Decreto Supremo N°67 2005

DECRETO SUPREMO N 67

0,34% 1,02% 2,04% 4,42% 6,80%

3,74% 5,10%

Seminario Decreto Supremo N 67 1

DECRETO N 67DEL 24 DE NOVIEMBRE DE 1999

DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL 07 DE MARZO DEL AO 2000.

EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIN ADICIONAL DIFERENCIADASeminario Decreto Supremo N 67 2

COMPOSICION DE COTIZACION

Adicional

Extraordinaria 0,05% Bsica 0,90% Seminario Decreto Supremo N 67 3

1.Las empresas debern consignar la nmina de trabajadores al pagar las cotizaciones a contar de junio del 2000 (Remuneracin Mayo). A las empresas que no cumplan con esta norma se les considerar cero trabajadores en el calculo de la siniestralidad efectiva en aquellos meses en que no enviaron la nmina. 2.Complementario a lo anterior mediante Circular N 1807 de fecha 3 de mayo de 2000, la Superintendencia de Seguridad Social instruy a los Organismos Administradores de la Ley 16.744, que adicionalmente al pago de las cotizaciones las empresas deben acompaar la nmina de trabajadores y un anexo en que se debe detallar para la casa matriz y cada una de las sucursales, la direccin, comuna, regin, nmero de trabajadores y la remuneracin imponible de stos. 3.La cotizacin adicional regir por dos aos (1 de enero de un ao par al 31 de diciembre del impar siguiente).


1.

A partir del 1 de enero de 2002 las empresas quedaron liberadas para cambiar de mutualidad, salvo en el semestre de evaluacin. Sin embargo, las que obtuvieren una tasa superior a la determinada por el D.S. N 110 se mantendr por un trimestre adicional en el Organismo Administrador que las evalu. El perodo a evaluar es de tres o dos aos, dependiendo de la antigedad de la empresa. Estos aos se consideran entre julio y junio del ao siguiente. En particular, el perodo a considerar en la prxima evaluacin es el comprendido entre Julio/2000Junio/2001, Julio/2001-Junio/2002 y Julio/2002-Junio/2003. Para determinar la tasa de cotizacin adicional se considera la tasa de siniestralidad por incapacidades temporales y la tasa de siniestralidad por invalideces y muertes. En la primera se consideraran los das de licencia por accidentes a causa o con ocasin del trabajo y enfermedades profesionales sujetos a pago de subsidio, sea que ste se pague o no. En la segunda, se consideran las incapacidades que superen el 15% y los casos fatales. Seminario Decreto Supremo N 67 5

2.

3.

TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES La tasa de siniestralidad por invalideces y muertes se calcula en base a un factor numrico asociado al grado de prdida de capacidad de ganancia que genera las indemnizaciones, pensiones y muertes, sin distinguir si su origen es por accidente del trabajo o enfermedad profesional, la tabla de factores es la siguiente :

Grado de Invalidez 15;0% a 25,0% 27.5% a 37,5% 40,0% a 65,0% 70,0% o ms Gran Invalidez Muerte

Valor 0,25 0,50 1.00 1,50 2,00 2.50

Luego que se han determinado los valores, conforme al rango en que se situ en la tabla precedente cada invalidez permanente del perodo anual, se suman, se multiplica por cien y se divide por el promedio anual de trabajadores del mismo perodo. Al resultado de esta operacin se denomina Factor de Invalideces y Muertes.


TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES El factor de invalideces y muertes se promediar entre los aos que se tienen que considerar en la evaluacin de la empresa y el resultado se debe ubicar dentro del rango que corresponda en la siguiente tabla de equivalencias:Promedio de Factores de Invalideces y Muertes 0,00 0,11 0,31 0,51 0,71 0,91 1,21 1,51 1,81 2,11 2,41 2,71 a a a a a a a a a a a y Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes

0,10...........................................................0 0,30.........................................................35 0,50.........................................................70 0,70.......................................................105 0,90.......................................................140 1,20.......................................................175 1,50.......................................................210 1,80.......................................................245 2,10.......................................................280 2,40.......................................................315 2,70.......................................................350 ms.......................................................385

Al resultado que se obtenga de esta ltima tabla se denomina Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, y ser un equivalente de ellas expresado en das perdidos; equivale a los "das cargo" a que se refieren las tablas internacionales, a los que se refiere el artculo 12, del Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, como base para calcular las tasas de gravedad y frecuencia.


TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES Es el cuociente entre el total de das perdidos en un perodo anual y el promedio anual de trabajadores, multiplicado por cien; se calcular una tasa de siniestralidad por cada perodo anual considerado en la evaluacin y se dividir por el nmero de ellos para obtener un promedio. Asimismo, el resultado se expresar en nmero de das de trabajo perdidos por cada cien trabajadores.

TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

Es la sumatoria de la Tasa promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, cuyo valor resultante ser el que determine la nueva tasa de cotizacin Esta ltima se determina llevando la TST a la tabla que relaciona ambas tasas, la cual se describe a continuacin :


TABLA PARA DETERMINAR LA COTIZACION ADICIONALTasa de Siniestralidad Total Cotizacin Adicional (%) 0 a 32..................................................0,00 33 a 64..................................................0,34 65 a 96..................................................0,68 97 a 128..................................................1,02 129 a 160..................................................1,36 161 a 192..................................................1,70 193 a 224..................................................2,04 225 a 272..................................................2,38 273 a 320..................................................2,72 321 a 368..................................................3,06 369 a 416..................................................3,40 417 a 464..................................................3,74 465 a 512..................................................4,08 513 a 560..................................................4,42 561 a 630..................................................4,76 631 a 700..................................................5,10 701 a 770..................................................5,44 771 a 840..................................................5,78 841 a 910..................................................6,12 911 a 980..................................................6,46 981 y ms..................................................6,80


PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y DETERMINACION DE NUEVAS TASAS1. La siniestralidad efectiva de la empresa se evaluar el segundo semestre de los aos impares. El cambio de mutual obliga a la mutual de origen a enviar el historial de siniestralidad a la de destino. La evaluacin ser obligatoria y UNIVERSAL en las empresas con dos o ms aos de antigedad. Las empresas con menos de 2 aos mantendrn la cotizacin vigente hasta la prxima evaluacin. La empresa que derive de otra, siendo sucursal o dependencia, deber ser evaluada si mantiene la misma actividad de la matriz y en base a los antecedentes estadsticos que esta tuviera en el perodo de evaluacin.

2.

3.

1.

1.


REBAJAS DE COTIZACION ADICIONAL

Las rebajas exenciones se otorgarn slo a las empresas que, al 31 de octubre del ao impar, hayan acreditado ante su organismo administrador el cumplimiento a los siguientes requisitos : 1.2.Estar al da en el pago de cotizaciones de la Ley 16.744. Acreditar, va declaracin notarial, el funcionamiento de el o los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. Acreditar, va declaracin notarial, el cumplimiento de los ttulos III, V y VI, del Decreto N 40, de 1969, del MTPS. El ttulo III dice relacin con el Departamento de Prevencin de Riesgos (empresas con ms de 100 trabajadores). El ttulo V del Reglamento Interno (para toda empresa). El ttulo VI de la obligacin de informar a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos (para toda empresa).

3.-


REBAJAS DE COTIZACION ADICIONAL

No obstante, aquellas entidades que al 31 de octubre no cumplan con uno o ms de los requisitos sealados precedentemente, podrn hacerlo con posterioridad pero antes del 1 de enero del ao siguiente, en tal caso la rebaja se le conceder a contar del tercer mes siguiente a aqul en que acreditaron el cumplimiento a cabalidad de ellos y se extender, como al resto de las empresa, hasta el 31 de diciembre del ao impar. Es decir si la empresa acredita en el mes de Noviembre la rebaja ser a contar del 1 de febrero, si acredita en diciembre el 1 de marzo . Complementario a lo anterior se debe dejar claro que este plazo adicional es para que la empresa acredite haber dado cumplimiento en el perodo evaluado, los requisitos que establece el reglamento y no para que los cumpla en dichos meses.


