Extadministracion y Finanzas

7/26/2019 Extadministracion y Finanzas

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Lunes, 26 de enero de 2015 1824

CONSEJERA DE EDUCACIN Y CULTURA

DECRETO 2/2015, de 20 de enero, por el que se establece el currculo delttulo de Tcnico Superior en Administracin y Finanzas en la Comunidad

Autnoma de Extremadura. (2015040003)

El Estatuto de Autonoma de Extremadura, en redaccin dada por Ley Orgnica 1/2011, de28 de enero, en su artculo 10.1.4 atribuye a la Comunidad Autnoma la competencia de de-sarrollo normativo y ejecucin en materia de educacin, en toda su extensin, niveles y gra-dos, modalidades y especialidades. En particular, el rgimen, organizacin y control de loscentros educativos, del personal docente, de las materias de inters regional, de las activi-dades complementarias y de las becas con fondos propios.

Mediante Real Decreto 1801/1999, de 26 de noviembre, se traspasan a la Comunidad Aut-noma de Extremadura funciones y servicios en materia de enseanza no universitaria.

La Ley Orgnica de Educacin 2/2006, de 3 de mayo, en su nueva redaccin dada por la LeyOrgnica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa, en su artculo 6bis 4, con relacin a la Formacin Profesional, establece que el Gobierno fijar los objetivos,competencias, contenidos, resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin del currculobsico.

La Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional,

establece en el artculo 10.1 que la Administracin General del Estado, de conformidad a lodispuesto en el artculo 149.1.30. y 7. de la Constitucin, y previa consulta al Consejo Ge-neral de la Formacin Profesional, determinar los ttulos y los certificados de profesionalidad,que constituirn las ofertas de formacin profesional referidas al Catlogo Nacional de Cuali-ficaciones Profesionales.

La Ley 4/2011, de 7 de marzo, de Educacin de Extremadura, establece en su artculo 70.2que el currculo ser determinado por la Administracin educativa, en el marco de la norma-tiva bsica estatal.

El Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, establece en el artculo 9 la estructura de los t-

tulos de la formacin profesional, tomando como base el Catlogo Nacional de CualificacionesProfesionales, las directrices fijadas por la Unin Europea y otros aspectos de inters social.

Asimismo, el artculo 7 del citado real decreto establece que el perfil profesional de los ttu-los incluir la competencia general, las competencias profesionales, personales y sociales, lascualificaciones y, en su caso, las unidades de competencia del Catlogo Nacional de Cualifi-caciones Profesionales incluidas en el ttulo.

El Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttulo de TcnicoSuperior en Administracin y Finanzas y se fija sus enseanzas mnimas.

En virtud de todo lo cual, previo informe del Consejo Escolar de Extremadura y del Consejode Formacin Profesional de Extremadura, a propuesta de la Consejera de Educacin y Cul-tura, previa deliberacin del Consejo de Gobierno en su sesin de 20 de enero de 2015,


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D I S P O N G O:

Artculo 1. Objeto y mbito de aplicacin.

El presente decreto tiene por objeto establecer el currculo correspondiente al ttulo de Tc-nico Superior en Administracin y Finanzas en la Comunidad Autnoma de Extremadura.

Artculo 2. Marco general de la formacin.

Los aspectos relativos a la identificacin del ttulo, el perfil y el entorno profesionales, las com-petencias, la prospectiva del ttulo en el sector, los objetivos generales, los accesos y vincu-lacin con otros estudios, la correspondencia de mdulos profesionales con las unidades decompetencia incluidas en el ttulo y las titulaciones equivalentes a efectos acadmicos, profe-sionales y de docencia, son los que se definen en el Real Decreto 1584/2011, de 4 de no-

viembre, por el que se establece el Ttulo de Tcnico Superior en Administracin y Finanzasy se fijan sus enseanzas mnimas.

Artculo 3. Mdulos profesionales.

Los mdulos profesionales que constituyen el ciclo formativo son los siguientes:

1. Los incluidos en el Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se estableceel Ttulo de Tcnico Superior en Administracin y Finanzas y se fijan sus enseanzas m-nimas, es decir:

0647. Gestin de la documentacin jurdica y empresarial.

0648. Recursos humanos y responsabilidad social corporativa.

0649. Ofimtica y proceso de la informacin.

0650. Proceso integral de la actividad comercial.

0651. Comunicacin y atencin al cliente.

0179. Ingls.

0652. Gestin de recursos humanos.

0653. Gestin financiera.

0654. Contabilidad y fiscalidad.

0655. Gestin logstica y comercial.

0656. Simulacin empresarial.

0657. Proyecto de administracin y finanzas.

0658. Formacin y orientacin laboral.

0660. Formacin en centros de trabajo.

Artculo 4. Aspectos del currculo.

1. La contribucin a la competencia general y a las competencias profesionales, personales

y sociales, los objetivos expresados en trminos de resultados de aprendizaje, los crite-rios de evaluacin, y las orientaciones pedaggicas del currculo del ciclo formativo paralos mdulos profesionales relacionados en el artculo 3.1 de este decreto son los definidos


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en el Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttulo deTcnico Superior en Administracin y Finanzas y se fijan sus enseanzas mnimas.

2. Los contenidos de los mdulos relacionados en el artculo 3.1 de este decreto se incluyenen el Anexo I del presente decreto.

Artculo 5. Organizacin modular y distribucin horaria.

La duracin de este ciclo formativo es de 2.000 horas, distribuidas en dos cursos acadmicos.

La distribucin de cada uno de los cursos, la duracin y asignacin horaria semanal de cadauno de los mdulos profesionales que conforman estas enseanzas se concretan en el AnexoII de este decreto.

Artculo 6. Desarrollo curricular.

1. Los centros educativos, en virtud de su autonoma pedaggica, concretarn y desarrolla-rn las enseanzas correspondientes al ttulo de formacin profesional de Tcnico Supe-rior en Administracin y Finanzas mediante la elaboracin de un proyecto curricular del ci-clo formativo que responda a las necesidades del alumnado y a las caractersticasconcretas del entorno socioeconmico, cultural y profesional, en el marco del proyectoeducativo del centro.

2. El equipo docente responsable del desarrollo del ciclo formativo elaborar las programa-ciones para los distintos mdulos profesionales. Estas programaciones didcticas debern

contener, al menos, la adecuacin de las competencias profesionales, personales y socia-les al contexto socioeconmico y cultural dentro del centro educativo y a las caractersti-cas del alumnado, la distribucin y el desarrollo de los contenidos, la metodologa de ca-rcter general y los criterios sobre el proceso de evaluacin, as como los materialesdidcticos.

Artculo 7. Evaluacin.

1. El profesorado evaluar los aprendizajes del alumnado, los procesos de enseanza y supropia prctica docente.

2. La evaluacin del alumnado se realizar atendiendo a los resultados de aprendizaje y suscriterios de evaluacin establecidos para los diferentes mdulos profesionales, as comolos objetivos generales del ciclo formativo.

3. Dada la estructura modular de los ciclos formativos la evaluacin de los aprendizajes delalumnado se realizar por mdulos profesionales.

4. El alumnado que obtenga una evaluacin positiva en todos los mdulos profesionales co-rrespondientes al ciclo formativo obtendr el ttulo de formacin profesional de TcnicoSuperior en Administracin y Finanzas.

5. Por otra parte, para la evaluacin, promocin y acreditacin de la formacin establecidaen este decreto se atendr a las normas dictadas al efecto por la Consejera competenteen materia de educacin.


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Artculo 8. Convalidaciones, exenciones y correspondencias.

1. Las convalidaciones de mdulos profesionales de los ttulos de formacin profesional es-tablecidos al amparo de la Ley Orgnica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenacin Generaldel Sistema Educativo, con los mdulos profesionales de los ttulos establecidos al ampa-ro de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin, son las establecidas en el Ane-xo IV del Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttulode Tcnico Superior en Administracin y Finanzas y se fijan sus enseanzas mnimas.

2. En los trminos del artculo 38 del Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, quienes ten-gan acreditada oficialmente alguna unidad de competencia que forme parte del CatlogoNacional de Cualificaciones Profesionales tendrn convalidados los mdulos profesionalescorrespondientes segn se establezca en la norma que regule cada ttulo o cursos de es-

pecializacin. Adems de lo anterior, y de acuerdo con el artculo 38.1.c) del Real Decre-to 1147/2011, de 29 de julio, quienes hubieran superado el mdulo profesional de For-macin y Orientacin Laboral establecido al amparo de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 demayo, de Educacin, podr ser objeto de convalidacin siempre que se acredite haber su-perado el mdulo profesional de Formacin y Orientacin Laboral al amparo de la Ley Or-gnica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenacin General del Sistema Educativo, y se acre-dite la formacin establecida para el desempeo de las funciones de nivel bsico de laactividad preventiva, expedida de acuerdo con la normativa vigente.

