E-LEARNING EN LAS EMPRESASDEFINICIÓN, VENTAJAS Y FASES DE IMPLEMENTACIÓN

¿QUÉ ES EL E-LEARNING?

El e-learning, también conocido como aprendizaje electrónico o educación a distancia, es el proceso de enseñanza en donde una entidad (profesor o computador) realiza actividades didácticas con otra persona o personas, por un medio virtual como Internet.

Este modelo es relativamente nuevo, y sustituye al modelo de enseñanza tradicional.

MEDIOS UTILIZADOS PARA E-LEARNING

• Dispositivos móviles, tales como celulares, tabletas, también es conocido como M-Learning

• Computadores de escritorio o portátiles tradicionales

• Otros dispositivos audiovisuales, como micrófonos y cámaras de video

• Plataforma educativa especial, el “medio digital” especial para la actividad

VENTAJAS DEL E-LEARNING PARA LAS EMPRESAS

• Reducción de costos en transporte y horas/hombre de los empleados

• Facilidad de acceso• Ahorro en gastos de papelería y

documentación impresa• Comunicación más efectiva entre todos

los integrantes de la organización• Registro de toda la información de

manera digital• Aumento de la retención

FACTORES DEL AVANCE DEL E-LEARNING

• El progreso en las áreas de la tecnología y los medios de comunicación

• El abaratamiento en los costos de los equipos informáticos

• Un recurso digital (videos, audios, ebooks) se puede utilizar N veces, un recurso físico no

• La flexibilidad de las clases virtuales• Otros

CLASIFICACIÓN DEL E-LEARNING

• Según el grado de virtualidad:1. Completamente Virtual2. Semi-presencial, mixto, o invertido3. Completamente presencial, o de apoyo

• Según el diseño del curso:1. Centrado tecnológicamente (LMS)2. Centrado en el alumno3. Centrado en el profesor4. Centrado en el contenido

FASES DE IMPLEMENTACIÓN DEUN PROGRAMA E-LEARNING EN EMPRESAS

1. Diagnóstico de las necesidades formativas de la empresa

2. Diseño y elaboración del programa formativo

3. Personalización de la plataforma4. Preparación del programa5. Ejecución del programa6. Evaluación del programa

TENDENCIAS DEL E-LEARNINGEN LOS PRÓXIMOS AÑOS

“Las universidades no sobrevivirán. El futuro estará afuera de las aulas de las universidades, afuera de las aulas de clases tradicionales. El aprendizaje a distancia está avanzando rápidamente.”

- Peter Drucker, 1997

TENDENCIAS DEL E-LEARNINGEN LOS PRÓXIMOS AÑOS

1) La creación de una masiva cantidad de cursos online, disponible en Internet de manera libre

2) La gran mayoría de estudiantes no necesitará viajar a otra ciudad para recibir sus clases virtuales

3) El crecimiento importante de las diferentes comunidades de aprendizaje a nivel mundial

TENDENCIAS DEL E-LEARNINGEN LOS PRÓXIMOS AÑOS

4) Existirán sesiones de micro-aprendizaje, especialmente para usuarios del sector empresarial (videos de 5 minutos, documentos de 1 página, y similares)

5) El aumento de importancia de las herramientas virtuales informales, tales como: redes sociales, sitios de videos, blogs, webinars, etc.

6) Pagos pequeños destinados a las organizaciones relacionadas con el contenido online

TENDENCIAS DEL E-LEARNINGEN LOS PRÓXIMOS AÑOS

7) Los roles del instructor cambiarán por completo. Los profesores tendrán que aprender a utilizar las herramientas virtuales, para permitir una mejor interactividad con sus alumnos.

8) El concepto de la investigación cambiará. Los estudiantes tendrán una mayor participación en este campo, y actualizarán los contenidos.

SERVICIOS ADECUADOSDE E-LEARNING PARA EMPRESAS

1. Plataforma LMS personalizada, para organizaciones empresariales y educativas

2. Creación y desarrollo de cursos online, en las plataformas más populares, incluyendo Moodle, Totara, Mahara, etc.

3. Alojamiento web para organizaciones de todo tamaño (según las necesidades del cliente)

4. Soluciones de e-commerce, además de integraciones con sistemas CRM, CMS, etc.

5. Paquetes anuales de acuerdo al número de usuarios

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