalidad “Refreshment”.

� Los Webinars “Post training CTT ” de Transform Action.

Los participantes del CTT Practitioner de Transform Action obtienen

� Los Webinars “Post training CTT ” de Transform Action.

� Descuentos en los Programas de Certificación de Transform Action

� TCS® “Transformación Cultural Sistémica”.

� FCC® “Facilitador del Cambio Cultural”.

• Juego de Cartas de los 7 Arquetipos Laborales –

publicado por Transform Action - en español.

• Manual “¡Conéctate!”.

• “La Organización impulsada por Valores” de

Richard Barrett, en español.

Facilitadores del CTT Practitioner

Ha sido Directivo de Desarrollo Corporativo en BAT Industries, Bank of America y Xerox Latin American Group, donde ha liderado programas para el desarrollo de unidades de negocio en 16 países, desde las Sedes Corporativas en USA y UK , y los Centros Regionales en Brasil, México y Argentina. Héctor esManaging Partner de Transform Action en Madrid, España, desde 1992, desde donde ha desarrolladoProgramas de Cambio Cultural y Mejora de Resultados en empresas de España y Latinoamérica. Es Global CTT Trainer desde el año 2002. Ha publicado la edición en español del libro “Liberando el Alma de las Empresas; coautor, junto con cinco Senior Trainers de la Comunidad CTT, del Manual ”Get Connected y coautor del libro “A World Book of Values” Creador del “Modelo de los 7 Arquetipos Laborales” y de los Programas de “Transformacion Cultural Sistémica” TCS y “Facilitador del cambio Cultural” FCC.

Managing Partner de Transform Action Partner & CTT Global Trainer de Barrett Values CentreHéctor Infer

Es Consultora, Facilitadora y Coach Ejecutivo, miembro de la Comunidad Global CTT desde 2007. Se ha desempañado como Jefe de Proyectos de consultoría “in-company” para diversas

Organizaciones empleando el Modelo de Siete Niveles de Conciencia para el desarrollo de Equipos y Organizaciones de Alto Rendimiento. Ha coordinado los equipos que realizaron la

primera encuesta de Valores Nacionales en Buenos Aires Argentina, patrocinado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Es Global CTT Trainer de Barrett Values Centre y

coautora del libro “A World Book of Values”.

Manager de Transform ActionGlobal CTT Trainer de Barrett Values Centre Gabriela Infer

Formatos CTT Practitioner de Transform Action

� Presencial.

� Virtual.

� In-company.

� El programa incluye Webinars de Mentoring y seguimiento post training.

� Transform Action ofrece el CTT Practitioner en español, inglés y portugués.

Para conocer las fechas de nuestras próximas Certificaciones CTT, programas y testimonios de nuestros participantes, consulta:

Nuestra página web | www.transform-action.net

Barrett Values Centre | www.valuescentre.com

+ Información

Preguntas e inscripciones: info@transform-action.net

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El Equipo de Transform Action