3. De acuerdo con lo establecido en el artculo 39.1 del Real Decreto 1147/2011, de 29 dejulio, podr determinarse la exencin total o parcial del mdulo profesional de Formacin

en Centros de Trabajo por su correspondencia con la experiencia laboral, siempre que seacredite una experiencia correspondiente al trabajo a tiempo completo de un ao, rela-cionada con los estudios profesionales respectivos.

4. La correspondencia de las unidades de competencia acreditadas con los mdulos profe-sionales que conforman las enseanzas del ttulo de Tcnico Superior en Administraciny Finanzas para su convalidacin o exencin queda determinada en el Anexo V A) del Re-al Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttulo de Tcnico Su-perior en Administracin y Finanzas y se fijan sus enseanzas mnimas.

5. La correspondencia de los mdulos profesionales que conforman las enseanzas de este

ttulo con las unidades de competencia para su acreditacin, queda determinada en el Ane-xo V B) del Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttu-lo de Tcnico Superior en Administracin y Finanzas y se fijan sus enseanzas mnimas.

Artculo 9. Metodologa didctica.

1. La metodologa didctica debe adaptarse a las peculiaridades colectivas del grupo, as co-mo a las peculiaridades individuales.

2. La tutora, la orientacin profesional y la formacin para la insercin laboral, forman par-te de la funcin docente y sern desarrolladas de modo que al finalizar el ciclo formativo

el alumnado alcance la madurez acadmica y profesional. Corresponde a los equipos edu-cativos la programacin de actividades encaminadas a conseguir la optimizacin de losprocesos de formacin del alumnado.


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3. La funcin docente incorporar la formacin en prevencin de riesgos laborales dentro decada mdulo profesional y ser considerada como rea prioritaria.

Artculo 10. Especialidades del profesorado.

1. Las especialidades del profesorado de los Cuerpos de Catedrticos de Enseanza Secun-daria, de Profesores de Enseanza Secundaria y de Profesores Tcnicos de Formacin Pro-fesional, segn proceda, con atribucin docente en los mdulos profesionales relaciona-dos en el artculo 3.1 son las establecidas en el Anexo III.A) del Real Decreto 1584/2011,de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttulo de Tcnico Superior en Administra-cin y Finanzas y se fijan sus enseanzas mnimas. Las titulaciones requeridas al profe-sorado de los centros de titularidad privada o de titularidad pblica de otras Administra-ciones distintas de las educativas para impartir dichos mdulos son las que se concretan

en el Anexo III.C) del referido real decreto.Artculo 11. Espacios y equipamientos.

1. Los espacios y equipamientos recomendados para el desarrollo de las enseanzas de es-te ciclo formativo son los establecidos en el Anexo III de este decreto.

2. Los espacios formativos establecidos podrn ser ocupados por diferentes grupos de alum-nos que cursen el mismo u otros ciclos formativos, o etapas educativas.

3. Los diversos espacios formativos identificados no deben diferenciarse necesariamente me-diante cerramientos.

Disposicin adicional primera. Calendario de implantacin.

El currculo establecido por este decreto se implantar, en las enseanzas presenciales, en elcurso escolar 2014/2015 para los mdulos profesionales de primer curso y en el curso2015/2016 para el resto de los mdulos.

El currculo establecido por este decreto se implantar en el curso escolar 2015/2016 en lasenseanzas en rgimen a distancia para todos los mdulos profesionales que se ofertan enesta modalidad.

Disposicin adicional segunda. Oferta en rgimen a distancia.

Los mdulos profesionales que forman las enseanzas de este ciclo formativo podrn ofer-tarse a distancia, siempre que se garantice que el alumno puede conseguir los resultados deaprendizaje de los mismos.

En el Anexo IV se recogen los mdulos susceptibles de ser impartidos en rgimen a distan-cia, as como su modalidad.

Disposicin adicional tercera. Unidades formativas.

1. Con el fin de promover la formacin a lo largo de la vida, la Consejera con competencias

en materia de educacin podr configurar mediante orden los mdulos profesionales in-cluidos en este ttulo en unidades formativas de menor duracin, de conformidad con lodispuesto en el artculo 6.2 del Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio.


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2. Las unidades formativas que conformen cada mdulo profesional deben incluir la totali-dad de los contenidos de dichos mdulos. Cada mdulo no podr dividirse en ms de cua-

tro unidades formativas ni stas tener una duracin inferior a 30 horas.3. Las unidades formativas superadas podrn ser certificadas con validez en el mbito de la

Comunidad Autnoma de Extremadura. La superacin de todas las unidades formativasque componen un mdulo profesional dar derecho a la certificacin del correspondientemdulo profesional con validez en todo el territorio nacional.

Disposicin adicional cuarta. Otras organizaciones y distribuciones de los mdulos

profesionales.

Se autoriza al titular de la Consejera competente en materia de educacin para reordenar ladistribucin de los mdulos profesionales establecidos en la normativa que determina los cu-

rrculos de los ciclos formativos de la familia profesional de Administracin y Gestin, o deotras familias, con el fin de poner en prctica iniciativas o proyectos experimentales propicia-dos por centros autorizados por dicha Administracin educativa, manteniendo los contenidosy las horas anuales atribuidas a cada mdulo profesional en los currculos vigentes de los ci-clos formativos objeto de la experiencia.

Disposicin transitoria primera. Convocatoria extraordinaria para la modalidad pre-

sencial.

1. El alumnado, de enseanzas presenciales, que durante el curso 2013/2014 haya estadomatriculado en mdulos profesionales correspondientes al primer curso del anterior ttu-

lo y no promocione, se podr incorporar al primer curso de las enseanzas reguladas porel presente decreto sin perjuicio de las convalidaciones o reconocimientos de mdulos alos que pudiera tener derecho, segn lo previsto en el artculo 8 de este decreto.

2. Durante los cursos 2014/2015 y 2015/2016 se organizarn dos convocatorias extraordi-narias anuales de mdulos profesionales de primer curso, a las que podr concurrir, conlos lmites establecidos en las normas de evaluacin, aquel alumnado de enseanzas pre-senciales que pueda promocionar a segundo curso pero tenga pendiente mdulos profe-sionales de primer curso.

3. Durante los cursos 2015/2016 y 2016/2017 se organizarn dos convocatorias extraordi-narias de mdulos profesionales de segundo curso, a las que podr concurrir, con los l-mites establecidos en las normas de evaluacin, el alumnado de enseanzas presencialescon estos mdulos profesionales pendientes.

Disposicin transitoria segunda. Convocatoria extraordinaria para el rgimen a dis-

tancia.

1. El alumnado del rgimen de distancia que durante el curso 2014/2015 haya estado ma-triculado en mdulos profesionales del anterior ttulo se podr incorporar a las ensean-zas reguladas por el presente decreto, sin perjuicio de las convalidaciones o reconoci-mientos de mdulos a los que pudieran tener derecho segn lo previsto en el artculo 8de este decreto.

2. Durante los cursos 2015/2016 y 2016/2017 se podrn matricular en el rgimen a distan-cia, con los lmites establecidos en las normas de evaluacin, el alumnado de este rgi-


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men que haya estado matriculado en el anterior ttulo y haya superado algn mdulo pro-fesional.

3. Durante los cursos 2015/2016, 2016/2017 y 2017/2018 se organizarn dos convocatoriasextraordinarias para el mdulo de formacin en centros de trabajo a las que podr con-currir, con los lmites establecidos en las normas de evaluacin, el alumnado procedentedel rgimen de distancia.

Disposicin final primera. Habilitacin normativa.

Se faculta al titular de la Consejera competente en materia de educacin para el desarrolloy ejecucin del presente decreto.

Disposicin final segunda. Entrada en vigor.

El presente decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficialde Extremadura.

Mrida, a 20 de enero de 2015.

