DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 1 Guía de Acogida al nuevo...
20
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 1 Guía de Acogida al nuevo trabajador Estimado compañero/a: Queremos darte la bienvenida a nuestro Hospital y ofrecerte una breve información que esperamos sea de tu utilidad. Deseamos que puedas desarrollar tu labor de manera eficiente y que ella te resulte gratificante a nivel personal y profesional, contribuyendo así a la mejora que día a día estamos obligados a conseguir en el servicio asistencial que debemos a los ciudadanos. DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA
Transcript of DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 1 Guía de Acogida al nuevo...
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 1 Guía de Acogida al nuevo trabajador
Estimado compañero/a: Queremos darte la bienvenida a nuestro Hospital y ofrecerte una breve
información que esperamos sea de tu utilidad.
Deseamos que puedas desarrollar tu labor de manera eficiente y que
ella te resulte gratificante a nivel personal y profesional, contribuyendo así a la mejora
que día a día estamos obligados a conseguir en el servicio asistencial que debemos a
los ciudadanos.
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 2 Guía de Acogida al nuevo trabajador
El Hospital se rige por los siguientes acuerdos sobre licencias y permisos:
• Pactos entre la Administración Sanitaria y las Organizaciones
Sindicales, con fecha de 1 de junio de 1993.
• Actualización y Modificaciones de dichos pactos por acuerdos internos
entre la Dirección y Organizaciones Sindicales, con fecha de 1 de Mayo
de 2005.
• Ley de Conciliación Familiar, con fecha de 5 de Noviembre de 1999
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 3 Guía de Acogida al nuevo trabajador
La identificación de profesionales es objetivo básico para garantizar el
derecho de los usuarios a saber quien les atiende, así como para mejorar la seguridad
en los Centros del servicio de Salud De Castilla la Mancha.
Los profesionales deben estar identificados en todo momento durante su
jornada laboral, portando la Tarjeta Personal Identificativa prendida del uniforme en
un lugar fácilmente visible .Es responsabilidad del profesional la correcta utilización ,
conservación y custodia de la Tarjeta de la que es titular.
Recibirás las prendas correspondientes a tu uniforme en el servicio de
lavandería situado en la planta sótano de nuestro hospital, deberás firmar el recibo
que acreditara la recepción de las mismas y servirá para poder realizar el necesario
control de entrega. La limpieza del uniforme se lleva acabo en la lavandería del
hospital de donde las retiraras una vez limpias (en horario de mañanas de 8 a 15
horas).
Al finalizar el periodo de prestación de servicios deberás devolver todo
el uniforme recibido.
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 4 Guía de Acogida al nuevo trabajador
1.- Facilitar la integración del trabajador
2.- Adquirir conocimientos sobre la Unidad
3.- Asegurar una asistencia de calidad al usuario
4.- Mejorar las relaciones interpersonales.
Esta guía es de utilidad a todos a todos los profesionales de
enfermerías que se incorporan, con carácter temporal o definitivo a la Unidad,
así como a todos aquellos que ya prestan su servicio en la unidad, como Guía
de Consulta.
La guía de Funcionamiento Interno de la Unidad, es un
instrumento necesario, dentro del Plan de Acogida al nuevo trabajador, es un
documento participativo, en el que ha colaborado el personal del servicio y esta
sujeto a futuras revisiones
Como puntos a desarrollar se encuentran:
Descripción de la unidad
Ubicación de las distintas áreas
Recursos humanos. Turnos y cobertura
Recursos materiales
Cronograma de actividades.
Relaciones con otros servicios.
Normas de funcionamiento establecidas en la
Unidad
Documentos disponibles al trabajador.
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 5 Guía de Acogida al nuevo trabajador
El Servicio de Anatomía Patológica se encuentra ubicado
fuera de la estructura del Hospital, en un edificio próximo a la zona de
Urgencias Hospitalarias, en la parte posterior del Hospital Santa Bárbara
cercano al acceso posterior de las Consultas Externas, Citaciones, Ley de
Garantía y Cafetería.
