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1 GUIA DE ACOGIDA DE IdiPAZ Instituto de Investigación del Hospital Universitario La Paz
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GUIA DE ACOGIDA DE IdiPAZ
Instituto de Investigación del Hospital Universitario La Paz
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INDICE
Introducción -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3
Breve historia de IdiPAZ ----------------------------------------------------------------------------------------------- 4
Misión y valores de IdiPAZ--------------------------------------------------------------------------------------------- 5
Estructura organizativa de IdiPAZ ------------------------------------------------------------------------------------ 6
Organigrama de la Fundación para la Investigación Biomédica del del Hospital Universitario La Paz --- - 6
Plataformas de Apoyo -------------------------------------------------------------------------------------------------- 8
Áreas y grupos de investigación ------------------------------------------------------------------------------------- 10
Áreas de investigación ------------------------------------------------------------------------------------------------ 11
Jornada laboral --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 23
Descanso semanal, fiestas y permisos ------------------------------------------------------------------------------ 23
Vacaciones anuales ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 26
Asistencia a Congresos, Seminarios y Cursos -------------------------------------------------------------------- 26
Accidentes de trabajo ------------------------------------------------------------------------------------------------- 27
Anexo I ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 29
Anexo II ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 30
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Introducción
La dirección del Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital Universitario La Paz le da la
bienvenida a nuestro Centro, y espera que la presente Guía de Acogida le sirva de ayuda en su
incorporación laboral, ofreciéndole al mismo tiempo, una información útil, así como unas
nociones básicas de los servicios que proporciona IdiPAZ y de las personas que los gestionan,
las cuales, estarán disponibles en todo momento para hacer más fácil su adaptación a su nuevo
centro laboral.
Cualquier información adicional que no esté recogida en la presente Guía, la podrá encontrar,
tanto en la propia página web de IdiPAZ www.idipaz.es, como en el propio personal del
Instituto.
Todos los que formamos parte de IdiPAZ nos sentimos muy orgullosos de todo el trabajo
realizado hasta la fecha, de ahí que gocemos de un gran prestigio en la Comunidad de Madrid a
nivel científico, y por ello, pensamos que su incorporación a nuestro Instituto colaborará a que
ese reconocimiento siga aumentando año tras año.
Reciba nuestra más cordial bienvenida.
Eduardo López-Collazo
Director Científico IdiPAZ
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Breve historia de IdiPAZ
La constitución formal de IdiPAZ tuvo lugar el 15 de diciembre de 2009, a través de la firma del
Convenio de colaboración entre el Servicio Madrileño de Salud, la Universidad Autónoma de
Madrid, la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario La Paz
(FIBHULP), el Hospital Universitario de Fuenlabrada (HUF) y la extinta Agencia Laín Entralgo
de Formación, Investigación y Estudios Sanitarios de la Comunidad de Madrid, para la creación
y desarrollo del Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital Universitario La Paz (IdiPAZ).
IdiPAZ se concibe como un espacio de investigación biomédica multidisciplinar y traslacional
orientado a la investigación básica, clínica, epidemiológica y en servicios de salud, fruto de la
relación que desde hace años se ha venido forjando entre el Hospital Universitario La Paz
(HULP), la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y el Hospital Universitario de Fuenlabrada
(HUF).
IdiPAZ gestiona la totalidad de los recursos de investigación, desarrollo e innovación del centro
con la finalidad de contribuir a la promoción y protección de la salud de la población. Fue
reacreditado el 19 de abril de 2010 por el Ministerio de Ciencia e Innovación.
El Hospital Universitario La Paz y el Hospital Universitario de Fuenlabrada son el núcleo básico
del Instituto, siendo la FIBHULP el órgano encargado de llevar a cabo la gestión administrativa
de apoyo a la investigación de IdiPAZ, con capacidad para gestionar y generar recursos y realizar
contrataciones. La finalidad de la FIBHULP es gestionar programas y proyectos de investigación
clínica y otras actividades conexas en el campo de la Biomedicina, promover la investigación, la
formación y la docencia en el área de ciencias de la salud e impulsar y consolidar la investigación
biomédica en el HULP.
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Misión y valores de IdiPAZ
IdiPAZ se constituye con el fin de desarrollar e integrar la investigación básica, clínica y de salud
pública, potenciando la investigación Traslacional.