El Presidente de la Junta de Extremadura,JOS ANTONIO MONAGO TERRAZA

La Consejera de Educacin y Cultura,TRINIDAD NOGALES BASARRATE


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ANEXO I

MDULOS PROFESIONALES

Mdulo Profesional: Gestin de la documentacin jurdica y empresarial

Equivalencia en crditos ECTS: 6

Cdigo: 0647

Duracin: 86 horas

Contenidos:

1.

Estructura y organizacin de las Administraciones Pblicas y la Unin Europea:

El Gobierno y la Administracin General del Estado: estructura del Gobierno y laAdministracin.

Las Comunidades Autnomas: Consejo de Gobierno y Asamblea Legislativa.Estructura administrativa.

Las Administraciones locales: el municipio. Elementos del municipio y gobiernomunicipal. La Provincia. rganos provinciales.

Los Organismos pblicos: tipos de organismos pblicos. Estructura organizativa yfuncional.

La Unin Europea: estructura y organismos que la representan.

2.

Actualizacin de la informacin jurdica requerida por la actividad empresarial:

Fundamentos bsicos del derecho empresarial: concepto, evolucin y fuentes. Derecho pblico y privado. Fuentes del derecho de acuerdo con el ordenamiento

jurdico. Tipos de normas jurdicas y jerarqua normativa. rganos que las elaboran, dictan,

aprueban y publican. Normativa civil y mercantil. Diario Oficial de las Comunidades Europeas, boletines oficiales de las distintas

Administraciones pblicas, revistas especializadas, boletines estadsticos y otras. La Empresa como ente jurdico y econmico.

3.

Organizacin de la documentacin jurdica de la constitucin y funcionamiento ordinariode la empresa:

Formas jurdicas de empresa: empresario individual y sociedades. Documentacin de constitucin y modificacin:

Escrituras de constitucin de la sociedad: requisitos del protocolo del notario. Inscripcin y registro. Modelos normalizados de escritura de constitucin,

nombramiento de cargos, documentos y otros. Los estatutos de la empresa. Procedimiento de constitucin y modificacin.


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Libro de actas para cada uno de los rganos sociales: actas de reuniones,actas de Consejo de Administracin y actas de la Junta de Accionistas, entre

otras. Libro de Registro de Acciones Nominativas. Libro de Registro de Socios.

Formalizacin de documentacin contable: Cuentas anuales y libros registro obligatorios. Anlisis de procesos de fiscalizacin y depsitos de cuentas. Requisitos de validacin y legalizacin.

Fedatarios pblicos: Concepto. Figuras. Funciones.

Registro oficiales de las Administraciones pblicas: Mercantil, Civil y de la Propiedad,entre otros. Elevacin a pblico de documentos. Documentos notariales habituales. Ley de Proteccin de Datos. Normativa referente a los plazos obligatorios y forma de conservacin y custodia de

la documentacin. Normativa referente a la administracin y seguridad electrnica, proteccin y

conservacin del medio ambiente.

4.

Cumplimentacin de los documentos de la contratacin privada en la empresa:

Anlisis del proceso de contratacin privada.

Anlisis de la normativa civil y mercantil aplicable al proceso de contratacin.

Los contratos privados: civiles y mercantiles: Modalidades: compraventa, seguros, leasing, renting, alquiler, factoring, entre

otras. Requisitos: legitimacin de las partes contratantes, obligaciones de las partes,

perodo de vigencia, responsabilidades de las partes, cumplimiento y causas derescisin del contrato de garanta, entre otros.

Caractersticas, similitudes y diferencias. Modelos de contratos tipo.

Firma digital y certificados.

5.

Elaboracin de documentos requeridos por los organismos pblicos:

El acto administrativo: Concepto y caracterstica. Validez, anulabilidad, ejecucin y comunicacin de los actos administrativos.

El procedimiento administrativo: concepto, fases y caractersticas. Los derechos de los ciudadanos frente a las Administraciones Pblicas. El Silencio Administrativo. Los recursos administrativos y judiciales: clases, y

caractersticas bsicas. Tramitacin de recursos: El escrito del Recurso Administrativo. Elaboracin de documentos de comunicacin con la Administracin.


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Requisitos legales y formato de los documentos oficiales ms habituales generados encada fase del procedimiento administrativo y de los recursos contenciososadministrativos.

Firma digital y certificados: Caractersticas de la firma electrnica. Normativa estatal y de la Unin Europea. Efectos jurdicos. Proceso de obtencin.

Contratacin con organizaciones y Administraciones pblicas: Anlisis de la legislacin aplicable a los procesos de contratacin pblica. Procesos de contratacin pblica: naturaleza y clases de contratos pblicos,

rganos de contratacin y formas de adjudicacin. Actuaciones preparatorias y documentales de los contratos.

Pliegos de prescripciones administrativas, expediente de contratacin. Plazos de contratacin, empresas licitadoras, acuerdo en la Mesa de

Contratacin. Adjudicacin y formalizacin de los contratos.

Mdulo Profesional: Recursos humanos y responsabilidad socialcorporativa

Equivalencia en crditosECTS:6

Cdigo:0648

Duracin: 66 horas.

Contenidos:

1.

Caractersticas de la empresa como comunidad de personas.

tica y empresa. La empresa como comunidad y sujeto moral. tica interna y externa en la empresa. El buen gobierno.

Personificacin de las tareas. Comportamientos y actitudes: la direccin por valores. La comunidad de implicados (stakeholders): directivos, empleados, accionistas,

clientes y usuarios.

tica empresarial, competitividad y globalizacin: la tica como lmite.

Valores empresariales y sociales en vigor. Adecuacin de comportamientos. Imagen ycomunicacin de comportamientos ticos.

2.

Aplicacin de los principios de responsabilidad social corporativa (RSC):

La RSC. Recomendaciones y normativa europea y de otros organismosintergubernamentales (OIT, entre otros)

Polticas de recursos humanos y RSC. Dimensin interna y externa de la RSC. Cdigos de conductas y buenas prcticas. Instrumento de gestin tica en la empresa.


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3.

Coordinacin de los flujos de informacin del departamento de recursos humanos atravs de la organizacin.

Los recursos humanos en la empresa. Organizacin formal e informal. Laparticipacin y la motivacin en el trabajo. Trabajo en equipo.

El departamento de recursos humanos. Funciones. Organizacin y ubicacin dentrode la organizacin. Modelos de gestin de recursos humanos.

La comunicacin en el departamento de recursos humanos, Comunicacin efectiva.Habilidades sociales y personales.

Sistemas de control de personal. Registro y archivo de la informacin y la documentacin.

4. Aplicacin de los procedimientos administrativos relativos a la seleccin de recursoshumanos:

Organismos y empresas de seleccin y formacin de recursos humanos. Planificacin de los recursos humanos:

Evaluacin de las necesidades de recursos humanos. Anlisis de los puestos de trabajo. Mtodos y tcnicas de anlisis de los puestos de trabajo.

Determinacin del perfil profesional. Sistemas de seleccin de personal:

Fuentes de reclutamiento. Las fases del proceso de seleccin. Documentacin y procedimientos.

Elaboracin de la oferta de empleo. Recepcin de candidaturas. Desarrollo de las pruebas de seleccin. Eleccin del candidato. Registro y archivo de la informacin y documentacin.

5.

Gestin de los procedimientos administrativos relativos a la formacin y promocin delpersonal:

La formacin en la empresa. Deteccin de las necesidades de formacin. El plan de formacin:

Diseo y creacin.

Desarrollo y ejecucin. Evaluacin. Presupuesto. Mtodos del desarrollo profesional. Gestin y organizacin de la formacin. Procedimientos administrativos. Programas de formacin de las administraciones pblicas. Programas de evaluacin del desempeo del puesto de trabajo. Sistema de promocin e incentivos:

Valoracin del puesto de trabajo.La promocin profesional.Incentivos y productividad.

Registro y archivo de la informacin y documentacin.


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Mdulo Profesional: Ofimtica y proceso de la informacin.


Cdigo: 0649

Duracin: 258 horas.

Contenidos:

1.

Mantenimiento bsico de equipos, aplicaciones y red:

Elementos de hardware. Elementos de software.

Sistemas operativos.

Redes locales: componentes, configuraciones principales, intercambio y actualizacinde recursos.

2.

Escritura de textos segn la tcnica mecanogrfica:

Postura corporal ante el terminal. Composicin de un terminal informtico. Colocacin de dedos. Desarrollo de la destreza mecanogrfica. Escritura de textos en ingls.

Correccin de errores.3.