Cal
zada
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 6 Guía de Acogida al nuevo trabajador
El Servicio esta formado por:
Tres despachos de estudio
Una Sala de diagnóstico citológico
Dos despachos de secretaría
Laboratorio general
Una sala de Citología Líquida
Un Almacén
Un Almacén de muestras
Laboratorio General
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 7 Guía de Acogida al nuevo trabajador
Estructura gráfica del
Servicio de Anatomía Patológica
Salida de Emergencia Despacho de Estudio
Despacho de Estudio
Despacho de Estudio
Sala de diagnóstico Citotécnico
Despacho de Secretaria
w.c SecretariaAcceso
Exterior
Citología Líquida
Almacén
Laboratorio
Almacén de muestras
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 8 Guía de Acogida al nuevo trabajador
El Servicio cuenta con los siguientes Recursos Materiales:
Cada despacho de estudio dispone de:
Un Microscopio y de
Un Ordenador
La Sala de Diagnostico Citológico dispone de:
Un Microscopio y de
Un Ordenador
La Sala de Diagnostico Citológico dispone de:
Un Microscopio de
Un Ordenador de
En el Laboratorio se dispone de:
Estufa Poster
Microondas
Procesador de Piezas
Montador de Portas
Teñidor o Autoesteiner
Criostato
Citospín
Baño de Flotación
Microtomo
Estación de inclusión
Un Ordenador para introducción de datos
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 9 Guía de Acogida al nuevo trabajador
Laboratorio general
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 10 Guía de Acogida al nuevo trabajador
El servicio como recursos humanos cuenta como indica el organigrama
con el siguiente personal:
Un Supervisor
Cuatro Anatomopatólogos
Cinco Técnicos de Anatomía Patológica
Dos Auxiliares Administrativos
DISTRIBUCION DEL PERSONAL.-
El Supervisor de la Unidad:
Esta compartido con otras unidades, realiza su trabajo de lunes a
viernes en turno de mañana de 8 h. a 15 h. Periódicamente realiza guardia de presencia
física de 15 h a 22 horas; así como guardia localizada en el turno de noches, sábados,
domingos y festivos.
Anatomopatólogos:
Los cuatro Anatomopatologos incluido el Jefe de Servicio, realizan su
labor diariamente en turno de mañana de 8 h a15 h.
Técnicos de Anatomía Patológica (T.A.P):
Los cuatro T.A.P realizan su labor diariamente en turno de mañana de
8 h a15 h.
Cuatro de ellos habitualmente realizan su labor en el Laboratorio
General y el cuarto en la sala de Diagnóstico Citotécnico.
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 11 Guía de Acogida al nuevo trabajador
Auxiliares Administrativos:
Realizan igualmente su trabajo en turno de mañanas de lunes a viernes:
El sistema de turnos establecido en la unidad es FIJO de mañanas.
L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
L L L L L L L L
MMMMM MMMMM MMMMM MMMMM
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 12 Guía de Acogida al nuevo trabajador
Organigrama del Personal
SERVICIO DE ANATOMÍA PATOLÓGICA
ANATOMOPATOLOGOS
JEFE DEL SERVICIO
P.P Dª Ana María Puig Rullán
P.V Dª Araceli López Chumilla
P.V Dª Lucía González López
P.V Dº Leslies kyl Murray
SUPERVISOR
P.P Dº Guillermo Pulido Muñoz-Torrero
T.A.P AUXILIARES
ADMINISTRATIVOS
P.V Dª Soledad del Campo López
P.V Dª Trinidad Lendínez Malo
P.V Dª Alicia Gallego Gª- Maqueda
P.V Dº Justo José Rosa Campos
P.V pendiente de adjudicar
El personal
administrativo depende
de la Dirección de
Gestión esta sujeto a
cambios.
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 13 Guía de Acogida al nuevo trabajador
ACTIVIDADES DE LOS T.A.P.-
Los T.A.P están distribuidos en los siguientes puestos de trabajo.
Uno de ellos esta situado siempre en la sala de Diagnóstico Citotécnico,
su trabajo consiste en hacer diagnóstico de las citologías ginecológicas, siempre
supervisada por el patólogo.
Las cuatro restantes realizan su labor en el Laboratorio, los tres puestos
de trabajo son los siguientes:
1. Una de ellas esta situada en el puesto de trabajo de Preparación
de Tallado, donde se registran las biopsias y se procesan para su
posterior bloqueo y corte. En este puesto se realizan las siguientes
tareas (Técnicas, rotular biopsias, tallado, mantenimiento, montar
biopsias, montar citología y cambio de líquidos del procesador).
2. El segundo puesto de trabajo es la zona de Parafina donde las
biopsias procesadas se bloquean se cortan y se tiñen. Y se realizan
las siguientes tareas (bloquear, cortar, guardar bloques y
mantenimiento de aparatos).
3. En este puesto la zona de Citología es donde se procesan todas las
citologías ginecológicas y generales que se reciben en el Servicio,
una vez procesadas se etiquetan las muestras y se remiten al
Patologo para su posterior estudio. El T.A.P que esta en este
puesto de trabajo, junto con uno de los facultativos dos veces por
semana, realizan punciones PAAF, los martes en el Servicio de
Urgencias Hospitalarias y los miércoles en el Servicio de
Radiodiagnóstico. Las tareas que se realizan en este puestos son
las siguientes (citología ginecológica, citología general,
punciones, pasar punciones y citología, mantenimiento y llamar a
master).