Desde IdiPAZ se ha fomentado, desde el primer momento de su creación, la cultura de la
innovación y una investigación traslacional, de forma que los resultados obtenidos lleguen a
mercado y por ende, a la sociedad. Todas las ideas surgidas de la labor llevada a cabo por los
investigadores y llevadas a la práctica asistencial nos permiten mejorar la calidad de vida de
nuestros pacientes, contribuir a la sostenibilidad del Sistema Nacional de salud y mejorar la
asistencia sanitaria.
Los fines y funciones de IdiPAZ son las siguientes:
Promover la traslación de los resultados del trabajo de sus investigadores a la sociedad,
trasladando el conocimiento generado de su actividad a la práctica clínica, al mundo
científico, difundiendo su actividad a través de las publicaciones generadas y las memorias
científicas del instituto y al sistema económico fomentando la innovación y la
transferencia de resultados.
Fomentar la investigación de calidad básica, clínica, epidemiológica y de servicios de salud.
Favorecer y desarrollar programas y proyectos de investigación o formación de
investigadores, con especial atención de la formación científica de profesionales en
metodología de la investigación y de las necesidades del ámbito de la Atención Primaria.
Velar por la calidad, la ética y los principios deontológicos de la investigación.
Promover la participación de los grupos de investigación de IdiPAZ en estructuras
estables de la investigación cooperativa.
Fomentar una cultura de investigación en salud de excelencia facilitando las relaciones y
colaboraciones entre los profesionales investigadores con proyectos de investigación con
líneas e intereses comunes a los del instituto.
Fomentar el uso eficiente de los recursos e infraestructuras del instituto.
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Estructura organizativa de IdiPAZ
Los órganos de gobierno del IdiPAZ son el Consejo Rector y la Comisión Delegada, quienes
establecen las líneas estratégicas del Instituto y las directrices para su correcto funcionamiento.
La dirección científica es un órgano unipersonal que recae en el doctor Eduardo López-Collazo.
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Organigrama de la Fundación para la Investigación Biomédica del
Hospital Universitario La Paz
Directora:
Ana Coloma Zapatero: [email protected]
Responsables de Recursos Humanos:
Ana Gloria Herrera Puerta: [email protected]
María Quintanar Jaime: [email protected]
Gestora de Contratación y Responsable Jurídica
Sara Fernández Morata: [email protected]
Gestor de Proyectos Privados
Francisco Gil Gadea: [email protected]
Nathalia García Quero: [email protected]
Gestoras de Ensayos Clínicos
Sara Moral Álamo: [email protected]
Desirée Hernández López: [email protected]
Gestoras de Proyectos Públicos
Silvia Arce Santamaría: [email protected]
Raquel Carmona del Mazo: [email protected]
Gestores de Proyectos Institucionales/Europeos
José Luis Narro Villanueva: [email protected]
Marisa Tejedor Botello: [email protected]
Gestor de Proyectos Europeos
Santiago Rello Varona: [email protected]
Marta Marín Barba: [email protected]
Contabilidad:
Laura López Revuelta: [email protected]
Mónica García López: [email protected]
Labores de Atención y Recepción a investigadores:
Carmen García Artiaga [email protected]
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Plataformas de Apoyo
Para su mejor funcionamiento, IdiPAZ se ha dotado de varias estructuras de apoyo que pone a
su disposición:
Laboratorios Comunes
Responsable: Gema Vallés Pérez
Secretaria: Susana García Pérez
