Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo

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HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

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HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

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HIGIENE EN EL TRABAJO

Normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico en que ejecuta las labores.

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HIGIENE LABORAL Salud física: implica aspectos ligados a la

exposición del organismo humano a

agentes externos como

ruido,aire,temperatura,humedad,iluminaci

on , ambientes que actúen de manera

positiva sobre todos los sentidos humanos

( vista,oido,olfato,tacto y gusto)

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• Salud mental: condiciones psicológicas y

sociológicas saludables que actuen de

modo positivo sobre el comportamiento de

las personas, para evitar efectos

emocionales como el estrés.

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1. Estrés en el trabajo

2. Exposición a productos químicos peligrosos.

3. Exposición a condiciones ambientales frías, cálidas, contaminadas, secas, húmedas, ruidosas, poco iluminadas, etc.

4. Hábitos alimentarios inadecuados

5. Vida sedentaria

6. Automedicación

Principales problemas de la salud

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1. Evite materiales sospechosos .

2. Proporcione un ambiente libre

de humo..

1. Instale conductos limpios y secos

2. Proporcione equipos adecuados

3. Preste atención a las quejas

de las personas.

Sugerencias

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SEGURIDAD

EN EL

TRABAJO

Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, eliminar condiciones inseguras del ambiente, instruyendo a las personas sobre la necesidad de implantar prácticas preventivas.

PREVENCION DE ACCIDENTES

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ACCIDENTE DE TRABAJO

ACCIDENTE CON INCAPACIDAD

LABORAL

Incapacidad Temporal

Incapacidad parcial

permanente

Incapacidad Total Permanente

Muerte

ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD

LABORAL

El accidente no se debe registrar

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COMO DESARROLLAR UN

PROGRAMA DE SEGURIDAD

1. Involucrar a la administración y a los empleados en el desarrollo de un plan de seguridad.

2. Evaluar los riesgos existentes en el sitio de trabajo.

3. Entrenar a los empleados en técnicas de seguridad.

4. Medios para exponer sugerencias.

5. Mejorar continuamente el programa de seguridad.

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CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE

TRABAJO

CONDICIONES DE INSEGURIDAD

INCLUYE FACTORES COMO:

* Equipo sin protección

* Equipo defectuoso

* Procedimientos riesgosos en máquinas

*Iluminación deficiente

* Temperatura elevada o baja en el sitio de trabajo

*Condiciones físicas o mecánicas inseguras.

ACTOS INSEGUROS

LOS ACTOS INSEGUROS QUE EJECUTAN LOS EMPLEADOS SON:

*Cargar materiales pesados de manera inadecuada

*Trabajar a velocidad inadecuada

*Utilizar esquemas de seguridad que no funcionan

*Emplear equipo inseguro o utilizarlo de manera inadecuada

*No emplear procedimientos seguros

*Subir o bajar de prisa escalones

*Distraerse, olvidar, saltar, correr

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COMO PREVENIR

ACCIDENTES

*LOCALIZACION DE AREAS DE RIESGO: Es una evaluación constante y permanente de las condiciones ambientales que pueden provocar accidentes en la empresa.

*ANALISIS PROFUNDO DE LOS ACCIDENTES: Todo informe de accidente, con o sin incapacidad laboral, debe ser sometido a n profundo análisis para descubrir las posibles causas, de ahí se toman medidas para eliminar esas causas.

*APOYO IRRESTICTO DE LA ALTA ADMINISTRACION: Se funda en el compromiso de la alta dirección, determina la importancia que esta da al programa.

ELIMINACION DE LAS

CONDICIONES DE

INSEGURIDAD *PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Buscan identificar ciertos rasgos humanos relacionados con accidentes en ciertos cargos.

*COMUNICACIÓN INTERNA: La publicidad y los afiches pueden ayudar a reducir actos inseguros

*ENTRENAMIENTO: Reduce accidentes principalmente cuando involucra nuevos empleados, para instruirlos en prácticas y procedimientos.

*REFUERZO POSITIVO: Adoptar lemas , elaborar carteles, reuniones y ejemplos de casos.

REDUCCION DE LOS ACTOS INSEGUROS

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CALIDAD DE VIDA LABORAL

• Se refiere a la preocupación por el bienestar general y la salud de sus trabajadores en el desempeño de sus tareas. Incluye tanto los aspectos físicos y ambientales como los aspectos psicológicos del sitio de trabajo.

• Para lograr niveles elevados de calidad y productividad, las organizaciones requieren personas motivadas, ya que para atender bien al cliente externo no hay que olvidar al cliente interno.

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LA CALIDAD DE VIDA INCLUYE MÚLTIPLES FACTORES

• Satisfacción con el trabajo ejecutado

• Posibilidades para tener futuro en la organización

• Reconocimiento de los resultados alcanzados

• Salario percibido

• Relaciones humanas con el grupo y la organización

• Ambiente psicológico y físico del trabajo

• Libertad y responsabilidad de decidir

• Posibilidades de participar