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 14 Guía de Acogida al nuevo trabajador
4. En el cuarto puesto sección volante se realizan las siguientes
tareas (poner en marcha la máquina de tinciones, apoyo en la
zona de corte, pasar biopsias, archivo cristales, tirar botes de
biopsias, pasar inmunología y cuaderno, hacer pedidos del
almacén, agua destilada y tinciones intras)
Los cuatro Técnico de laboratorio van rotado semanalmente por los tres
puestos de trabajo.
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 15 Guía de Acogida al nuevo trabajador
FARMACIA.-
Las peticiones a farmacia, se realizarán cuando sea necesario, se
solicitarán en el impreso previsto para ello modelo código RI 119 (nuevo código
026011) y se cursará antes 9,30 de la mañana. La realizará uno de los T.A.P
asignados al Servicio. Próximamente entrará en vigor el nuevo programa
informatizado “Mambrino XXI”, para petición de medicamentos.
LENCERIA.-
Cuando sea necesario el TAP que esta en el puesto de Tallado, es el
encargado de recoger las batas necesarias para el Servicio.
MANTENIMIENTO.-
Cuando se produzca algún desperfecto o avería del material se le
comunicará al supervisor, para que este lo haga saber cuanto antes al Servicio de
Mantenimiento, para ello se rellenará el impreso Parte de Averías modelo código RI 205
(nuevo código 025941), ( la extensión telefónica de dicho servicio es 503).
Próximamente entrará en vigor el nuevo programa GEMAO, para petición de
reparaciones y averías.
LIMPIEZA.-
El personal de este servicio hará su labor en el turno de tarde,
procederá a la limpieza del Servicio (limpieza de suelo, mesas y recogida de basura)
ALMACEN.-
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 16 Guía de Acogida al nuevo trabajador
Esta implantado el sistema de” pactos de consumo”, que se ha
establecido con el servicio de Suministros mensualmente, todos los artículos están
registrados, también existe otro formato código RI 238, (nuevo código 033455) para
pedir los artículos no incluidos en los pactos pero necesarios en la unidad. Todos los
artículos de almacén con sus referencias están en un dossier y en la intranet del
hospital, accediendo a el con el icono de “catalogo único”.
EN LOS SERVICIOS DE URGENCIAS, RADIOLOGÍA, Y PLANTAS
DE HOSPITALIZACIÓN.-
La relación con estos servicios esta ligada a la realización de PAAF.
El material necesario se lleva desde nuestro servicio, por lo que rara
vez demandaremos material de estas Unidades.
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 17 Guía de Acogida al nuevo trabajador
En el servicio se dispone de los siguientes protocolos de actuación:
PUESTA EN MARCHA DE LA TÉCNICA DEL ACEITE ROJO
PARA LA DETERMINACIÓN DE LAS GRASAS.
PUESTA EN MARCHA DE LA NUEVA NORMA EN
CLASIFICACIÓN Y SEPARACIÓN DE LOS DISTINTOS
RESIDUOS BIOLÓGICOS Y QUÍMICOS CONTAMINANTES
DEL SERVICIO DE ANATOMÍA PATOLÓGICA.
PERFECCIONAMIENTOTE LA TÉCNICA DEL PROCESA-
MIENTO DEL BRONCOASPIRADO PARA LA OBTENCIÓN DE
MAYOR MATERIAL PARA SU ESTUDIO.
PUESTA EN MARCHA DE UNA NUEVA TÉCNICA PARA EL
PROCESAMIENTO DE ORINAS EN CITOSPÍN.
ESTUDIO CITOLÓGICO DE MUESTRAS RESPIRATORIAS.
ESTUDIO CITOLÓGICO DE LÍQUIDOS CORPORALES.
ESTUDIO CITOLÓGICO DE PUNCIÓN DE ASPIRACIÓN
(PAAF) Y RASPADO DE INTRA-OPERATORIO O MUESTRAS
EN FRESCO.
ESTUDIO CITOLÓGICO DE EXUDADO NASAL Y OCULAR.
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 18 Guía de Acogida al nuevo trabajador
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJADOR.
MEMORIA DEL SERVICIO DESDE EL AÑO 2003.
IMPRESOS PARA LA SOLICITUD DE LD P/E Y VACACIONES,
SALIDAS DURANTE LA JORNADA LABORAL, CAMBIOS DE
TURNO, PARTES DE ACCIDENTES Y LISTAS DEL PERSONAL.
LA GUIA DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DEL
SERVICIO SERA MODIFICADA CADA 1 O 2 AÑOS EN FUNCION DE LOS CAMBIOS QUE SE INTRODUZCAN EN LA ESTRUCTURA U ORGANIZACIÓN DE LA UNIDAD.
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA: 19 Guía de Acogida al nuevo trabajador
Actualizado en Febrero 2007