investigació[email protected]
Teléfono: 91 207 1512
Laboratorio de Citometría de
Flujo
Responsable: Víctor M. Toledano Real
Teléfono: 91 727 7000 (ext. 2484)
Laboratorio de Cultivos
Celulares
Responsable: Gema Vallés Pérez
Asistente Técnico: Beatriz Sanz Minguela
Teléfono: 91 207 1576
Laboratorio de Imagen
Responsable: María Teresa Vallejo Cremades
Técnico: Onís Camps Ortega
Teléfono: 91 207 1512
Laboratorio de Radioisótopos
Responsables: Nuria Vilaboa Díaz
David Vicent López
Teléfono: 91 207 1034
Laboratorio de Secuenciación
automática
Responsable: Rocío Mena de la Cruz
Técnicos: Inmaculada Rueda Arenas
María Victoria Gómez del Pozo
Teléfono: 91 207 1010 (Ext. :226)
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Animalario y Cirugía
Experimental
Responsable: Carlota Largo Aramburu
Teléfono: 91 727 7154
Bioestadística
Responsable: Mariana Díez Almirón
Teléfono: 91 207 1791
Biobanco
Responsable: Paloma Gómez Campelo
Teléfono: 91 207 1512
Unidad Central de Investigación
Clínica y Ensayos Clínicos
(UCICEC)
Responsable: Jesús Frías Iniesta
Teléfono: 91 727 7558
Unidad de Apoyo a la Innovación
Responsable: Javier de Castro Carpeño
Teléfono: 91 207 1234
OTRI
Responsable: Sara Fernández Morata
Teléfono: 91 727 7576
Documentalista
Responsable: Raúl Román Cañizares
Teléfono: 91 207 1512
Secretaría Técnica
Responsable: Mercedes Ruiz Balibrea
Lucía Medina Royo
Teléfono: 91 727 7530 / 91 207 1740
Plataforma PAIN (Apoyo al
investigador novel)
Responsable: Paloma Gómez Campelo
Teléfono: 91 207 1512
Plataforma de Ingeniería Tisular
Responsable: Ramón Cantero Cid
Mª Paz de Miguel González
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Áreas y grupos de investigación
IdiPAZ se constituye en 51 grupos de investigación que centran su actividad en seis grandes
áreas:
1. Neurociencias.
2. Cardiovascular.
3. Enfermedades Infecciosas e Inmunidad.
4. Patologías de Grandes Sistemas.
5. Cáncer y Genética molecular humana.
6. Cirugía, Trasplantes y Tecnologías para la Salud.
Las áreas y líneas de investigación son revisadas periódicamente a través del Comité
Científico Externo del instituto y ratificadas o modificadas por los órganos de gobierno del
mismo.
La estructura científica de IdiPAZ adscribe a sus componentes según cuatro categorías:
− Grupos Excelentes.
− Grupos Consolidados.
− Grupos Emergentes.
− Clínicos Asociados
El Instituto alberga personal perteneciente al HULP, la UAM, la FIBHULP o cualesquiera otros
centros y organismos que en un futuro pudieran decidir las partes firmantes a través de los
órganos de gobierno de IdiPAZ. La participación de personal de cualquiera de las entidades
firmantes en IdiPAZ deberá contar con la aprobación de dichos órganos y de la institución de
origen, de acuerdo con los requisitos y condiciones aprobados por éstos, pudiendo para ello
solicitar el asesoramiento del CCE.
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Áreas de investigación
Cada una de las seis grandes áreas acoge a varios grupos de investigación.
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ÁREA NEUROCIENCIAS
Coordinador de área: Dr. Exuperio Díez Tejedor
GRUPOS
PSIQUIATRÍA Y SALUD MENTAL Consuelo de Dios Perrino
NEUROLOGÍA Y ENFERMEDADES CEREBROVASCULARES Exuperio Diez Tejedor
ESTRATEGIAS NEUROPROTECTORAS EN ENFERMEDADES NEURODEGENERATIVAS Antonio Cuadrado Pastor
IMPLICACIÓN DE LOS SISTEMAS GLICÉRGICO Y GLUTAMATÉRGICO EN PATOLOGÍAS DEL
SISTEMA NERVIOSO CENTRAL. Cecilio Giménez Martín
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ÁREA CARDIOVASCULAR
Coordinador de área: Dr. José Luis López-Sendón Hentschel
GRUPOS
