Mg. Evelyn Cavero Yañez

Salud ocupacional

OBJETIVO:

Conocer los principales factores de riesgo para

la salud de los trabajadores.

SALUD:

Es el estado de completo

bienestar físico, mental y social.

OCUPACIÓN:

Trabajo, oficio o actividad en

que uno emplea el tiempo.

Salud ocupacional

Promoción y mantenimiento del más

alto grado de bienestar físico, mental y

social de todas las ocupaciones.

A través de la prevención y control de

los factores de riesgos y de la

adaptación del trabajo al hombre.

Objetivo de la salud ocupacional

Conseguir que los trabajadores se

vean libres de cualquier daño a su

salud ocasionado por las condiciones

en que desarrollan sus actividades y

por los equipos, herramientas,

maquinarias y sustancias que

manipulan, garantizando un ambiente

agradable y libre de incomodidades.

Salud ocupacional

Higiene ocupacional

(Diagnóstico y control de riesgos laborales)

Seguridad industrial

(Prevención de accidentes)

Medicina del trabajo

(Control de la salud del trabajador)

Relación ambiente - trabajo

ambiente de

trabajo

no saludable

enfermedad diagnóstico

tratamiento y cura

persona saludable

Relación ambiente - trabajo

ambiente de trabajo

no saludable enfermedad diagnóstico

tratamiento y cura

persona saludable ambiente saludable

reconocimiento y evaluación

del problema

Higiene ocupacional

Ciencia y el arte dedicado a la anticipación,

reconocimiento, evaluación y control de aquellos

factores ambientales o estreses que surgen en o del

lugar de trabajo, que pueden causar enfermedad,

deterioro de la salud y bienestar o incomodidad e

ineficiencia marcada entre los trabajadores.

Clasificación de riesgos

• Químicos

• Físicos

• Biológicos

• Sobrecarga física o muscular (ergonomía)

• Sobrecarga mental o psicológica (psicología

laboral)

• Factores de inseguridad (riesgos mecánicos)

•Saneamiento básico

Riesgos químicos

Material particulado y las sustancias presentes en el ambiente y que

pueden afectar la salud de los trabajadores.

Según el estado físico pueden ser:

A) Aerosoles o particulados: polvos, fibras, neblinas, humos metálicos,

etc.

B) Moleculares: gases y vapores

Según la acción fisiológica pueden ser:

Corrosivos, asfixiantes, narcóticos, sistémicos, etc.

Según rutas de entradas:

Respiratoria, Dérmica, Digestiva y Parenteral

Riesgos biológicos

Provenientes de organismos vivos y que no han sido

procesados por el hombre y los organismos vivos per se.

Los mas conocidos son:

• Virus

• Bacterias

• Parásitos

• Hongos, etc

Riesgos relacionados a la

seguridad industrial

Instalaciones:

Caídas a nivel y de altura.

Incendios o explosiones.

Electrocución.

Accidentes de transporte.

Riesgos relacionados a la

seguridad industrial

Maquinarias

• Atrapamiento por maquinaria en movimiento.

• Falla de la maquinaria.

• Golpes contra objetos o por objetos que caen.

Herramientas

Riesgos relacionados a la

seguridad industrial

•Herramientas manuales.

•Diseños de las herramientas.

•Golpes por objetos-herramientas que se caen.

Factores que determinan una

enfermedad profesional

La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.

El tiempo de exposición.

Las características personales de cada individuo.

La relatividad de la salud.

La presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo.

bacteria stress laboral

stress térmico

ventilación polvo

accidentes

plomo

radiación

mala iluminación solventes

humedad ruido

plaguicidas

La naturaleza cambiante del trabajo y

su impacto sobre la salud

Nuevas

tecnologías

Desarrollo económico.

Nuevos riesgos en la salud

del trabajador.

Pérdida del trabajo.

Aumento del sector

informal.

Incremento de pequeñas y

medianas empresas.

- Estrés ocupacional.

- Problemas osteomusculares.

- Exposición a agentes y prácticas dañinas.

- Deterioro ambiental.

Inseguridad personal al trabajar en

la calle y el hogar

Ambiente

de trabajo

saludables

Estrategias eficaces de

promoción de la salud

en el lugar de trabajo

Ergonomía

Conjunto de conocimientos acerca de las habilidades,

limitaciones y características humanas, que son relevantes para

el desempeño del trabajo.

Los conocimientos generados

se aplican:

Diseño de herramientas.

Máquinas.

Tareas y sistemas de trabajo.

Ambientes seguros y confortables.

Ingeniería

Ayuda a planificar y a diseñar el puesto y el centro de

trabajo.