Gestin de archivos y bsqueda de informacin:

Internet y navegadores. Utilidad de los navegadores. Descarga e instalacin de aplicaciones, programas y utilidades a travs de la web. Herramientas Web 2.0: blogs, wikis, servicios de alojamientos de vdeos e imgenes y

redes sociales, entre otros. Compresin y descompresin de archivos. Buscadores de informacin. Importacin/exportacin de la informacin.

Tcnicas de archivo.

El archivo informtico. Gestin documental.

4.

Elaboracin de hojas de clculo:

Estructura y funciones. Instalacin y carga de hojas de clculo. Diseo. Edicin de hojas de clculo. Grficos. Tratamiento de datos.


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Otras utilidades. Gestin de archivos.

Impresin de hojas de clculo.

Interrelaciones con otras aplicaciones.

5. Creacin de documentos con procesadores de texto:

Estructura y funciones. Instalacin y carga. Diseo de documentos y plantillas. Edicin de textos y tablas. Gestin de archivos. Impresin de textos.

Interrelacin con otras aplicaciones.

Opciones avanzadas.

6.

Utilizacin de bases de datos para el tratamiento de la informacin administrativa:

Estructura y funciones de una base de datos. Tipos de bases de datos. Diseo de una base de datos. Utilizacin de una base de datos. Interrelacin con otras aplicaciones.

7.

Gestin integrada de archivos:

Archivos integrados por varias aplicaciones: hoja de clculo, base de datos,procesador de textos, grficos y otros.

Grabacin, transmisin, recepcin y comprensin. Dispositivos de captacin yreproduccin.

Contenido visual y/o sonoro. Objetivo de la comunicacin de los contenidos. Insercin en otros medios o documentos. Obsolescencia y actualizacin.

8.

Gestin de correo y agenda electrnica:

Tipos de cuentas de correo electrnico.

Entorno de trabajo: configuracin y personalizacin. Plantillas y firmas corporativas. Foros de noticias (news): configuracin, uso y sincronizacin de mensajes. La libreta de direcciones: importar, exportar, aadir contactos, crear listas de

distribucin, poner la lista a disposicin de otras aplicaciones ofimticas. Gestin de correos: enviar, borrar, guardar y hacer copias de seguridad, entre otras. Gestin de la agenda: citas, calendario, avisos y tareas, entre otros. Sincronizacin con dispositivos mviles.


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9.

Elaboracin de presentaciones:

Estructura y funciones.

Instalacin y carga. Procedimiento de presentacin. Utilidades de la aplicacin Procedimiento de proteccin de datos. Copias de seguridad. Interrelaciones con otras aplicaciones.

Mdulo Profesional: Proceso integral de la actividad comercial


Cdigo: 0650

Duracin: 202 horas.

Contenidos:

1. Determinacin de los elementos patrimoniales de la empresa:

La actividad econmica y el ciclo econmico. La contabilidad. El patrimonio de la empresa. Elementos patrimoniales y masas patrimoniales.

El activo, el pasivo y el patrimonio neto de una empresa.

El equilibrio patrimonial

2. Integracin de la contabilidad y metodologa contable:

Las operaciones mercantiles desde la perspectiva contable. Teora de las cuentas: tipos de cuentas. El mtodo por partida doble. Normalizacin contable. El PGC: marco conceptual, normas de valoracin y cuentas

anuales. Cuadro de cuentas. Definiciones y relaciones contables.

3.

Gestin de la informacin sobre tributos que gravan la actividad comercial: Marco tributario espaol. Justificacin de sistema tributario. Impuestos, tasas y contribuciones especiales. Clasificacin de los impuestos. Impuestos directos e indirectos. Elementos tributarios del IS, IRPF e IVA. Impuesto sobre el Valor Aadido:

Tipos impositivos. Operaciones sujetas, no sujetas y exentas. Regmenes del IVA. Rgimen general.


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Rgimen especial del recargo de equivalencia. Regla de prorrata.

Elementos de la declaracin-liquidacin. Modelos y plazos.

4. Elaboracin y organizacin de la documentacin administrativa de la compraventa yclculos comerciales:

La actividad comercial. Clculos de la actividad comercial:

Costes. Precios. Descuentos.

Mrgenes Documentos administrativos de compraventa:

Nota de pedido. Presupuestos. Albarn. Factura, nota de cargo y nota de abono. Recibo

Libros registros de facturas. El almacn y las existencias.

5.

Trmites de gestin de cobros y pagos, y procedimientos de clculo en la gestin detesorera:

Capitalizacin simple y capitalizacin compuesta. Clculo del descuento simple. Equivalencia financiera. Tanto nominal y tanto efectivo TAE. Productos y servicios financieros bsicos. Normativa mercantil aplicable a la gestin de cobros y pagos. Medios de cobro y pago:

El Cheque. La letra de cambio. El pagar. Tarjetas de dbito y tarjetas de crdito.

Medios de pago habituales en el comercio internacional. Operaciones financieras bsicas en la gestin de cobros y pagos: factoring, confirming

y gestin de efectos.

6. Registro contable de la actividad comercial:

Compra de mercaderas y operaciones relacionadas (anticipos, descuentos, gastos,envases y embalajes).

Ventas de mercaderas y operaciones relacionadas (anticipos, descuentos, gastos,envases y embalajes).

Operaciones relacionadas con las existencias.


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Operaciones de aplazamiento de pago y cobro (proveedores, acreedores, clientes ydeudores).

Problemtica contable de los derechos de cobro.

Declaracin-liquidacin del IVA. Desarrollo del ciclo contable: ciclo contable y ejercicio econmico, inventario inicial y

asiento de apertura, asientos en el libro diario, traspaso de la informacin al mayor,balance de comprobacin, proceso de regularizacin, asiento de cierre y balance desituacin.

7. Gestin y control de la tesorera:

Libros registro de tesorera: El libro de Caja. El arqueo de Caja.

La conciliacin bancaria. Los efectos descontados y efectos en gestin de cobro.

Gestin de cuentas bancarias. Banca on-line. Operaciones de cobro y pago con las administraciones pblicas. Presupuesto de tesorera. Plan de financiacin de pagos a corto plazo. Herramientas informticas especficas. Hoja de clculo.

Mdulo Profesional: comunicacin y atencin al cliente


Cdigo: 0651

Duracin: 128 horas

Contenidos:

1.

Tcnicas de comunicacin institucional y promocional:

Las organizaciones empresariales. Las funciones en la organizacin: direccin, planificacin, organizacin y control. Los

departamentos. Tipologa de las organizaciones. Organigramas.

Direccin en la empresa.

Procesos y sistemas de informacin en las organizaciones. Tratamiento de la informacin. Flujos interdepartamentales. Elementos y barreras de la comunicacin. Comunicacin e informacin y comportamiento. Las relaciones humanas y laborales en la empresa. La comunicacin interna en la empresa: comunicacin formal e informal. La comunicacin externa en la empresa. Calidad del servicio y atencin de demandas.


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La imagen corporativa e institucional en los procesos de informacin y comunicacinen las organizaciones.

La administracin empresarial.

Funciones de la direccin. Liderazgo interno. La motivacin. Saber tomar el mando. La cultura empresarial y la identidad corporativa.

2.

Las comunicaciones orales presenciales y no presenciales:

Elementos y etapas de un proceso de comunicacin oral. Principios bsicos en las comunicaciones orales.

Tcnicas de comunicacin oral. Habilidades sociales y protocolo en la comunicacin oral. Formas de comunicacin oral. Barreras de la comunicacin verbal y no verbal. Adecuacin del mensaje al tipo de comunicacin y al interlocutor. Utilizacin de tcnicas de imagen personal. Comunicaciones en la recepcin de visitas. Realizacin de entrevistas. Realizacin de presentaciones. La comunicacin telefnica. Componentes de la atencin telefnica. Expresiones adecuadas. La cortesa en las comunicaciones telefnicas.

Tcnicas de transmisin de la imagen corporativa en las comunicaciones telemticas.

Preparacin y realizacin de llamadas. Identificacin de los interlocutores. Tratamiento de distintas categoras de llamadas. La centralita. Uso del listn telefnico. La videoconferencia.

3. Elaboracin de documentos profesionales escritos:

La comunicacin escrita en la empresa.