INVESTIGACIÓN EN CARDIOLOGÍA CLÍNICA E INVASIVA-ICCI José Luis López-Sendón Hentschel
EPIDEMIOLOGÍA CARDIOVASCULAR Y NUTRICIÓN Fernando Rodríguez Artalejo
COAGULOPATÍAS Y ALTERACIONES DE LA HEMOSTASIA Víctor Jiménez Yuste
FISIOLOGÍA Y FARMACOLOGÍA VASCULAR Mercedes Salaices Sánchez
FAMACOLOGÍA VASCULAR Y METABOLISMO (FARMAVASM) Carlos F. Sánchez Ferrer
SERVICIO DE CARDIOLOGÍA HUF Alejandro Curcio Ruig
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ÁREA ENFERMEDADES INFECCIOSAS E INMUNIDAD
Coordinador de área: Eduardo López-Collazo
GRUPOS
SIDA Y ENFERMEDADES INFECCIOSAS José Ramón Arribas López
MICROBIOLOGÍA MOLECULAR Jesús Mingorance Cruz
INMUNO-REUMATOLOGÍA María Eugenia Miranda Carús
RESPUESTA INMUNE INNATA Eduardo López-Collazo
DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DE PATOLOGÍAS ASOCIADAS A ALTERACIONES DEL SISTEMA DEL
COMPLEMENTO
Margarita López Trascasa y Pilar Sánchez-Corral Gómez
FISIOPATOLOGÍA LINFOCITARIA EN INMUNODEFICIENCIAS Eduardo López Granados
HIPERSENSIBILIDAD A MEDICAMENTOS Y RESPUESTA INMUNE INNATA Teresa Bellón Heredia
PATOLOGÍA INFECCIOSA RESPIRATORIA, SISTÉMICA Y NEUROLÓGICA EN LA INFANCIA, Y
RESPUESTA INMUNOLÓGICA DEL HUÉSPED Cristina Calvo Rey
INFECCIONES SISTÉMICAS EN PEDIATRÍA; VIH, TUBERCULOSIS, PATOLOGÍA IMPORTADA Y
ENFERMEDADES EMERGENTES María José Mellado Peña
INVESTIGACIÓN TRASLACIONAL EN CÁNCER INFANTIL, TRASPLANTE HEMATOPOYÉTICO Y TERAPIA
CELULAR.
Antonio Pérez Martínez
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ÁREA PATOLOGÍAS DE GRANDES SISTEMAS
Coordinador de área: Dr. Francisco García Río
GRUPOS
MEDICINA INTERNA Y ENFERMEDADES SISTEMÁTICAS Francisco Arnalich Fernández
DISFUNCIÓN Y FALLO ORGÁNICO EN LA AGRESIÓN Abelardo García de Lorenzo y Mateos
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS Francisco García Río
REGULACIÓN DE LA EXPRESIÓN GÉNICA POR HIPOXIA Luis del Peso Ovalle
NEFROLOGÍA Rafael Selgas Gutiérrez
NEONATOLOGÍA Adelina Pellicer Martínez
ENVEJECIMIENTO Y FRAGILIDAD DE LAS PERSONAS MAYORES Juan Ignacio González Montalvo
HEPATOLOGÍA MOLECULAR Paloma Jara Vega
DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DE LAS ENFERMEDADES ALÉRGICAS Santiago Quince Gancedo
GINECOLOGÍA ONCOLOGÍCA Ignacio Zapardiel Gutiérrez
GESTIÓN AL PACIENTE SANGRANTE Manuel Quintana Díaz
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ENFERMEDADES ENDOCRINAS Lucrecia Herranz de la Morena
UROLOGÍA Luis Martínez-Piñeiro Lorenzo
INVESTIGACIÓN Y CUIDADOS DE LA SALUD Jesús Castro Toro
MEDICINA MATERNOFETAL José Luis Bartha Rasero
PATOLOGÍA URGENTE Y EMERGENTE Alejandro Martín Quirós
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ÁREA CÁNCER Y GENÉTICA MOLECULAR HUMANA
Coordinador de área: Dra. Amparo Cano García
GRUPOS
INGEMM - INSTITUTO DE GENÉTICA MÉDICA Y MOLECULAR Pablo Lapunzina Badía
ONCOLOGÍA TRASLACIONAL Jaime Feliú Battle
TERAPIAS EXPERIMENTALES Y BIOMARCADORES EN CÁNCER Inmaculada Ibáñez de Cáceres y Javier de Castro Carpeño
INVESTIGACIÓN EN OTONEUROCIRUGÍA Luis Lassaletta Atienza
PATOLOGÍA MOLECULAR DEL CÁNCER Y DIANAS TERAPEÚTICAS David Hardisson Hernáez
MECANISMOS DE PROGRESIÓN TUMORAL Amparo Cano García
MODELOS ANIMALES Y, CELULARES PARA LA DETECCIÓN Y CARACTERIZACIÓN DE CÉLULAS
MADRE LEUCÉMICAS Carmela Calés Bourguet
INVESTIGACIÓN Y DIAGNÓSTICO DE ENFERMEDADES METABÓLICAS HEREDITARIAS María Belén Pérez González
GENÉTICA MOLECULAR DE LAS CILOPATÍAS Francesc García Gonzalo
INVESTIGACIÓN EN ONCO-HEMATOLOGÍA HUF Manuel Hidalgo Medina
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ÁREA CIRUGIA, TRASPLANTE Y TECNOLOGÍAS PARA LA SALUD