EVALUACION GENERAL1. Los organismos administradores remitirn a las empresas susceptibles de evaluacin, en septiembre del ao de evaluacin, el promedio anual de trabajadores, nmina de siniestros con sus das perdidos, grado de invalideces y muertes. A aquellas que les corresponda rebajar debern enviar a la mutualidad antes del 31 de octubre los requisitos sealados en el artculo 8 del Decreto N 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. La empresa, en un plazo de 15 das, podr objetar los antecedentes referidos precedentemente. Las mutualidades notificarn la nueva tasa por resolucin y antecedentes del caso en el mes de noviembre. Las resoluciones se notificarn por carta certificada o personalmente al representante legal de la empresa. Las resoluciones podrn impugnarse en un plazo de 15 das a la mutualidad y/o a la S. de S. S. Las diferencias de cotizaciones que se produzcan al resolverse un recurso se restituirn al mes siguiente.

1. 2. 3. 4. 5.


RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO A MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCION E HIGIENE

Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores, de oficio, o por denuncia del INP, cuando corresponda, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de la Direccin del Trabajo, del SERNAGEOMIN, de la Direccin del Territorio Martimo y Marina Mercante o de cualquier persona, podrn, adems, imponer recargos de hasta un 100% de las tasas que establece el D. S. 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, por alguna de las siguientes causales : La sola existencia de condiciones inseguras en el lugar de trabajo. La falta de cumplimiento a las medidas de prevencin exigidas por el organismo administrador. Por el uso de sustancias prohibidas en el lugar de trabajo. La concentracin ambiental de contaminantes qumicos excedidos de los lmites permisibles. La existencia de agentes qumicos o de sus metabolitos en las muestras biolgicas de los trabajadores expuestos.


RECARGO POR ACCIDENTES FATALES DEBIDO A INCUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE PREVENCION POR PARTE DEL EMPLEADOR

Sin perjuicio de los recargos de cotizacin de oficio, por denuncia y por la aplicacin de los indicadores de siniestralidad por invalideces y muertes, los organismos administradores elevarn la tasa de cotizacin adicional al tramo superior siguiente de la tabla contenida en el artculo 5 de Decreto N 67, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, ante la ocurrencia de una o ms muertes por accidentes del trabajo durante el perodo de evaluacin, siempre que, luego de investigadas las causas que originaron el accidente, el organismo administrador se haya formado la conviccin que ste se debi a faltas de medidas de prevencin por parte del empleador.


EJEMPLO TEORICO DE LA APLICACION DE LA NORMA

Para comprender mejor el sistema de clculo, desarrollaremos un ejercicio terico en el que supondremos una empresa manufacturera cuya tasa presunta (Decreto N 110) es de 1.70%, no ha experimentado modificaciones en su cotizacin desde el inicio de sus actividades y mantiene una dotacin de 300 trabajadores como promedio anual. Nos situaremos entonces en el segundo semestre del ao de evaluacin (julio a diciembre del ao 2003), por lo que el perodo a evaluar ser entre el 1 de julio de 2000 y el 30 de junio del ao 2003.


PRIMER PERODO (1 de julio de 2000 al 30 de junio de 2001) : - Promedio de trabajadores : 299 - Das perdidos : 930 - Accidentes fatales : 0 - Invalideces : 2 - Grado de invalidez : 32,5 % y 45 %

A) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :

930 299

X 100 = 311,04

B) FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES :

0,50 + 1,00 299

X 100 = 0,50 Seminario Decreto Supremo N 67 17

SEGUNDO PERODO (1 de julio de 2001 al 30 de junio de 2002) : - Promedio de trabajadores : - Das perdidos : - Accidentes fatales : - Invalideces : - Grado de invalidez : 322 438 1 0 0