Estilos de redaccin. Siglas y abreviaturas. Herramientas para la correccin de textos. Estructuras y estilos de redaccin en la documentacin profesional:

La carta. Aspectos generales. Proceso de elaboracin de las cartas comerciales. Cartas relacionadas con el proceso de compra. Cartas generadas en el proceso de cobro. Las circulares. Las ofertas y ventas por correo. Comunicaciones internas de carcter breve.


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Los informes. Documentos relacionados con las reuniones de empresa.

Las comunicaciones formales. Redaccin de documentos profesionales, utilizando tratamientos de textos. Comunicacin en las redes (Intra/Internet, blogs, redes sociales, chats y mensajera

instantnea, entre otros). La netiqueta. Tcnicas de comunicacin escrita. Tcnicas de transmisin de la imagen corporativa en los escritos.

4.

Determinacin de los procesos de recepcin, registro, distribucin y recuperacin de lainformacin:

La recepcin, envo y registro de la correspondencia.

Servicios de correos, circulacin interna de correspondencia y paquetera. Procedimientos de seguridad y confidencialidad de la informacin. Clasificacin y ordenacin de documentos. Tcnicas de archivo: naturaleza. Finalidad del archivo. Archivo de documentos. Sistemas de archivo. Clasificacin de la informacin. Centralizacin o descentralizacin del archivo. El proceso de archivo. Equipos y materiales de archivo. Custodia y proteccin del archivo. Las bases de datos para el tratamiento de la informacin.

El correo electrnico.

La comunicacin mediante fax. La Ley de las 3R y la documentacin. Procedimientos de seguridad y confidencialidad en el tratamiento de la informacin. Organizacin y gestin de archivos del correo electrnico. La proteccin de los datos informticos.

5.

Tcnicas de comunicacin relacionadas con la atencin al cliente/usuario:

El cliente. La atencin al cliente en la empresa/organizacin.

El departamento de atencin al cliente/consumidor en la empresa. Documentacin implicada en la atencin al cliente. Sistemas de informacin y bases de datos. Relaciones pblicas. Canales de comunicacin con el cliente. Procedimientos de obtencin y recogida de informacin. Tcnicas de atencin al cliente: dificultades y barreras en la comunicacin con

clientes/usuarios. El plan y los instrumentos del marketing. Polticas de producto, precio y distribucin. Polticas de comunicacin.


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La publicidad. La promocin de ventas.

Las relaciones pblicas.

6.

Gestin de consultas, quejas y reclamaciones:

La proteccin del consumidor y/o usuario. El rol del consumidor y/o usuario. Derechos y deberes de los consumidores y/o usuarios. La defensa del consumidor. Instituciones y organismos de proteccin al consumidor. Reclamaciones y denuncias. Mediacin y el arbitraje: concepto y caractersticas.

Situaciones en las que se origina una mediacin o arbitraje. Instituciones y organismos de proteccin al consumidor.

7.

Organizacin del servicio posventa:

El valor de un producto o servicio para el cliente. Actividades posteriores a la venta. El proceso posventa y su relacin con otros procesos. Tipos de servicio posventa. La gestin de la calidad en el proceso del servicio posventa. Fases para la gestin de la calidad en el servicio posventa. Tcnicas y herramientas para la gestin de la calidad.

8.

Nuevos retos en la comunicacin empresarial:

Impacto de las nuevas tecnologas. Internet como herramienta de gestin. Intranet y extranet. Ofimtica y telemtica en la empresa. El correo electrnico. Redes sociales. Blogs y chats. Certificado y firma electrnicos. Netiqueta e imagen corporativa.


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Mdulo Profesional: Ingls


Cdigo: 0179

Duracin: 130 horas

Contenidos:

1.

Anlisis de mensajes orales:

Comprensin de mensajes profesionales y cotidianos:

Mensajes directos, telefnicos, radiofnicos, grabados. Terminologa especfica de la actividad profesional. Ideas principales y secundarias. Recursos gramaticales: tiempos verbales, preposiciones, phrasal verbs,

locuciones, expresin de la condicin y de la duda, uso de la voz pasiva,oraciones de relativo, estilo indirecto y verbos modales.

Otros recursos lingsticos: acuerdos y desacuerdos, hiptesis yespeculaciones, opiniones y consejos, persuasin y advertencia.

Diferentes acentos de lengua oral.

2.

Interpretacin de mensajes escritos:

Comprensin de mensajes, textos, artculos bsicos profesionales y cotidianos:

Soportes telemticos: fax, e-mail, burofax. Terminologa especfica de la actividad profesional. False friends. Ideas principales y secundarias. Recursos gramaticales: tiempos verbales, preposiciones, phrasal verbs, I wish

+ pasado simple o perfecto, I wish + would, If only; uso de la voz pasiva,oraciones de relativo, estilo indirecto y verbos modales.

Relaciones lgicas: oposicin, concesin, comparacin, condicin, causa, finalidad yresultado.

Relaciones temporales: anterioridad, posterioridad y simultaneidad.

3.

Produccin de mensajes orales:

Mensajes orales: Registros utilizados en la emisin de mensajes orales. Terminologa especfica de la actividad profesional. False friends. Recursos gramaticales: tiempos verbales, preposiciones, phrasal verbs,

locuciones, expresin de la condicin y de la duda, uso de la voz pasiva,oraciones de relativo, estilo indirecto y verbos modales.

Otros recursos lingsticos: acuerdos y desacuerdos, hiptesis yespeculaciones, opiniones y consejos, persuasin y advertencia.

Fontica. Sonidos y fonemas voclicos y sus combinaciones y sonidos yfonemas consonnticos y sus agrupaciones.


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Marcadores lingsticos de relaciones sociales, normas de cortesa ydiferencias de registro.

Mantenimiento y seguimiento del discurso oral: Toma, mantenimiento y cesin del turno de palabra. Apoyo, demostracin de entendimiento, peticin de aclaracin, etc. Entonacin como recurso de cohesin del texto oral: uso de los patrones de

entonacin.

4. Emisin de textos escritos:

Expresin y cumplimentacin de mensajes y textos profesionales y cotidianos: Currculo vitae y soportes telemticos: fax, e-mail y burofax, entre otros. Terminologa especfica de la actividad profesional.

Idea principal e ideas secundarias. Recursos gramaticales: tiempos verbales, preposiciones, phrasal verbs, verbos

modales, locuciones, uso de la voz pasiva, oraciones de relativo y estiloindirecto.

Relaciones lgicas: oposicin, concesin, comparacin, condicin, causa, finalidad yresultado.

Relaciones temporales: anterioridad, posterioridad y simultaneidad. Coherencia textual:

Adecuacin del texto al contexto comunicativo. Tipo y formato de texto. Variedad de lengua. Registro. Seleccin lxica, de estructuras sintcticas y de contenido relevante.

Inicio del discurso e introduccin del tema. Desarrollo y expansin:ejemplificacin, conclusin y/ o resumen del discurso.

Uso de los signos de puntuacin.

5.

Identificacin e interpretacin de los elementos culturales ms significativos de los pasesde lengua extranjera (inglesa):

Valoracin de las normas socioculturales y protocolarias en las relacionesinternacionales.

Uso de los recursos formales y funcionales en situaciones que requieren uncomportamiento socio-profesional con el fin de proyectar una buena imagen de laempresa.

Reconocimiento de la lengua extranjera para profundizar en conocimientos queresulten de inters a lo largo de la vida personal y profesional.

Uso de registros adecuados segn el contexto de la comunicacin, el interlocutor y laintencin de los interlocutores.


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Mdulo Profesional: Gestin de recursos humanos


Cdigo: 0652

Duracin: 60 horas

Contenidos:

1.

Gestin de la documentacin que genera el proceso de contratacin:

Formalidades y documentacin del proceso de contratacin: Trmites y procedimientos. Documentos del proceso de contratacin.

El contrato de trabajo. Elementos esenciales y accidentales del contrato. Capacidad para contratar y trabajar. Derechos y deberes del contrato de

trabajo. Documentos relativos a las modalidades contractuales ordinarias y sus caractersticas. La poltica laboral del Gobierno. Subvenciones y ayudas a la contratacin. Registro y archivo de la informacin y la documentacin relativa a la contratacin

laboral en la empresa. Utilizacin de aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos.

2.

Programacin de las tareas administrativas correspondiente a la modificacin, suspensiny extincin del contrato de trabajo:

Modificacin de las condiciones del contrato de trabajo. Suspensin del contrato de trabajo. Causas y procedimientos. Extincin del contrato de trabajo. Gestin de la documentacin en los organismos pblicos. Registro y archivo de la informacin y la documentacin. Utilizacin de aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos,

3.