Coordinador de área: Dr. Leopoldo Martínez Martínez
GRUPOS
CIRUGÍA DE MALFORMACIONES CONGÉNITAS Leopoldo Martínez Martínez
FISIOPATOLOGÍA ÓSEA Y BIOMATERIALES Nuria Vilaboa Díaz
INGENIERÍA CELULAR María Paz de Miguel González
FARMACOLOGÍA CLÍNICA Jesús Frías Iniesta
INVESTIGACIÓN DE CIRUGÍA OSTEORATICULAR - GICOA Enrique Gómez Barrena
CIRUGÍA RECONSTRUCTIVA Y REGENERATIVA Luis Landín Jarillo
TRASPLANTE Francisco Hernández Oliveros
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Cómo llegar
Dirección de IdiPAZ
Pº de la Castellana, 261
28046 Madrid
Acceso por Transporte Público
Metro: estación Begoña; Línea 10 (Fuencarral-Puerta del Sur)
Autobuses Urbanos: Líneas 67, 124, 132, 134, 135, 137 y 173.
Cercanías Renfe: estaciones de Chamartín y Ramón y Cajal
IdiPAZ, a lo largo de los años, se ha ido conformando a través de una serie de unidades y de
departamentos administrativos dotados cada uno de ellos, de una gran entidad, que atienden las
necesidades de los investigadores del Centro.
A continuación presentamos un plano de los mismos, seguido de una breve descripción de la
ubicación de éstos:
Plano de situación
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FACULTAD DE
MEDICINA DE
LA UAM
Fundación para la Investigación Biomédica del HULP
Edificio Norte (antigua Escuela de Enfermeras), 4º Planta (entrada por la
calle Pedro Rico)
Telf.- 91 727 75 76
1.- FIBHULP
La Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario la Paz, se encuentra
ubicada en el Edificio Norte (antigua escuela de enfermeras) 4ª planta, junto al edificio de IdiPAZ.
Contacto: [email protected]
2.- IdiPAZ
Al edificio de IdiPAZ se accede por la C/Pedro Rico nº6, y se encuentra situado cerca del Barrio
de Begoña.
Contacto: [email protected]
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3.- INGEMM
Se accede a través del edificio de Consultas Externas, bloque quirúrgico, planta SS (semi sotano)
Contacto: [email protected]
4.- SECRETARIA TECNICA
Se encuentra ubicada en el Edificio de IdiPAZ, en la planta baja.
Contacto: [email protected]
5.- UNIDAD DE INNOVACION
Se encuentra ubicada en el Edificio de IdiPAZ, en la planta baja.
Contacto: [email protected]; [email protected]
6.- BIOBANCO
Se encuentra situado en la primera planta del Hospital Materno Infantil.
Contacto: [email protected]; [email protected]
7.- UCICEC
La Unidad Central de Investigación Clínica y Ensayos Clínicos – UCICEC, ocupa la mitad de la
segunda planta del Hospital Materno Infantil.
Contacto: [email protected]
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Información Adicional
1. ¿Cómo obtener mi cuenta de correo electrónico corporativo?: Remitirá un mail a la
atención de D. Raúl Román Cañizares a la siguiente dirección de correo electrónico
2. ¿Cómo obtener mi tarjeta identificativa?: El trabajador o becario una vez firme su contrato
o beca deberá dirigirse al edificio de recursos humanos del hospital y solicitar allí que le
entreguen su tarjeta identificativa.
3. ¿Cómo obtener mi identificación de usuario en Internet: El trabajador o becario tendrá que
rellenar un modelo de solicitud que le será proporcionado en la FIBHULP, y una vez
cumplimentado y firmado por su responsable directo, lo deberá remitir vía mail a la atención
de Dª Silvia Arce Santamaría a la siguiente dirección de correo electrónico
[email protected], exponiéndole la necesidad concreta con el fin de poder
recabar la firma de la Directora de la FIBHULP y realizar los trámites oportunos con el
Departamento de Informática, y así poder entregarle su usuario y contraseña para acceder
a Internet.