Economía

Estudio de costos.

Administración de recursos.

Carácter multidisciplinario

de la ergonomía

Carácter multidisciplinario

de la ergonomía Psicología industrial

Selección de personal.

Perfil del puesto.

Análisis de trabajo.

Psico-sociología

Estudio y análisis de las conductas.

o comportamientos sociales.

Fisiología del trabajo

Repercusión del trabajo físico o

mental sobre el funcionamiento del

organismo.

Carácter multidisciplinario

de la ergonomía

Medicina del Trabajo

Afecciones de la Salud.

Enfermedades Laborales.

Higiene del Trabajo

Análisis y Control de las condiciones ambientales del

puesto: iluminación, ruido, etc.

Biomecánica

Estudio de las fuerzas en el

organismo humano.

Antropometría

Estudio de las características antropométricas de la

población.

Carácter multidisciplinario de la

ergonomía

Objetivos de la ergonomía

Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.

Controlar el entorno del puesto de trabajo.

Detectar los riesgos de carga física y mental.

Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la información.

Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.

Beneficios de la ergonomía

Reducción de accidentes y enfermedades profesionales.

Disminución de costos por incapacidad y ausentismo

laboral.

Mejora la calidad de vida en el trabajo.

Aumento de eficiencia productiva.

Factores que determinan la

carga de trabajo

a.- Factores relacionados

con el Trabajo:

Naturaleza de la tarea.

Disposición física del puesto de trabajo y dispositivos de ayuda.

Organización del trabajo.

Condiciones físico- ambientales (ruido, iluminación, etc).

Factores que determinan la carga

de trabajo

b.- Factores relativos

al individuo:

Nivel de aprendizaje y experiencia.

Edad.

Estado de fatiga y salud.

Actitudes / motivaciones.

c.- Factores Sociales

Ambiente social inmediato.

Algunas características de la vida fuera del trabajo.

Problemas familiares.

Enfermedades no relacionadas con el trabajo.

Tensiones.

Etc.

Factores que determinan la

carga de trabajo

Exigencias mentales

Elementos de la tarea que constituyen una demanda para el trabajador

en términos de manejo y procesamiento de información.

Las exigencias mentales

se dividen en:

- Exigencias cognitivas: Aspectos de la tarea que

conforman por sí mismos una demanda para el

trabajador, en términos de adquisición y procesamiento

de la información.

- Exigencias socio - afectivas o psíquicas: Aspectos de

la tarea que implican un costo afectivo, emocional y/o

social.

Exigencias cognitivas

Se distinguen ocho categorías:

Exigencias de organización de los modos operatorios por parte del Trabajador.

Exigencias de recurrir a procedimientos de codificación y decodificación.

Exigencias de precisión (sensorial, cognitiva, motora).

Exigencias de simultaneidad en la toma de la información y/o en la acción.

Exigencias de oportunidad (adecuación temporal).

Exigencia de cambio (variantes en el trabajo, necesidad de efectuar ajustes y adaptaciones).

Exigencias de duración y de monotonía.

Exigencia de rapidez.

Carga psíquica o socio-afectiva

Según Neffa J. (1988), entre los principales factores que

determinan y condicionan la carga psíquica de trabajo se

encuentran:

El grado de iniciativa.

El grado de ambigüedad.

El status social o el reconocimiento social de la actividad.

La comunicación.

La cooperación.

Las relaciones o contacto con los usuarios, clientes y públicos en general.

La contradicción.

La responsabilidad en cuanto al manejo de dinero.

Exigencias ambientales

Condiciones impuestas por el entorno físico -ambiental de trabajo y que puede tener efectos sobre la salud y seguridad de los trabajadores, como sobre la productividad y rendimiento de un sistema laboral.

Ruido.

Vibraciones.

Temperatura

Humedad.

Iluminación.

Radiaciones.

Agentes químicos.

Presiones.

Exigencias organizacionales

Aquellos aspectos de la tarea que representan una exigencia para los

trabajadores en términos de la organización temporal del trabajo

(duración y configuración del tiempo de trabajo, así como los tiempos

libres para los descansos y recreación).

Trabajos por turnos.

Trabajo nocturno fijo o alternado.

Extensión de la jornada de trabajo.

Pausas y descansos.

Diseño de un puesto de trabajo

Al diseñar Puestos de Trabajo se deben tener presentes tres

principios fundamentales:

1.- La supremacía de la persona.

2.- Diseñar el puesto de acuerdo a las dimensiones corporales del individuo.

3.- La persona nunca debe ser dañada por su actividad dentro de un sistema, ni física ni psicológicamente.

Mg. Evelyn Cavero Yañez