EVOLUCIÓN HISTORICA DEL TRABAJO

TEMA No1

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO

ANTECEDENTES HISTORICOS Y FUNDAMENTOS

En la Antigüedad predominó el régimen de trabajo de la esclavitud, los esclavos trabajan según el capricho de sus amos aunque no eran sometidos a jornadas sometedoras y velaban por ellos como sus animales, se desconocía el trabajo nocturno.

EDAD MEDIA

El trabajo estaba caracterizado por la servidumbre y el cooperativismo. El siervo o colono era el trabajador que gozaba de cierta independencia. El señor feudal tenía propiedad parcial sobre el siervo.

Acá regía el predominio de la jornada «de sol a sol» aunque no era muy agotadora y se respetaba ciertas festividades religiosas.

JORNADA DE TRABAJO ÉPOCA INDUSTRIAL Con el advenimiento del

maquinismo, la situación del trabajador se agravó, el dueño de esclavos o el señor feudal tenían interés en la conservación del esclavo y del siervo. En cambio la enfermedad del obrero en la fábrica en nada perjudicaba al propietario de ésta, pues lo bastaba con despedirlo o sustituirlo por otro.

De allí las jornadas agotadoras que llegaban de 14 a 16 horas.

El dueño de la fábrica se preocupaba de cuidar sus máquinas y hacer producir al máximo a sus servidores.

A consecuencia de ello por la imposición de parte de los patrones a jornadas agotadoras trajo consigo la lucha por la jornada de trabajo y la reducción de ésta empezando la lucha de la jornada de las noches.

Es decir, 8 horas para trabajar, 8 horas para descansar y 8 para dedicarse a otras actividades.

JORNADA DE TRABAJO Corresponde a América, por

concesión de España, la primera ley que implantó en pleno siglo XVI, la jornada de 8 horas.

Así a través de intensas y constantes luchas, que tuvieron su epílogo sangriento en la masacre de Chicago de 1886, cuyo símbolo universal es el 1º de Mayo, los trabajadores lograron conquistar la Jornada legal de las 8 horas diarias, haciendo notar así el respeto a sus derechos como seres humanos.

ANTECEDENTES SOBRE LA JORNADA LABORAL BOLIVIANA

En nuestro país la jornada de trabajo se ratificó en el Tratado de Versalles de 1919, estableciendo en la L. del 21 de Noviembre de 1924, reglamentada por el D.S. de 16 de Marzo de 1925 que la jornada máxima de trabajo será de 8 horas diarias.

JORNADA DE TRABAJO ANTECEDENTES SOBRE

LA JORNADA LABORAL BOLIVIANA

El anteproyecto del Código del Trabajo de 1970, dice que «es el período durante el cual el trabajador permanece sa disposoición del empleador, incluyebdo el tiempo de traslado a su fuente de trabajo. El tr5abajo nocturno tendrá una jornada máxima de 7 horas.»

La jornada legal de trabajo no podrá ser aplicada a los gerentes, directores, apoderados, administradores, los que trabajan a comisión y sin horario, así como los trabajadores ocupados en labores de vigilancia. Finalmente se prohíbe el trabajo nocturno de mujeres y menores de 18 años.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS EN BOLIVIA

FORMACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DE TRABAJO EN BOLIVIA:

En Bolivia el derecho del trabajo para ser tal, tuvo que pasar por 3 etapas las cuales son: La etapa Pre Colonial, la Colonial y la de la República.

La primera Etapa (Pre Colonial) no habían problemas sobre la reivindicación de derechos de los trabajadores, ya que el trabajo era colectivo y basada en cooperación simple.

Reivindicación=Reclamación de lo que le pertenece a uno.

En la segunda había un total cambio ya que el indígena no tenía derechos porque se encontraba en una postura de esclavo subordinado a el conquistador, no fue hasta la 3º etapa de la República que el empleador contaba con derecho.

La primera ley laboral se dio en fecha 23 de Noviembre de 1915, que se establece el descanso dominical. La segunda norma se dio el año 1920 y reglamenta el derecho a la huelga y en 1924 se establece normas sobre accidentes de trabajo, reduciendo también la jornada a 8 horas.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS EN BOLIVIA

FORMACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DE TRABAJO EN BOLIVIA:

El proceso de constitucionalización o reformas que favorecieron a los trabajadores y no así a los imperialistas como le decían en México donde se dio la primera revolución para la reforma a su constitución, transformándola totalmente con respecto a la flexibilidad (Facilidad para acomodarse a distintas situaciones o a las propuestas de otros) laboral que ahí figura el año 1910 y dicta su nueva constitución en 1917 donde figura por primera vez los derechos fundamentales de los trabajadores en nuestro país.

Se trata de incorporar algunos principios laborales en el referéndum de 1931, pero esta situación se prolonga hasta 1938, incorporando el régimen social que consagra los derechos fundamentales de los trabajadores, que finalmente sirve para dictar el decreto ley general del Trabajo el 24 de Mayo de 1939, y elevado al rango de Ley el 8 de Diciembre de 1942.

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