438 322

X 100 = 136,02


2,50 322


TERCER PERODO (1 de julio de 2002 al 30 de junio de 2003) : - Promedio de trabajadores : - Das perdidos : - Accidentes fatales : - Invalideces : - Grado de invalidez : 355 628 0 1 17,5 %


628 355

X 100 = 176,90


0,25 355


RESUMENES ESTADISTICOS DEL TRIENIO EVALUADO

A) TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :

311,04 + 136,02 + 176,90 3

= 207,99

B) TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES :

0,50 + 0,78 + 0,07 3

= 0,45


TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

En esta etapa se suman la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales con la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, cuyo resultado en el ejemplo es el siguiente : 207,99 + 70 = 277,99 A continuacin ubicamos el resultado de la Tasa de Siniestralidad Total en la tabla contenida en el artculo 5 de la norma, donde vemos que se sita en el rango 273 a 320, correspondindole una tasa de cotizacin adicional del 2,72%. Luego, para el caso del ejemplo la prima subir de 1,70% al 2,72% que sumada a la tasa bsica de 0,95%, enteran un total de 3,67% y entrar en vigencia a contar del 1 de enero del ao 2004 hasta el 31 de diciembre del ao 2005.


CRONOGRAMA DEL PROCESO Y CUMPLIMIENTO A REQUISITOS (DS N 67)CRONOGRAMA 2003Julio 2003 Se inicia el segundo proceso de evaluacin. Septiembre Las mutualidades deben informar a las empresas de todos los antecedentes estadsticos en base a los que se calcularn las tasas de cotizacin adicional.

Octubre Las empresas que puedan rebajar, deben acreditar el cumplimiento a requisitos.

Noviembre Notificacin de tasas.


CRONOGRAMA DEL PROCESO Y CUMPLIMIENTO A REQUISITOS (DS N 67)CRONOGRAMA 2003

Noviembre 2003 Plazo adicional para acreditar cumplimiento. - Vigencia 1 de febrero

Diciembre Plazo adicional para acreditar cumplimiento. - Vigencia 1 de marzo


CRONOGRAMA DE PERIODOS Y VIGENCIAS (DS N 67)CRONOGRAMA

2000

2001

2002

2003

2004

2005

Julio

2 Periodo de evaluacin

Junio Enero Vigencia de tasas Dic.

Julio

Dic.

2 Proceso de evaluacin


CAMBIOS DE MUTUALIDAD

Alza sobre D 110 2002

2 proceso evaluacin 2003 2004

3 proceso evaluacin 2005 2006

Cotizacin =< D 110

1Ene

1Jul

1Ene

1Jul

1Ene

31Mar

1Ene

1Jul

1Ene

31Mar

Las empresas estn impedidas de cambiarse Las empresas pueden cambiar de mutualidad Las empresas con alza por sobre la cotizacin presunta (DS 110/1968) no pueden cambiarse


PLANILLA DE DECLARACION Y PAGO DE COTIZACIONES

Indicar el tipo de remuneracin que corresponda Debe indicar la comuna de la casa matriz Debe indicar la tasa de cotizacin total que debe pagar

Indicar la suma total del monto imponible de todos los trabajadores de la empresa Indicar la suma de todos los trabajadores de la empresa

Indicar el nmero de adherente, para evitar que su pago se cargue errneamente

Debe indicar el resultado de aplicar la tasa de cotizacin por la remuneracin imponible

Indicar el RUT de la empresa

Indicar el total a pagar

Indicar con una X la opcin que corresponda


ANEXO DETALLE TRABAJADORES

Nmero de contrato Perodo remuneracin de Rut de la empresa

El correcto llenado de estos campos es primordial para establecer la relacin entre la empresa y sus trabajadores.


ANEXO DE DECLARACION Y PAGO DE COTIZACIONES DETALLE DE CASA MATRIZ Y SUCURSALES

Nmero de contrato Rut de la empresa Perodo de remuneracin

El correcto llenado de estos campos es primordial para establecer la relacin entre la empresa y sus sucursales.


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