Caracterizacin de las obligaciones administrativas del empresario frente a la SeguridadSocial.

La Seguridad Social en Espaa y otros organismos de previsin social. Finalidad y

campo de aplicacin. Estructura administrativa de la Seguridad Social. Regmenes del sistema de la Seguridad Social. Rgimen general. Regmenes especiales. Financiacin y prestaciones de la seguridad social. Obligaciones del empresario con la Seguridad Social. Liquidacin de cuotas a la Seguridad Social. Archivo de la informacin y la documentacin. Utilizacin de aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos.

4.

Confeccin de los documentos derivados del proceso de retribucin de recursoshumanos y las obligaciones de pago:


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Regulacin legal de la retribucin.

El salario. Clases. Clculo y confeccin de nminas. Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaracin-liquidacin de retencin a cuenta de IRPF. Otros conceptos: anticipos y otros sociales. Archivo de la informacin y la documentacin. Utilizacin de aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos.

Mdulo Profesional: Gestin financiera


Cdigo: 0653

Duracin: 163 horas

Contenidos:

1. Determinacin de las necesidades financieras y ayudas econmicas para la empresa:

Anlisis de los estados financieros: Relacin inversin/financiacin. Inversiones en la empresa.

Fuentes de financiacin: financiacin propia, financiacin ajena, ampliacinde capital, constitucin de reservas, aportaciones de socios/partcipes,entidades de crdito, proveedores, y organismos pblicos.

Financiacin del inmovilizado: prstamos, emprstitos, etc. Financiacin del circulante: descuentos por pronto pago, intereses por

aplazamiento de pagos, descuento de efectos, crditos bancarios, factoringy otros.

Ayudas y subvenciones pblicas y/o privadas: canales de comunicacin e informacinpara acceder a las ayudas y subvenciones.

Tipologa de ayudas y subvenciones: privadas y pblicas (europeas,nacionales, autonmicas o locales).

Compatibilidad de las ayudas y subvenciones: privadas y pblicas.

Implicaciones fiscales de las ayudas y subvenciones.

2. Clasificacin de los productos y servicios financieros:

El sistema financiero: Intermediarios. Funciones. Activos financieros.

Productos financieros de pasivo: Cuentas de ahorro. Cuentas corrientes.


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Depsitos e imposiciones a plazo fijo. Productos financieros de activo:

El riesgo en las operaciones de activo. Las operaciones de crdito. Las operaciones de prstamo. Crdito comercial y crdito bancario.

Servicios financieros: Caractersticas de los servicios. Cajero automtico. Domiciliaciones. Intermediacin de valores mobiliarios. Banca telefnica y electrnica. Cambio de divisas.

Otros.

Otros productos financieros: El leasing. El renting. El factoring.

3. Valoracin de productos y servicios financieros:

Procedimiento de clculo financiero en la gestin financiera. Anlisis de operaciones de descuento de efectos y lneas de crdito. Anlisis de operaciones de liquidacin de cuentas. Anlisis de las operaciones de depsitos.

Anlisis de rentas:

Constantes. Variables. Fraccionadas.

Anlisis de prstamos y aplicacin del clculo financiero a las operaciones originadaspor los mismos. Mtodos de amortizacin.

Anlisis de las operaciones de arrendamiento financiero y aplicacin del clculofinanciero a las operaciones originadas por los mismos.

Anlisis de las operaciones de emprstitos y aplicacin del clculo financiero a lasoperaciones originadas por los mismos.

Aplicacin financiera de la hoja de clculo.

4. Tipologa de las operaciones de seguros:

Concepto, caractersticas y clasificacin. El contrato de seguro y la valoracin de los riesgos. Elementos materiales y personales de los seguros. Clasificacin de los seguros:

Los seguros de personas. Los seguros sobre las cosas y el patrimonio. El seguro de responsabilidad civil. El seguro del automvil.


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Seguro multirriesgo. Seguros de ahorro-capitalizacin.

Otros productos de seguros. Tarifas y primas. Gestin administrativa derivada de la contratacin de un seguro.

5. Seleccin de inversiones en activos financieros y econmicos:

Los mercados financieros. Renta fija y renta variable:

Depsitos a plazo. Ttulos de renta fija. Rentabilidad de los ttulos de renta fija.

Concepto de ttulos de renta variable. Los mercados de ttulos de renta variable. Acciones. Valor de acciones. Dividendos. Derechos de suscripcin. Rentabilidad de los ttulos de renta variable.

Deuda pblica y deuda privada: Valores o fondos pblicos. Caractersticas de los valores de deuda pblica. Clasificacin de la deuda pblica. Letras del tesoro. Pagars del tesoro. Obligaciones y bonos pblicos. Obligaciones y bonos pblicos.

Warrants. Fondos de inversin:

Caractersticas. Finalidad de los fondos de inversin. Valor de liquidacin. La sociedad gestora. La entidad depositaria. Instituciones de inversin colectiva de carcter financiero. Instituciones de inversin colectiva de carcter no financiero.

Productos derivados: Futuros.

Los fra (forward rate agreement acuerdos de tipos futuros). Los swaps (permutas financieras). Opciones.

Fiscalidad de los activos financieros para las empresas: Renta fija y renta variable. Deuda pblica y deuda privada. Fondos de inversin.

Inversiones econmicas: Evaluacin de inversiones. Rentabilidad financiera de inversiones. Criterios de seleccin (VAN, TIR).

Aplicacin financiera de la hoja de clculo.


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6. Integracin de presupuestos:

Mtodos de presupuestacin:

Presupuesto maestro y presupuestos operativos. Clculo y anlisis de desviaciones:

Concepto de desviacin y tipologa: resultado real/resultado previsto. Origen de desviaciones: desviaciones por causas internas, desviaciones por

causas externas, desviaciones aleatorias. Medidas correctoras para restablecer el equilibrio presupuestario:

identificacin de las causas, delimitacin de responsabilidad, correccin devariables.

Clculo y anlisis de desviaciones.

Mdulo Profesional: Contabilidad y fiscalidad.


Cdigo: 0654

Duracin: 163 horas

Contenido:

1.

Contabilizacin en soporte informtico de los hechos contables:

Aplicaciones informticas de contabilidad.

La normalizacin contable. El Plan General de Contabilidad. Estudios de los grupos del PGC. Cuadro de cuentas y definiciones y relaciones

contables. Los fondos propios y la creacin de una empresa:

Los recursos propios de la empresa. Aportaciones de los socios. Los recursos generados por la empresa. Ingresos que hay que distribuir en varios ejercicios. La subvenciones de capital. Las diferencias en moneda extranjera.

Las fuentes de financiacin ajenas: Prstamos a largo y corto plazo y otros conceptos anlogos. Plizas de crdito. Los emprstitos. Las fianzas recibidas.

El proceso contable del inmovilizado material e intangible: Concepto, clasificacin y aspectos contables del inmovilizado. Las diferentes entradas del inmovilizado material. La evolucin del inmovilizado. Prdidas sistemticas de valor de carcter irreversible (Amortizaciones).


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Prdidas asistemticas reversibles (Deterioro)

Correccin de valor de las prdidas irreversibles y reversibles. Baja de inventario (por enajenacin o por prdida). El proceso contable por operaciones comerciales:

Las relaciones financieras derivadas de las operaciones comerciales. El aspecto contable de la letra de cambio. Las provisiones de trfico.

Las cuentas de personal. Las cuentas relacionadas con la Administracin Pblica. Registro contable de las operaciones financieras. Registro contable de tesorera. Balances de comprobacin de sumas y saldos.

2.

Tramitacin de las obligaciones fiscales y contables relativas al Impuesto de Sociedades y

al Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas:

Impuestos locales sobre actividades econmicas: Declaracin del IAE. Declaracin Censal. Aspectos bsicos de la gestin de impuestos.

Impuesto de Sociedades. Gestin de impuestos. Desarrollo general del clculo del impuesto. La contabilidad y el impuesto sobre

sociedades. Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas. Mtodos de clculo de la base

imponible. Regmenes especiales. Gestin de impuestos: Hecho imponible y rentas exentas.

Contribuyentes-sujetos pasivos. Periodo impositivo, devengo. Definicin y determinacin de la renta gravable. Mnimo personal y familiar. Regmenes de determinacin de la base imponible. Mtodos de clculo de la Base Imponible. Base Liquidable. Clculo del impuesto. Cuota diferencial

Documentacin correspondiente a la declaracin-liquidacin de los impuestos. Aplicaciones informticas de liquidacin de impuestos.