4. ¿Cómo hacer que me instalen mi equipo informático?: El trabajador o becario tendrá que
rellenar un modelo de solicitud que le será proporcionado en la FIBHULP, y una vez
cumplimentado lo deberá remitir al Departamento de Suministros (la persona y el telf. de
contacto son los siguientes: Juani; Ext. 41260); después de ser inventariado por dicho
Departamento, éste cursará a Informática un parte para la instalación del ordenador que
se llevará a cabo en un plazo de 1 semana aproximadamente (la persona y el telf. de
contacto del Departamento de Informática son los siguientes: Mª Carmen; Ext. 42347).
5. ¿Cómo puedo darme de alta o baja en un grupo de investigación?: Existe un PNT-Protocolo
de normalización para realizar dichos trámites. Solicitar a la siguiente dirección de correo
6. ¿Puedo tener acceso a REDCap?: Desde hace algunos meses IdiPAZ pone a disposición de
sus investigadores el servicio REDCap® a través de un acuerdo con la Universidad de
Vandervilt. Está disponible en la dirección www.idipaz.org.
REDCap® (Research Electronic Data Capture) es un software de captura de datos
electrónicos y una metodología de flujo de trabajo para diseñar bases de datos de
investigación de ensayos clínicos e investigación translacional.
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Para poder disfrutar de la herramienta y darse de alta es necesario enviar un correo electrónico
a [email protected] con la siguiente información: Usuario, nombre, apellidos y
email.
Jornada laboral
1. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, que se realizarán, con carácter general, entre
las 08.00 horas y las 20.00 horas de lunes a viernes.
2. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce
horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve horas
diarias.
3. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, el trabajador
disfrutará de un período de descanso durante la misma de quince minutos. Este tiempo de
descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo.
4. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, exponiéndose un ejemplar del
mismo en la sede de la FIBHULP. Dicho calendario será el que cada año apruebe la Comunidad
de Madrid, con los días festivos locales del municipio de Madrid.
5. La Fundación, en cumplimiento de lo establecido en el Real Decreto- Ley 8/2019, de 8 de
marzo, llevará un registro de la jornada laboral de sus trabajadores.
Descanso semanal, fiestas y permisos
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos,
que comprenderán los días completos del sábado y domingo.
2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no excederán de
catorce al año y serán las establecidas en el calendario laboral referido en el artículo 3.4.
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
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b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,
de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una
norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en
cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del
trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses,
podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el
apartado 1 del artículo cuarenta y seis del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber de desempeño del cargo,
perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera
derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes oficiales.
h) Por el tiempo indispensable para asistir al médico.
4. Los trabajadores tendrán derecho a:
a) Ausentarse del trabajo una hora, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o
acogimiento, que podrán dividir en dos fracciones, para la lactancia del menor hasta que
este cumpla nueve meses, La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en
los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada
en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas mediante acuerdo
con la Dirección de la FIBHULP.
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Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres, pero
sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores, en caso de que ambos trabajen.
b) La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, en el caso
de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su
jornada hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
c) Tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria, con la disminución
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración
de aquélla:
Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce
años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una
actividad retribuida.
Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
d) Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional
del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, el progenitor, adoptante o
acogedor de carácter preadoptivo o permanente, para el cuidado, durante la
hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer
(tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que
implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado
directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u
órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como
máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
e) Tendrán derecho, los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de
género o de víctimas del terrorismo para hacer efectiva su protección o su derecho a la
asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución
proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación
del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo
de trabajo que se utilicen en la empresa.
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5. Las reducciones de jornadas contempladas en el apartado 4 c) y d) de este artículo
constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres. No obstante, si dos
o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
la Dirección FIBHULP podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la misma.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y
de la reducción de la jornada, previstos en el apartado 4 de este artículo, corresponderán al
trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar
a la Dirección de la FIBHULP con una antelación de quince días, precisando la fecha en que se
iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Vacaciones anuales
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica
será de 22 días hábiles.
