YINA PAOLA MELO

CLAUDIA TATIANA CONTRERAS. MANUELA RAMIREZ

LA OPOSICION SURGIDA ENTRE LA TEORIA TRADICIONAL Y LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.NECESIDAD DE CONSIDERAR "LA ORGANIZACION COMO UNA UNIDAD SOCIAL GRANDE Y COMPLEJA DONDE INTERACTUAN MUCHOS GRUPOS SOCIALES QUE COMPARTEN LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION.LA INFLUENCIA DEL ESTRUCTURALISMO EN LAS CIENCIAS SOCIALES Y LA REPERCUSION DE ESTAS EN EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES.POR EL NUEVO CONCEPTO DE ESTRUCTURA

La organización formal e informal Recompensas materiales y sociales Los diferentes niveles jerárquicos de una organización Diversas organizaciones Análisis interorganizacional

A partir de la década de los 40 por las criticas a la teoría clásica y la humanística.

Se vio la falta de una solida y amplia teoría de la organización que le sirviera de orientación para el trabajo del administrador.

♦ La fragilidad y parcialidad

♦ Un modelo de organización racional

♦ El creciente tamaño y complejidad de las empresas

♦ El surgimiento de la sociología de la burocracia por Max Weber.

(Erfurt, Prusia, 1864 - Múnich, Baviera, 1920). Estudió en las universidades de Heidelberg, Berlín y Gotinga, interesándose especialmente por el Derecho, la Historia y la Economía.

Sus obras más importantes fueron:

"Economía y sociedad" obra publicada tras su muerte que recoge lo principal de su pensamiento.

"Ética protestante y espíritu del capitalismo" sostiene que la aparición y el desarrollo del capitalismo en los países del centro y norte de Europa responde a la ética calvinista, con ello se opuso a las tesis marxistas.

CARISMATICACARACTERISTICAS MISTICAS, ARBITRARIAS Y PERSONALISTAS.

TRADICIONAL CARACTERISTICAS PATRIARCALES Y HEREDITARIAS.

LEGALPREDOMINAN NORMAS IMPERSONALES

AUTORIDAD TRADICIONAL

Los subordinados se limitan a obedecer

AUTORIDAD CARISMATICA

Los subordinados obedecen a causa de

la personalidad y liderazgo del superior

AUTORIDAD LEGAL, RACIONAL O BUROCRATICAAceptan ordenes

porque consideran que se derivan de normas

legitimas establecidas.

GERENTE

AREAFINANCIERA

DP. DE CONTABILIDAD

DP DE PRESUPUESTO

DP DE TESORERIA

AREA COMERCIAL

AREAPRODUCCION

DP PRODUC. JABONES

DP PRODUC. PERFUMERIA

DP DE PUBLICIDAD

DP DE VENTAS

ORGANIZACION FORMAL ORGANIZACIÓN INFORMAL

- Basada en una división del trabajo racional.

- Es la organización planeada; la que está en el papel.

- Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos,

- Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal .

- Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en el organigrama

- La organización informal comprende todos aquellos aspectos del sistema que no han sido planeados.

Consistía en examinar el entorno tanto interno como externo , con el fin de verificar todos aquellos posibles eventos que afectan el manejo de la organización.

Tipología de las organizacionesLo más destacado que aporta Etzioni es su tipología de las organizaciones, distingue cuatro tipos de organizaciones:

Las altamente coactivas. Son aquellas en que la cabeza de la organización ejerce todo el poder.

Las utilitarias. Son aquellas que buscan predominantemente una utilidad, apoyándose en una autoridad racional-legal.

Las normativas. Son las que otorgan recompensas por pertenecer a ellas, tanto de valor objetivo como subjetivo e intrínseco.

Las mixtas. Estas son las que tienen algo de dos o más de las anteriores.

Tipología del comportamiento en las organizaciones

Distingue tres tipos de miembros en las organizaciones:

Alienante. Este tipo no se halla implicado psicológicamente, sino que se siente y está obligado a pertenecer a la organización.

Calculador. Es aquel que trabaja por un salario, pero no está obligado a pertenecer a la organización.

Moral. Este tipo valora intrínsecamente la misión de la organización y su tarea se involucra principalmente por razones morales.

13 de diciembre de 1902 – 8 de mayo de 1979) Sociólogo estadounidense

Es uno de los mayores exponentes del funcionalismo estructuralista  en sociología. Dicha teoría social sostiene que las sociedades tienden hacia la autorregulación, así como a la interconexión de sus diversos elementos (valores, metas, funciones, etc.). La autosuficiencia de una sociedad están determinadas por necesidades básicas, entre las que se incluían la preservación del orden social, el abastecimiento de bienes y servicios, la educación como socialización y la protección de la infancia.