3. Registro contable de las operaciones derivadas del fin del ejercicio econmico:

El proceso de regularizacin. Prdidas sistemticas de valor. Amortizacin. Prdidas sistemticas reversibles.

Provisiones. Prdidas asistemticas irreversibles. Correccin de valor. Las provisiones de trfico. La periodificacin contable. Registros contables del Impuesto sobre Sociedades. Resultado contable. Los libros contables. Registros. Aplicaciones Informticas de contabilidad.


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4. Confeccin de las cuentas anuales:

La comunicacin de la informacin contable.

Las cuentas anuales. Normas para la elaboracin de cuentas anuales. El balance de situacin. La cuenta de prdidas y ganancias. Estado de cambios en el patrimonio neto. Estados de flujos de efectivo. La memoria. Depsito y publicacin de las cuentas anuales. Aplicaciones informticas de

contabilidad.

5. Informe del anlisis de la situacin econmico-financiera y patrimonial de una empresa.

Objetivo del anlisis de los estados contables. La clasificacin funcional del balance. Instrumentos de anlisis: Fondo de maniobra, Cash- flow financiero y cash-flow

generado. Perodo medio de maduracin. Apalancamiento operativo. Punto muerto oumbral de rentabilidad. Apalancamiento financiero.

Anlisis patrimonial. Anlisis financiero. Anlisis econmico. Aplicaciones informticas de anlisis de los estados contables. Indicadores de calidad en los procesos de anlisis de la informacin contable.

6.

Caracterizacin del proceso de auditora en la empresa.

La auditora. La auditora en Espaa. Las normas de auditora. Definicin, objetos yclasificacin. Instituto de Contabilidad y Auditora de Cuentas.

Obligatoriedad y responsabilidad de la empresa en un proceso de auditora. Fases y contenidos de la auditora. Rgimen de habilitacin de los auditores. Facultades y responsabilidades de los

auditores. Nombramiento de los auditores. Ajustes y correcciones contables. Informe de los auditores de cuentas.


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Mdulo Profesional: Gestin logstica y comercial.

Equivalencia en crditos ECTS:6

Cdigo: 0655

Duracin: 98 horas

Contenidos

1.

Elaboracin del plan de aprovisionamiento:

Relaciones de las distintas funciones de la empresa con el aprovisionamiento.

Objetivos de la funcin de aprovisionamiento. Variables que influyen en las necesidades de aprovisionamiento. Sistemas informticos de gestin de stocks. Determinacin del stock de seguridad. Tamao ptimo de pedidos. El punto de pedido y el lote de pedido que optimiza el stock en el almacn. La ruptura de stock y su coste. Los costes de demanda insatisfecha. Gestin de stocks. Mtodos de gestin de stocks. Rotacin de stocks. Perodo medio de maduracin.

2.

Procesos de seleccin de proveedores:

Identificacin de fuentes de suministro y bsqueda de los proveedores potencialeson-line y off-line.

Peticin de ofertas y pliego de condiciones de aprovisionamiento. Criterios de seleccin/evaluacin de proveedores. Aplicaciones informticas de gestin y seguimiento de proveedores. Registro y valoracin de proveedores. Anlisis comparativo de ofertas de proveedores.

3.

Planificacin de la gestin de la relacin con proveedores:

Las relaciones con proveedores.

Documentos utilizados para el intercambio de informacin con proveedores.

Aplicaciones informticas de comunicacin e informacin con proveedores. Etapas del proceso de negociacin con proveedores. Estrategias y actitudes. Preparacin de la negociacin. Estrategia ante situaciones especiales: monopolio, proveedores exclusivos y otras.

4.

Programacin del seguimiento y control de las variables del aprovisionamiento:

El proceso de aprovisionamiento. Diagrama de flujo de documentacin. Aplicaciones informticas de gestin y seguimiento de proveedores.


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Ratios de control y gestin de proveedores.

Indicadores de calidad y eficacia operativa en la gestin de proveedores. Informes de evaluacin de proveedores. Documentacin del proceso de aprovisionamiento. Normativa vigente sobre envase, embalaje y etiquetado de productos y/o mercancas.

5.

Fases y operaciones de la cadena logstica:

La funcin logstica en la empresa. Definicin y caractersticas bsicas de la cadena logstica. Sistema informtico de trazabilidad y gestin de la cadena logstica. Calidad total y just in time. Gestin de la cadena logstica en la empresa.

Los costes logsticos: costes directos e indirectos, fijos y variables.

Control de costes en la cadena logstica. Logstica inversa. Tratamiento de devoluciones. Costes afectos a las devoluciones. Elementos del servicio al cliente. Optimizacin del coste y del servicio. Responsabilidad social corporativa en la logstica y el almacenaje.

Mdulo Profesional: Simulacin Empresarial.

Equivalencia en crditos: 8

Cdigo: 0656

Duracin: 116 horas

Contenidos:

1.

Factores de innovacin empresarial.

El proceso de innovador en la actividad empresarial. Factores de riesgo en el innovacin empresarial. Las facetas del emprendedor. La tecnologa como clave de innovacin empresarial. La internacionalizacin de las empresas como oportunidad de desarrollo e

innovacin. Ayudas y herramientas para la innovacin empresarial.

2.

Seleccin de la idea de negocio:

El promotor y la idea: Fuentes de bsqueda de ideas. Variables de estudio. Factores directos e indirectos.

Seleccin de ideas de negocios: Cuadro de anlisis DAFO: utilidad, estructura, elaboracin e

interpretacin.


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El plan de empresa: Utilidad del plan negocio.

Estructura del plan empresa: plan de marketing, plan de organizacin derecursos, plan financiero y plan jurdico.

Aspectos formales del documento. Anlisis de mercados. La actividad empresarial. La competencia.

3. Organizacin interna de la empresa, forma jurdica y recursos:

El empresario. Clasificacin de empresas.

La forma jurdica de la empresa: Exigencias legales, aspectos fiscales, responsabilidades y capital social. El empresario individual: caractersticas y normativa. Sociedades mercantiles: caractersticas y normativa.

Costes de constitucin y puesta en marcha. La organizacin funcional en la empresa. Responsabilidad social de la empresa. Asignacin de recursos.

4. Viabilidad de la empresa:

La inversin en la empresa.

Fuentes de financiacin: propias y ajenas.

Plan de viabilidad. Anlisis econmico-financiero de proyectos de empresas.

5. Gestin de la documentacin de puesta en marcha de un negocio:

Trmites generales para los diferentes tipos de empresas: Autnomo. Cooperativa. Sociedades civiles y comunidad de bienes. Sociedades mercantiles.

Trmites especficos. Negocios particulares. Autorizaciones, instalacin o constitucin. Inscripciones en registros. Carns profesionales.

6. Gestin del proyecto empresarial:

El plan de aprovisionamiento. Gestin comercial en la empresa. Gestin de marketing en la empresa. Gestin de recursos humanos. Gestin de la contabilidad como toma de decisiones.


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Gestin de las necesidades de inversin y financiacin. Gestin de obligaciones fiscales.

Equipos y grupo de trabajos.

El trabajo en equipo. La toma de decisiones: La comunicacin. Objetivos, proyectos y plazos. La toma de decisiones. El resultado del trabajo en equipo. Ventajas y dificultades.

Confeccin y diseo de los equipos dentro de la empresa creada. El dossier del proyecto: elaboracin y seleccin del destinatario. Exposicin pblica del proyecto: tcnicas de captacin de la atencin. Destrezas

comunicativas.

Uso de herramienta informticas en la elaboracin y exposicin del proyectoempresarial.

Mdulo Profesional: Formacin y orientacin laboral


Cdigo: 0658

Duracin: 90 horas

Contenidos

1. Bsqueda activa de empleo:

Valoracin de la importancia de la formacin permanente para la trayectoria laboral yprofesional del Tcnico superior en Administracin y Finanzas. Adaptacin a laevolucin de las exigencias del mercado de trabajo.

Anlisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carreraprofesional.

Identificacin de itinerarios formativos relacionados con el Tcnico superior enAdministracin y Finanzas.

Definicin y anlisis del sector profesional del Tcnico superior en Administracin y

Finanzas. Proceso de bsqueda de empleo en pequeas, medianas y grandes empresas del

sector. Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. Tcnicas e instrumentos de bsqueda de empleo. Preparacin para la entrevista de

trabajo. Nuevos yacimientos de empleo. El proceso de toma de decisiones: definicin y fases.