El período para disfrutar de las vacaciones es el comprendido entre el año natural en curso de
que se trate y los tres primeros meses del siguiente año, debiendo disfrutar, en todo caso, de
al menos 11 días en el mes de agosto.
2. Con una antelación mínima de dos días laborables a la fecha en la que el trabajador desee
iniciar sus vacaciones, éste deberá dirigir a la dirección de correo electrónico que desde la
Dirección de la FIBHULP se le indique, el documento que figura en el Anexo I.
La Dirección de la FIBHULP o persona en quien delegue dará una respuesta a la solicitud
formulada por el trabajador en un plazo de 24 horas.
Asistencia a Congresos, Seminarios y Cursos
Con una antelación de al menos dos días laborables, a la fecha en la que el trabajador vaya a
ausentarse de su puesto de trabajo por la asistencia a un congreso, seminario o curso, deberá
dirigir a la dirección de correo electrónico que desde la Dirección de la FIBHULP se le
indique, el documento adjunto a las presentes normas como Anexo II.
La Dirección de la FIBHULP o persona en quien delegue dará una respuesta a la solicitud
formulada por el trabajador en un plazo de 24 horas.
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Accidentes de trabajo
1. Los accidentes de trabajo pueden ser, entre otros:
a) Accidentes producidos durante la realización de las tareas encomendadas por el
empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen
funcionamiento de la empresa.
b) Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo.
c) Accidentes “in itinere” (aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de
éste).
d) Enfermedades o defectos anteriores (enfermedades o defectos padecidos con
anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de
trabajo).
e) Enfermedades intercurrentes (las que constituyen complicaciones del proceso
patológico determinado por el accidente de trabajo mismo).
f) Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización
de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales.
2. Si el accidente de trabajo es grave, el empleado deberá:
Acudir al Centro Hospitalario más cercano.
Comunicar a la FIBHULP el accidente sufrido durante las 24 horas siguientes al día
siguiente de que acontezca.
Acudir al Centro asistencial de la Mutua de Accidentes con el parte correspondiente
para tramitar la cobertura sanitaria que se precise.
3. Si el accidente no es grave, el empleado deberá:
Comunicar a la FIBHULP el accidente sufrido y ésta le informará sobre el Centro
asistencial de la Mutua más cercano.
Acudir al Centro asistencial de la Mutua de Accidentes con el parte correspondiente
para tramitar la cobertura sanitaria que se precise.
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Solicitud de tarjeta identificativa
El trabajador o becario una vez firme su contrato o beca deberá dirigirse al edificio de recursos
humanos del hospital y solicitar allí que le entreguen su tarjeta identificativa.
Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud
La Fundación cuenta con:
- Un Comité de Empresa, cuyo Presidente es D. Ángel Campos, con el que podrán
contactar en la dirección de correo electrónico [email protected] o
en el número de teléfono 91 2071010 ext. 253.
- Un Comité de Seguridad y Salud, cuya Presidenta es Dña. Ana Herrera, con la que
podrán contactar en el 47576.
Estaremos encantados de recibir cualquier sugerencia que ayude a mejorar el proceso de
acogida de los nuevos empleados. Por ello puede enviar sus sugerencias a la FIBHULP, que serán
atendidas en la medida de lo posible.
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ANEXO I
SOLICITUD DE VACACIONES
Fecha: ____________
Nombre y apellidos del trabajador___________________________________________
NIF: ________________
FIRMA: ________________
PERÍODO DE TIEMPO QUE SE SOLICITA:
DE ________/____________________________/________ Nº de días
A ________/____________________________/_________ __________
Madrid, a ________/_____________________/__________
_______________________
Nombre y firma del Jefe de grupo y/o Responsable
_________________
Nombre y firma por la FIBHULP
30
ANEXO II
SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN PARA ASISTIR A CURSOS, SEMINARIOS,
CONGRESOS Y SIMILARES
Nombres y Apellidos del empleado __________________
DNI: __________________
SOLICITA
Autorización para ausentarse de su puesto de trabajo para asistir a:
Curso/Seminario/Congreso/ Reunión de trabajo:
___________________________________________________________
Que tendrá lugar en
Desde _____/_____________________________/_______________
Hasta _____/_____________________________/________________
Madrid, ____ de _________________ de _______
___________________________
Firma del empleado
__________________________
V. º B. º Superior Jerárquico
(Nombres, apellidos y firma)