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2. Gestin del conflicto y equipos de trabajo:

La comunicacin eficaz como instrumento fundamental en la relacin con losmiembros del equipo. Barreras en la comunicacin. Comunicacin asertiva.Comunicacin no verbal. Escucha activa e interactiva.

Valoracin de las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo para la eficacia de laorganizacin.

La inteligencia emocional. Equipos en la industria de los sectores profesionales en los que se ubica el perfil

profesional del tcnico superior en Administracin y Finanzas, segn las funcionesque desempean.

La participacin en el equipo de trabajo. Diversidad de roles. Tipologa de losmiembros de un equipo. Tcnicas para dinamizar la participacin en el equipo.

Herramientas para trabajar en equipo. Conflicto: caractersticas, fuentes y etapas. Mtodos para la resolucin o supresin del conflicto: conciliacin, mediacin,

negociacin y arbitraje. Negociacin: concepto, elementos, proceso y cualidades del negociador.

3. Contrato de trabajo y relaciones laborales:

El derecho del trabajo. Concepto, fuentes, jerarqua normativa. Anlisis de la relacin laboral individual. Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratacin.

Medidas establecidas para la conciliacin de la vida laboral y familiar. Normativa

autonmica. El fraude de ley en la contratacin laboral. Derechos y deberes derivados de la relacin laboral. El tiempo de trabajo y su retribucin: Jornada laboral. Anlisis de la jornada

determinada en convenios colectivos del sector profesional en el que se ubica elttulo. El perodo de prueba y el tiempo de trabajo.

El salario: elementos que lo integran. Nminas: anlisis de nminas de acuerdo conlas percepciones salariales determinadas en convenios colectivos que les sean deaplicacin.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo. Consecuenciaseconmicas derivadas: el finiquito y la indemnizacin.

Representacin de los trabajadores. Participacin de los trabajadores en la empresa:unitaria y sindical.

Negociacin colectiva como medio para la conciliacin de los intereses detrabajadores y empresarios.

Anlisis de un convenio colectivo aplicable al mbito profesional del Tcnico superioren Administracin y Finanzas.

Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad, beneficiossociales, entre otros.

4. Seguridad Social, empleo y desempleo:

Estructura del sistema de la Seguridad Social. Accin protectora y regmenes. ElServicio Extremeo de Salud.


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Determinacin de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores enmaterias de Seguridad Social, afiliacin, altas, bajas y cotizacin.

La cotizacin a la Seguridad Social: bases de cotizacin y cuotas, empresarial y deltrabajador, resultantes segn el tipo de contrato.

Accin protectora de la Seguridad Social: Introduccin sobre contingencias,prestaciones econmicas y servicios.

Situaciones protegibles por desempleo: situacin legal de desempleo, prestacin ysubsidio por desempleo.

5. Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el trabajo y evaluacin de riesgosprofesionales:

Valoracin de la relacin entre trabajo y salud. Importancia de la cultura preventivaen todas las fases de la actividad. Sensibilizacin de la necesidad de hbitos yactuaciones seguras a travs de las estadsticas de siniestrabilidad laboral nacional yextremea.

Marco normativo bsico de la prevencin: derechos y deberes en materia deprevencin de riesgos laborales.

Responsabilidades y sanciones. Condiciones de trabajo y salud. Riesgos y daos sobre la salud: accidente laboral y

enfermedad profesional. Anlisis de factores de riesgo y sus efectos. La evaluacin de riesgos en la empresa como elemento bsico de la actividad

preventiva. Riesgos especficos en el sector profesional en el que se ubica el ttulo:tcnicas de evaluacin de riesgos y aplicacin en el entorno de trabajo.

Anlisis de riesgos ligados a condiciones de: seguridad, ambientales y ergonmicas. Anlisis de riesgos ligados a la organizacin del trabajo: carga de trabajo y factores

psico-sociales. Determinacin de los posibles daos a la salud del trabajador que pueden derivarse

de las situaciones de riesgo detectadas.

6. Planificacin de la prevencin de riesgos en la empresa:

Determinacin de las medidas de prevencin y proteccin individual y colectiva paralos diferentes tipos de riesgos. Sealizacin de seguridad.

Derechos y deberes en materia de prevencin de riesgos laborales. Gestin de la prevencin en la empresa, documentacin. Planificacin de la

prevencin en la empresa. Organismos pblicos relacionados con la prevencin de riesgos laborales. Planes de emergencia y de evacuacin en entornos de trabajo. Elaboracin de un plan de emergencia en una Pyme relacionada con el sector en el

que se ubica el ttulo.

7. Aplicacin de medidas de prevencin y proteccin en la empresa:

Aplicacin de medidas de prevencin Medidas de proteccin colectiva: la sealizacin de seguridad Medidas de proteccin individual. Los equipos de proteccin individual


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Especial proteccin a colectivos especficos: maternidad, lactancia, trabajadores deuna empresa de trabajo temporal y trabajadores temporales.

8. Planificacin de la prevencin de riesgos en la empresa:

Organizacin y planificacin de la prevencin de riesgos en la empresa: El control dela salud de los trabajadores. Representacin de los trabajadores en materiapreventiva. La gestin de la prevencin en la empresa: definicin conceptual.Organismos pblicos relacionados con la prevencin de riesgos laborales. Vigilanciade la salud de los trabajadores.

El plan de autoproteccin: Plan de emergencias y de evacuacin en entornos detrabajo. Elaboracin de un plan de emergencias en una Pyme.

Protocolo de actuacin ante una situacin de emergencia. Clasificacin deemergencias y diferentes situaciones que las pueden provocar. Equipos de

emergencia.

9. Primeros auxilios:

Primeros auxilios: aplicacin de tcnicas de primeros auxilios. Composicin y uso delbotiqun. Clasificacin de heridos segn su gravedad.

Aplicacin de las tcnicas de primeros auxilios segn el tipo de lesin delaccidentado.


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NMERO 16


ANEXO II

Organizacin modular y distribucin horaria por curso escolar.

Mdulo profesional

Primer curso Segundo curso

Horastotales

Horassemanales

Horastotales

Horassemanales

0647. Gestin de la documentacinjurdica y empresarial

86 3

0648. Recursos humanos yresponsabilidad social corporativa

66 2

0649. Ofimtica y proceso de lainformacin

258 8

0650. Proceso integral de la actividadcomercial

202 6

0651. Comunicacin y atencin al cliente 128 40658. Formacin y orientacin laboral 90 30179. Ingls 130 40652. Gestin de recursos humanos 60 30653. Gestin financiera 163 80654. Contabilidad y fiscalidad 163 80655. Gestin logstica y comercial 98 50656. Simulacin empresarial 116 60657. Proyecto de administracin y

finanzas40

0660. Formacin en centros de trabajo 400TOTALES 960 30 1040 30

ANEXO III

Espacios y equipamientos recomendados

Espacios:

Espacio formativoSuperficie m2

30 alumnos 20 alumnos

Aula polivalente 60 40

Aula de administracin ygestin

80 60

(Los diversos espacios formativos identificados no deben diferenciarse necesariamentemediante cerramientos).


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Equipamientos

Espacio formativo Equipamiento

Aula polivalente

Equipamiento informtico en red. Conexin a internet. Mobiliario convencional. Dispositivos multimedia. Software de ofimtica y gestin

administrativa.

Aula de administracin ygestin

Equipamiento informtico en red. Conexin a internet. Mobiliario convencional. Dispositivos multimedia.

Software de ofimtica y gestinadministrativa.

Equipo multifuncin de oficina; escner,fotocopiadora, fax.

Telfono multifuncin.

ANEXO IV

Mdulos susceptibles de ser impartidos en rgimen a distancia.

Mdulos que pueden ser impartidos en la modalidad teleformacin online

0647 - Gestin de la documentacin jurdica y empresarial0648 - Recursos humanos y responsabilidad social corporativa0649 - Ofimtica y proceso de la informacin0650 - Proceso integral de la actividad comercial0651 - Comunicacin y atencin al cliente0179 - Ingls0652 - Gestin de recursos humanos0653 - Gestin financiera

0654 - Contabilidad y fiscalidad0655 - Gestin logstica y comercial0656 - Simulacin empresarial0658 - Formacin y orientacin laboral

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